Au Danemark, un solide filet de sécurité sociale s'étend au lieu de travail grâce à un ensemble d'avantages obligatoires pour les employés. Ces avantages garantissent un niveau de sécurité et de protection financière de base pour les employés.

Exigences Minimales Légales

Voici un aperçu des principaux avantages obligatoires pour les employés au Danemark :

• Congés Payés et Vacances :
  La loi danoise sur les congés garantit aux employés un minimum de 5 semaines (25 jours ouvrables) de congés payés chaque année. Cela s'accumule à un taux de 2,08 jours par mois de travail.

• Congé Maladie : Les employés ont droit à un salaire complet pendant les 2 premières semaines de congé maladie, à condition qu'ils aient été employés par l'entreprise pendant au moins 8 semaines ou qu'ils aient travaillé au moins 74 heures auparavant. Au-delà de 2 semaines, les municipalités prennent en charge le paiement du congé maladie, avec des exigences minimales en termes d'heures de travail pour être éligible.

• Congé Parental : Le Danemark offre un régime généreux de congé parental où les deux parents partagent un total de 52 semaines de congé, une partie étant payée à un taux fixe.

• Assurance Accident du Travail : Les employeurs sont tenus de souscrire une assurance accident du travail pour leurs employés afin de couvrir les frais médicaux et la compensation des revenus en cas d'accidents ou de maladies liés au travail.

Alors que la loi danoise impose un solide filet de sécurité sociale et des avantages de base pour les employés, de nombreuses entreprises offrent des avantages supplémentaires pour attirer et retenir les meilleurs talents. Voici un aperçu de certains avantages optionnels couramment observés pour les employés au Danemark :

Avantages Financiers et d'Assurance

• Assurance Santé Privée : De nombreux employés danois apprécient l'assurance santé comme avantage, les régimes de soins gérés étant les plus populaires. Les employeurs peuvent contribuer à une partie de la prime mensuelle, généralement entre 1 000 DKK et 2 000 DKK.
• Assurance Invalidité/Protection des Revenus : Cet avantage agit comme un complément aux prestations publiques en cas d'invalidité, garantissant le maintien d'une plus grande partie des revenus.
• Assurance Maladie Grave et Assurance Vie : Certains employeurs offrent des plans d'assurance maladie grave et d'assurance vie, offrant une sécurité financière en cas de maladie grave ou de décès. Ceux-ci peuvent être proposés dans le cadre d'un plan de retraite complet.

Avantages de l'Équilibre Travail-Vie et du Bien-Être

• Congés Payés Supplémentaires : Le Danemark est connu pour sa politique généreuse de vacances. Les entreprises cherchant à se démarquer peuvent offrir des congés payés supplémentaires au-delà des cinq semaines obligatoires.
• Horaires de Travail Flexibles : De nombreuses entreprises, en particulier dans le secteur technologique, permettent aux employés de choisir leurs horaires de travail pour promouvoir un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée.
• Indemnité de Transport : Pour compenser les coûts de transport, les employeurs peuvent offrir une indemnité mensuelle allant de 500 DKK à 3 000 DKK.
• Indemnité Téléphone/Internet : Les entreprises fournissent souvent aux employés une indemnité pour le téléphone et l'internet afin de faciliter la communication liée au travail. La contribution maximale pour cet avantage est d'environ 258,33 DKK par mois et est considérée comme un revenu imposable pour l'employé.
• Voitures de Fonction : Bien que moins courantes que certains autres avantages, certains employeurs peuvent offrir des voitures de fonction à des postes spécifiques.
• Abonnements de Fitness : Les entreprises axées sur le bien-être des employés peuvent fournir des abonnements à des salles de sport ou d'autres programmes de fitness.

Autres Avantages

• Indemnité de Développement de Carrière : Certaines entreprises, en particulier dans des domaines à évolution rapide comme la technologie, offrent aux employés une indemnité fixe pour les opportunités de développement professionnel, y compris des cours de perfectionnement et des jours de congé pour y assister.
• Matériel et Téléphone : Fournir aux employés l'équipement de travail nécessaire comme des ordinateurs portables et des téléphones est une pratique courante, bien que certaines entreprises puissent offrir des modèles haut de gamme ou des avantages supplémentaires comme des mises à niveau de téléphone.
• Massage : Dans certains lieux de travail, des avantages de massage peuvent être offerts comme moyen de réduire le stress et d'améliorer le bien-être des employés.
• Bonus : Des bonus basés sur la performance ou des régimes de partage des bénéfices peuvent être offerts pour motiver les employés et récompenser les bonnes performances.
• Cantine : Les grands employeurs, en particulier dans les environnements industriels, ont souvent des cantines sur place qui fournissent des repas subventionnés. Cet avantage peut être attractif car la contribution de l'employeur est exonérée d'impôt si l'employé paie un montant minimum pour les repas.

Au Danemark, un système de santé universel fournit à tous les résidents un accès aux services médicaux essentiels. Cependant, en raison de certaines limitations de ce système, l'assurance santé privée est souvent considérée comme un complément précieux.

Couverture de la Santé Publique au Danemark

Le système de santé à payeur unique du Danemark, financé par les impôts, assure une couverture médicale de base pour tout le monde. Cela inclut les visites chez le médecin généraliste (GP), les traitements hospitaliers, les soins spécialisés et la plupart des médicaments. Cependant, il peut y avoir des listes d'attente pour les procédures non urgentes. De plus, la couverture publique ne s'étend pas aux soins dentaires, à la physiothérapie ou à certains médicaments.

Assurance Santé Privée au Danemark

Les plans d'assurance santé privée au Danemark servent à combler l'écart entre la couverture publique et les dépenses potentielles de la poche. Ces plans offrent généralement des temps d'attente plus courts pour les soins spécialisés et les chirurgies électives, le remboursement de certains médicaments non couverts par la santé publique, et la couverture des soins dentaires et autres services non inclus dans le système public.

L'assurance santé privée est optionnelle au Danemark et n'est pas imposée par les employeurs. Cependant, de nombreux Danois choisissent de l'avoir en raison des avantages qu'elle offre. Les employeurs peuvent contribuer aux primes d'assurance santé privée dans le cadre d'un package d'avantages pour les employés. Cela peut être un avantage significatif, car les primes mensuelles varient généralement de 1 000 DKK à 2 000 DKK (environ 140 USD à 280 USD).

Le système de retraite à trois niveaux complet du Danemark offre une sécurité financière aux retraités. Ce système comprend la Pension d'État, la Pension du Marché du Travail et les Régimes de Pension Individuels.

Pension d'État (Folkepension)

La Pension d'État est un régime de retraite public universel financé par les impôts. Toute personne vivant au Danemark est éligible à la Pension d'État dès qu'elle atteint l'âge de la retraite, quel que soit son statut professionnel ou ses contributions. L'âge de la retraite actuel est de 65 ans, mais il augmentera progressivement à 67 ans d'ici 2022 et à 68 ans d'ici 2030, avec des ajustements supplémentaires basés sur l'espérance de vie.

Pour avoir droit à une pension d'État complète, vous devez avoir résidé au Danemark pendant 40 ans au 1er juillet 2025. Après cette date, l'exigence passe à 9/10 de votre période de résidence entre l'âge de 15 ans et l'âge de la retraite. Si vous n'avez pas résidé au Danemark pendant toute la période, vous pourriez être éligible à une pension d'État proportionnelle basée sur vos années de résidence.

La Pension d'État fournit un niveau de revenu de base pour les retraités, mais elle est souvent insuffisante pour maintenir le niveau de vie d'avant la retraite.

Pension du Marché du Travail (Arbejdsmarkedspension)

Les Pensions du Marché du Travail sont des régimes de retraite professionnels obligatoires négociés par des accords collectifs entre les employeurs et les syndicats de salariés. Ces régimes sont généralement financés par des contributions des employeurs et des employés.

Environ 90 % de la main-d'œuvre danoise participe à un régime de Pension du Marché du Travail. Les avantages spécifiques et les contributions varient en fonction de l'accord entre l'employeur et le syndicat.

Régimes de Pension Individuels (Pensions Privées)

Les régimes de pension individuels sont volontaires et vous permettent d'économiser de l'argent supplémentaire pour la retraite en plus de la Pension d'État et de la Pension du Marché du Travail. Vous pouvez mettre en place un plan de pension individuel avec une banque ou un fournisseur de pension privé. Les contributions à ces plans sont déductibles des impôts dans certaines limites.