En République du Congo, les employés bénéficient de congés payés ou de congés annuels conformément au Code du Travail. Cela s'applique à tous les employés qui répondent à certains critères d'éligibilité.

Droit aux congés

Selon l'article 133 du Code du Travail, les employés bénéficient de congés annuels payés à raison de 1,5 jour ouvrable pour chaque mois de service effectif. Cela se traduit approximativement par environ 18 jours ouvrables de congé annuellement. Cependant, pour les employés qui ont été continuellement employés par le même employeur pendant 2 ans ou plus, ils ont droit à 26 jours ouvrables de congé.

Éligibilité

Le Code du Travail garantit que tous les employés, indépendamment de leur ancienneté, ont droit à des congés annuels.

Planification

La période des vacances doit être convenue mutuellement par les employeurs et les employés conformément à l'article 136 du Code du Travail. Les besoins de repos et de récupération de l'employé doivent être prioritaires pour les employeurs conformément à l'article 133 du Code du Travail.

Rémunération

Les employés ont droit de recevoir leur salaire régulier pendant leur période de congé annuel.

Considérations supplémentaires

Conventions collectives

Les conventions collectives peuvent prévoir des droits aux congés plus généreux que les exigences minimales énoncées dans le Code du Travail.

Tenue des dossiers

Il est obligatoire pour les employeurs de tenir des registres précis de l'accumulation et de l'utilisation des congés des employés.

La République du Congo célèbre une variété de fêtes laïques, religieuses (principalement chrétiennes) et historiques tout au long de l'année.

Fêtes Laïques

• Jour de l'An (1er janvier) : Ce jour marque le début de l'année du calendrier grégorien.
• Fête du Travail (1er mai) : Ce jour honore les contributions des travailleurs à la société.
• Jour de l'Indépendance (15 août) : Ce jour célèbre l'indépendance du Congo vis-à-vis de la France en 1960.
• Fête Nationale (28 novembre) : Ce jour commémore la proclamation de la République du Congo en 1958.

Fêtes Chrétiennes

• Lundi de Pâques : C'est le jour suivant le dimanche de Pâques, célébré par les chrétiens.
• Jour de l'Ascension : Ce jour célèbre l'ascension de Jésus-Christ au ciel. C'est une observance chrétienne.
• Lundi de Pentecôte : Ce jour commémore la descente du Saint-Esprit sur les Apôtres. C'est une observance chrétienne.
• Assomption (15 août) : Ce jour commémore l'Assomption corporelle de la Vierge Marie au ciel. C'est une observance catholique.
• Toussaint (1er novembre) : Ce jour honore les saints et les martyrs de la foi chrétienne.
• Noël (25 décembre) : Ce jour célèbre la naissance de Jésus-Christ.

En République du Congo, le Code du Travail (Code du Travail) prévoit diverses dispositions de congé pour les employés.

Congé Annuel

Les employés deviennent éligibles à 1,5 jour ouvrable de congé annuel payé pour chaque mois de service continu. Cela représente généralement 18 jours ouvrables par an. Les travailleurs employés pendant 2 ans ou plus continuellement par le même employeur ont droit à 26 jours ouvrables de congé. Le congé s'accumule au fil du temps et ne peut pas être pris en une seule fois au début d'une période d'emploi. Les employeurs et les employés doivent se mettre d'accord mutuellement sur la période de vacances, en tenant compte des besoins opérationnels de l'entreprise et de la préférence de l'employé pour le repos.

Congé Maladie

La durée du congé maladie payé dépend de l'ancienneté de l'employé :

• Moins de 6 mois de service : 1 mois de salaire complet
• 6-12 mois de service : 2 mois de salaire complet
• Plus d'un an de service : 3 mois de salaire complet, 3 mois de demi-salaire

En général, un certificat médical est requis pour justifier le congé maladie.

Congé de Maternité

Les employées ont droit à 14 semaines de congé de maternité entièrement payé (généralement 6 semaines avant et 8 semaines après l'accouchement). Cela est disponible pour les femmes qui ont été employées pendant au moins six mois.

Autres Types de Congé

• Congé de Deuil : Les employés peuvent bénéficier d'une courte période de congé en cas de décès d'un membre proche de la famille. Le Code du Travail ne spécifie pas explicitement le congé de deuil, mais il peut être couvert par des dispositions spéciales de congé personnel.
• Congé pour Événements Familiaux : Les employés peuvent être autorisés à prendre un congé pour des événements familiaux importants, tels que des mariages, des naissances ou d'autres cérémonies importantes.
• Congé Sans Solde : Dans certaines circonstances, les employés peuvent négocier un congé sans solde avec leurs employeurs.