Au Cabo Verde, les employés qui remplissent certains critères d'éligibilité ont droit à des congés payés, également connus sous le nom de congés annuels, conformément aux lois du travail. Le Code du Travail du Cabo Verde décrit ces droits.

Dispositions Clés

• Droit: L'article 247 du Code du Travail stipule que les travailleurs ont généralement droit à 22 jours ouvrables de congé payé pour chaque année complète de service. Cependant, des exceptions peuvent s'appliquer en fonction des spécificités de l'accord de travail.

• Accumulation: Les congés annuels s'accumulent tout au long de l'année et ne peuvent pas être pris à l'avance.

• Éligibilité: Les employés deviennent éligibles aux congés annuels après avoir terminé leur période d'essai ou après avoir atteint une période de service spécifiée dans leur contrat de travail.

• Planification: La planification des vacances est déterminée par un accord entre l'employeur et l'employé, en tenant compte des besoins de l'entreprise et des préférences de l'employé. Le Code du Travail (Articles 248 & 254) impose certaines restrictions sur la durée pendant laquelle un employeur peut exiger qu'un employé travaille consécutivement sans congé.

• Congés Non Utilisés: Conformément au Code du Travail (Article 253), les congés annuels non utilisés peuvent être reportés à l'année suivante dans certaines limites.

Considérations Importantes

• Accords Collectifs: Les conventions collectives peuvent prévoir des droits aux congés annuels plus généreux que les exigences minimales établies dans le Code du Travail.

• Tenue des Registres: Les employeurs sont tenus de tenir des registres précis de l'accumulation et de l'utilisation des congés annuels des employés.

Cabo Verde, une nation insulaire au large de la côte ouest de l'Afrique, célèbre une variété de jours fériés tout au long de l'année. Ces jours fériés sont un mélange d'observances laïques, religieuses et historiques qui reflètent le riche patrimoine culturel du pays.

Jours Fériés Laïques

Les jours fériés laïques de Cabo Verde incluent :

• Le Jour de l'An le 1er janvier, qui marque le début de l'année du calendrier grégorien.
• La Journée des Héros Nationaux le 20 janvier, en l'honneur d'Amílcar Cabral, une figure clé de la lutte du pays pour l'indépendance du Portugal.
• La Journée de la Démocratie et de la Liberté le 13 janvier, célébrant les premières élections multipartites tenues en 1991.
• Le Carnaval, un festival vibrant avec des défilés et des célébrations, qui se tient en février ou mars. Les dates exactes changent chaque année en fonction du calendrier liturgique.
• La Journée de la Femme le 8 mars, qui célèbre les réalisations sociales, économiques, politiques et culturelles des femmes.
• La Fête du Travail le 1er mai, honorant les contributions des travailleurs.
• La Journée de l'Enfant le 1er juin, axée sur le bien-être et les droits des enfants.
• Le Jour de l'Indépendance le 5 juillet, marquant l'anniversaire de l'indépendance de Cabo Verde du Portugal en 1975.
• La Journée de la Nationalité le 12 septembre, commémorant la naissance d'Amílcar Cabral.
• Noël le 25 décembre, célébrant la naissance de Jésus-Christ.

Jours Fériés Religieux

Les jours fériés religieux à Cabo Verde incluent :

• Le Mercredi des Cendres en février ou mars, marquant le début du Carême. Les dates exactes changent chaque année.
• Le Vendredi Saint en mars ou avril, commémorant la crucifixion de Jésus-Christ. Les dates exactes changent chaque année.
• Le Dimanche de Pâques en mars ou avril, célébrant la résurrection de Jésus-Christ. Les dates exactes changent chaque année.
• L'Assomption le 15 août, commémorant l'Assomption corporelle de la Vierge Marie au ciel.
• La Toussaint le 1er novembre, honorant les saints et martyrs de la foi chrétienne.

Au Cabo Verde, les lois du travail prévoient divers types de congés pour les employés, régis principalement par le Code du travail du Cabo Verde.

Congé Annuel

Les employés ont généralement droit à 22 jours ouvrables de congé annuel payé pour chaque année complète de service. Il existe quelques exceptions à cette règle générale en fonction de la nature de l'accord de travail. Les employés deviennent éligibles après avoir terminé leur période d'essai ou après avoir atteint une période de service spécifiée dans leur contrat de travail. Le congé s'accumule tout au long de l'année et ne peut pas être pris à l'avance. La période des vacances est généralement déterminée par un accord entre l'employeur et l'employé.

Congé de Maladie

Les employés ont droit à un maximum de 30 jours de congé de maladie payé par an après avoir accompli trois mois de service, sous réserve de la présentation d'un certificat médical valide. Si la maladie persiste au-delà de 30 jours, une période d'absence supplémentaire peut être autorisée après évaluation par le Conseil national de la santé.

Congé de Maternité

Les employées ont droit à 60 jours consécutifs de congé de maternité entièrement payé. Les femmes doivent cotiser au système de sécurité sociale pour accéder aux prestations de maternité.

Congé de Paternité

Les pères ont droit à 5 jours ouvrables consécutifs de congé de paternité payé à la naissance de leur enfant.

Autres Types de Congé

Les employés ont droit à une absence justifiée en cas de décès d'un membre proche de la famille, généralement jusqu'à un maximum de 8 jours. Les employés peuvent se voir accorder un congé pour des événements familiaux importants (mariages, naissances, etc.), souvent en fonction de la discrétion de l'employeur ou des accords collectifs. Dans certaines circonstances, les employés peuvent négocier un congé non payé avec leurs employeurs, sous réserve d'un accord mutuel.