Au Cabo Verde, le droit du travail permet deux types principaux de contrats de travail en fonction de leur durée : le Contrat de Travail à Durée Déterminée et le Contrat de Travail à Durée Indéterminée.

Contrat de Travail à Durée Déterminée (Contrato de trabalho a prazo certo)

Un Contrat de Travail à Durée Déterminée est un contrat qui a une date de fin prédéterminée. Ce type de contrat est idéal pour les postes temporaires, les travaux basés sur des projets ou les besoins saisonniers.

Les aspects clés des contrats à durée déterminée incluent :

• Le contrat doit indiquer explicitement la raison de la durée déterminée.
• La durée maximale d'un contrat à durée déterminée, y compris les renouvellements, est de cinq ans.
• À la fin du contrat en raison de l'expiration, l'employé a droit à une indemnité.

Contrat de Travail à Durée Indéterminée (Contrato de trabalho por tempo indeterminado)

Un Contrat de Travail à Durée Indéterminée, également connu sous le nom de contrat indéfini, n'a pas de date de fin prédéterminée. Ce type de contrat est le plus répandu au Cabo Verde et offre à l'employé une plus grande sécurité d'emploi.

Les aspects clés à considérer pour les contrats indéfinis incluent :

• Les périodes d'essai peuvent varier en fonction du poste et du niveau de l'employé. La période d'essai standard est de deux mois pour les contrats fixes et peut être prolongée jusqu'à six mois pour les contrats indéfinis dans des cas spécifiques.
• Les employés sous contrat indéfini ont droit à un minimum de 22 jours de congés payés par an, avec quelques exceptions selon l'industrie.

Il est important de noter que bien que les contrats verbaux soient légaux, il est fortement recommandé d'avoir un contrat écrit dans la langue locale, le portugais. Le contrat écrit doit détailler divers termes d'emploi tels que le salaire, les avantages, les heures de travail, les politiques de congé et les clauses de résiliation pour assurer une communication claire et éviter les malentendus.

Un accord de travail au Cap-Vert doit clairement identifier à la fois l'employeur et l'employé, y compris leurs noms complets, adresses et détails d'identification. La description du poste et le lieu de travail doivent être clairement définis, y compris le titre du poste de l'employé, ses fonctions, responsabilités et lieu de travail principal.

Rémunération et Avantages

L'accord doit préciser le salaire brut de l'employé, la fréquence de paiement et toute indemnité. Il doit également détailler les avantages offerts, tels que l'assurance santé et les droits aux congés payés, incluant un minimum de 22 jours de vacances annuelles conformément à la loi.

Heures de Travail et Heures Supplémentaires

Les heures de travail standard par jour et par semaine, y compris les périodes de repos, doivent être clairement définies. L'accord doit également établir les procédures et les taux de rémunération pour les heures supplémentaires, le cas échéant.

Politiques de Congé

L'accord doit préciser les procédures pour demander et obtenir des congés payés, y compris les vacances annuelles, les congés maladie et les congés de maternité/paternité.

Propriété Intellectuelle

L'accord doit aborder la propriété de la propriété intellectuelle créée par l'employé pendant son emploi.

Clauses de Résiliation

L'accord doit préciser les motifs et les procédures de résiliation par l'une ou l'autre des parties, en respectant les lois du travail du Cap-Vert. Il doit spécifier les délais de préavis requis pour la résiliation et aborder toute indemnité de départ ou compensation due en cas de résiliation.

Considérations Supplémentaires

L'accord doit être rédigé en portugais, la langue officielle du Cap-Vert. Il est également recommandé d'inclure des procédures de résolution des litiges dans le contrat.

La période d'essai est une phase initiale critique dans une relation d'emploi au Cap-Vert. Cette période permet aux employeurs d'évaluer l'aptitude d'un employé pour le poste et à l'employé de déterminer si le travail correspond à ses attentes.

Cadre Juridique

Le Code du Travail du Cap-Vert établit le cadre des périodes d'essai. La durée maximale varie en fonction du type de contrat de travail :

• Pour les contrats à durée déterminée, la période d'essai ne peut excéder deux mois, à condition qu'elle ne dépasse pas un quart de la durée totale du contrat.
• Pour les contrats à durée indéterminée, la période d'essai standard est de deux mois. Cependant, elle peut être prolongée jusqu'à six mois dans des circonstances spécifiques telles que le poste impliquant une complexité technique et une responsabilité significative, ou une période plus longue étant jugée nécessaire pour évaluer correctement la capacité de l'employé à remplir le rôle.

Il est important de noter que les employeurs ne peuvent pas prolonger arbitrairement la période d'essai au-delà des limites légales.

Objectif de la Période d'Essai

La période d'essai sert plusieurs objectifs pour les employeurs et les employés :

• Du point de vue de l'employeur, elle permet d'évaluer les compétences, les connaissances et l'éthique de travail de l'employé pour s'assurer qu'il répond aux exigences du poste, et d'évaluer l'adéquation de l'employé avec la culture de l'entreprise et la dynamique de l'équipe.
• Du point de vue de l'employé, elle offre l'opportunité de mieux comprendre les tâches et responsabilités du poste, et de déterminer si l'environnement de travail correspond à ses attentes et objectifs de carrière.

Points Clés à Retenir

Pendant la période d'essai, les deux parties peuvent résilier le contrat avec un préavis plus court par rapport à un employé confirmé. Les périodes d'essai sont un processus d'évaluation à double sens. Il est essentiel pour les employeurs et les employés de communiquer ouvertement leurs attentes et préoccupations. Les employeurs doivent fournir une formation, un soutien et des retours adéquats pendant la période d'essai pour aider les nouvelles recrues à réussir.

Les contrats de travail au Cabo Verde incluent souvent des clauses de confidentialité et de non-concurrence. Celles-ci sont conçues pour protéger les informations sensibles de l'entreprise et réduire la concurrence des anciens employés.

Clause de Confidentialité

Une clause de confidentialité empêche les employés de révéler des informations commerciales confidentielles à des tiers non autorisés. Cela pourrait inclure des secrets commerciaux, des listes de clients, des stratégies de marketing ou des inventions non publiées.

Points Clés :

• Le contrat doit définir clairement ce qui est considéré comme des informations confidentielles.
• La clause doit spécifier la durée des obligations de confidentialité, qui peut s'étendre au-delà de la période d'emploi.
• Bien que le Code du Travail du Cabo Verde ne réglemente pas explicitement les clauses de confidentialité, elles sont généralement applicables par les tribunaux tant qu'elles sont raisonnables et protègent des intérêts commerciaux légitimes.

Clause de Non-Concurrence

Une clause de non-concurrence limite la capacité d'un employé à travailler pour un concurrent ou à créer une entreprise concurrente après avoir quitté l'entreprise.

Considérations Juridiques :

• Les clauses de non-concurrence sont soumises à des réglementations plus strictes par rapport aux clauses de confidentialité.
• Pour être applicable, une clause de non-concurrence doit être limitée en portée (zone géographique et durée) et être raisonnable pour protéger les intérêts commerciaux légitimes de l'employeur.
• Les tribunaux du Cabo Verde peuvent juger invalides les clauses de non-concurrence trop larges.

Alternatives aux Clauses de Non-Concurrence :

• Les employeurs peuvent envisager des clauses de non-sollicitation, qui restreignent les employés de solliciter les clients ou les employés de l'entreprise pendant une certaine période après leur départ.
• Les clauses de non-divulgation du savoir-faire peuvent empêcher les employés d'utiliser des connaissances ou des compétences spécifiques acquises pendant leur emploi au profit d'un concurrent.