Au Brésil, les employés qui travaillent pour le même employeur depuis au moins 12 mois ont droit à 30 jours calendaires de congés payés par an. La planification de ces congés doit être un équilibre entre les besoins de l'employé et les exigences opérationnelles de l'entreprise. Il est obligatoire qu'au moins une période de congé soit d'un minimum de 14 jours consécutifs, tandis que le reste des congés peut être divisé en deux périodes, chacune durant au moins 5 jours consécutifs.

Prime de Vacances

Les employés ont droit à une prime de vacances en plus de leur salaire régulier pendant leur congé. Cette prime est équivalente à un tiers de leur salaire mensuel brut et doit être versée au moins deux jours avant le début des vacances.

Vente de Jours de Congé

Les employés ont la possibilité de "vendre" un maximum de 10 jours de leur droit annuel aux congés en échange d'un paiement supplémentaire.

Absences Justifiées vs. Non Justifiées

Les employés sont tenus de communiquer toute absence prévue à l'avance. Avec la documentation appropriée, certaines absences peuvent être considérées comme justifiées, telles que la maladie ou les urgences familiales. L'employeur a la discrétion de décider si la raison présentée est qualifiée de justifiée.

Absences Non Justifiées

Les absences non justifiées excessives peuvent entraîner une réduction du droit aux congés selon la Consolidation des Lois du Travail (CLT) brésilienne :

• 6 à 14 jours d'absence non justifiée : 24 jours de congés payés
• 15 à 23 jours d'absence non justifiée : 18 jours de congés payés
• 24 à 32 jours d'absence non justifiée : 12 jours de congés payés
• Plus de 32 jours d'absence non justifiée : 0 jour de congé payé.

En France, il existe plusieurs jours fériés officiels observés à l'échelle nationale. Ceux-ci incluent :

• Jour de l'An (Confraternização Universal) : Célébré le 1er janvier.
• Tiradentes : Commémoré le 21 avril, ce jour honore Joaquim José da Silva Xavier, un héros national impliqué dans la lutte pour l'indépendance.
• Fête du Travail : Observée le 1er mai.
• Jour de l'Indépendance : Célébré le 7 septembre.
• Notre-Dame d'Aparecida : Célébrée le 12 octobre, ce jour honore la sainte patronne du Brésil.
• Jour des Morts : Observé le 2 novembre.
• Proclamation de la République : Célébrée le 15 novembre.
• Jour de Noël (Natal) : Célébré le 25 décembre.

Jours Fériés Régionaux et Municipaux

En plus des jours fériés nationaux, de nombreuses villes et états au Brésil observent leurs propres jours fériés locaux. Ceux-ci sont souvent liés à des célébrations religieuses ou à des événements historiques. Quelques exemples incluent :

• Carnaval (Carnaval) : C'est une célébration de plusieurs jours précédant le Carême. Bien que ce ne soit pas un jour férié fixe, de nombreuses entreprises et bureaux gouvernementaux ferment ou fonctionnent à horaires réduits pendant cette période.
• Corpus Christi : Cette fête religieuse est célébrée le jeudi, 60 jours après le dimanche de Pâques.
• Anniversaires de fondation des villes : De nombreuses villes ont des jours fériés pour célébrer leur date de fondation.

Notes Importantes

Si un jour férié national tombe un dimanche, le lundi suivant est généralement observé comme jour férié. Les jours fériés régionaux et municipaux peuvent varier, il est donc recommandé de vérifier les calendriers locaux pour les dates et les observances spécifiques.

Les employés ont droit à 30 jours calendaires de congés payés par an après 12 mois de travail avec le même employeur. La planification des vacances doit être équilibrée entre les besoins de l'employé et de l'employeur. Au moins 14 jours consécutifs et les jours restants répartis en périodes d'au moins 5 jours sont généralement mandatés. Les employés reçoivent également un paiement supplémentaire égal à un tiers de leur salaire mensuel brut.

Congé Maladie

Les employés ont droit aux 15 premiers jours de congé maladie payés par l'employeur. Après cela, l'Institut National de Sécurité Sociale (INSS) prend en charge les paiements. Les employés doivent fournir un certificat médical pour justifier leur absence.

Congé de Maternité

Les employés ont droit à 120 jours de congé de maternité payé. Les employeurs ont la possibilité de prolonger le congé de maternité à 180 jours dans le cadre du Programme Entreprise Citoyenne.

Congé de Paternité

Les employés ont droit à 5 jours de congé de paternité payé. Les employeurs dans le cadre du Programme Entreprise Citoyenne peuvent prolonger le congé de paternité à 20 jours.

Autres Types de Congés

Les employés ont droit à 3 jours consécutifs de congé payé pour leur mariage. Ils ont également droit à généralement 2 jours de congé payé en cas de décès d'un membre de la famille immédiate (peut varier en fonction des accords collectifs). Les employés ont droit à des congés payés pour des rendez-vous médicaux pour eux-mêmes ou leurs enfants à charge de moins de six ans. Les employés ont également droit à un jour de congé payé par an pour le don de sang.