À Bonaire, Saint-Eustache et Saba, collectivement connues sous le nom des îles BES, les lois du travail sont régies par un cadre juridique commun. Les réglementations relatives aux heures de travail standard sont décrites dans la législation Landsverordening Arbeid BES(v).

Les heures de travail maximales sont fixées à 40 heures par semaine, calculées sur une période de quatre semaines. Cela permet aux employeurs de répartir les heures de travail de manière inégale sur la période de quatre semaines, à condition que le total ne dépasse pas 40 heures par semaine.

La législation ne stipule pas explicitement un nombre maximum d'heures de travail quotidiennes. Cependant, elle précise que les heures de travail maximales par semaine, y compris les heures supplémentaires, ne peuvent pas dépasser 50 heures calculées sur une période de quatre semaines. Cela implique un maximum quotidien de 10 heures en supposant qu'aucune heure supplémentaire n'est travaillée.

Bien que la législation ne mandate pas explicitement une semaine de travail de 40 heures, elle encourage les employeurs à adopter des semaines de travail plus courtes. Cela favorise un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée pour les employés.

À Bonaire, Saint-Eustache et Saba, également connues sous le nom d'îles BES, il existe des réglementations spécifiques concernant le travail supplémentaire. Ces réglementations garantissent que les employés qui travaillent au-delà des heures convenues sont traités équitablement.

Le travail supplémentaire est défini comme tout travail qui dépasse les heures de travail standard convenues entre l'employeur et l'employé, ou telles que stipulées par la loi. Cela inclut les heures de travail hebdomadaires dépassant 40 heures, calculées sur une période de quatre semaines, et les heures de travail quotidiennes dépassant 10 heures, en supposant qu'aucun travail supplémentaire n'est effectué. Cela découle du maximum hebdomadaire de 50 heures, y compris les heures supplémentaires, calculé sur quatre semaines.

Le travail effectué les jours de repos, qu'ils soient hebdomadaires ou fériés, est également considéré comme du travail supplémentaire. La législation ne définit pas explicitement une limite maximale sur le travail supplémentaire. Cependant, elle stipule que le total des heures de travail, y compris les heures supplémentaires, ne peut pas dépasser 50 heures par semaine, calculé sur une période de quatre semaines.

Les employeurs sont légalement obligés de compenser les employés pour le travail supplémentaire à un taux supérieur aux salaires standards. Le taux de rémunération des heures supplémentaires est d'au moins 150 % du salaire horaire normal. Cela n'est pas explicitement indiqué dans la législation mais est une pratique couramment acceptée basée sur les normes régionales.

Il existe des réglementations spécifiques concernant les périodes de repos et les pauses pour les travailleurs à Bonaire, Saint-Eustache et Saba. Celles-ci sont décrites dans la Landsverordening Arbeid (Ordonnance sur le Travail) de chaque île, qui est un document légal établissant les lois du travail. Bien qu'il n'y ait pas de document unique pour les trois îles, leurs ordonnances du travail partagent de nombreuses similitudes.

Périodes de Repos

• Repos Quotidien : Chaque travailleur a droit à une période de repos ininterrompue d'au moins 11 heures entre les jours de travail. Des dispositions similaires sont en place pour Saint-Eustache et Saba.

• Repos Hebdomadaire : Les travailleurs ont également droit à une période de repos hebdomadaire ininterrompue d'au moins 36 heures. Cela s'applique également à Saint-Eustache et Saba.

Pauses

• Pauses Courtes : Les Ordonnances sur le Travail n'exigent pas de pauses courtes spécifiques tout au long de la journée de travail. Cependant, les employeurs sont généralement tenus de fournir des pauses raisonnables aux travailleurs, en tenant compte de la nature du travail et de la durée des quarts.

À Bonaire, Saint-Eustache et Saba, collectivement connues sous le nom des îles BES, les réglementations du travail sont régies par la "Landsverordening Arbeid BES [Ordonnance sur le travail BES]". Cette ordonnance fournit des directives spécifiques pour le travail de nuit et le travail de week-end.

Le travail de nuit est généralement défini comme le travail effectué entre 19h00 et 7h00. Cependant, les employeurs et les employés peuvent convenir d'un autre créneau horaire dans une convention collective de travail. Les employeurs ont généralement besoin d'un permis de l'Inspection du travail pour programmer des employés pour le travail de nuit, à l'exception de certains secteurs spécifiques comme l'hôtellerie et la sécurité. Le travail de nuit peut être compensé par une indemnité de travail de nuit, dont le montant spécifique peut être déterminé par une convention collective de travail ou une politique d'entreprise.

Le travail de week-end n'est pas explicitement restreint dans l'Ordonnance sur le travail BES. Cependant, les employés ont droit à au moins une journée de repos ininterrompue par semaine. Le travail de week-end peut être compensé par une indemnité de week-end, bien que cela ne soit pas obligatoire et dépende des accords d'emploi individuels ou des conventions collectives. Travailler le dimanche ou les jours fériés désignés peut nécessiter un permis de l'Inspecteur du travail et peut entraîner des exigences de compensation supplémentaires.