À Bonaire, Saint-Eustache et Saba (îles BES), le Code du travail BES (Burgerlijk Wetboek BES) stipule que tous les employés doivent recevoir un minimum de trois fois leur nombre contractuel de jours de travail par semaine en tant que jours de vacances. Cela implique qu'un employé à temps plein qui travaille une semaine standard de 6 jours a droit à un minimum de 18 jours de vacances par an.

Calcul des Jours de Vacances

Pour les employés qui travaillent une semaine non standard, comme à temps partiel, le droit aux vacances est calculé proportionnellement. Par exemple, un employé qui travaille 3 jours par semaine a droit à 9 jours de vacances par an (3 jours/semaine x 3).

Acquisition des Jours de Vacances

Le droit aux vacances s'acquiert tout au long de l'année de travail. En général, les employés peuvent prendre leurs jours de vacances acquis à un moment convenu mutuellement avec leur employeur.

Paiement des Vacances

Les employés ont droit à recevoir leur salaire régulier pendant leur période de congé.

Jours de Vacances Non Utilisés

En principe, les jours de vacances doivent être pris dans l'année où ils sont acquis. Cependant, il peut être possible de reporter les jours de vacances non utilisés à l'année suivante, mais cela dépend des politiques de l'employeur et des accords de travail.

Dans les Pays-Bas caribéens, qui comprennent Bonaire, Saint-Eustache et Saba, les jours fériés sont un mélange de fêtes nationales et de célébrations spécifiques à chaque île.

Jours Fériés Nationaux

Ces jours fériés sont observés sur les trois îles :

• Jour de l'An (1er janvier)
• Vendredi Saint (variable)
• Dimanche de Pâques (variable)
• Lundi de Pâques (variable)
• Jour du Roi (27 avril)
• Fête du Travail (1er mai)
• Jour de l'Ascension (variable)
• Pentecôte (variable)
• Noël (25 décembre)
• Lendemain de Noël (26 décembre)

Jours Fériés Spécifiques à Chaque Île

Chaque île a également ses propres jours fériés uniques :

Bonaire

• Dia di Rincon (30 avril) : Ce jour célèbre le patrimoine culturel de l'île.
• Jour de Bonaire (6 septembre) : Ce jour commémore la transformation de l'île en une municipalité spéciale des Pays-Bas.

Saint-Eustache

• Jour de l'Émancipation (1er juillet) : Ce jour marque l'abolition de l'esclavage sur l'île.
• Jour de Statia (16 novembre) : Ce jour célèbre le patrimoine culturel et le moment où l'île a reconnu pour la première fois la souveraineté néerlandaise.

Saba

• Lundi de Carnaval (29 juillet) : Ce jour marque le début des festivités animées du Carnaval de Saba.
• Jour de Saba (6 décembre) : Ce jour commémore l'histoire et la culture de l'île.

Veuillez noter que l'observation des jours fériés spécifiques à chaque île peut varier légèrement d'une année à l'autre.

À Bonaire, Saint-Eustache et Saba, les employés ont droit à diverses formes de congés en vertu du Code du travail BES et d'autres règlements.

Congé annuel

Les employés ont droit à un minimum de trois fois leurs jours de travail hebdomadaires en tant que jours de vacances annuels. Par exemple, un employé à temps plein aurait 18 jours. Ces jours de vacances s'accumulent tout au long de l'année et doivent être pris avec l'accord de l'employeur. Pendant le congé annuel, les employés reçoivent leur salaire régulier.

Congé de maternité

Les employées ont droit à 16 semaines de congé de maternité, généralement réparties en congé prénatal et postnatal. Les employeurs doivent continuer à payer le salaire intégral de l'employée pendant le congé de maternité.

Congé de paternité

Les pères ont droit à une courte période de congé de paternité autour de la naissance de leur enfant. La durée exacte et les conditions peuvent varier en fonction des conventions collectives de travail.

Congé de maladie

Les employés incapables de travailler en raison d'une maladie ont droit à un congé de maladie. Pendant les deux premières années d'emploi, l'employeur doit continuer à payer au moins 70 % du salaire de l'employé pendant le congé de maladie.

Congé pour calamité

Les employés peuvent avoir droit à un congé de courte durée pour faire face à des urgences imprévues ou à des circonstances personnelles imprévues. La durée et les conditions du congé pour calamité dépendent des politiques de l'employeur et de toute convention collective applicable.

Congé spécial

Les employés peuvent bénéficier d'un congé spécial pour diverses raisons, telles que :

• Congé de soignant : Pour s'occuper d'un membre de la famille gravement malade.
• Congé d'adoption : Congé accordé en cas d'adoption.
• Devoirs officiels : Congé pour remplir des devoirs civiques (par exemple, service de jury).