Découvrez tout ce que vous devez savoir sur Biélorussie
Voici quelques faits clés concernant le recrutement dans Biélorussie
Belarus, un pays enclavé en Europe de l'Est, est bordé par la Russie, l'Ukraine, la Pologne, la Lituanie et la Lettonie. Il présente un terrain plat avec des forêts couvrant environ un tiers de sa superficie et des marécages notables comme les marais de Pripyat. Le climat est continental tempéré, caractérisé par des hivers froids et des étés doux à chauds. Les principales villes incluent Minsk, Brest et Gomel.
Historiquement, la région était habitée par des tribus slaves dès le VIe siècle de notre ère, devenant plus tard une partie du Grand-Duché de Lituanie et de la République des Deux Nations. Après les partitions de la République des Deux Nations au XVIIIe siècle, la Biélorussie est passée sous contrôle russe, a brièvement obtenu son indépendance en 1918, puis est devenue une partie de l'Union soviétique jusqu'à sa dissolution en 1991. Depuis 1994, Alexandre Loukachenko dirige le pays, maintenant des liens étroits avec la Russie et un style de gouvernance autoritaire.
Économiquement, la Biélorussie a une économie mixte avec un contrôle étatique significatif, forte en agriculture, en fabrication et en foresterie, et maintient des relations commerciales robustes au sein de l'Union économique eurasiatique. La population est majoritairement biélorusse avec des minorités russes, polonaises et ukrainiennes. Les langues officielles sont le biélorusse et le russe, et la religion majoritaire est le christianisme orthodoxe.
La main-d'œuvre est bien éduquée, avec un taux d'alphabétisation élevé et une forte emphase sur l'éducation STEM. Le secteur des services est le plus grand employeur, suivi par l'industrie et l'agriculture. Les normes culturelles influencent un style de communication formel et des structures organisationnelles hiérarchiques dans les lieux de travail.
La Biélorussie fait face à des défis tels qu'une population vieillissante et le besoin de diversification économique. Les secteurs émergents incluent les technologies de l'information et le commerce électronique, avec un potentiel de croissance dans le tourisme. La position stratégique du pays en tant que corridor de transport entre l'UE et la Russie joue un rôle significatif dans ses activités économiques.
Comprenez quels sont les coûts d'emploi à prendre en compte lors de l'embauche à Biélorussie
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En tant qu'entreprise, vous maintenez la relation directe avec l'employé, vous lui attribuez le travail et gérez sa performance. Rivermate s'occupe de la paie locale de l'employé, des contrats, des RH, des avantages et de la conformité.
En tant qu'Employeur de Record à Biélorussie, Rivermate est responsable de :
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En Biélorussie, le Code du travail biélorusse stipule que les employés ont droit à 24 jours ouvrables de congé annuel payé, qu'ils peuvent commencer à utiliser après six mois d'emploi. Un congé supplémentaire peut être accordé à ceux qui occupent des emplois dangereux ou qui ont une longue ancienneté. Les jours de congé peuvent être reportés avec le consentement de l'employeur. Le Code du travail couvre également d'autres types de congés tels que le congé de maladie, le congé de maternité et le congé social pour des événements personnels. Les employés peuvent bénéficier de droits à congé plus généreux grâce à des accords collectifs ou des contrats de travail spécifiques. La Biélorussie observe également diverses fêtes nationales et religieuses, y compris le Nouvel An, le Jour du Défenseur de la Patrie, la Journée de la Femme, la Fête du Travail, le Jour de la Victoire, le Jour de l'Indépendance, le Jour de la Révolution d'Octobre, Noël orthodoxe, Noël catholique et Radunitsa.
Le droit du travail biélorusse offre un ensemble complet d'avantages sociaux pour les employés, comprenant des congés payés, des prestations de sécurité sociale, des programmes de santé et de bien-être, des options de sécurité financière, des améliorations de l'équilibre travail-vie personnelle et des opportunités de développement professionnel.
Congés Payés :
Prestations de Sécurité Sociale :
Santé et Bien-être :
Sécurité Financière :
Équilibre Travail-Vie Personnelle et Bien-être :
Développement Professionnel :
Système de Santé :
Système de Retraite :
Ces avantages complets assurent non seulement la sécurité financière et sociale des employés, mais aident également les employeurs à attirer et retenir les talents.
En Biélorussie, la résiliation de l'emploi est régie par le Code du travail, qui stipule que les licenciements doivent être fondés sur des motifs légaux tels que l'accord mutuel, l'expiration du contrat ou l'initiative valable de l'une ou l'autre des parties. Les employeurs doivent fournir un préavis écrit, généralement d'un mois pour les licenciements à l'initiative de l'employeur et de deux semaines pour ceux à l'initiative de l'employé. Une indemnité de départ est obligatoire dans certaines conditions, les montants dépendant du motif du licenciement et de la durée de service.
Le Code du travail décrit également les obligations des employeurs et les droits des employés en matière de sécurité au travail, y compris la gestion des risques, la fourniture d'équipements sûrs et la formation obligatoire. Les employeurs sont tenus d'assurer un environnement de travail sûr et de gérer les dangers sur le lieu de travail, tandis que les employés ont le droit à une formation en sécurité, à des informations sur les risques potentiels et à la possibilité de refuser un travail dangereux.
Cependant, la Biélorussie manque de lois complètes contre la discrimination, offrant une protection minimale contre la discrimination fondée sur des caractéristiques telles que l'orientation sexuelle ou le handicap. Le pays ne dispose pas d'un organisme indépendant pour traiter les plaintes de discrimination, et le cadre juridique existant offre des mécanismes de réparation limités.
Les conditions de travail sont également réglementées, avec une semaine de travail standard de 40 heures et des dispositions pour les périodes de repos et la sécurité ergonomique, bien que les détails spécifiques de l'application puissent varier selon l'industrie. Le Ministère du Travail et de la Protection sociale, ainsi que les syndicats, sont responsables de l'application des réglementations en matière de santé et de sécurité.
En Biélorussie, l'emploi est régi par deux types principaux d'accords : les contrats de travail individuels et les conventions collectives.
Les contrats de travail individuels sont les plus courants, nécessitant une forme écrite et détaillant des termes tels que la description du poste, les heures de travail et la rémunération. Ces contrats peuvent avoir diverses durées, y compris indéfinie, à durée déterminée jusqu'à cinq ans, pour un travail spécifique, saisonnier ou de remplacement temporaire.
Les conventions collectives, négociées entre les employeurs et les syndicats, couvrent des termes plus larges affectant des groupes de salariés, tels que les salaires, les conditions de travail et la résolution des conflits. Environ 95 % des travailleurs biélorusses sont membres d'un syndicat, soulignant l'importance de ces accords.
Les clauses obligatoires dans les contrats de travail incluent l'identification des parties, les dates d'entrée en vigueur, le lieu de travail, les responsabilités professionnelles, les heures de travail, la rémunération et les conditions de résiliation. Des clauses supplémentaires comme les périodes d'essai, la confidentialité et les clauses de non-concurrence sont également courantes, bien que les clauses de non-concurrence soient généralement inapplicables sauf dans des cas spécifiques comme les employés du Parc Hi-Tech de Biélorussie.
Dans l'ensemble, le droit du travail biélorusse met l'accent sur des accords clairs pour protéger les droits des employeurs et des employés, avec une forte influence de la négociation collective en raison du taux élevé d'adhésion syndicale.
La Biélorussie s'adapte à une augmentation du travail à distance, ce qui nécessite de comprendre son cadre juridique, ses besoins technologiques et les responsabilités des employeurs. Bien qu'il n'existe pas de législation spécifique pour le travail à distance, les lois du travail existantes couvrent ces arrangements, soulignant la nécessité d'accords écrits détaillés sur les conditions de travail.
Les employeurs doivent prioriser la sécurité des données et la transparence dans les pratiques de collecte de données pour s'adapter avec succès au paysage du travail à distance en Biélorussie.
Comprendre les salaires compétitifs sur le marché en Biélorussie implique de considérer divers facteurs tels que le titre du poste, l'industrie, l'expérience, les compétences, l'emplacement, l'éducation, la taille de l'entreprise et l'offre et la demande. Les salaires sont généralement plus élevés à Minsk et dans des secteurs comme l'informatique et la finance. Le Comité national de statistique et d'autres enquêtes salariales fournissent des données sur les salaires moyens.
Le salaire minimum en Biélorussie, fixé par le Conseil des ministres et mis à jour annuellement, est de 626,00 BYN au 1er janvier 2024. Les employeurs offrent souvent des primes et des allocations, telles que des primes basées sur la performance et des allocations de transport, pour attirer et retenir les employés. Certaines entreprises offrent également un 13e mois de salaire.
Légalement, les salaires doivent être payés au moins une fois par mois, mais la pratique courante inclut un acompte à mi-mois avec le solde au début du mois suivant. Les cycles de paie s'alignent avec l'année fiscale biélorusse, et les paiements sont généralement effectués en rouble biélorusse.
En Biélorussie, le Code du travail impose un préavis minimum d'un mois pour la résiliation de l'emploi, applicable tant aux employeurs qu'aux employés, sauf modification par un contrat de travail ou une convention collective. Les exceptions incluent un préavis de trois jours pendant une période d'essai allant jusqu'à trois mois, et des périodes potentiellement plus longues spécifiées par des accords collectifs.
Points clés incluent :
Motifs de résiliation incluent l'accord mutuel, l'expiration du contrat, l'initiative de l'employé ou de l'employeur (pour des raisons valables), et d'autres motifs spécifiés. Les résiliations à l'initiative de l'employeur nécessitent une notification écrite, une consultation possible avec le syndicat, un ordre formel de résiliation, et la mise à jour du livret de travail de l'employé.
Les employés licenciés à tort ont le droit de contester leur licenciement par des voies légales.
En Biélorussie, distinguer entre employés et travailleurs indépendants est essentiel en raison des différents droits, obligations et responsabilités de chacun. Une mauvaise classification peut entraîner des conséquences juridiques et financières. Les employés sont sous le contrôle de l'employeur, intégrés dans la structure organisationnelle et reçoivent des salaires fixes avec des avantages. En revanche, les travailleurs indépendants ont plus d'autonomie, ne sont pas essentiels aux opérations commerciales et sont payés par projet sans avantages.
Les implications juridiques d'une mauvaise classification incluent des responsabilités pour les impôts impayés et les cotisations de sécurité sociale, ainsi que des réclamations potentielles pour des avantages rétroactifs. Les travailleurs indépendants doivent formaliser leurs engagements par des contrats écrits détaillant le champ de travail, la rémunération, la confidentialité et les clauses de résiliation.
Les pratiques de négociation pour les contractuels devraient prendre en compte les tarifs du marché, définir clairement les champs de travail pour éviter le dépassement de périmètre et établir des conditions de paiement équitables. Les secteurs communs pour les travailleurs indépendants en Biélorussie incluent les technologies de l'information, le marketing, les secteurs créatifs et le conseil.
En ce qui concerne la propriété intellectuelle, la règle par défaut est que les travailleurs indépendants possèdent les droits d'auteur sauf accord contraire dans un contrat écrit. La loi biélorusse reconnaît également les exceptions de "travail fait pour la location" et protège les droits moraux des créateurs.
Les freelances et les contractuels ont des obligations fiscales spécifiques et peuvent choisir de s'inscrire volontairement au système de sécurité sociale. Ils peuvent également envisager de souscrire une assurance santé, une assurance responsabilité professionnelle et une assurance des biens pour atténuer les risques associés au travail indépendant.
En Biélorussie, la santé et la sécurité des travailleurs sont régies par un cadre juridique complet, principalement décrit dans le Code du travail et soutenu par la Loi sur la sécurité et la santé au travail ainsi que par diverses normes nationales. Les employeurs sont responsables de créer un environnement de travail sûr, d'identifier et de réduire les risques, et de fournir la formation nécessaire et les équipements de protection individuelle. Les travailleurs ont le droit à un lieu de travail sûr, à des informations sur les dangers et à la participation à la gestion de la sécurité.
L'application de ces réglementations est gérée par le Département de l'inspection du travail de l'État sous le ministère du Travail et de la Protection sociale, qui effectue des inspections programmées et non programmées pour garantir la conformité. Les violations peuvent entraîner des amendes, des pénalités ou des actions légales plus sévères.
Le système met l'accent sur la prévention des accidents et des maladies professionnels, avec des réglementations spécifiques pour les industries à haut risque. Malgré des politiques robustes, des défis tels que des équipements obsolètes et des ressources d'application limitées persistent. Les efforts d'amélioration continue se concentrent sur le renforcement des systèmes d'inspection et la promotion d'une culture de la sécurité. De plus, la Biélorussie dispose d'un système d'assurance sociale obligatoire pour fournir des prestations aux travailleurs affectés par des blessures ou des maladies professionnelles.
Les tribunaux du travail en Biélorussie traitent principalement des litiges individuels du travail, structurés en tribunaux de première instance, commissions spécialisées des litiges du travail et cours d'appel. Ces tribunaux traitent des questions telles que le licenciement abusif, les litiges salariaux et les réclamations pour discrimination. Le processus commence par le dépôt d'une plainte par un employé, pouvant mener à une conciliation ou à une audience formelle, avec des décisions susceptibles d'appel devant des juridictions supérieures.
L'arbitrage sert d'alternative, se concentrant sur les litiges basés sur les droits et nécessitant un accord mutuel pour être initié. Il implique une procédure moins formelle avec des décisions éventuellement contraignantes rendues par les arbitres.
La conformité au droit du travail est appliquée par le biais d'audits et d'inspections par diverses agences gouvernementales, y compris le Département de l'Inspection du Travail de l'État et les syndicats. Ces inspections peuvent être programmées, déclenchées par des plaintes ou des suivis pour s'assurer que les problèmes précédents sont résolus. Le non-respect peut entraîner des avertissements, des amendes ou une responsabilité pénale.
Les protections des lanceurs d'alerte en Biélorussie existent mais sont limitées et se concentrent sur la prévention des représailles telles que le licenciement. Le renforcement de ces protections pourrait impliquer des lois spécifiques, une éducation sur les droits et des canaux de signalement confidentiels.
La Biélorussie a ratifié plusieurs conventions de l'OIT influençant ses lois du travail, mais fait face à des critiques pour ne pas se conformer pleinement aux normes internationales, en particulier en ce qui concerne les restrictions syndicales et le travail forcé. Le pays reste sous la surveillance des organes de l'OIT pour ces questions.
Styles de communication dans les lieux de travail biélorusses :
Pratiques de négociation en Biélorussie :
Structure et dynamique des affaires :
Impact des jours fériés sur les affaires :
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