En Andorre, la pierre angulaire de la santé et de la sécurité est la Loi 34/2008 du 18 décembre, sur la Sécurité et la Santé au Travail. Cette loi complète définit les responsabilités des employeurs et des employés pour maintenir un environnement de travail sûr et sain.

Responsabilités de l'Employeur

Les employeurs en Andorre ont un large éventail de responsabilités en vertu des lois sur la santé et la sécurité. Celles-ci incluent la réalisation d'évaluations des risques pour identifier les dangers et mettre en œuvre des mesures préventives, la mise en place de mesures de sécurité pour atténuer les risques, l'élaboration de plans d'urgence, la formation des employés sur les risques professionnels et les pratiques de travail sûres, la fourniture d'une surveillance de la santé appropriée en fonction des risques professionnels et la déclaration des accidents du travail et des maladies professionnelles aux autorités.

Droits des Employés

Les employés en Andorre ont le droit de travailler dans un environnement exempt de risques reconnus pouvant nuire à leur santé physique et mentale. Ils ont également le droit de recevoir des informations sur les dangers professionnels, de participer aux évaluations des risques, de refuser de travailler s'ils estiment être en danger grave et imminent, et de signaler les problèmes de sécurité aux employeurs ou aux autorités sans crainte de représailles.

Représentation et Participation des Travailleurs

Les travailleurs en Andorre peuvent élire des délégués à la sécurité dans les entreprises comptant plus d'un nombre stipulé d'employés. Ces délégués ont des droits en matière de prévention, d'information et de consultation. Dans les grandes entreprises, les Comités d'Entreprise jouent un rôle plus large en matière de santé et de sécurité.

Application

L'Inspection du Travail est responsable de l'application des lois sur la santé et la sécurité par le biais d'inspections, d'enquêtes et de sanctions. Andorre impose des amendes importantes pour les violations de ces lois, la gravité de la peine dépendant de la nature et des conséquences de la violation.

Considérations Spéciales

Andorre dispose de réglementations spécifiques pour la protection des jeunes travailleurs, y compris des limitations sur les heures de travail, les types de travail et des évaluations des risques renforcées. Certaines industries, telles que la construction ou celles impliquant des substances dangereuses, peuvent avoir des réglementations de sécurité supplémentaires.

Andorre maintient un engagement fort à promouvoir un environnement de travail sûr et sain. Les entreprises naviguant dans les lois andorranes sur la santé et la sécurité peuvent grandement bénéficier de la consultation de spécialistes en sécurité ou de conseils juridiques pour assurer une conformité totale et protéger le bien-être de leurs travailleurs.

Andorre oblige les employeurs à effectuer des évaluations approfondies des risques. Il existe une flexibilité dans la méthodologie spécifique utilisée, permettant aux entreprises de suivre des cadres reconnus ou des normes spécifiques au secteur. Les employeurs en Andorre sont censés prioriser les contrôles selon une hiérarchie spécifique. Cela inclut l'élimination du danger, la substitution par des alternatives moins dangereuses, les contrôles techniques tels que l'isolation et la ventilation, les contrôles administratifs comme les procédures de travail et la formation, et les équipements de protection individuelle (EPI) en dernier recours.

Équipements de Travail et Machines

Les machines et équipements de travail doivent subir des procédures d'évaluation de la conformité pour s'assurer qu'ils répondent aux exigences de sécurité avant d'être mis sur le marché ou utilisés. Les employeurs doivent fournir des instructions pour une utilisation en toute sécurité, former les travailleurs à leur fonctionnement et planifier une maintenance régulière pour prévenir les dysfonctionnements des équipements.

Risques Chimiques

Andorre s'aligne sur le Système Général Harmonisé (SGH) de l'Union Européenne pour la classification et l'étiquetage des produits chimiques. Les fabricants et fournisseurs de produits chimiques doivent fournir des Fiches de Données de Sécurité (FDS) contenant des informations sur les dangers, la manipulation, le stockage, les contrôles d'exposition et les mesures d'urgence. Les employeurs sont tenus de mettre en œuvre des mesures de contrôle des risques telles que la substitution, les contrôles techniques, la ventilation, les pratiques de travail sûres et les EPI conformément aux informations fournies sur les FDS.

Ergonomie au Travail

Les employeurs sont tenus d'évaluer et de gérer les risques ergonomiques pour prévenir les troubles musculo-squelettiques (TMS). Cela inclut les tâches impliquant la manipulation manuelle, les mouvements répétitifs et les postures inconfortables. Les postes de travail et les équipements doivent être conçus en tenant compte de l'ergonomie pour réduire la contrainte physique sur les travailleurs.

Bruit et Vibrations

Andorre fixe des limites d'exposition au bruit et aux vibrations pour protéger l'audition des travailleurs et prévenir d'autres effets sur la santé. Les employeurs doivent mettre en œuvre des mesures de contrôle telles que des contrôles techniques pour réduire le bruit à la source, des contrôles administratifs (limitation du temps d'exposition), des programmes de protection auditive et une surveillance médicale lorsque cela est nécessaire.

Programmes de Santé au Travail

Les employeurs doivent fournir une surveillance de la santé appropriée en fonction des risques du lieu de travail. Cela peut impliquer des examens médicaux préalables à l'emploi, périodiques ou spécifiques. Les lieux de travail doivent disposer de secouristes formés, de fournitures de premiers secours et de plans d'urgence. La loi andorrane reconnaît l'importance de traiter les risques psychosociaux au travail, obligeant les employeurs à prendre des mesures préventives pour promouvoir le bien-être mental.

Amélioration Continue

Les réglementations andorranes en matière de santé et de sécurité au travail exigent la révision et l'amélioration continues des systèmes de gestion de la santé et de la sécurité au travail (SST). Cela inclut des enquêtes approfondies sur les accidents et les quasi-accidents pour identifier les causes profondes et mettre en œuvre des mesures préventives pour éviter leur récurrence. Les employeurs doivent également établir des canaux permettant aux travailleurs de signaler des préoccupations en matière de sécurité et de participer aux processus de décision en matière de SST. Des audits réguliers de la SST sont nécessaires pour garantir la conformité et identifier les domaines à améliorer.

Les inspections sur le lieu de travail sont un outil crucial pour maintenir un environnement de travail sûr et sain. Elles aident à identifier les risques et dangers potentiels, à prévenir les blessures et maladies professionnelles, et à assurer le respect des normes de sécurité. En Andorre, l'organisme gouvernemental principal responsable de garantir la conformité en matière de sécurité est El Servei d'Inspecció de Treball i Seguretat Social (ITSS). L'ITSS effectue des inspections sur le lieu de travail dans divers secteurs en Andorre.

Domaines Clés d'Inspection

Les inspections sur le lieu de travail en Andorre se concentrent sur plusieurs domaines clés :

• Dangers physiques : Ceux-ci incluent le bruit, les vibrations, l'éclairage, les espaces confinés, l'électricité, la température et la sécurité incendie.
• Dangers chimiques et biologiques : Cela implique l'exposition à des substances dangereuses et à des agents pathogènes.
• Dangers ergonomiques : Ceux-ci incluent les mouvements répétitifs, le levage et la manutention manuelle.
• Dangers psychosociaux : Cela inclut la charge de travail, l'organisation du travail et la violence sur le lieu de travail.
• Sécurité des machines et équipements : Cela implique la protection, les arrêts d'urgence et les procédures de maintenance.
• Équipements de protection individuelle (EPI) : Cela inclut la disponibilité, l'adéquation, l'utilisation et la maintenance.
• Systèmes de gestion de la sécurité : Cela implique les évaluations des risques, les politiques de sécurité, les rapports d'incidents et les programmes de formation.

Fréquence des Inspections

Il n'y a pas de fréquences prédéterminées pour les inspections sur le lieu de travail en Andorre. Les inspections par l'ITSS peuvent être déclenchées par des plaintes et des rapports, des accidents et des incidents, des industries à haut risque et des campagnes d'inspection ciblées.

Procédures d'Inspection

Le processus d'inspection implique généralement les étapes suivantes :

1. Avis : Les employeurs peuvent ou non recevoir un avis préalable avant une inspection.
2. Conférence d'ouverture : L'inspecteur discute de la portée et de l'objectif de l'inspection avec l'employeur.
3. Visite : Inspection physique du lieu de travail, observation des processus de travail et entretiens avec les employés.
4. Examen des dossiers : Examen de la documentation pertinente.
5. Conférence de clôture : L'inspecteur résume les constatations et discute des violations potentielles.
6. Rapport d'inspection : Un rapport détaillé expose les constatations et les actions correctives requises.

Actions de Suivi

Après l'inspection, les employeurs sont tenus de traiter les problèmes de non-conformité dans un délai fixé. L'ITSS peut effectuer des inspections de suivi pour vérifier la conformité. Les employeurs peuvent faire face à des amendes ou à des mesures administratives en cas de violations graves ou répétées des règlements de sécurité.

En Andorre, il existe des protocoles bien définis pour gérer les accidents du travail. Ceux-ci sont essentiels pour protéger les travailleurs blessés et garantir le respect des obligations légales.

H3 Exigences de déclaration

Les employeurs sont légalement tenus de signaler immédiatement tout accident de travail grave au Servei d'Inspecció de Treball i Seguretat Social (ITSS) et aux services d'urgence concernés si nécessaire. Les accidents mineurs doivent être enregistrés en interne dans le registre des accidents de l'entreprise. Les délais légaux de notification peuvent varier en fonction de la gravité de l'accident selon les lois du travail andorranes.

H3 Processus d'enquête

L'employeur est responsable d'enquêter sur l'accident, d'identifier les causes profondes et de mettre en œuvre des mesures correctives pour prévenir toute récurrence. Pour les accidents graves ou ceux entraînant des décès, l'ITSS mènera probablement sa propre enquête. Les employeurs doivent coopérer pleinement avec les enquêtes de l'ITSS, en fournissant l'accès aux dossiers et en facilitant les entretiens.

H3 Réclamations d'indemnisation

Le système de sécurité sociale andorran (Caixa Andorrana de Seguretat Social - CASS) fournit une indemnisation pour les accidents du travail et les maladies professionnelles. Les travailleurs blessés peuvent avoir droit à des soins médicaux et à une réadaptation, à des prestations d'invalidité temporaire, à des pensions d'invalidité permanente et à des prestations de survivant en cas de décès. Les procédures de réclamation sont gérées par la CASS et généralement initiées par l'employeur.