En Andorre, la Llei de Relacions Laborals (Loi andorrane sur les relations de travail) régule les droits aux congés, assurant des pratiques de congé cohérentes pour tous les employés.

Droit Minimum

Après avoir complété une année de service continu avec leur employeur, les employés ont droit à un minimum de 30 jours calendaires de congé payé chaque année, conformément à l'Article 109 de la Llei de Relacions Laborals.

Accumulation Pro-Rata

Les employés accumulent des jours de congé à un taux de 2,5 jours par mois travaillé avant de compléter une année entière de service, selon l'Article 109 de la Llei de Relacions Laborals.

Possibilité de Plus de Congés

Il est possible de négocier entre employeurs et employés pour obtenir des jours de congé supplémentaires au-delà du minimum légal. Cela est souvent inclus comme une clause dans les contrats de travail.

Planification et Utilisation

Bien que les employeurs déterminent généralement le moment des congés, ils doivent prendre en compte les préférences de l'employé et les besoins opérationnels de l'entreprise. Les congés doivent généralement être pris dans la même année civile où ils sont accumulés.

Rappelez-vous, les contrats de travail individuels ou les conventions collectives peuvent prévoir des droits aux congés plus généreux. Consultez toujours votre accord spécifique ou la politique de votre employeur pour les détails les plus précis.

Andorre, un petit pays européen niché entre l'Espagne et la France, célèbre une variété de fêtes nationales et religieuses tout au long de l'année.

Jour de l'An

L'année en Andorre commence avec le Jour de l'An, qui est célébré le 1er janvier.

Jour de la Constitution

Le 14 mars, les Andorrans commémorent l'adoption de la Constitution andorrane en 1993. Ce jour est connu sous le nom de Jour de la Constitution.

Vendredi Saint et Lundi de Pâques

Le Vendredi Saint et le Lundi de Pâques sont des fêtes religieuses observées au printemps, avec des dates variables chaque année.

Fête du Travail

Le 1er mai est la Fête du Travail, une journée dédiée aux travailleurs et à leurs contributions.

Lundi de Pentecôte

Également connu sous le nom de Lundi de Pentecôte, le Lundi de Pentecôte est une autre fête religieuse observée.

Assomption

Le 15 août, l'Assomption est célébrée.

Fête Nationale

La Fête Nationale a lieu le 8 septembre et est une célébration de Notre-Dame de Meritxell, la sainte patronne de l'Andorre.

Toussaint

La Toussaint est observée le 1er novembre.

Immaculée Conception

L'Immaculée Conception est célébrée le 8 décembre.

Noël et Saint-Étienne

L'année se termine avec Noël le 25 décembre, suivi de la Saint-Étienne le 26 décembre.

Il est important de noter que si un jour férié tombe un samedi ou un dimanche, il est observé le jour ouvrable le plus proche. De plus, chaque municipalité (paroisse) en Andorre peut également observer des fêtes locales supplémentaires.

En Andorre, les employés ont droit à divers types de congés. Après une année de service continu chez l'employeur, tous les employés ont droit à un minimum de 30 jours calendaires de congé annuel payé chaque année. Avant d'avoir complété une année, les congés sont accumulés à raison de 2,5 jours pour chaque mois travaillé. Les employeurs et les employés peuvent négocier des jours de vacances supplémentaires.

Congé Maladie

Les employés ont droit à un congé maladie payé après avoir complété une période de trois mois dans l'entreprise. La durée du congé maladie payé est basée sur l'ancienneté de l'employé :

• Trois jours la première année d'emploi.
• Six jours pour la deuxième année.
• Neuf jours à partir de la troisième année.

Les employés doivent fournir un certificat médical pour justifier le congé maladie.

Congé Maternité

Les employées ont droit à 16 semaines de congé maternité payé. Le congé maternité peut être prolongé en cas de complications médicales.

Congé Paternité

Les pères ont droit à quatre semaines de congé paternité payé après la naissance d'un enfant.

Autres Types de Congés

Congé de Deuil

Les employés peuvent avoir droit à un congé payé en cas de décès d'un membre proche de la famille.

Congé pour Événements Familiaux

Les employés peuvent avoir droit à un congé pour des événements familiaux importants comme les mariages ou la naissance d'un enfant.

Congé d'Études

Certains employeurs peuvent offrir un congé payé ou non payé pour permettre aux employés de poursuivre des études ou une formation.

Notes Importantes

Les types de congés spécifiques, leur durée et les conditions d'éligibilité peuvent varier en fonction des conventions collectives ou des contrats de travail individuels. Les employés doivent toujours consulter les politiques de leur employeur ou leur contrat de travail pour obtenir des informations détaillées sur les types de congés disponibles et les réglementations spécifiques.