Guides de l'emploi mondial
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Publié le :
Jan 16, 2026
Mis à jour le :
Jan 16, 2026
Notre solution Employer of Record (EOR) facilite le recrutement, la paie et la gestion des employés mondiaux.
Réservez une démonstrationLa France est l’un des endroits les plus attractifs pour embaucher en Europe, mais elle est également l’une des plus réglementées. Vous avez accès à des talents hautement qualifiés, à une forte protection de la propriété intellectuelle, et à une main-d’œuvre mature et professionnelle. L’inconvénient est un environnement de conformité exigeant : règles strictes du droit du travail, charges sociales importantes pour l’Employer of Record, et une paie qui peut vite devenir compliquée.
Pour les entreprises internationales souhaitant constituer une équipe en France sans créer une entité locale coûteuse, un Employer of Record (EOR) est souvent la solution la plus pratique. L’EOR devient l’employeur légal sur papier et prend en charge la charge administrative et juridique—rédaction de contrats d’embauche conformes, gestion de la paie, gestion des déclarations sociales et paiements auprès de l’URSSAF, administration des bénéfices obligatoires, et veille à la conformité quotidienne avec le Code du Travail.
Ce qui rend la France particulièrement complexe, c’est la quantité de structuration que doivent suivre les employeurs. Les cotisations sociales pour l’employeur tournent généralement autour de 25 à 30 %, les employés doivent être inscrits à une mutuelle (couverture santé complémentaire), et les modalités peuvent varier substantiellement selon la convention collective applicable, dont il en existe des centaines dans différents secteurs. Un EOR vous aide à naviguer dans ces exigences, à embaucher en quelques jours plutôt qu’en plusieurs mois, et à réduire le risque de perte du statut d’établissement stable pouvant découler de la création d’une filiale locale.
| Fournisseur | Meilleur pour | Ce qui distingue cette solution |
|---|---|---|
| Rivermate | Meilleur EOR global pour la France | Conformité rigoureuse, paie précise, contrats adaptés à la France |
| Rippling | Automatisation RH + IT | Combine EOR avec un système RH complet, gestion appareils et apps |
| Remofirst | Embauche économique | Prix abordables avec une paie française fiable |
| Deel | Montée en puissance rapide à l’échelle mondiale | Interface excellente, forte conformité, intégration rapide |
| Oyster HR | Équipes remote-first | Plateforme simple, conformité globale avancée |
| Skuad | Startups embauchant en France | Coût réduit, onboarding rapide, automatisation efficace |
| Gloroots | Tarification transparente | Workflow clair, prix prévisible |
| Remote | Équipes technologiques | Forte automatisation, support pour les contractors |
| Multiplier | PME en expansion en France | Rentable, support multilingue |
| Mercans | Entreprises fortement réglementées | Expertise pointue en paie et forte gouvernance |
Meilleur pour : Performance globale d’EOR & conformité focalisée sur la France
Rivermate est un Employer of Record mondial particulièrement solide en France, où embauche et paie peuvent devenir rapidement complexes. Si vous employed quelqu’un en France sans avoir créé de filiale locale, Rivermate vous accompagne dans la démarche, avec des contrats et processus conçus autour des réglementations françaises plutôt que de modèles génériques.
En paie, Rivermate couvre tout le volet français : déclarations et contributions URSSAF, charges sociales employeur, composants de retraite obligatoires tels que AGIRC-ARRCO, ainsi que les obligations relatives au chômage (Unédic) et aux allocations familiales. La plateforme est également familière avec les réalités RH pratiques : structurer correctement CDI vs. CDD, définir les périodes d’essai en fonction du poste, et veiller à la signature d’accords écrits avant l’embauche.
Au-delà de la paie, Rivermate administre les congés spécifiques à la France (congé annuel payé, RTT si applicable, workflow des arrêts maladie), facilite la gestion des bénéfices obligatoires tels que la mutuelle (incluant la contribution de l’employeur), et gère l’offboarding en respectant les délais de préavis et régulations françaises. Pour les startups et équipes globales en expansion sur le marché français, c’est une option solide pour obtenir une conformité « France-ready » et guidance RH locale sans complexité excessive.
Tarification : €299 par employé par mois
Meilleur pour : Entreprises souhaitant une solution EOR + HRIS complet + automatisation IT en France
Rippling rassemble gestion RH, IT, et finance en une seule plateforme, et peut supporter l’embauche en France via une solution EOR, permettant de centraliser tout le cycle de vie de l’employé—onboarding, paie—dans un seul système, tout en automatisant la conformité spécifique à la France pour moins d’erreurs.
Ce qui distingue Rippling, c’est la cohérence opérationnelle pour des équipes dispersées. Si vous pensez au-delà du simple volet paie, la possibilité de relier workflows d’intégration à des tâches IT (approvisionnement appareils et accès apps), puis connecter cela au temps et à la paie, permet de réduire une grande partie des transferts manuels. La plateforme est aussi très performante pour la localisation française (bénéfices obligatoires, déclarations, règles spécifiques).
Rippling est idéal si vous cherchez à bâtir des processus unifiés, automatisés en profondeur, pour une croissance scalable. Si vous voulez simplement une solution d’EOR avec un minimum d’outils, un fournisseur plus ciblé peut être préférable.
Tarification : Sur devis
Meilleur pour : Embauche France EOR à bas coût
Remofirst est une solution économique populaire auprès des startups et petites équipes recrutant leurs premiers employés en France. La plateforme génère des contrats CDI et CDD conformes au droit du travail français, gère une paie fiable avec toutes charges sociales et fiscales, et administre les bénéfices avec transparence et sans coûts cachés. Sa simplicité et rapidité permettent de rapidement embaucher sans lourds paramétrages.
Convient particulièrement aux petites équipes (1–20 employés) qui privilégient la simplicité. Son API forte facilite l’intégration directe avec d’autres systèmes, limitant la saisie manuelle. Moins adapté aux besoins analytiques avancés ou gouvernance internationale complexe, mais très compétitif pour vitesse et prix.
Tarification : ~ US$199 par employé par mois
Meilleur pour : Équipes mondiales nécessitant onboarding rapide en France + forte conformité
Deel est une plateforme EOR globale, souvent considérée comme une excellente option pour embaucher en France rapidement tout en maintenant la conformité. Elle supporte les exigences classiques françaises : paie avec taxes et charges sociales, gestion des bénéfices (incluant la mutuelle), suivi des congés payés, et gestion RTT, dans un cadre adapté aux rythmes de travail français. L’interface simple et les workflows intégrés évitent de devoir jongler avec plusieurs outils ou checklists manuels.
Ce qui distingue Deel, c’est la rapidité avec la cohérence. Si vous êtes déjà présent à l’international, il peut faire office de “système unique” pour gérer l’embauche et la gestion des employés dans plusieurs pays tout en respectant les spécificités françaises. Idéal pour les éditeurs de logiciels, équipes distantes, grandes multinationales cherchant une seule plateforme opérationnelle lors de leur expansion. Prix souvent élevé, mais justifié par le gain de temps et la réduction du risque de non-conformité.
Prix : US$599 par employé par mois
Meilleur pour : Équipes remote-first recrutant en France
Oyster est un EOR simple et orienté facilité d’utilisation, pour entreprises remote-first ou équipes distribuées. La plateforme gère la paie, les taxes, les avantages obligatoires, le calcul des congés payés, et la documentation réglementaire, avec workflows simples. Son approche orientée valeurs attire les entreprises valorisant le travail distribué comme valeur culturelle, et cherchant un partenaire EOR partageant cette vision.
Convient pour startups et entreprises en croissance initiale, visant une équipe internationale dès la création, notamment celles privilégiant la rémunération en equity, le support immigration, et une forte adéquation culturelle. Cependant, ses tarifs premium et onboarding plus lent peuvent être dissuasifs pour des besoins très rapides ou très économiques.
Tarification : US$699 par employé par mois
Meilleur pour : onboarding rapide et abordable en France
Skuad est idéal pour les startups recrutant leurs premiers employés français, avec conformité forte et prix compétitifs. La plateforme fournit des modèles de contrats adaptés à la France (CDI, CDD), gère la paie avec déclaration URSSAF automatisée, et permet un onboarding rapide. Sa simplicité et rapidité facilitent le recrutement sans configuration complexe.
Particulièrement apprécié pour une entrée économique sur le marché français, garantissant conformité et fiabilité. Skuad est souvent choisi par des startups ou équipes en phase de test de nouveaux marchés France.
Tarification : US$199 par employé par mois
Meilleur pour : transparence tarifaire EOR + clarté réglementaire
Gloroots se positionne comme un fournisseur d’EOR émergent, mettant l’accent sur la transparence tarifaire et la clarté en matière de conformité, cruciale pour PME soucieuses des coûts. La plateforme offre un support solide en droit du travail français, des calculs précis de paie et de taxes, ainsi qu’une conformité contractuelle, tout en étant claire sur ses prix : factures mensuelles détaillées, décomptant précisément coûts de l’emploi, cotisations, bénéfices, et frais plateforme.
Elle plaît aux entreprises cherchant prévisibilité et évitant surprises ou marges cachées. Particulièrement adaptée pour l’expansion en Asie-Pacifique (son point fort) ou pour équilibrer prix et conformité. Des grands groupes nécessitant un service très premium ou des intégrations étendues préféreront peut-être d’autres fournisseurs.
Tarification : Sur devis ou à tarif moyen
Meilleur pour : entreprises technologiques recrutant des employés distants en France
Remote (Remote.com) est une plateforme EOR orientée automatisation, conçue pour des entreprises tech gérant des équipes distribuées. Elle simplifie la paie française via automatisation des déclarations DSN, URSSAF, virements SEPA, et gestion des avantages. Sa force réside dans la sophistication technique et une automatisation conformité renforcée, idéale pour les entreprises habituées à des workflows RH modernes et automatisés.
Convient parfaitement pour les sociétés de software, organisations digitales natives, et équipes tech multi-pays. Son infrastructure technique et automatisation intéressent spécialement les entreprises dirigées par leur ingénierie. Mais, les coûts premium et la complexité fonctionnelle peuvent dissuader de petites équipes orientées simplicité.
Tarification : US$599 par employé par mois
Meilleur pour : PME nécessitant conformité France économique
Multiplier convient parfaitement à des équipes petites ou moyennes (10–100 employés) recherchant conformité française rentable avec support personnalisé. La plateforme assure paie précise conforme à URSSAF, rédaction de contrats selon le Code du Travail, et contrôle de conformité continue à mesure que la réglementation évolue. Son support multilingue facilite la gestion pour des dirigeants non francophones.
Ce fournisseur occupe une position intermédiaire : plus avancé que Remofirst ou Skuad, tout en restant moins coûteux que Deel ou Rippling. Idéal pour une croissance durable (plus de 12 mois) avec soutien personnalisé et facilité d’utilisation.
Tarification : ~US$400 par employé par mois
Meilleur pour : entreprises nécessitant expertise approfondie en paie et conformité locale en France
Mercans est un fournisseur axé conformité, avec une solide réputation en Europe, y compris en France. Avec plus de 23 ans d’expérience en paie globale, il cible généralement les multinationales et équipes d’entreprises nécessitant une gouvernance stricte, des contrôles clairs, et une exécution fiable, appuyée par des équipes locales à temps plein dans chaque pays.
Ce qui distingue Mercans, c’est sa couverture locale combinée à une plateforme de paie automatisée : workflows de conformité intégrés. Adapté pour des grandes filiales françaises ou gestion complexe multi-pays en Europe, mais pour une startup ou une structure simple, un fournisseur plus simple peut suffire.
Tarification : Sur devis
Un EOR est généralement la solution la plus rapide pour embaucher en France, car il n’est pas nécessaire de créer une société locale d’abord. Pour un citoyen UE/EEE, on peut souvent embaucher et lancer la paie en 2 à 5 jours, dès que les documents sont complets. Les citoyens de l’UE ont généralement le droit de travailler en France sans permis spécifique.
Pour les non-UE, le processus est plus long, car il implique souvent un permis de travail et un visa, ainsi que des enregistrements locaux (incluant les démarches URSSAF). Un délai réaliste tourne entre 6 et 10 semaines, pouvant s’étendre si une procédure de validation du marché du travail est requise par France Travail (ex-Pôle Emploi). Cela peut ajouter 4 à 6 semaines.
Créer une entité (SAS/SARL) prend plus de temps, car il faut intégrer puis faire plusieurs démarches (social, fiscal, retraite, etc.). Même avec une incorporation rapide
Fondateur
Lucas Botzen est le fondateur de Rivermate, une plateforme mondiale de ressources humaines spécialisée dans la gestion de la paie internationale, la conformité et la gestion des avantages sociaux pour les entreprises à distance. Auparavant, il a cofondé Boloo, entreprise dont il a réussi la vente après l'avoir développée jusqu’à générer plus de 2 millions d’euros de revenus annuels. Lucas est passionné par la technologie, l’automatisation et le travail à distance, et il prône des solutions numériques innovantes pour faciliter l'emploi à l’échelle internationale.
Notre solution Employer of Record (EOR) facilite le recrutement, la paie et la gestion des employés mondiaux.
Réservez une démonstration
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