Guides de l'emploi mondial
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Publié le :
Nov 28, 2025
Mis à jour le :
Jan 15, 2026
Notre solution Employer of Record (EOR) facilite le recrutement, la paie et la gestion des employés mondiaux.
Réservez une démonstrationLe Royaume-Uni est un marché de l'embauche solide mais possède des lois du travail complexes, notamment IR35, PAYE, National Insurance, RTI et règles relatives aux pensions.
Un Employer of Record, ou EOR, britannique gère la paie, les taxes, les contrats, l'administration des ressources humaines et la conformité pour les entreprises étrangères.
Ce guide compare les 10 meilleurs services d’EOR pour l'embauche au Royaume-Uni en 2026.
Rivermate se classe #1 grâce à son expertise en conformité, ses tarifs transparents et son onboarding rapide.
Les prix varient de £199 à £599 par employé par mois selon le prestataire et le niveau de service.
Le Royaume-Uni demeure un marché attractif pour l’embauche mondiale grâce à sa main-d'œuvre qualifiée, sa forte maîtrise de l’anglais et son infrastructure numérique établie. Des villes comme Londres, Manchester, Édimbourg et Birmingham continuent d’attirer des entreprises recherchant des talents dans la technologie, la finance, les industries créatives et les opérations. Mais les lois du travail britanniques sont complexes, couvrant IR35, PAYE, contributions à l’assurance nationale, déclaration RTI, auto-enrollment des pensions, et congés statutaires, ce qui peut être difficile à gérer sans entité locale.
Un Employer of Record (EOR) britannique permet aux entreprises étrangères d’embaucher rapidement en prenant en charge la paie, les taxes, les contrats, les avantages et la conformité, tout en laissant aux employeurs la gestion quotidienne. Ce guide compare les dix principaux services d’Employer of Record pour 2026, résumant leurs points forts, leurs tarifs et leurs cas d’usage idéaux.
| Rang | Fournisseur EOR | Idéal pour | Prix de départ (env.) |
|---|---|---|---|
| 1 | Rivermate | Meilleur global pour l’embauche au UK | À partir de £299/mois |
| 2 | Remote | Entreprises axées sur la tech | À partir de £599/mois |
| 3 | Deel | Startups à croissance rapide | À partir de £499/mois |
| 4 | Oyster HR | Équipes en télétravail prioritaire | À partir de £399/mois |
| 5 | Multiplier | Automatisation à grande échelle | À partir de £450/mois |
| 6 | Papaya Global | Conformité de niveau entreprise | Sur devis |
| 7 | Velocity Global | Multinationales établies | Sur devis |
| 8 | Skuad | Startups mondiales à budget limité | À partir de £350/mois |
| 9 | Omnipresent | Entreprises axées sur l’expérience employé | Sur devis |
| 10 | RemoFirst | Petits budgets | À partir de £199/mois |
Rivermate est un Employer of Record mondial opérant dans plus de 180 pays, offrant une conformité complète au Royaume-Uni, la paie, la fiscalité et l’administration RH. Il est reconnu pour ses prix transparents, son expertise législative approfondie et ses équipes de support réactives.
Rivermate gère chaque étape légale pour embaucher au Royaume-Uni, y compris la mise en place du PAYE, l’National Insurance, l’auto-enrollment des pensions, les déclarations RTI, et la conformité IR35, garantissant que tous les contrats et la paie respectent les lois du travail en vigueur au UK.
Rivermate peut fournir des contrats conformes au UK en 48 heures. Leur portail recueille directement les droits au travail, les informations fiscales et bancaires des employés, tandis que les employeurs reçoivent une ventilation des coûts à l’avance, sans frais cachés.
Un tableau de bord unique permet de gérer la paie, les contrats, les avantages et les congés à travers différents pays. Les intégrations API avec des outils comme BambooHR ou Gusto assurent l’exactitude des données et simplifient les flux de travail RH et financiers.
Rivermate traite la paie en GBP, appliquant les bons taux d’imposition et de pension. Les employés reçoivent leurs paiements à temps, et des avantages locaux optionnels comme l’assurance santé privée ou le programme vélo-travail peuvent être ajoutés aisément.
Les spécialistes RH et juridiques de Rivermate surveillent les changements législatifs, y compris IR35 et les mises à jour du salaire minimum. Ils accompagnent les employeurs dans une sortie conforme, le paiement des indemnités de licenciement et le calcul de la dernière paie pour réduire les risques.
Les employeurs ont un accès 24/7 à des experts RH locaux via chat, téléphone ou email. Des gestionnaires de comptes dédiés proposent des mises à jour proactives sur la conformité et aident à prévoir les coûts d’emploi pour les futures embauches au UK.
Rivermate délivre des processus standardisés dans tous les pays tout en s’adaptant aux réglementations locales. Les entreprises peuvent se développer à l’échelle mondiale avec un seul modèle de contrat, une seule facture et un système unifié garantissant une conformité complète.
Couverture solide en conformité
Structure tarifaire transparente
Processus d’intégration rapide
Support client pratique et réactif
Tableau de bord RH unifié
Automatisation informatique limitée
Moins adapté aux très grandes entreprises
Tarification : À partir de €499 par employé par mois.
Support client : Email, téléphone, chat en direct 24/7.
Idéal pour : Entreprises recrutant au UK qui privilégient simplicité, conformité et support pratique.
Remote propose une plateforme d’EOR hautement automatisée avec une forte sécurité des données et de nombreuses options d’intégration, idéale pour les organisations orientées ingénierie et numériques.
Paie UK automatisée et déclaration RTI
Gestion des actions (equity)
Protection des droits de propriété intellectuelle et des inventions
Très automatisé
Sécurité renforcée
Marketplace d’intégration étendue
Tarification : À partir de £599/mois.
Support client : Assistance par chat et email avec options SLA premium.
Idéal pour : Entreprises tech priorisant efficacité et workflows logiciels modernes.
Deel permet une embauche internationale rapide avec un onboarding accéléré et un support robuste pour les contractors, efficace pour les startups en expansion dans plusieurs marchés.
Contrats conformes à IR35 au UK
Paiements pour contractors mondiaux
Facturation automatisée
Onboarding très rapide
Outils puissants pour contractors
Tarification : À partir de £499/mois.
Support client : Chat en direct 24/7 + gestionnaires de comptes dédiés.
Idéal pour : Startups à forte croissance nécessitant une embauche rapide et flexible.
Oyster HR fournit des workflows d’embauche structurés et une orientation intuitive pour les entreprises en télétravail nécessitant des informations de conformité claires et des processus prévisibles.
Guides d’embauche UK
Onboarding automatisé
Support pour les avantages statutaires
Très convivial
Documentation claire
Tarification : À partir de £399/mois.
Support client : Chat, email, assistance basée sur la documentation.
Idéal pour : Organisations en télétravail.
Multiplier propose des outils d’automatisation pour la paie et la conformité conçus pour les entreprises recrutant dans plusieurs pays et cherchant à centraliser leurs opérations RH.
Paie automatisée au UK
Surveillance de la conformité
Workflow pour les congés et dépenses
Haute automatisation
Capacité multi-régionale forte
Tarification : À partir de £450/mois.
Support client : Chat et email ; gestionnaires de comptes pour les équipes plus importantes.
Idéal pour : Entreprises distribuées étoffant leur effectif.
Papaya Global propose une infrastructure consolidée de paie mondiale avec une gouvernance de qualité entreprise, adaptée aux sociétés avec des exigences avancées en audit et reporting.
Insights payroll assistés par IA
Sécurité SOC 2/ISO
Consolidation de la paie multi-pays
Contrôles de conformité exceptionnels
Conçu pour les grandes entreprises
Tarification : Sur devis.
Support client : Équipes dédiées d’intégration et de support entreprise.
Idéal pour : Grandes entreprises avec des workflows de paie multi-entités complexes.
Velocity Global propose un modèle d’EOR centré sur le service, avec un fort support à la mobilité internationale et aux visas, attirant les multinationales avec des plans à long terme pour une main-d'œuvre internationale.
Support visa & mobilité
Options d’avantages globales
Services managés haut de gamme
Modèle de service mature
Couverture globale
Tarification : Sur devis.
Support client : Équipes de gestion de comptes dédiées.
Idéal pour : Grandes organisations nécessitant des services de mobilité et un accompagnement à long terme.
Skuad offre une solution EOR économique avec des workflows simples et une couverture de conformité adaptée aux entreprises en phase de démarrage recrutant à l’international.
Contrats conformes au UK
Onboarding rationalisé
Outils de workflow légers
Tarification abordable
Facile à utiliser
Tarification : À partir de £350/mois.
Support client : Email et chat.
Idéal pour : Startups recrutant globalement avec un budget limité.
Omnipresent se concentre sur l’expérience employé via un onboarding structuré et des programmes d’avantages globaux favorisant l’engagement et la fidélisation.
Paie UK gérée
Marketplace d’avantages globaux
Onboarding guidé
Forte expérience d’onboarding
Modèle centré sur l’employé
Tarification : Sur devis.
Support client : Équipes dédiées à l’onboarding.
Idéal pour : Entreprises axées sur la satisfaction à long terme des employés.
RemoFirst propose des fonctions essentielles d’EOR à faible coût, fournissant la conformité de base au UK et la paie pour les entreprises nécessitant une solution simple.
Conformité PAYE & NI
Outils pour contractors
Intégration rapide
Très faible coût
Mise en place facile
Tarification : À partir de £199/mois.
Support client : Chat et email 24/7.
Idéal pour : Petites entreprises embauchant leur premier salarié au UK.
Lors du choix d’un EOR britannique, prenez en compte la profondeur de la conformité (notamment IR35), la transparence tarifaire, la rapidité d’intégration et le niveau de support continu. Les entreprises avec des opérations mondiales privilégieront les fournisseurs ayant une couverture internationale étendue, tandis que les startups peuvent privilégier la rapidité ou l’abordabilité. Vérifiez si le prestataire offre une expertise spécifique au UK, des workflows faciles et des coûts mensuels prévisibles.
IR35 détermine si un contractant doit être taxé en tant qu’employé. HMRC examine le contrôle, les droits de substitution, le risque financier et l’intégration dans l'entreprise. Une mauvaise classification peut entraîner des pénalités et des taxes rétroactives. Les EOR aident à réduire le risque en utilisant des contrats conformes IR35 et en traitant la paie via PAYE.
Pour plus d’informations sur la gestion de la paie, des taxes et des avantages au UK, consultez notre guide Employer of Record UK.
Embacher au UK offre l’accès à un vivier de talents important mais nécessite de naviguer dans des lois du travail complexes. Un Employer of Record britannique permet d’embaucher de manière conforme sans établir d’entité locale en gérant la paie, les taxes, les contrats et les avantages. Rivermate se distingue par sa solide base en conformité, ses tarifs transparents et son support pratique, faisant de lui une option de premier choix pour les entreprises en expansion au UK.
Un EOR devient l’employeur légal pour la conformité, la paie, les taxes, les contrats, les avantages statutaires et l’administration RH, tandis que vous gérez le travail quotidien de l’employé.
La plupart des prestataires peuvent onboarder un nouvel employé en 48 à 72 heures une fois que les documents prouvant le droit au travail et les informations personnelles sont confirmés.
Oui. Vous dirigez toutes les tâches et la performance. Le EOR assume les responsabilités légales et administratives.
La plupart des services d’EOR coûtent entre £199 et £599 par employé par mois, selon le niveau de support.
Un Employer of Record vous permet d’embaucher via ses entités légales existantes, vous évitant ainsi de créer votre propre entité au UK tout en restant entièrement conforme aux lois du travail britanniques.
Le UK offre aux employeurs un vivier de talents hautement qualifiés, avec une forte expérience dans des secteurs régulés tels que la technologie, la finance et les sciences de la vie. La législation du travail claire, une infrastructure fiable et un grand nombre de professionnels expérimentés dans le travail mondial et à distance rendent ce marché particulièrement intéressant.
Fondateur
Lucas Botzen est le fondateur de Rivermate, une plateforme mondiale de ressources humaines spécialisée dans la gestion de la paie internationale, la conformité et la gestion des avantages sociaux pour les entreprises à distance. Auparavant, il a cofondé Boloo, entreprise dont il a réussi la vente après l'avoir développée jusqu’à générer plus de 2 millions d’euros de revenus annuels. Lucas est passionné par la technologie, l’automatisation et le travail à distance, et il prône des solutions numériques innovantes pour faciliter l'emploi à l’échelle internationale.
Notre solution Employer of Record (EOR) facilite le recrutement, la paie et la gestion des employés mondiaux.
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Travail à distance et productivité
Découvrez les principaux avantages de l'embauche de travailleurs à distance, des économies de coûts aux gains de productivité. Apprenez pourquoi les équipes à distance sont l'avenir du travail.
Lucas Botzen
Travail à distance et productivité
Mettre fin à un employé à distance nécessite une planification minutieuse. Vous souhaitez assurer le professionnalisme, la conformité légale et une transition fluide. Une communication claire et un processus structuré aident à maintenir le respect et à minimiser les perturbations. - Planifiez à l'avance en examinant les exigences légales et en préparant une stratégie de offboarding. - Utilisez des appels vidéo pour les réunions de terminaison afin d'assurer le professionnalisme et l'empathie. - Soutenez les membres restants de l'équipe en abordant leurs préoccupations et en redistribuant les charges de travail. Ne pas gérer correctement les terminaisons à distance peut entraîner des risques juridiques, une moralité détériorée et des dommages à la réputation. Un processus bien exécuté protège votre entreprise et garantit une sortie respectueuse pour l'employé.
Lucas Botzen
Gestion mondiale de la main D'œuvre
Découvrez les différences clés entre un Employer of Record et un employeur de droit commun afin de prendre des décisions éclairées pour votre entreprise.
Lucas Botzen
