Meilleurs services d'Employer of Record (EOR) au Royaume-Uni pour une expansion facile

Principaux enseignements

• Le Royaume-Uni est un marché de l'embauche dynamique mais possède des lois du travail complexes, notamment IR35, PAYE, National Insurance, RTI et règles de pension.
• Un UK Employer of Record (EOR) gère la paie, les taxes, les contrats, l'administration RH et la conformité pour des entreprises étrangères.
• Ce guide compare les 10 meilleurs services d'Employer of Record pour l'embauche au Royaume-Uni en 2025.
• Rivermate se classe en #1 grâce à son expertise en conformité, sa tarification transparente et son onboarding rapide.
• La tarification varie de £199 à £599 par employé par mois selon le fournisseur et le niveau de service.

Meilleurs services d'Employer of Record au Royaume-Uni en 2025

Le Royaume-Uni reste un marché attractif pour l'embauche mondiale grâce à sa main-d'œuvre qualifiée, sa forte maîtrise de l'anglais et son infrastructure numérique établie. Des villes comme Londres, Manchester, Édimbourg et Birmingham continuent d'attirer des entreprises cherchant des talents dans la technologie, la finance, les industries créatives et les opérations. Mais les lois du travail britanniques sont complexes, couvrant IR35, PAYE, les cotisations d'assurance nationale, RTI, auto-enrôlement des pensions et congés statutaires, ce qui peut être difficile à gérer sans entité locale.

Un UK Employer of Record (EOR) permet aux entreprises étrangères d'embaucher rapidement en gérant la paie, les taxes, les contrats, les avantages et la conformité tout en permettant aux employeurs de gérer les responsabilités quotidiennes. Ce guide compare les 10 meilleurs services d'Employer of Record pour 2025, résumant leurs forces, leur tarification et leurs cas d'utilisation idéaux.

10 meilleurs Employers of Record au Royaume-Uni : Aperçu 2025

Rang	Fournisseur EOR	Meilleur pour	Prix de départ (approx.)
1	Rivermate	Meilleur EOR global pour l'embauche au UK	À partir de £299/mois
2	Remote	Entreprises axées sur la technologie	À partir de £599/mois
3	Deel	Startups en forte croissance	À partir de £499/mois
4	Oyster HR	Équipes en mode remote-first	À partir de £399/mois
5	Multiplier	Automatisation à grande échelle	À partir de £450/mois
6	Papaya Global	Conformité de niveau entreprise	Sur devis
7	Velocity Global	Multinationales établies	Sur devis
8	Skuad	Startups mondiales économiques	À partir de £350/mois
9	Omnipresent	Entreprises axées sur l'expérience employé	Sur devis
10	RemoFirst	Petits budgets	À partir de £199/mois

Rivermate – Meilleur global EOR

Qu'est-ce que Rivermate ?

Rivermate est un Employer of Record mondial opérant dans plus de 180 pays et offrant une conformité complète au Royaume-Uni, la gestion de la paie, des taxes et de l'administration RH. Il est largement reconnu pour sa tarification transparente, sa profonde expertise législative et ses équipes de support réactives.

Fonctionnalités clés

1. Conformité complète à l'emploi au UK
   Rivermate gère chaque étape légale pour l'embauche au Royaume-Uni, y compris la mise en place du PAYE, l'Assurance Nationale, l'auto-enrôlement des pensions, les soumissions RTI et la conformité IR35, garantissant que tous les contrats et la paie respectent les lois du travail britanniques en vigueur.

2. Onboarding rapide et transparent
   Rivermate peut délivrer des contrats conformes au UK en 48 heures. Leur portail recueille directement les droits de travail, les détails fiscaux et bancaires des employés, tandis que les employeurs reçoivent une ventilation des coûts à l'avance, sans frais cachés.

3. Plateforme RH globale unifiée
   Un tableau de bord unique permet de gérer la paie, les contrats, les avantages et les congés à travers plusieurs pays. Les intégrations API avec des outils comme BambooHR ou Gusto aident à maintenir la précision des données et à simplifier les flux de travail RH et financiers.

4. Gestion locale de la paie et des avantages
   Rivermate traite la paie en GBP, en appliquant les taux corrects de taxes et de pensions. Les employés reçoivent leurs paiements à temps, et des avantages locaux optionnels comme l'assurance santé privée ou les schemes vélo-travail peuvent être facilement ajoutés.

5. Expertise légale et fiscale
   Les spécialistes RH et juridiques de Rivermate surveillent les changements législatifs, y compris IR35 et les mises à jour du salaire minimum. Ils accompagnent les employeurs dans la sortie conforme, les indemnités de licenciement et le calcul final de la paie pour réduire les risques.

6. Support client dédié
   Les employeurs ont un accès 24/7 à des experts RH locaux via chat, téléphone ou email. Des gestionnaires de comptes dédiés fournissent des mises à jour proactives sur la conformité et aident à prévoir les coûts d'embauche au UK.

7. Cohérence globale et flexibilité locale
   Rivermate offre des processus standardisés dans tous les pays tout en s'adaptant aux réglementations locales. Les entreprises peuvent se développer à l'international avec un seul modèle de contrat, une seule facture et un système unifié pour une conformité totale.

Avantages

• Forte couverture en conformité
• Structure tarifaire transparente
• Processus d'onboarding rapide
• Support client pratique
• Tableau de bord RH unifié

Inconvénients

• Automatisation IT limitée
• Moins adapté aux très grandes entreprises

Tarification : À partir de €499 par employé par mois.
Support client : Email, téléphone, chat en direct 24/7.
Idéal pour : Entreprises embauchant au UK qui valorisent simplicité, conformité et support pratique.

Remote – Meilleur pour les entreprises technologiques

Qu'est-ce que Remote ?

Remote propose une plateforme d'EOR hautement automatisée avec une forte sécurité des données et de nombreuses options d'intégration, adaptée aux organisations axées sur l'ingénierie et le numérique.

Fonctionnalités clés

• Paie UK automatisée et RTI
• Gestion des actions
• Protection des droits de propriété intellectuelle et inventions

Avantages

• Très automatisé
• Sécurité renforcée
• Large marketplace d'intégration

Inconvénients

• Coût supérieur aux alternatives de marché intermédiaire

Tarification : À partir de £599/mois.
Support client : Support chat et email avec options SLA premium.
Idéal pour : Entreprises technologiques priorisant l'efficacité et les workflows logiciels modernes.

Deel – Meilleur pour startups en forte croissance

Qu'est-ce que Deel ?

Deel permet une embauche internationale rapide avec un onboarding efficace et un support robuste pour les contractors, idéal pour les startups qui se développent sur plusieurs marchés.

Fonctionnalités clés

• Contrats UK conformes à IR35
• Paiements globaux aux contractors
• Facturation automatisée

Avantages

• Onboarding très rapide
• Outils puissants pour les contractors

Inconvénients

• Les options additionnelles augmentent le coût total

Tarification : À partir de £499/mois.
Support client : Chat en direct 24/7 + gestionnaires de comptes dédiés.
Idéal pour : Startups à forte croissance nécessitant une embauche rapide et flexible.

Oyster HR – Meilleur pour les équipes en mode remote-first

Qu'est-ce que Oyster HR ?

Oyster HR fournit des workflows d'embauche structurés et des conseils intuitifs pour les entreprises en mode remote-first, nécessitant des informations claires sur la conformité et des processus prévisibles.

Fonctionnalités clés

• Guides d'embauche UK
• Onboarding automatisé
• Support pour les avantages statutaires

Avantages

• Très convivial
• Documentation claire

Inconvénients

• Personnalisation limitée

Tarification : À partir de £399/mois.
Support client : Chat, email, assistance basée sur la documentation.
Idéal pour : Organisations en mode remote-first.

Multiplier – Meilleur pour l'automatisation à grande échelle

Qu'est-ce que Multiplier ?

Multiplier propose des outils d'automatisation pour la paie et la conformité, conçus pour les entreprises embauchant dans plusieurs pays et souhaitant centraliser leurs opérations RH.

Fonctionnalités clés

• Paie UK automatisée
• Surveillance de la conformité
• Workflow de congés et dépenses

Avantages

• Haute automatisation
• Capacité multi-régions forte

Inconvénients

• Interface pouvant être complexe

Tarification : À partir de £450/mois.
Support client : Chat et email ; gestionnaires de comptes pour les équipes plus importantes.
Idéal pour : Entreprises distribuées en croissance.

Papaya Global – Meilleur pour la conformité de niveau entreprise

Qu'est-ce que Papaya Global ?

Papaya Global offre une infrastructure consolidée de paie mondiale avec une gouvernance de niveau entreprise, adaptée aux sociétés ayant des exigences avancées en audit et reporting.

Fonctionnalités clés

• Insights de paie assistés par IA
• Sécurité SOC 2/ISO
• Consolidation de la paie multi-pays

Avantages

• Contrôles de conformité exceptionnels
• Conçu pour les grandes entreprises

Inconvénients

• Mise en œuvre complexe

Tarification : Sur devis.
Support client : Équipes dédiées d'intégration et de support entreprise.
Idéal pour : Grandes entreprises gérant des workflows complexes de paie multi-entités.

Velocity Global – Meilleur pour les multinationales établies

Qu'est-ce que Velocity Global ?

Velocity Global propose un modèle d'EOR axé sur le service, avec un fort support à la mobilité internationale et aux visas, attirant les multinationales avec des plans à long terme pour une main-d'œuvre internationale.

Fonctionnalités clés

• Support visas & mobilité
• Options d'avantages globaux
• Services gérés haut de gamme

Avantages

• Modèle de service mature
• Couverture mondiale

Inconvénients

• Tarification premium

Tarification : Sur devis.
Support client : Équipes dédiées de gestion de comptes.
Idéal pour : Grandes organisations nécessitant des services de mobilité et un support à long terme.

Skuad – Meilleur pour startups mondiales à budget limité

Qu'est-ce que Skuad ?

Skuad propose une solution d'EOR économique avec des workflows simples et une couverture de conformité adaptée aux entreprises en phase de démarrage embauchant à l'international.

Fonctionnalités clés

• Contrats conformes au UK
• Onboarding simplifié
• Outils de workflow légers

Avantages

• Tarification abordable
• Facile à utiliser

Inconvénients

• Fonctionnalités RH et avantages limitées

Tarification : À partir de £350/mois.
Support client : Email et chat.
Idéal pour : Startups embauchant à l’échelle mondiale avec un budget limité.

Omnipresent – Meilleur pour l’expérience employé

Qu'est-ce qu'Omnipresent ?

Omnipresent se concentre sur l’expérience employé via un onboarding structuré et des programmes d’avantages globaux qui renforcent l’engagement et la fidélisation.

Fonctionnalités clés

• Paie UK gérée
• Marketplace d’avantages globaux
• Onboarding guidé

Avantages

• Forte expérience d’onboarding
• Modèle centré sur l’employé

Inconvénients

• Moins d’automatisation

Tarification : Sur devis.
Support client : Équipes dédiées à l’onboarding.
Idéal pour : Entreprises valorisant la satisfaction à long terme de leurs employés.

RemoFirst – Meilleur pour petits budgets

Qu'est-ce que RemoFirst ?

RemoFirst offre des fonctions essentielles d'EOR à faible coût, fournissant une conformité de base au UK et la gestion de la paie pour les entreprises ayant besoin d’une solution simple.

Fonctionnalités clés

• Conformité PAYE & NI
• Outils pour contractors
• Onboarding rapide

Avantages

• Très faible coût
• Mise en place facile

Inconvénients

• Capacités RH avancées limitées

Tarification : À partir de £199/mois.
Support client : Chat et email 24/7.
Idéal pour : Petites entreprises embauchant leur premier employé au UK.

Comment choisir le bon EOR pour le UK

Lors du choix d’un UK EOR, considérez la profondeur de conformité (notamment IR35), la transparence des prix, la rapidité d’onboarding et le niveau de support continu. Les entreprises avec des opérations mondiales privilégieront des fournisseurs avec une couverture internationale étendue, tandis que les startups peuvent prioriser la rapidité ou l’économie. Évaluez si le fournisseur offre une expertise spécifique au UK, des workflows simples et des coûts mensuels prévisibles.

Comprendre IR35 et la classification des travailleurs au UK

IR35 détermine si un contractor doit être imposé comme un employé. HMRC examine le contrôle, le droit de substitution, le risque financier et l’intégration dans l’entreprise. Une mauvaise classification peut entraîner des pénalités et des taxes rétroactives. Les fournisseurs d’EOR aident à réduire ce risque en utilisant des contrats conformes IR35 et en traitant la paie via PAYE.

Pour plus d’informations sur la gestion de la paie, des taxes et des avantages au UK, consultez notre guide Employer of Record UK.

Conclusion

L’embauche au UK offre un accès à une main-d'œuvre talentueuse mais nécessite de naviguer dans des lois du travail complexes. Un UK Employer of Record permet une embauche conforme sans créer d’entité locale en gérant la paie, les taxes, les contrats et les avantages. Rivermate se distingue par sa solide conformité, sa tarification transparente et son support pratique, en faisant une option de premier choix pour les entreprises en expansion au UK.

FAQ

Que fait un Employer of Record (EOR) au UK ?
Un EOR devient l’employeur légal pour la conformité, la paie, les taxes, les contrats, les avantages statutaires et l’administration RH, pendant que vous gérez le travail quotidien de l’employé.

Combien de temps prend l’embauche via un UK EOR ?
La plupart des fournisseurs peuvent onboarder un nouvel employé en 48 à 72 heures une fois les documents de droit de travail et les détails personnels confirmés.

Gère-t-on encore ses employés avec un EOR ?
Oui. Vous dirigez toutes les tâches et la performance. L’EOR s’occupe des responsabilités légales et administratives.

Combien coûte un service d’EOR au UK ?
La plupart des EOR facturent entre £199 et £599 par employé par mois, selon le niveau de support.

Quelle est la différence entre utiliser un EOR et créer sa propre entité au UK ?
Un Employer of Record vous permet d’embaucher via ses entités légales existantes, évitant ainsi de créer votre propre entité au UK tout en restant conforme aux lois du travail britanniques.

Pourquoi le marché du UK est-il attractif pour l’embauche internationale ?
Le UK donne accès à une main-d'œuvre hautement qualifiée, avec une forte expérience dans des secteurs réglementés comme la tech, la finance et les sciences de la vie. Il offre aussi des réglementations du travail claires, une infrastructure fiable et un grand nombre de professionnels expérimentés dans le travail global et à distance.