Guides de l'emploi mondial
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Publié le :
Nov 28, 2025
Mis à jour le :
Feb 16, 2026
Notre solution Employer of Record (EOR) facilite le recrutement, la paie et la gestion des employés mondiaux.
Réservez une démonstrationLe Royaume-Uni est un marché de l’embauche robuste mais possède des lois du travail complexes, notamment IR35, PAYE, cotisations d’assurance nationale, RTI et règles de pension.
Un UK Employer of Record (EOR) gère la paie, les taxes, les contrats, l’administration RH et la conformité pour les entreprises étrangères.
Ce guide compare les 10 meilleurs services EOR pour l’embauche au Royaume-Uni en 2026.
Rivermate se classe #1 en raison de son expertise en conformité, de sa tarification transparente et de son onboarding rapide.
Les prix varient de 199 £ à 599 £ par employé par mois selon le fournisseur et le niveau de service.
Le Royaume-Uni reste un marché attractif pour l’embauche mondiale grâce à sa main-d'œuvre qualifiée, sa maîtrise de l’anglais et son infrastructure numérique bien établie. Des villes comme Londres, Manchester, Édimbourg et Birmingham continuent d’attirer des entreprises à la recherche de talents dans la technologie, la finance, l’industrie créative et les opérations. Mais les lois du travail britanniques sont complexes, couvrant IR35, PAYE, les cotisations d’assurance nationale, la déclaration RTI, l’auto-enrôlement en pension et les congés statutaires, ce qui peut être difficile à gérer sans une entité locale.
Un UK Employer of Record (EOR) permet aux entreprises étrangères d’embaucher rapidement des employés en prenant en charge la gestion de la paie, des taxes, des contrats, des avantages et de la conformité, tout en permettant aux employeurs de gérer les responsabilités quotidiennes. Ce guide compare les 10 meilleurs services d’Employer of Record pour 2026, en résumant leurs forces, leurs prix et leurs cas d’utilisation idéaux.
| Rang | fournisseur EOR | Idéal pour | Prix de départ (approx.) |
|---|---|---|---|
| 1 | Rivermate | Meilleur EOR global pour l’embauche au Royaume-Uni | À partir de 299 £/mois |
| 2 | Remote | Entreprises axées sur la technologie | À partir de 599 £/mois |
| 3 | Deel | Startups à croissance rapide | À partir de 499 £/mois |
| 4 | Oyster HR | Équipes en mode remote-first | À partir de 399 £/mois |
| 5 | Multiplier | Automatisation à grande échelle | À partir de 450 £/mois |
| 6 | Papaya Global | Conformité de niveau entreprise | Sur devis |
| 7 | Velocity Global | Multinationales établies | Sur devis |
| 8 | Skuad | Startups mondiales économiques | À partir de 350 £/mois |
| 9 | Omnipresent | Entreprises centrées sur l’expérience employé | Sur devis |
| 10 | RemoFirst | Petits budgets | À partir de 199 £/mois |
Rivermate est un EOR mondial opérant dans plus de 180 pays, offrant une conformité complète au Royaume-Uni, la gestion de la paie, des taxes et de l’administration RH. Il est largement reconnu pour sa tarification transparente, sa grande expertise législative et ses équipes de support réactives.
Rivermate gère chaque étape légale pour l’embauche au Royaume-Uni, y compris la configuration PAYE, l’Assurance Nationale, l’auto-enrôlement en pension, les déclarations RTI et la conformité IR35, garantissant que tous les contrats et la paie respectent les lois en vigueur au Royaume-Uni.
Rivermate peut établir des contrats conformes au Royaume-Uni sous 48 heures. Leur portail recueille directement les droits de travail, les informations fiscales et bancaires des employés, tandis que les employeurs reçoivent une ventilation des coûts à l’avance, sans frais cachés.
Un tableau de bord unique permet de gérer la paie, les contrats, les avantages et les congés à travers plusieurs pays. Les intégrations API avec des outils comme BambooHR ou Gusto maintiennent la précision des données et simplifient les workflows RH et financiers.
Rivermate traite la paie en GBP, en appliquant les bons taux d’impôt et de pension. Les employés reçoivent leurs paiements à temps, et des avantages locaux optionnels comme une assurance santé privée ou des schemes de vélo-travail peuvent être facilement ajoutés.
Les spécialistes RH et juridiques de Rivermate surveillent les évolutions législatives, notamment IR35 et le salaire minimum. Ils accompagnent les employeurs dans la gestion conforme du départ, des indemnités de licenciement et du calcul final de la paie pour réduire le risque.
Les employeurs disposent d’un accès 24/7 à des experts RH locaux via chat, téléphone ou email. Des gestionnaires de compte dédiés fournissent des mises à jour proactives sur la conformité et aident à prévoir les coûts d’embauche futurs au Royaume-Uni.
Rivermate propose des processus standardisés dans tous les pays tout en s’adaptant aux réglementations locales. Les entreprises peuvent se développer mondialement avec un unique modèle de contrat, une seule facture et un système unifié pour une conformité totale.
Forte couverture de la conformité
Tarification transparente
Processus d’onboarding rapide
Support client pratique
Tableau de bord RH unifié
Automatisation informatique limitée
Moins adapté pour très grandes entreprises
Tarification : À partir de 499 € par employé par mois.
Support client : Email, téléphone, chat en Direct 24/7.
Idéal pour : Entreprises embauchant des employés au Royaume-Uni valorisant la simplicité, la conformité et un support pratique.
Remote propose une plateforme EOR hautement automatisée avec une forte sécurité des données et de nombreuses options d’intégration, adaptée aux organisations orientées ingénierie et numérique.
Automatisation de la paie au UK et RTI
Gestion des actions
Protection des droits de propriété intellectuelle et des inventions
Très automatisé
Sécurité renforcée
Plateforme d’intégration étendue
Tarification : À partir de 599 £/mois.
Support client : Assistance par chat et email avec options SLA premium.
Idéal pour : Les entreprises technologiques priorisant efficacité et workflows logiciels modernes.
Deel facilite l’embauche internationale rapide avec un onboarding rapide et un support robuste pour les contractants, idéal pour les startups qui se développent sur plusieurs marchés.
Contrats conformes IR35 au UK
Paiements de contractants mondiaux
Facturation automatisée
Onboarding très rapide
Outils puissants pour les contractants
Tarification : À partir de 499 £/mois.
Support client : Chat en direct 24/7 + gestionnaires de compte dédiés.
Idéal pour : Startups en forte croissance ayant besoin d’embauches rapides et flexibles.
Oyster HR offre des workflows d’embauche structurés et une guidance intuitive pour les entreprises en mode remote-first ayant besoin d’informations claires sur la conformité et de processus prévisibles.
Guides d’embauche au UK
Onboarding automatisé
Support pour les avantages statutaires
Très facile à utiliser
Documentation claire
Tarification : À partir de 399 £/mois.
Support client : Chat, email, assistance par documentation.
Idéal pour : Organisations en mode remote-first.
Multiplier propose des outils d’automatisation pour la paie et la conformité conçus pour les sociétés embauchant dans plusieurs pays et souhaitant centraliser leurs opérations RH.
Paie automatisée au UK
Suivi de conformité
Procédures de congé et de dépenses
Très automatisé
Capacité multi-régionale robuste
Tarification : À partir de 450 £/mois.
Support client : Chat et email ; gestionnaires de comptes pour les équipes plus grandes.
Idéal pour : Les entreprises réparties souhaitant augmenter leur effectif.
Papaya Global fournit une infrastructure consolidée de gestion de la paie mondiale avec une gouvernance de niveau entreprise, adaptée aux sociétés ayant des exigences avancées en audit et reporting.
Insights de paie assistés par IA
Sécurité SOC 2/ISO
Consolidation de paie multi-pays
Contrôles de conformité exceptionnels
Conçu pour les grandes entreprises
Tarification : Sur devis.
Support client : Équipes dédiées à l’onboarding et au support entreprise.
Idéal pour : Les grandes entreprises gérant des workflows complexes de paie multi-entity.
Velocity Global propose un modèle EOR centré sur le service, avec un fort support à la mobilité internationale et aux visas, attirant les multinationales avec des plans d'effectif à long terme à l’échelle mondiale.
Support visas & mobilité
Options d’avantages globaux
Services managés haut de gamme
Modèle de service mature
Couverture mondiale
Tarification : Sur devis.
Support client : Équipes de gestion de comptes dédiées.
Idéal pour : Les grandes structures nécessitant des services de mobilité et un support à long terme.
Skuad propose une solution EOR économique avec des workflows simples et une couverture de conformité adaptée aux jeunes entreprises embauchant à l’international.
Contrats conformes au UK
Onboarding simplifié
Outils de workflow légers
Tarification abordable
Facile à utiliser
Tarification : À partir de 350 £/mois.
Support client : Assistance par email et chat.
Idéal pour : Startups embauchant mondialement avec petits budgets.
Omnipresent se concentre sur l’expérience employé grâce à un onboarding structuré et des programmes d’avantages globaux qui renforcent l’engagement et la fidélisation.
Paie UK gérée
Marketplace globale d’avantages
Onboarding guidé
Excellente expérience d’onboarding
Modèle centré sur l’employé
Tarification : Sur devis.
Support client : Équipes dédiées à l’onboarding.
Idéal pour : Les entreprises valorisant la satisfaction à long terme de leurs employés.
RemoFirst offre les fonctions essentielles d’EOR à faible coût, en fournissant une conformité de base au UK et une gestion de la paie pour les sociétés recherchant une solution simple.
Conformité PAYE & NI
Outils pour contractants
Onboarding rapide
Très faible coût
Configuration facile
Tarification : À partir de 199 £/mois.
Support client : Chat et email 24/7.
Idéal pour : Petites entreprises embauchant leur premier employé au UK.
Lors du choix d’un UK Employer of Record, considérez la profondeur de la conformité (en particulier IR35), la transparence des prix, la rapidité de l’onboarding et le niveau de support continu. Les entreprises ayant des opérations globales bénéficieront de fournisseurs ayant une couverture internationale étendue, tandis que les startups privilégieront la rapidité ou l’économie. Évaluez si le fournisseur offre une expertise spécifique au UK, des workflows faciles et des coûts mensuels prévisibles.
IR35 détermine si un contractant doit être imposé comme un employé. HMRC examine le contrôle, le droit de substitution, le risque financier et l’intégration dans l’entreprise. Une mauvaise classification peut entraîner des pénalités et des arriérés d’impôt. Les fournisseurs EOR contribuent à réduire ce risque en utilisant des contrats conformes IR35 et en traitant la paie via PAYE.
Pour plus d’informations sur la paie, la fiscalité et l’administration des avantages au UK, consultez notre guide Employer of Record UK.
Recruter au Royaume-Uni offre un accès à un vivier de talents profond, mais nécessite de naviguer dans des lois du travail locales complexes. Un UK Employer of Record permet d’embaucher en toute conformité sans créer d’entité locale en gérant la paie, les taxes, les contrats et les avantages. Rivermate se distingue par sa solide conformité, sa tarification transparente et son support pratique, en faisant une option de premier choix pour les sociétés s’étendant au UK.
Un EOR devient l’employeur légal pour la conformité, la paie, les taxes, les contrats, les avantages statutaires et l’administration RH, pendant que vous gérez le travail quotidien de l’employé.
La plupart des fournisseurs peuvent onboarder un nouvel employé en 48 à 72 heures une fois les documents de droit de travail et les détails personnels confirmés.
Oui. Vous dirigez toutes les tâches et performances. L’EOR gère les responsabilités légales et administratives.
La plupart des services EOR varient de 199 £ à 599 £ par employé par mois, selon le niveau de support.
Un Employer of Record vous permet d’embaucher via ses entités juridiques existantes, évitant ainsi de créer votre propre entité au UK tout en restant pleinement conforme aux lois britanniques.
Le UK donne accès à une main-d'œuvre hautement qualifiée, avec une forte expérience dans des secteurs réglementés comme la tech, la finance et les sciences de la vie. Le marché offre également des réglementations du travail claires, une infrastructure fiable, et de nombreux professionnels expérimentés en environnement de travail mondial et à distance.
Fondateur
Lucas Botzen est le fondateur de Rivermate, une plateforme mondiale de ressources humaines spécialisée dans la gestion de la paie internationale, la conformité et la gestion des avantages sociaux pour les entreprises à distance. Auparavant, il a cofondé Boloo, entreprise dont il a réussi la vente après l'avoir développée jusqu’à générer plus de 2 millions d’euros de revenus annuels. Lucas est passionné par la technologie, l’automatisation et le travail à distance, et il prône des solutions numériques innovantes pour faciliter l'emploi à l’échelle internationale.
Notre solution Employer of Record (EOR) facilite le recrutement, la paie et la gestion des employés mondiaux.
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