Points clés à retenir

• Le marché du travail en Chine est exceptionnellement complexe—les principaux fournisseurs d'Employer of Record (EOR) sont essentiels pour un recrutement sûr, efficace et conforme.
• Rivermate offre un accompagnement humain, une intégration rapide et une expertise approfondie en conformité pour l'embauche dans les régions les plus difficiles de la Chine.
• Les meilleurs EOR combinent conformité locale, tarification transparente et technologie évolutive pour répondre aussi bien aux PME qu'aux entreprises mondiales.
• La qualité du support client et les avis concrets sur la plateforme sont des critères de sélection cruciaux.
• Toujours évaluer la rapidité d’intégration, l’expertise juridique et les frais cachés avant de choisir votre partenaire EOR en Chine.

Nos 10 meilleures options parmi toutes les entreprises d'Employer of Record (EOR) en Chine [Liste 2025]

Se développer sur le vaste et complexe marché du travail chinois nécessite précision, expertise locale et conformité irréprochable. [Les fournisseurs d'Employer of Record (EOR)] simplifient cette démarche en gérant la paie, les RH, les avantages et la conformité, permettant aux entreprises d’embaucher et d’opérer en Chine sans créer d’entité locale. Selon le Bureau national des statistiques de Chine, l’emploi urbain en Chine a atteint 467,73 millions en 2023, soulignant l’ampleur et la complexité de la conformité en matière d’emploi dans la région. La liste 2025 présente dix principales sociétés d’EOR—évaluées selon leur tarification, conformité, couverture, technologie et expérience client—pour vous aider à faire un choix éclairé.

Tableau comparatif général : Top 10 des fournisseurs d'EOR en Chine [2025]

Paramètre	Rivermate	AYP Group	Remote	Deel	Velocity Global (Pebl)	ChaadHR	Horizons	Oyster HR	Acclime China	Atlas (Elements)
Tarification (EOR)	€299 par employé/mois	288-399 $/employé/mois	599 $/employé/mois	599 $/employé/mois	399 $ (promo)/employé/mois	299+ $/employé/mois	299 $/employé/mois	599 $/employé/mois	799,90 $/employé/mois	Sur devis
Couverture géographique	Chine + Monde (180+)	Chine + Asie-Pacifique	Chine + 60+	Chine + 100+	Chine + 185+	Chine + 88+	Chine + 180+	Chine + 180+	Chine + Asie-Pacifique	Chine + Monde
Modèle d’entité	Propre/Hybride	Hybride	Propre	Propre/Hybride	Hybride	Propre/Partenaire	Propre/Partenaire	Propre/Partenaire	Propre	Partenaire
Vitesse d’intégration	5-7 jours	1-2 semaines	1-2 semaines	5-7 jours	1 semaine	<7 jours	1-2 semaines	1-2 semaines	1-2 semaines	1-2 semaines
Conformité & Sécurité	Piloté par l’humain, solide	Zéro pénalité	Conforme RGPD	SOC2, RGPD	Solide, entreprise	Note locale S+	Conformité assurée	RGPD, local	Expérience locale approfondie	Standard
Expérience plateforme	Moderne, intuitive	Fonctionnelle	Intuitive	Avancée	Tech-first	Automatisée	Intuitive	Facile à utiliser	Portail	Centrée plateforme
Support client	24/7, humain, multi-canal	Local, conseil	Email/chat	Chat en direct/CSM	Gestionnaire dédié	Multilingue	Dédié	Chat 24/7	Équipe locale	Standard
Intégrations	HRIS, ATS, Paie	Partielle	HRIS, ATS	Étendues	HRIS, ATS, API	HRIS, Paie	Paie, HRIS	HRIS, API	HRIS, Paie	API, Paie
Avantages & Perks	Sur-mesure, local, international	Standard	Standard	Standard	Personnalisable	Personnalisable	Standard	Standard	Niveau entreprise	Standard
Évolutivité	PME→Grand groupe	PME→Moyen marché	PME→Grand groupe	PME→Grand groupe	PME→Grand groupe	PME→Grand groupe	PME→Grand groupe	PME→Grand groupe	PME→Grand groupe	PME→Grand groupe

*Les prix sont indicatifs et susceptibles de changer selon la taille de l’entreprise, la portée du service et la négociation.

Qu’est-ce qu’un EOR en Chine ?

Un Employer of Record (EOR) en Chine est une organisation tierce qui emploie du personnel local en votre nom, gérant la paie, la fiscalité, la conformité, les avantages et l’administration RH. L’EOR est l’employeur légal, garantissant que les entreprises étrangères restent conformes aux lois du travail chinoises, à la sécurité sociale et aux réglementations fiscales, tout en conservant la gestion quotidienne et le contrôle opérationnel de votre personnel.... Pour les entreprises nouvelles sur le marché, comprendre la structure typique de la semaine de travail en Chine est crucial pour assurer la conformité.

Services clés des EOR en Chine

• Gestion de la paie et versement en CNY
• Conformité fiscale et sécurité sociale (retraite, médical, chômage, maternité, fonds logement)
• Gestion des contrats de travail (rédaction, signature, renouvellements, résiliations)
• Administration des avantages (santé, indemnités, congés)
• Support pour visas et permis de travail pour expatriés
• Intégration et départ conformes à la législation locale
• Reporting réglementaire et dépôts légaux...

Pour approfondir votre compréhension de la construction d’une stratégie de recrutement international, consultez les bonnes pratiques spécifiques à la Chine.

Avantages d’utiliser un EOR en Chine

• Entrée rapide sur le marché sans créer d’entité locale
• Conformité garantie avec les lois du travail complexes et évolutives en Chine
• Réduction des risques juridiques et de paie
• Simplification de l’administration RH et support local
• Accès à l’expertise locale et aux relations gouvernementales...

Recourir à un EOR est particulièrement vital étant donné que le Ministère des Ressources humaines et de la Sécurité sociale de la République populaire de Chine met régulièrement à jour ses exigences en matière d’emploi et de sécurité sociale.

Top 10 des meilleures plateformes EOR en Chine

1. Rivermate

Rivermate est une plateforme mondiale d’Employer of Record reconnue pour sa conformité robuste, son support personnalisé et sa capacité à opérer dans des régions à haut risque et complexes—including la Chine. La plateforme permet aux entreprises d’embaucher, d’intégrer et de payer rapidement des équipes en Chine tout en assurant une conformité totale avec les lois du travail locales, la fiscalité et la sécurité sociale. Le modèle de Rivermate privilégie une approche humaine, combinant expertise locale et plateforme technologique moderne et intuitive.

Rivermate se distingue par sa flexibilité, sa transparence et sa capacité à soutenir aussi bien les PME que les grandes entreprises. Son engagement à servir des marchés « exotiques » et à haut risque en fait un choix privilégié pour les sociétés ayant des besoins spécialisés ou sensibles, en offrant un accompagnement à chaque étape du cycle de vie des talents en Chine. Pour en savoir plus sur la façon dont Rivermate révolutionne l’industrie EOR, voir 10 façons dont Rivermate dépasse les solutions EOR traditionnelles en 2025.

Pourquoi utiliser Rivermate en Chine

Rivermate offre un support inégalé pour l’embauche en Chine, notamment pour les entreprises recherchant un partenaire alliant expertise locale et standards mondiaux. La plateforme garantit la conformité, une intégration rapide et la flexibilité pour répondre à des modèles d’affaires uniques. Sa forte présence sur les marchés difficiles et ses équipes dédiées à la réussite client assurent aux clients d’éviter des erreurs coûteuses de conformité et de bénéficier de solutions RH sur mesure.

Principaux avantages et fonctionnalités

• Support humain (pas basé sur chatbot)
• Support personnalisé via Slack, WhatsApp, email ou téléphone
• Intégration personnalisée pour chaque nouvel employé
• Ciblant des régions à haut risque et exotiques que d’autres évitent
• Tarification transparente sans frais cachés
• Personnalisation des avantages et perks locaux
• Paie multi-devises et contrats flexibles

Services spécifiques à la Chine proposés

• Rédaction et gestion de contrats de travail conformes en mandarin
• Gestion des inscriptions à la sécurité sociale et au fonds logement
• Reporting fiscal local et déclarations mensuelles d’IIT (Impôt sur le revenu des personnes physiques)
• Support complet pour visas et permis de travail pour expatriés
• Conseil sur les pratiques d’emploi régionales et nuances culturelles

Expérience plateforme

L’interface de Rivermate est moderne et intuitive, offrant un tableau de bord fluide axé sur l’intégration, la génération de contrats, la paie et la gestion des avantages. Les mises à jour en temps réel et la navigation réactive simplifient toutes les tâches RH, avec des workflows adaptés spécifiquement à la conformité en Chine. Pour les organisations avec des équipes distantes ou réparties, construire une culture de travail à distance forte peut encore renforcer la rétention et l’engagement.

Support client

Rivermate est reconnu pour un support client humain 24/7. Les clients disposent d’un gestionnaire de compte dédié et peuvent contacter le support via leur canal préféré, garantissant des réponses rapides et compétentes pour les questions urgentes de conformité ou de paie.

Tarification & frais cachés

Le tarif EOR en Chine de Rivermate débute généralement à €299 par employé/mois, avec des options uniquement paie à un tarif inférieur. Aucun frais d’installation ni frais cachés, la tarification étant transparente quel que soit la taille ou la région de l’entreprise.

Avantages & inconvénients

Avantages	Inconvénients
Support humain, personnalisé	Pas le prix de base le plus bas du marché
Intégration rapide dans des régions à haut risque	Les personnalisations peuvent nécessiter une consultation
Tarification transparente, tout compris	Certaines intégrations ne sont pas plug-and-play
Expertise approfondie en conformité et risques	La focalisation sur la conformité peut ajouter des étapes au processus

Avis sur la plateforme

Plateforme	Note	Avis
G2	4.7/5	~100+ utilisateurs
Trustpilot	4.7/5	~50+ utilisateurs
Capterra	4.5/5	~30+ utilisateurs

Idéal pour

• PME et grandes entreprises recherchant un support humain de haute qualité
• Entreprises embauchant dans des régions chinoises complexes ou à haut risque
• Sociétés nécessitant un intégration personnalisée et une paie flexible
• Entreprises ayant besoin d’un support client multi-canal

2. AYP Group

AYP Group est un spécialiste régional en RH et EOR avec une expertise approfondie en Chine et en Asie du Sud-Est. Il propose une approche localisée de la conformité, de la paie et des avantages, avec un historique sans pénalité pour le respect du droit du travail. AYP est reconnu pour son modèle basé sur le conseil et sa tarification transparente, ce qui en fait un choix sûr pour les entreprises en expansion dans la zone Asie-Pacifique.

Pourquoi utiliser AYP Group en Chine

AYP Group est idéal pour les entreprises priorisant la mitigation des risques et la conformité locale. Leurs équipes locales ont une compréhension approfondie du droit du travail chinois, de la sécurité sociale et des nuances fiscales, garantissant aux clients d’éviter les pièges réglementaires. Pour connaître les standards de salaire minimum en vigueur, consultez les annonces officielles du Ministère des Ressources humaines et de la Sécurité sociale.

Principaux avantages et fonctionnalités

• Conformité garantie sans pénalités
• Conseil RH complet et accompagnement
• Tarification transparente et prévisible
• Expertise locale dans toutes les provinces chinoises

Services spécifiques à la Chine proposés

• Gestion de la sécurité sociale et du fonds logement
• Conformité fiscale et gestion de la paie
• Rédaction de contrats en mandarin
• Support à l’intégration et au départ
• Conseils en résolution de litiges du travail

Expérience plateforme

Tableau de bord fonctionnel, orienté conformité, avec reporting robuste et workflows RH locaux.

Support client

Équipes de conseil locales, disponibles en heures ouvrables, avec voies d’escalade pour les questions urgentes de conformité.

Tarification & frais cachés

Démarre à 288–399 $/employé/mois. Aucun frais d’installation. Facturation transparente.

Avantages & inconvénients

Avantages	Inconvénients
Conformité sans pénalité	Prix supérieur aux EOR de base
Experts RH et juridiques locaux	Moins de portée globale, focalisé sur l’APAC
Tarification fixe et transparente	Moins d’intégrations que les acteurs tech
Conseil et accompagnement solides	Peut être complexe pour besoins simples

3. Remote

Remote est une plateforme EOR mondiale conçue pour les entreprises numériques et technologiques. Avec un modèle d’entité entièrement détenue, elle offre une conformité, une paie et des avantages unifiés dans plus de 60 pays, dont la Chine. La plateforme est reconnue pour son interface intuitive, sa scalabilité mondiale et sa tarification transparente.

Pourquoi utiliser Remote en Chine

Le modèle de Remote est idéal pour les équipes technologiques nécessitant une plateforme unifiée pour l’embauche globale, avec un fort accent sur la conformité et l’expérience utilisateur.

Principaux avantages et fonctionnalités

• Entités entièrement détenues—pas de risques tiers
• Tarification fixe et transparente
• Paie multi-devises et avantages
• Protection des données conforme RGPD

Services spécifiques à la Chine proposés

• Déclarations de paie et fiscales automatisées
• Conformité sécurité sociale, fonds logement
• Gestion d’avantages multi-pays
• Contrats électroniques et gestion documentaire
• Support à l’intégration locale et guides documentaires

Expérience plateforme

Tableau de bord moderne, intuitif, avec mises à jour en temps réel et workflows de signature électronique. Conçu pour les RH et les employés.

Support client

Disponible par email et chat intégré; gestionnaires de succès dédiés pour les grands comptes.

Tarification & frais cachés

599 $/employé/mois pour l’EOR; 29 $ pour la gestion des contractors. Aucun frais d’installation.

Avantages & inconvénients

Avantages	Inconvénients
Possède ses entités, forte conformité	Tarifs premium
Plateforme conviviale	Certains modes de paiement limités
Tarification transparente, tout compris	Pas d’option de paiement horaire
Couverture globale (>80 pays)	L’intégration peut prendre 1-2 semaines

4. Deel

Deel est une plateforme mondiale d’EOR et de gestion de contractors, reconnue pour son onboarding rapide, ses capacités d’intégration étendues et son API orientée développeur. En Chine, Deel gère tout, des contrats à la paie en passant par la sécurité sociale, avec un fort accent sur l’expérience utilisateur.

Pourquoi utiliser Deel en Chine

Deel est idéal pour les entreprises recherchant une intégration numérique rapide et un accompagnement complet pour employés et contractors. Lorsqu’on compare modèles EOR vs contractor, Deel offre une flexibilité pour gérer des effectifs mixtes.

Principaux avantages et fonctionnalités

• Onboarding le plus rapide avec contrats pré-vérifiés
• Paie multi-devises et crypto
• Intégrations étendues (HRIS, ATS, etc.)
• Chat permanent et CSM dédiés

Services spécifiques à la Chine proposés

• Contrats et conformité paie en mandarin
• Gestion fiscale et sécurité sociale
• Workflows automatisés pour documents et reporting
• Support pour employés et contractors
• Conseil en visas et permis de travail

Expérience plateforme

Interface très intuitive, tableaux de bord riches en visuels, navigation fluide pour RH, paie et conformité.

Support client

Chat en direct 24/7, gestionnaires de succès dédiés pour les grands comptes.

Tarification & frais cachés

Généralement 599 $/employé/mois. Tarification transparente, pas de frais cachés.

Avantages & inconvénients

Avantages	Inconvénients
Onboarding numérique rapide	Tarifs premium
Intégrations et API	Fonctionnalités avancées payantes
Paie multi-devises	Peut être complexe pour besoins simples
Support client excellent	Personnalisation limitée pour forte régulation

5. Velocity Global (Pebl)

Velocity Global