Guides de l'emploi mondial
13 min de lecture
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Publié le :
Sep 26, 2025
Mis à jour le :
Jan 15, 2026
![Rivermate | Nos 10 meilleurs choix parmi toutes les entreprises Employer of Record (EOR) en Chine [Liste Restreinte 2026]](/_next/image?url=https%3A%2F%2Fspaces.rivermate.com%2Fmedia%2Fblog_images%2Femployer_of_record_vs_staffing_agency.png&w=2048&q=75)
Notre solution Employer of Record (EOR) facilite le recrutement, la paie et la gestion des employés mondiaux.
Réservez une démonstrationSe développer sur le vaste et complexe marché du travail chinois requiert précision, expertise locale et conformité irréprochable. [Les fournisseurs d'Employer of Record (EOR)] simplifient cette démarche en gérant la paie, les RH, les avantages et la conformité, permettant aux entreprises d’embaucher et d’opérer en Chine sans créer d’entité locale. Selon le Bureau national des statistiques de Chine, l’emploi urbain a atteint 467.73 millions en 2023, illustrant l’ampleur et la complexité de la conformité à l’emploi dans la région. La liste 2026 présente dix sociétés d’EOR de premier plan — évaluées pour leur tarification, leur conformité, leur couverture, leur technologie et l’expérience client — afin de vous aider à faire un choix éclairé.
| Paramètre | Rivermate | AYP Group | Remote | Deel | Velocity Global (Pebl) | ChaadHR | Horizons | Oyster HR | Acclime China | Atlas (Elements) |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Tarification (EOR) | €299 par employé/mois | 288-399$/employé/mois | 599$/employé/mois | 599$/employé/mois | 399$ (promo)/employé/mois | 299$/+ par employé/mois | 299$/employé/mois | 599$/employé/mois | 799,90$/employé/mois | Sur devis |
| Couverture géographique | Chine + Global (180+) | Chine + APAC | Chine + 60+ | Chine + 100+ | Chine + 185+ | Chine + 88+ | Chine + 180+ | Chine + 180+ | Chine + APAC | Chine + Global |
| Modèle d'entité | Propre/Hybride | Hybride | Propre | Propre/Hybride | Hybride | Propre/Partenaire | Propre/Partenaire | Propre/Partenaire | Propre | Partenaire |
| Vitesse d'Onboarding | 5-7 jours | 1-2 semaines | 1-2 semaines | 5-7 jours | 1 semaine | <7 jours | 1-2 semaines | 1-2 semaines | 1-2 semaines | 1-2 semaines |
| Conformité & Sécurité | Support humain, solide | Zéro amende | Conforme RGPD | SOC2, RGPD | Solide, malgré tout | Note locale S+ | Orientation conformité | RGPD, local | Expérience locale approfondie | Standard |
| Expérience plateforme | Moderne, intuitive | Fonctionnelle | Intuitive | Avancée | Priorité tech | Automatisée | Intuitive | Facile d’utilisation | Portail | Centrée plateforme |
| Support client | 24/7, humain, multi-canal | Local, conseil | Email/chat | Chat en direct/CSM | Gestionnaire dédié | Multilingue | Dédié | Chat 24/7 | Équipe locale | Standard |
| Intégrations | HRIS, ATS, Paie | Partielle | HRIS, ATS | Étendues | HRIS, ATS, API | HRIS, Paie | Paie, HRIS | HRIS, API | HRIS, paie | API, paie |
| Avantages & Perks | Sur-mesure, local, intl. | Standard | Standard | Standard | Personnalisable | Personnalisable | Standard | Standard | Niveau entreprise | Standard |
| Scalabilité | PME→Grande entreprise | PME→Moyen marché | PME→Grande entreprise | PME→Grande entreprise | PME→Grande entreprise | PME→Grande entreprise | PME→Grande entreprise | PME→Grande entreprise | PME→Grande entreprise | PME→Grande entreprise |
*Tarification indicative, susceptible de varier selon la taille, la portée du service et la négociation.
Un Employer of Record (EOR) en Chine est une organisation tierce qui embauche du personnel local en votre nom, gérant la paie, la fiscalité, la conformité, les avantages et l’administration RH. L’EOR est l’employeur légal, garantissant aux entreprises étrangères de rester pleinement conformes aux lois du travail chinoises, à la sécurité sociale et aux réglementations fiscales, tout en vous laissant le contrôle opérationnel au quotidien de votre force de travail.... Pour les sociétés novices sur le marché, comprendre la structure typique de la semaine de travail en Chine est crucial pour respecter la conformité.
Pour approfondir votre compréhension de l’établissement d’une stratégie de recrutement international conforme, consultez les bonnes pratiques spécifiques à la Chine ici.
L’utilisation d’un EOR est d’autant plus cruciale que le Ministère des Ressources Humaines et de la Sécurité Sociale de la République populaire de Chine met régulièrement à jour ses exigences en matière d’emploi et de sécurité sociale.
Rivermate constitue une plateforme mondiale d'Employer of Record reconnue pour sa conformité solide, son support personnalisé et sa capacité à opérer dans des zones à risque élevé ou complexes — notamment en Chine. La plateforme permet aux entreprises d’embaucher, d’intégrer et de payer rapidement des équipes en Chine tout en assurant une conformité totale avec les lois du travail locales, la fiscalité, et la sécurité sociale. Le modèle Rivermate privilégie une approche humaine, combinant expertise locale et plateforme technologique moderne et intuitive.
Rivermate se distingue par sa flexibilité, sa transparence et sa capacité à soutenir PME et grands groupes. Son engagement à servir des marchés « exotiques » et à fort risque en fait le choix préféré des sociétés avec des besoins spécialisés ou sensibles, offrant un accompagnement à chaque étape du cycle des talents en Chine. Découvrez 10 façons dont Rivermate dépasse les solutions EOR traditionnelles en 2026.
Rivermate offre un support inégalé pour l’embauche en Chine, notamment pour les entreprises recherchant un partenaire associant expertise locale et standards mondiaux. La plateforme garantit conformité, intégration rapide, et une grande flexibilité adaptée à des modèles d’affaires variés. Sa forte présence dans des marchés difficiles et ses équipes d’assistance dédiées assurent à ses clients d’éviter des erreurs coûteuses de conformité tout en bénéficiant de solutions RH sur-mesure.
L’interface de Rivermate est moderne, intuitive, avec un tableau de bord fluide axé sur l’intégration, la génération de contrats, la gestion de la paie et des avantages. Les actualisations en temps réel et la navigation réactive simplifient toutes les tâches RH, avec des workflows adaptés à la conformité en Chine. Pour les organisations avec équipes distantes ou réparties, construire une culture de travail à distance forte peut également renforcer la rétention et l’engagement.
Rivermate se distingue par un support client humain 24/7. Chaque client se voit attribuer un gestionnaire dédié, accessible via le canal de son choix, avec des réponses rapides et compétentes en cas de questions urgentes de conformité ou de paie.
Le prix d’un EOR en Chine avec Rivermate débute généralement à €299 par employé/mois, avec options paie seule à moindre coût. Aucun coût initial ni frais cachés ; la tarification reste transparente quel que soit la taille ou la région de l’entreprise.
| Avantages | Inconvénients |
|---|---|
| Support humain, personnalisé | Prix de base non le plus bas du marché |
| Intégration rapide dans zones à risque | Personnalisation pouvant nécessiter un entretien préalable |
| Tarification transparente, tout compris | Certaines intégrations ne sont pas plug-and-play |
| Expertise approfondie en conformité et risques | L’accent sur la conformité peut allonger les processus |
| Plateforme | Note | Avis |
|---|---|---|
| G2 | 4.7/5 | ~100+ utilisateurs |
| Trustpilot | 4.7/5 | ~50+ utilisateurs |
| Capterra | 4.5/5 | ~30+ utilisateurs |
AYP Group est un spécialiste régional RH et EOR avec une expertise approfondie en Chine et en Asie du Sud-Est. Il propose une approche locale de la conformité, de la paie et des avantages, avec une absence d’amendes pour respect du droit du travail. AYP est reconnu pour son modèle basé sur le conseil, et sa tarification claire, en faisant un choix sûr pour les entreprises en expansion en APAC.
AYP Group est idéal pour les entreprises priorisant la gestion du risque et la conformité locale. Leurs équipes locales maîtrisent en profondeur les subtilités du droit du travail, des cotisations sociales, et de la fiscalité en Chine, évitant ainsi aux clients des erreurs réglementaires. Pour connaitre les normes minimales de salaire en Chine, consultez les annonces officielles du Ministère des Ressources Humaines et de la Securité Sociale.
Tableau de bord fonctionnel, axé conformité, avec rapports riches et processus RH locaux.
Équipes locales consultatives disponibles en horaires de bureau, avec voie d’escalade pour questions urgentes.
Dès $288–$399 par employé/mois. Aucun coût d’installation. Facturation transparente.
| Avantages | Inconvénients |
|---|---|
| Conformité sans amendes | Prix supérieur à ceux des EOR classiques |
| Experts locaux RH & juridiques | Focus sur l’APAC, moins global |
| Tarification fixe claire | Moins d’intégrations que les plateformes tech |
| Conseil et accompagnement solides | Peut être complexe pour besoins simples |
| Plateforme | Note | Avis |
|---|---|---|
| G2 | 4.5/5 | ~40+ utilisateurs |
| Capterra | 4.4/5 | ~15+ utilisateurs |
Remote est une plateforme d'EOR mondiale, conçue pour les entreprises digitales et technologiques. Avec un modèle d’entité entièrement détenue, elle offre une conformité unifiée, une paie et des avantages dans plus de 60 pays, la Chine y compris. La plateforme est reconnue pour son UI intuitive, sa scalabilité mondiale et ses prix transparents.
Le modèle Remote est idéal pour les équipes tech ayant besoin d’une plateforme unique pour l’embauche globale, avec un fort accent sur la conformité et l’expérience utilisateur.
Tableau de bord moderne, intuitif, avec mises à jour en temps réel et workflows de signature électronique. Optimisé pour RH et salariés.
Disponible via email et chat intégré ; gestionnaires de succès dédiés pour grands comptes.
599$ par employé/mois pour l’EOR ; 29$ pour gestion de contractant. Aucun coût d’installation.
| Avantages | Inconvénients |
|---|---|
| Entités propres, forte conformité | Prix premium |
| Plateforme conviviale | Certains modes de paiement limités |
| Tarification transparente | Délai d’intégration 1-2 semaines |
| Couverture de 80+ pays |
| Plateforme | Note | Avis |
|---|---|---|
| G2 | 4.6/5 | 3 800+ utilisateurs |
| Trustpilot | 4.6/5 | 400+ utilisateurs |
Deel est une plateforme mondiale d'EOR et de gestion de contractuels, reconnue pour sa rapidité d’intégration, ses capacités d’intégration étendues et son API orientée développeur. En Chine, Deel gère tout, des contrats à la paie en passant par la sécurité sociale, avec un accent marqué sur l’expérience utilisateur.
Deel convient aux entreprises cherchant une intégration rapide, digitale, et un support exhaustif pour employés et contractuels. Comparé à EOR vs Contractuel, Deel offre flexibilité pour gérer une main-d’œuvre mixte.
Interface hautement intuitive, dashboards visuellement riches, navigation simplifiée.
Chat 24/7, gestionnaires de compte dédiés pour grands comptes.
Typiquement **599$ par employé/mois
Fondateur
Lucas Botzen est le fondateur de Rivermate, une plateforme mondiale de ressources humaines spécialisée dans la gestion de la paie internationale, la conformité et la gestion des avantages sociaux pour les entreprises à distance. Auparavant, il a cofondé Boloo, entreprise dont il a réussi la vente après l'avoir développée jusqu’à générer plus de 2 millions d’euros de revenus annuels. Lucas est passionné par la technologie, l’automatisation et le travail à distance, et il prône des solutions numériques innovantes pour faciliter l'emploi à l’échelle internationale.
Notre solution Employer of Record (EOR) facilite le recrutement, la paie et la gestion des employés mondiaux.
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