Principaux enseignements

• Argentine offre une main-d'œuvre hautement qualifiée, rentable, mais les lois du travail locales et la conformité sont complexes—rendant les solutions d'Employer of Record (EOR) essentielles pour les employeurs étrangers.
• Rivermate propose un accompagnement personnalisé, humain, avec une tarification transparente et une intégration pratique, faisant de lui un choix solide de EOR pour les entreprises recrutant en Argentine.
• Choisir le bon EOR nécessite une comparaison attentive des prix, de l'expertise en conformité et des capacités de la plateforme—notre tableau ci-dessus vous aide à évaluer vos options.
• La conformité en Argentine implique des lois du travail complexes, des règles syndicales et des avantages légaux—un EOR expérimenté peut éviter des erreurs coûteuses.
• Une intégration rapide, une expertise locale et un support client dédié sont des facteurs cruciaux pour un recrutement réussi via un EOR en Argentine.

Nos 10 meilleurs choix parmi toutes les entreprises d'Employer of Record (EOR) en Argentine [Liste courte 2025]

Étendre votre équipe en Argentine peut ouvrir l’accès à une main-d'œuvre hautement qualifiée et économique—mais les lois du travail locales, les exigences de conformité en évolution constante et la complexité de la paie rendent l’embauche difficile pour les employeurs étrangers. La plateforme d'Employer of Record (EOR) de premier plan vous permet de embaucher légalement des talents en Argentine sans constituer une entité locale, garantissant une conformité totale et une gestion simplifiée des RH. Ci-dessous, un aperçu basé sur des données de 2025 des 10 principaux fournisseurs de EOR supportant l’embauche en Argentine, avec un tableau comparatif détaillé pour vous aider à choisir la solution adaptée à vos objectifs commerciaux.

Tableau de comparaison des fournisseurs de EOR (Argentine, 2025)

Paramètre	Rivermate	Remote	Deel	Multiplier	RemoFirst	Omnipresent	Rippling	Oyster HR	Teamed	Papaya Global
Tarification (EOR)	€299 par employé/mois	599 $/mois	599 $/mois	400 $/mois	199 $/mois	499 $/mois	500 $/mois	599 $/mois	599 $/mois	599 $/mois
Couverture du pays	150+ (incl. AR)	186+ (incl. AR)	150+ (incl. AR)	150+ (incl. AR)	180+ (incl. AR)	160+ (incl. AR)	185+ (incl. AR)	180+ (incl. AR)	150+ (incl. AR)	160+ (incl. AR)
Modèle d'entité	Hybride	Propre/Direct	Propre/Partenaire	Propre/Partenaire	Partenaire	Propre/Partenaire	Propre/Partenaire	Partenaire	Partenaire	Propre/Partenaire
Vitesse d'intégration	2-5 jours	1-3 jours	1-3 jours	Même jour - 3 jours	2-7 jours	2-3 jours	3-5 jours	1-3 jours	1-2 jours	2-4 jours
Conformité & Sécurité	Experts locaux AR, GDPR, SOC2	Automatisé, SOC2, GDPR	Automatisé, SOC2, GDPR	Conformité locale, SOC2	Conformité locale	Équipe conformité dédiée	Automatisé, GDPR, SOC2	Automatisé, GDPR, SOC2	Équipe conformité locale	Automatisé, GDPR, SOC2
Expérience plateforme	Moderne, intuitive, intégrée onboarding	UI/UX très appréciée	Simple, mobile-friendly	Intuitive, quelques soucis de navigation	Conviviale, basique	Moderne, automatisée	HR/IT intégré	Clair, moderne	Intuitive, basique	Personnalisable, intuitif
Support client	24/7 humain en direct, tous canaux	Chat/email 24/7	Chat/email 24/7	Chat/email, heures ouvrées	Chat 24/7	Support dédié 24/7	Représentants dédiés 24/7	CSM dédié, heures ouvrées	Personnalisé 24/7	Multicanal 24/7
Intégrations	Paie, HRIS, Slack, ATS	HRIS, paie, ATS	HRIS, paie, ATS	Paie, HRIS, ATS	Paie, HRIS	HRIS, paie, ATS	RH, finance, IT	Paie, ATS	Paie, ATS	HRIS, paie, ATS
Avantages & Perks	Avantages locaux, plans sur mesure	Avantages locaux, plans globaux	Avantages globaux/local	Avantages locaux	Avantages basiques	Avantages locaux & globaux	Large gamme, US/Intl	Avantages de base	Avantages locaux	Avantages personnalisables
Scalabilité	PME → Grandes entreprises	PME → Grandes entreprises	PME → Grandes entreprises	PME → Grandes entreprises	PME, startups	PME → Grandes entreprises	PME → Grandes entreprises	PME → Grandes entreprises	PME → Grandes entreprises	Entreprise

Qu'est-ce qu'un EOR en Argentine ?

Un Employer of Record (EOR) en Argentine est une organisation tierce qui embauche légalement des travailleurs au nom de sociétés étrangères. L’EOR gère la paie, les contrats, les avantages, la conformité fiscale locale et les obligations légales, permettant aux entreprises d’embaucher des talents en Argentine sans créer une entité ou filiale locale... Cette approche garantit une conformité locale totale et réduit considérablement les risques administratifs et légaux liés à l’expansion internationale.

Principaux services des EOR en Argentine

• Gestion de la paie : traitement précis et rapide, retenues fiscales et déductions statutaires
• Contrats de travail : rédaction et gestion d’accords de travail conformes au droit local
• Gestion des avantages : gestion des assurances santé, pensions, congés payés et cotisations sociales obligatoires
• Conformité : assurer le respect des lois du travail, accords syndicaux et changements réglementaires
• Intégration & départ : processus optimisés pour embaucher et licencier, y compris indemnités et documents légaux...

Avantages d'utiliser un EOR en Argentine

• Rapidité d'embauche : recrutements en quelques jours, pas en mois—sans création d’entité locale
• Réduction des risques légaux : experts en droit du travail, fiscalité et conformité
• Économies : suppression des coûts liés à la création d'une entité, RH locale et complexités administratives continues
• Accès aux talents : exploitation de la main-d'œuvre qualifiée d'Argentine, notamment dans la tech, l’ingénierie et l’administration
• Scalabilité : augmentation ou réduction facile des équipes selon les besoins

Top 10 des meilleures plateformes EOR en Argentine

Rivermate

Rivermate est une plateforme EOR moderne offrant des solutions globales de main-d’œuvre, avec un accent sur un accompagnement humain, personnalisé, et une flexibilité dans les marchés « exotiques » ou à haut risque. La plateforme est conçue pour les entreprises recherchant une embauche transparente, économique, en Argentine et dans plus de 150 pays, soutenant startups comme grandes entreprises.

Rivermate se distingue par un support direct, personnalisé, et une intégration sans problème. Contrairement à de nombreux concurrents, il met l’accent sur la gestion dédiée par des comptes humains, une intégration rapide, et une expertise en conformité—rendant sa valeur particulière pour des recrutements complexes ou non standards.

Pourquoi utiliser Rivermate en Argentine

Rivermate est idéal pour les sociétés priorisant un support personnalisé, une tarification transparente, et une intégration pratique pour chaque nouvel employé argentin. La plateforme excelle dans l’accompagnement des clients face aux règles complexes du travail en Argentine, offrant une flexibilité dans les zones à haut risque ou difficiles d’accès, tout en restant accessible via tous les canaux de communication (Slack, WhatsApp, etc.).

Principaux avantages et fonctionnalités

• Support humain personnalisé (pas chatbot)
• Support personnalisé via Slack, WhatsApp, email, téléphone, etc.
• Intégration personnelle pour chaque employé, y compris vérifications de conformité et revue de documents
• Couverture dans les régions à risque élevé et exotiques souvent évitées par la concurrence
• Tarification claire tout compris, sans frais cachés
• Intégration rapide (2-5 jours) et mise à jour en conformité continue

Services spécifiques à l'Argentine

• Rédaction et gestion de contrats de travail conformes localement
• Gestion des avantages et indemnités syndicaux
• Gestion complète de la paie avec conformité fiscale et sociale locale
• Gestion des avantages statutaires (santé, congés, bonus)
• Actualisations régulières en droit du travail, atténuant les risques réglementaires

Expérience plateforme

• Interface moderne, intuitive, tableaux de bord en temps réel
• Workflows simplifiés pour intégration et génération de contrats
• Navigation réactive pour RH, paie et conformité
• Workflows personnalisables pour les processus spécifiques à l’Argentine

Support client

• Assistance humaine 24/7—pas de chatbots
• Gestionnaire de compte dédié
• Support via Slack, WhatsApp, email, téléphone
• Très bonne satisfaction client pour rapidité et clarté des réponses

Tarification & frais cachés

• €299 par employé/mois
• Aucun frais de mise en place ou coûts cachés

Avantages & inconvénients

Avantages	Inconvénients
Tarif abordable, tarification claire	Arrivé récent sur le marché (depuis 2020)
Support humain personnalisé	Moins de fonctionnalités que certains concurrents établis
Expertise dans les régions à haut risque/exotiques	Options de personnalisation limitées selon certains utilisateurs
Assistance 24/7 via plusieurs canaux	Frais additionnels pour certains avantages (ex : assurance santé)

Avis sur la plateforme

Plateforme	G2	Capterra	Trustpilot	Total des avis
Rivermate	N/A	N/A	N/A	Données limitées

Idéal pour

• Sociétés recherchant un support personnalisé et humain
• Équipes recrutant dans des marchés à haut risque ou difficiles à couvrir
• Organisations nécessitant une intégration rapide et une expertise en conformité directe
• Startups et PME cherchant une tarification transparente et forfaitaire

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Remote

Remote est une plateforme globale de EOR et RH réputée, conçue pour les entreprises nécessitant une conformité robuste, une couverture directe d’entité, et une automatisation avancée. Avec ses propres filiales dans plus de 80 pays, Remote contrôle directement la conformité et la paie, ce qui en fait une solution de référence pour les acteurs tech, SaaS et multinationales cherchant une maîtrise totale de leur infrastructure d’emploi.

Pourquoi utiliser Remote en Argentine

Remote convient parfaitement aux organisations requérant une conformité maximale, sécurité, et automatisation—notamment dans des secteurs réglementés ou pour des projets sensibles en propriété intellectuelle. Les filiales détenues en propre assurent un contrôle direct sur la législation, la paie et la protection des données en Argentine.

Principaux avantages et fonctionnalités

• Possède des entités légales pour conformité directe
• Paie, fiscalité et génération automatique de contrats
• Analyses et rapports approfondis
• Solide protection IP et des données

Services spécifiques à l'Argentine

• Rédaction de contrats de travail argentins et conformité
• Calculs locaux de paie et taxes
• Gestion des avantages statutaires (vacances, bonus, sécurité sociale)
• Support en langue locale
• Mises à jour légales et réglementaires continues

Expérience plateforme

• Tableau de bord moderne, hautement apprécié, workflows automatisés
• Automatisation intégrée pour onboarding, contrats et contrôles de conformité
• Mises à jour en temps réel pour HR et paie

Support client

• Support chat et email 24/7
• Équipe de conformité et paie compétente
• Mise en place rapide et résolution efficace des problèmes

Tarification & coûts cachés

• 599 $ par employé/mois
• 29 $ par contractor/mois
• Aucun frais d’installation, tarif fixe

Avantages & inconvénients

Avantages	Inconvénients
Contrôle direct via filiales détenues	Coût plus élevé (599 $/mois) pouvant rebuter PME
Forte conformité et sécurité des données	Limitée aux pays où les entités sont détenues (pas tous)
Workflows automatisés et évolutifs	Pas d’option de paiement horaire, paiement uniquement salariée
Tarification transparente	Rapports moins détaillés pour certaines grandes entreprises

Avis plateforme

Plateforme	G2	Capterra	Trustpilot	Total avis
Remote	4,6/5	4,4/5	4,7/5	4 084

Idéal pour

• Sociétés tech et SaaS
• Multinationales nécessitant un contrôle juridique direct
• Organisations orientées sécurité/conformité
• Entreprises en phase d’expansion mondiale

Deel

Deel est une plateforme d’EOR et RH mondiale reconnue pour la gestion unifiée des contractants/EOR, une intégration rapide et une automatisation robuste de la conformité. La plateforme couvre plus de 150 pays et est prisée par les entreprises avec des équipes dispersées et des besoins complexes en paie.

Pourquoi utiliser Deel en Argentine

Deel est optimal pour les sociétés recherchant une embauche flexible (salariés et contractants), paiements uniques, et une gestion centralisée de la conformité RH globale. Ses outils conviviaux simplifient la paie multi-pays et la gestion des avantages.

Principaux avantages et fonctionnalités

• Embauche de contractants et de EOR via une plateforme unifiée
• Paiements multidevises (plus de 120 monnaies)
• Création automatique de contrats et conformité
• Application mobile pour les employés

Services spécifiques à l'Argentine

• Conformité légale locale, déclaration fiscale locale
• Contrats de travail personnalisables
• Avantages statutaires (santé, pension, bonus)
• Conversion contractant en salarié
• Documentation d’intégration localisée

Expérience plateforme

• Interface simple, adaptée aux mobiles
• Intégration rapide (1-3 jours)
• Gestion intuitive des documents

Support client

• Assistance chat et email 24/7
• Support multilingue

Tarification & coûts cachés

• 599 $ par employé/mois
• 49 $ par contractant/mois
• Aucun frais de mise en place

Avantages & inconvénients

Avantages	Inconvénients
Solution unifiée contractant/EOR	Prix plus élevé
Intégration et paiements rapides	Limitations régionales spécifiques
Support 24/7, multilingue	Délais occasionnels en support lors de pics
Automatisation conformité et contrats	Analytique limitée pour certains

Avis plateforme

Plateforme	G2	Capterra	Trustpilot	Total avis
Deel	4,8/5	4,8/5	4,8/5	19 523

Idéal pour

• Entreprises avec main-d'œuvre mixte employés/contractants
• Sociétés en croissance rapide à l’international
• Startups et scale-ups en recherche d’intégration rapide

Multiplier

Multiplier est une plateforme d’EOR axée conformité, offrant un tarif compétitif, une intégration le jour même et une paie globale en plus de 120 devises. La plateforme est conçue pour les sociétés valorisant la conformité et la croissance rapide.

Pourquoi utiliser Multiplier en Argentine

Multiplier est un bon choix pour les entreprises recherchant rentabilité et conformité—particulièrement celles avec des besoins fréquents ou un budget serré. Son tarif forfaitaire et son onboarding rapide favorisent une expansion internationale fluide.

Principaux avantages et fonctionnalités

• Tarification compétitive, forfaitaire
• Embauche globale le jour même
• Paie multi-devises
• Aucun coût d’installation/dissolution

Services locaux proposés

• Contrats de travail locaux
• Gestion de la paie, fiscalité, avantages
• Conformité avec le droit du travail argentin
• Portail d’auto-service pour employés
• Mises à jour législatives en temps réel

Expérience plateforme

• Interface intuitive, malgré quelques difficultés de navigation selon certains utilisateurs
• Workflows efficaces pour onboarding et contrats
• Tableau de bord pour suivi de conformité

Support client

• Chat/email en heures ouvrées
• Réactivité, support par chat plus rapide que par email

Tarification & coûts cachés

• 400 $ par employé/mois
• 40 $ par contractant/mois
• Aucun frais de mise en place

Avantages & inconvénients

| Avantages | Inconvénients | | :