Principaux points à retenir

• Argentine offre une main-d'œuvre hautement qualifiée et rentable, mais la législation du travail locale et la conformité sont complexes—rendant les solutions d'Employer of Record (EOR) essentielles pour les employeurs étrangers.
• Rivermate fournit un accompagnement personnalisé, axé sur l'humain, une tarification transparente et une intégration pratique, ce qui en fait un choix solide d'Employer of Record pour les entreprises recrutant en Argentine.
• Choisir le bon EOR nécessite une comparaison attentive des prix, de l'expertise en conformité et des capacités de la plateforme—notre tableau ci-dessus vous aide à évaluer vos options.
• La conformité en Argentine implique des lois du travail complexes, des règles syndicales et des avantages statutaires—un EOR expérimenté peut prévenir les erreurs coûteuses.
• Un onboarding rapide, une expertise locale, et un support client dédié sont des facteurs essentiels pour réussir un recrutement via un EOR en Argentine.

Nos 10 meilleures options parmi toutes les entreprises d'Employer of Record (EOR) en Argentine [Liste 2026]

Étendre votre équipe en Argentine peut ouvrir l’accès à une main-d'œuvre hautement qualifiée et rentable—mais les lois locales du travail, les exigences réglementaires en constante évolution, et la complexité de la paie rendent le recrutement difficile pour les employeurs étrangers. Utiliser une plateforme d'Employer of Record (EOR) de premier plan vous permet de embaucher légalement des talents en Argentine sans créer d’entité locale, garantissant ainsi une conformité totale et une gestion RH simplifiée. Ci-dessous, nous présentons une vue d’ensemble de 2026, appuyée par des données, des 10 principaux fournisseurs d'EOR soutenant le recrutement en Argentine, avec un tableau comparatif détaillé pour vous aider à choisir l’option adaptée à vos objectifs d’entreprise.

Tableau comparatif des fournisseurs d'EOR (Argentine, 2026)

Paramètre	Rivermate	Remote	Deel	Multiplier	RemoFirst	Omnipresent	Rippling	Oyster HR	Teamed	Papaya Global
Tarification (EOR)	€299 par employé/mois	599 $/mois	599 $/mois	400 $/mois	199 $/mois	499 $/mois	500 $/mois	599 $/mois	599 $/mois	599 $/mois
Couverture nationale	150+ (incl. AR)	186+ (incl. AR)	150+ (incl. AR)	150+ (incl. AR)	180+ (incl. AR)	160+ (incl. AR)	185+ (incl. AR)	180+ (incl. AR)	150+ (incl. AR)	160+ (incl. AR)
Modèle d’entité	Hybride	Propre/Direct	Propre/Partenaire	Propre/Partenaire	Partenaire	Propre/Partenaire	Propre/Partenaire	Partenaire	Partenaire	Propre/Partenaire
Vitesse d’intégration	2-5 jours	1-3 jours	1-3 jours	Même jour - 3 jours	2-7 jours	2-3 jours	3-5 jours	1-3 jours	1-2 jours	2-4 jours
Conformité & Sécurité	Experts locaux AR, GDPR, SOC2	Automatisé, SOC2, GDPR	Automatisé, SOC2, GDPR	Conformité locale, SOC2	Conformité locale	Équipe dédiée à la conformité	Automatisé, GDPR, SOC2	Automatisé, GDPR, SOC2	Équipe locale en conformité	Automatisé, GDPR, SOC2
Expérience plateforme	Moderne, intuitif, axé onboarding	UI/UX très appréciée	Simple, mobile-friendly	Intuitif, quelques soucis de navigation	Facile à utiliser, basique	Moderne, automatisé	RH/IT intégré	Propre, moderne	Intuitif, basique	Personnalisable, intuitif
Support client	24/7 humain, tous canaux	Chat/email 24/7	Chat/email 24/7	Chat/email en heures ouvrables	Chat 24/7	Support dédié 24/7	Représentants dédiés 24/7	CSM dédié, heures ouvrables	Personnalisé 24/7	Multicanal 24/7
Intégrations	Paie, HRIS, Slack, ATS	HRIS, paie, ATS	HRIS, paie, ATS	Paie, HRIS, ATS	Paie, HRIS	HRIS, paie, ATS	RH, Finance, IT	Paie, ATS	Paie, ATS	HRIS, paie, ATS
Avantages & Perks	Avantages locaux, plans personnalisés	Avantages locaux, plans mondiaux	Avantages globaux/locaux	Avantages locaux	Avantages basiques	Avantages locaux & globaux	Large gamme, US/International	Avantages de base	Avantages locaux	Avantages customisables
Scalabilité	PME → Grand groupe	PME → Grand groupe	PME → Grand groupe	PME → Grand groupe	PME, Startups	PME → Grand groupe	PME → Grand groupe	PME → Grand groupe	PME → Grand groupe	Entreprise

Qu’est-ce qu’un EOR en Argentine ?

Un Employer of Record (EOR) en Argentine est une organisation tiers qui emploie légalement des travailleurs pour le compte d’entreprises étrangères. L’EOR gère la paie, les contrats, les avantages, la conformité fiscale locale et les obligations statutaires, permettant aux entreprises d’embaucher du personnel en Argentine sans créer d’entité ou filiale locale... Cette approche garantit une conformité locale totale et réduit considérablement les risques administratifs et juridiques liés à une expansion internationale.

Services clés des EOR en Argentine

• Gestion de la paie : traitement précis et rapide, retenues fiscales et déductions statutaires
• Contrats de travail : rédaction et gestion d’accords conformes au droit local
• Gestion des avantages : gestion des assurances santé, retraites, congés payés, cotisations sociales obligatoires
• Gestion de la conformité : respect des lois du travail, accords syndicaux, et évolutions réglementaires
• Onboarding & offboarding : processus simplifiés pour l’embauche et la fin de contrat, incluant indemnités et documents légaux...

Avantages d’utiliser un EOR en Argentine

• Rapidité d’accès au marché : embauche en quelques jours, pas en mois—pas besoin d’incorporer localement
• Réduction des risques juridiques : des experts gèrent la législation du travail, la fiscalité et la conformité
• Économies de coûts : élimine les coûts de création d’entité, RH local, et de gestion légale/administrative continue
• Accès aux talents : exploiter la main-d’œuvre qualifiée en Argentine, notamment en technologie, ingénierie et back-office
• Évolutivité : augmenter ou réduire rapidement les équipes selon les besoins

Top 10 des meilleurs plateformes d’EOR en Argentine

Rivermate

Rivermate est une plateforme moderne d'EOR proposant des solutions de main-d'œuvre globales, avec un accent sur un accompagnement humain, personnalisé, et une flexibilité dans des marchés "exotiques" ou à haut risque. La plateforme est conçue pour les entreprises recherchant une embauche transparente, abordable, en Argentine et dans plus de 150 pays, pour startups comme pour grands groupes.

Rivermate se distingue par un support direct, personnalisé et une intégration fluide. Contrairement à beaucoup de ses concurrents, elle met l’accent sur la gestion dédiée, la rapidité d’intégration et l’expertise en conformité—ce qui la rend particulièrement précieuse pour les entreprises ayant des besoins complexes ou non standards en recrutement.

Pourquoi utiliser Rivermate en Argentine

Rivermate est idéale pour les entreprises priorisant le support personnalisé, la tarification transparente et une intégration pratique pour chaque nouvel employé argentin. La plateforme excelle à guider ses clients à travers la complexité des règles du travail en Argentine, offrant une flexibilité dans des régions à haut risque ou difficiles d’accès, tout en restant accessible via tous les canaux de communication (Slack, WhatsApp, etc.).

Avantages et fonctionnalités clés

• Support humain (pas basé sur chatbot)
• Support personnalisé via Slack, WhatsApp, email, téléphone, etc.
• Intégration individuelle pour chaque employé, avec vérification de conformité et walkthrough documentaire
• Couverture dans des régions à haut risque, exotiques souvent évitées par la concurrence
• Tarification transparente tout compris, sans frais cachés
• Onboarding rapide (2-5 jours) et mises à jour régulières de conformité

Services spécifiques en Argentine

• Rédaction et gestion de contrats de travail conformes localement
• Gestion des avantages et indemnités liés aux syndicats
• Administration complète de la paie avec conformité fiscale et sécurité sociale locale
• Gestion des avantages légaux (santé, vacances, primes)
• Mises à jour continues en droit du travail et politiques, réduisant le risque réglementaire

Expérience plateforme

• Interface moderne, intuitive, avec tableaux de bord en temps réel
• Workflow simplifié pour l’intégration et la génération de contrats
• Navigation réactive pour RH, paie et conformité
• Workflows personnalisables pour les processus spécifiques à l’Argentine

Support client

• Support humain 24/7—pas de chatbots
• Gestion de compte personnalisée
• Support via Slack, WhatsApp, email, téléphone
• Haute satisfaction client quant à la rapidité et la clarté des réponses

Tarification & frais cachés

• €299 par employé/mois
• Aucun coût d’installation ni frais cachés

Avantages & inconvénients

Avantages	Inconvénients
Tarification abordable, transparente	Plus récent sur le marché (depuis 2020)
Support personnalisé, axé sur l’humain	Moins de fonctionnalités que certains concurrents établis
Expertise dans des régions à haut risque/exotiques	Options de personnalisation limitées selon certains utilisateurs
Support disponible 24/7 via plusieurs canaux	Frais supplémentaires pour certains avantages (ex. assurance santé)

Avis sur la plateforme

Plateforme	G2	Capterra	Trustpilot	Total Avis
Rivermate	N/A	N/A	N/A	Données limitées

Idéal pour

• Entreprises recherchant support personnalisé, humain
• Équipes recrutant dans des marchés à haut risque ou difficiles d’accès
• Organisations ayant besoin d’un onboarding rapide et d’une expertise en conformité directe
• Startups et PME recherchant une tarification claire et fixe

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Remote

Remote est une plateforme globale d'EOR et RH, conçue pour les entreprises ayant besoin d’une conformité robuste, d’une couverture d’entités directes, et d’une automatisation poussée. Avec ses propres entités légales dans plus de 80 pays, Remote contrôle la conformité et la gestion de la paie directement, et est une solution privilégiée pour les entreprises technologiques, SaaS, ou multinationales recherchant une pleine souveraineté sur leur infrastructure d’emploi.

Pourquoi utiliser Remote en Argentine

Remote est idéal pour les organisations nécessitant une conformité maximale, sécurité et automatisation—en particulier dans des industries réglementées ou traitant des projets sensibles en propriété intellectuelle. Les filiales en propriété exclusive permettent un contrôle direct sur le juridique, la paie, et la protection des données en Argentine.

Avantages et fonctionnalités clés

• Possède ses propres entités pour conformité directe
• Paie automatisée, gestion fiscale et création de contrats
• Analyses et rapports approfondis
• Forte protection IP et données

Services spécifiques en Argentine

• Rédaction et conformité des contrats de travail argentins
• Calculs fiscaux et paie locale
• Gestion des avantages statutaires (vacances, primes, sécurité sociale)
• Support en langue locale
• Mises à jour légales et réglementaires continues

Expérience plateforme

• Tableaux de bord modernes, évalués positivement
• Automatisation de l’intégration, des contrats, et vérification de conformité
• Mises à jour en temps réel pour RH/paie

Support client

• Assistance 24/7 multicanal
• Équipes dédiées pour les clients enterprise

Tarification & frais cachés

• $599 par employé/mois
• $29 par prestataire/mois
• Aucuns frais d’installation, tarification fixe

Avantages & inconvénients

Avantages	Inconvénients
Workflows personnalisables, niveau enterprise	Tarification plus élevée, orientée grandes entreprises
Surveillance avancée de la conformité et des rapports	Complexe pour petites équipes ou startups
Support 24/7, multicanal	Peut nécessiter un support à l’implémentation
Plateforme fiable et mature	Certains utilisateurs rapportent des problèmes de paiement

Avis sur la plateforme

Plateforme	G2	Capterra	Trustpilot	Total Avis
Omnipresent	4.5/5	N/A	N/A	209

Idéal pour

• Organisations de taille moyenne à grande
• Entreprises avec besoins en immigration ou visa
• Sociétés requérant une gestion de compte dédiée

Rippling

Rippling combine EOR avec une plateforme RH, IT et finance intégrée, avec des intégrations poussées et une automatisation systémique des équipes mondiales. Idéal pour une gestion tout-en-un du personnel, de la paie, et de la conformité.

Pourquoi utiliser Rippling en Argentine

Rippling est optimal pour les entreprises recherchant une gestion intégrée RH, IT et paie avec haute automatisation et contrôle strict de la conformité globale.

Avantages et fonctionnalités clés

• Plateforme intégrée RH/IT/finance
• Automatisation onboarding/offboarding
• Paie et conformité internationales
• Intégrations robustes (Slack, ATS, HRIS, etc.)

Services spécifiques en Argentine

• Conformité locale sur la législation du travail et paie
• Gestion automatisée des contrats
• Administration des avantages locale
• Surveillance de conformité locale
• Portail pour employés

Expérience plateforme

• Tableau de bord hautement noté, fluide
• Workflows intégrés RH, IT, finance
• Processus d’onboarding et paie rapides

Support client

• Assistance 24/7
• Managers dédiés pour les grands comptes

Tarification & frais cachés

• $500 par employé/mois
• $25 par prestataire/mois
• Aucun frais d’installation

Avantages & inconvénients

Avantages	Inconvénients
Solution tout-en-un RH/IT/paie	La tarification peut devenir complexe, selon modules
Automatisation poussée et intégrations	Les fonctionnalités avancées coûtent plus
Conformité globale	Limites dans la customisation pour certains cas
Haute satisfaction utilisateur	Peut être coûteux pour startups

Avis sur la plateforme

Plateforme	G2	Capterra	Trustpilot	Total Avis
Rippling	4.8/5	4.9/5	4.5/5	14,920

Oyster HR

Oyster HR est une plateforme d’EOR orientée remote-first, dédiée aux équipes distribuées, avec un accent sur un onboarding rapide, un support dédié, et une interface moderne.

Pourquoi utiliser Oyster HR en Argentine

Oyster HR est idéale pour les entreprises avec équipes distantes, distribuées, nécessitant une embauche rapide, conforme, et une plateforme facile d’utilisation. Son onboarding express et son focus conformité facilitent le travail des entreprises entièrement à distance.

Avantages et fonctionnalités clés

• Onboarding en 48-72h
• Managers de succès dédiés
• Surveillance continue de conformité
• Interface épurée, moderne

Services spécifiques en Argentine

• Gestion des contrats et avantages locaux
• Paie et conformité fiscale
• Gestion des accords syndicaux
• Génération automatisée de contrats
• Support linguistique local

Expérience plateforme

• Interface moderne, simple d’utilisation
• Workflows d’intégration optimisés
• Mises à jour en temps réel de conformité

Support client

• CSM dédié, support heures ouvrables
• Équipe réactive et compétente

Tarification & frais cachés

• $599 par employé/mois
• $29 par prestataire/mois
• Pas de coûts d’installation

Avantages & inconvénients

Avantages	Inconvénients
Onboarding rapide	Support uniquement en heures ouvrables
Support dédié	Tarification premium
Bonne surveillance conformité	Dépendance à certains partenaires en APAC
Interface intuitive	Support technique basique dans certains cas

Avis sur la plateforme

Plateforme	G2	Capterra	Trustpilot	Total Avis
Oyster HR	4.4/5	4.5/5	4.5/5	1,161

Teamed

Teamed propose une solution globale d'EOR avec une tarification transparente, une