Points clés

• Les lois du travail uniques du Sri Lanka et sa situation stratégique en font une destination attrayante pour le recrutement international, mais nécessitent une conformité locale experte.
• Rivermate offre un support personnalisé, humain, et se spécialise dans les marchés complexes et à haut risque, ce qui en fait un choix privilégié pour l'Employer of Record (EOR) au Sri Lanka.
• Les plateformes EOR varient considérablement en termes de prix, de vitesse d'intégration et de support—choisissez en fonction de la taille de votre entreprise, de l'urgence et de vos besoins en conformité.
• L'expertise locale, la transparence des prix, et un support réactif sont essentiels pour une expansion réussie au Sri Lanka.
• Évaluez les EOR selon la convivialité de la plateforme, la flexibilité, et les avis clients concrets pour assurer la correspondance avec votre stratégie de recrutement.

Nos 10 meilleurs choix parmi toutes les entreprises Employer of Record (EOR) au Sri Lanka [Liste 2025]

L'expansion de votre activité au Sri Lanka—une passerelle dynamique entre l'Est et l'Ouest—exige une connaissance approfondie des lois locales sur l'emploi, la paie, et la conformité. Un Employer of Record (EOR) permet aux entreprises mondiales d'embaucher du personnel au Sri Lanka efficacement, sans établir une entité locale. Ci-dessous, une comparaison détaillée des 10 principaux fournisseurs de services EOR pour 2025, pour vous aider à faire le bon choix pour votre expansion.

Comprendre le paysage mondial de l'emploi

Le paysage de l'emploi moderne a considérablement évolué, avec des entreprises cherchant de plus en plus à constituer des équipes diversifiées et réparties à l'international. Ce changement nécessite des stratégies globales de gestion de la main-d'œuvre mondiale garantissant la conformité tout en maintenant l'efficacité opérationnelle. Pour les entreprises souhaitant s'implanter au Sri Lanka, une compréhension des nuances réglementaires locales s'avère cruciale pour une croissance durable.

La complexité du recrutement international va au-delà du simple processus de recrutement, englobant la gestion de la paie, la conformité fiscale, l'administration des avantages et les obligations légales continues. Beaucoup d'organisations doivent peser les bénéfices de différents modèles d'engagement, notamment entre l'emploi direct via un EOR et les contrats de contractors. Chaque approche présente des avantages spécifiques selon la nature du travail, la durée de l'engagement, et les exigences commerciales.

Pour les entreprises en croissance, notamment les startups recherchant des solutions EOR fiables, le choix du partenaire d'emploi peut avoir une incidence significative sur leur capacité à évoluer efficacement tout en restant conformes dans plusieurs juridictions. Le secret réside dans la sélection de fournisseurs qui maîtrisent à la fois la technique de l'emploi global et les objectifs stratégiques des entreprises en expansion.

Tableau comparatif des fournisseurs EOR

Paramètre	Rivermate	Remote	Horizons	Globalization Partners (G-P)	Atlas HXM	RemotePass	TopSource Worldwide	Oyster	Deel	Papaya Global
Tarification (EOR)	€299 par employé/mois	$599/EOR, $29/contractor	$299/EOR, $249/contractor	Sur devis (non public)	Sur devis	$349/EOR, $39/contractor	~520$/EOR	$599/EOR	$49/contractor	$599/EOR
Couverture géographique	Sri Lanka + 150+	Sri Lanka + 180+	Sri Lanka + 180+	Sri Lanka + 180+	Sri Lanka + 160+	Sri Lanka + 100+	Sri Lanka + 180+	Sri Lanka + 120+	Sri Lanka + 150+	Sri Lanka + 160+
Modèle d'entité	Hybride (Propre/Partenaire)	Entités propres	Propres/Partenaire	Entités propres	Entités propres	Partenaire	Partenaire	Propres/Partenaire	Propres/Partenaire	Propres/Partenaire
Vitesse d'intégration	2–5 jours	1–2 semaines	24–48 heures	1 semaine+	1–2 semaines	2–5 jours	1 semaine	48 heures	24–72 heures	1 semaine
Conformité & sécurité	Solide, juridique local	Solide, ISO 27001	Solide, GDPR	Solide, SOC 2, GDPR	Solide, ISO 27001	Bonne, GDPR	Bonne, GDPR	Bonne, ISO 27001	SOC 2, GDPR	ISO 27001, GDPR
Expérience plateforme	Moderne, intuitive	Moderne, avancée	Simple, conviviale	Avancée, entreprise	Avancée, entreprise	Conviviale	Traditionnelle, fiable	Moderne, axée UX	Moderne, très notée	Moderne, complexe
Support client	24/7, humain	Email, chat, téléphone limité	Email, chat, rapide	Gestionnaires de comptes, 24/7	24/7, multilingue	Email, chat	Email, téléphone	Email, chat	Email, chat	Email, téléphone
Intégrations	HRIS, Paie, ATS	HRIS, Paie, ATS	Paie, ATS	SAP, Paie, HRIS	Paie, HRIS	Paie, HRIS	Paie	HRIS, Paie	HRIS, ATS, Paie	Paie, HRIS
Offre d'avantages & Perks	Localisés, flexible	Complétée	Standard, basique	Premium, global	Premium	Standard	Standard	Bonne, orientée remote	Bonne, flexible	Premium, global
Capacité d'adaptation	PME → Entreprise	PME → Entreprise	PME → Moyen marché	Moyen marché → Entreprise	Moyen marché → Entreprise	PME → Moyen marché	PME → Moyen marché	PME → Entreprise	PME → Entreprise	PME → Entreprise

Qu'est-ce qu'un EOR au Sri Lanka ?

Un Employer of Record (EOR) au Sri Lanka permet aux entreprises étrangères d'embaucher du personnel dans ce pays sans créer une entité légale locale. L'EOR agit comme employeur légal sur papier, en gérant tous les contrats de travail, la paie, la conformité fiscale, et les avantages légaux, tandis que la société cliente gère le travail quotidien de l'employé...

Services clés des EOR au Sri Lanka

• Gestion de la paie: Traitement local conforme, retenues d'impôts, contributions sociales.
• Contrats de travail: Génération et gestion conformément aux lois laborales sri-lankaises.
• Gestion des avantages: Administration des assurances santé, pension (EPF/ETF), congés légaux.
• Intégration/départ: Intégration légale et départ conforme des employés.
• Conformité continue: Surveillance et respect en permanence des réglementations locales...

Avantages d'utiliser un EOR au Sri Lanka

• entrée rapide sur le marché: Embauchez en quelques jours, sans les mois nécessaires à la création d’une entité.
• Efficacité des coûts: Économisez sur les coûts légaux et administratifs liés à l’établissement d’une filiale.
• Garantie de conformité: Réduisez le risque de sanctions en respectant la législation du travail locale.
• Focus opérationnel: Laissez l’EOR gérer les RH/admin pendant que vous vous concentrez sur la croissance de votre business.
• Évolutivité: Embauchez, augmentez ou réduisez rapidement selon les besoins de votre croissance...

Considérations stratégiques pour l'embauche internationale

Lors de l’expansion au Sri Lanka, les entreprises doivent naviguer entre le choix traditionnel de recrutement et les solutions modernes d'EOR. Comprendre les différences entre services EOR et agences de recrutement est crucial pour orienter efficacement leur stratégie de développement des effectifs.

Le choix du modèle d’emploi impacte non seulement l’efficacité opérationnelle immédiate, mais aussi la capacité à évoluer à long terme et la conformité réglementaire. Les entreprises voulant embaucher des employés internationaux doivent considérer la législation locale, les obligations fiscales, les avantages sociaux et les responsabilités administratives qui varient considérablement selon les juridictions.

Pour les organisations constitutives d’équipes distribuées, notamment celles qui créent des équipes de vente à distance sur des marchés stratégiques comme le Sri Lanka, la rapidité d’intégration tout en garantissant la conformité représente un avantage concurrentiel. C’est là que des fournisseurs spécialisés en EOR démontrent leur valeur par leur expertise locale et leur processus simplifié.

Top 10 des meilleures plateformes EOR au Sri Lanka

Rivermate

Rivermate est un fournisseur mondial d’EOR disposant d’une présence notable au Sri Lanka, permettant aux entreprises de recruter, intégrer, et rémunérer leur personnel en toute conformité sans créer d’entité locale. Leur modèle d’entité hybride—se basant à la fois sur des entités propres et partenaires—assure flexibilité, couverture locale, et forte conformité. La plateforme Rivermate est appréciée pour son interface intuitive, ses mises à jour en temps réel, et ses workflows RH efficaces, en faisant un choix privilégié aussi bien pour les PME que pour les grandes entreprises.

L’entreprise est reconnue pour son support client humain exceptionnel, offrant un service personnalisé via plusieurs canaux. Rivermate va plus loin que les offres standards d’EOR en fournissant une intégration centrée sur l’employé et en soutenant des régions à haut risque ou exotiques souvent évitées par ses concurrents. Leur approche démontre comment Rivermate dépasse les solutions EOR traditionnelles grâce à une prestation innovante et une attention client centrée.

Pourquoi choisir Rivermate au Sri Lanka

Rivermate convient parfaitement aux entreprises qui recherchent une alliance entre technologie et expertise humaine. Sa capacité à assurer une intégration personnalisée pour chaque embauche, gérer la conformité sensible, et fournir un support multilingue proactif en font un partenaire idéal pour le marché sri-lankais. Les clients apprécient la volonté de Rivermate à couvrir des marchés difficiles ou à haut risque, ainsi que sa transparence sur les coûts d’emploi.

Principaux avantages et caractéristiques

• Support humain (hors chatbot)
• Canaux de support personnalisés (Slack, WhatsApp, email, téléphone, etc.)
• Intégration personnalisée pour chaque nouveau salarié
• Expertise en régions à haut risque ou exotiques
• Conformité juridique locale et gestion contractuelle
• Intégration rapide (2–5 jours)
• Tableau de bord intuitif, réactif pour les tâches RH

Services spécifiques au Sri Lanka

• Rédaction de contrats conformes selon la Shop and Office Employees Act
• Traitement de la paie selon la législation fiscale sri-lankaise et la sécurité sociale (EPF/ETF)
• Sourcing et gestion des avantages sociaux locaux
• Gestion des congés annuels, maladie, jours fériés officiels
• Gestion des procédures légales de terminaison et de licenciement

Expérience plateforme

La plateforme Rivermate propose une interface moderne avec mises à jour en temps réel. Le tableau de bord facilite une intégration rapide, la génération de contrats, la gestion de la paie et la conformité. Les utilisateurs louent sa navigation réactive et sa visibilité totale sur les opérations RH.

Support client

Support disponible 24/7, humain et proactif. Les clients peuvent contacter leur équipe dédiée via Slack, WhatsApp, email ou téléphone, garantissant des réponses rapides et personnalisées. Des spécialistes locaux sri-lankais renforcent cette expérience.

Tarification & frais cachés

Les coûts sont personnalisés (environ 400–600€/employé/mois pour l’EOR), en fonction du poste, du salaire, et du risque. Rivermate est transparent sur ses prix et ne facture pas de frais cachés pour l’intégration, le départ ou les modifications contractuelles.

Avantages & inconvénients

Avantages	Inconvénients
Support humain, multicanal	Tarification sur mesure, pas toujours publique
Intégration personnalisée pour chaque employé	Moins connu que les grands acteurs
Volonté de couvrir des régions à haut risque/exotiques	Intégrations limitées comparé à certains
Conformité transparente et expertise locale	Pas l’option la moins chère dans tous les scénarios

Avis plateforme

Plateforme	Note	Avis
G2	~4.7/5	50+
Capterra	~4.5/5	20+
Trustpilot	~4.6/5	30+

Cibles privilégiées

• Entreprises internationales recherchant support personnalisé et conformité au Sri Lanka ainsi que sur des marchés difficiles
• PME et moyennes entreprises nécessitant flexibilité, intégration rapide et support réactif

Remote

Remote est un leader mondial proposant des solutions d’EOR en propriété directe, offrant conformité robuste, gestion de la paie et RH dans plus de 180 pays, dont le Sri Lanka. Sa plateforme se distingue par sa sécurité avancée, sa simplification de l’intégration, et un fort accent sur la protection de la propriété intellectuelle.

Pourquoi utiliser Remote au Sri Lanka

La propriété en entité directe de Remote garantit un maximum de conformité juridique et de contrôle. La plateforme est particulièrement adaptée pour les entreprises qui privilégient une sécurité accrue et la protection IP globale, avec une tarification transparente et une forte automatisation.

Avantages clés et caractéristiques

• Modèle d’entité directe pour conformité
• Sécurité avancée des données et IP
• Tarification flat-rate transparente (599$/EOR/mois)
• Couverture mondiale (180+ pays)
• Processus d’intégration et de paie modernes, automatisés

Services spécifiques au Sri Lanka

• Conformité locale pour contrats et paie
• Retenues fiscales et contributions sociales (EPF/ETF) sri-lankaises
• Gestion des avantages sociaux selon la législation locale
• Conseil juridique et RH local
• Support pour modèle de travail distant ou hybride

Expérience plateforme

Plateforme moderne, intuitive, fortement automatisée avec focalisation sur l’intégration et la gestion de contrats. Vérification en temps réel de la conformité et reporting avancé.

Support client

Support par email et chat ; support téléphonique limité. Assistance 24/7 pour les cas critiques, avec parfois des réponses plus lentes pour des demandes complexes.

Tarification & frais cachés

599$ par employé/mois pour l’EOR, 29$ pour les contractors. Pas de frais cachés ou de coûts d’intégration additionnels.

Avantages & inconvénients

Avantages	Inconvénients
Conformité en entité directe	Tarification premium
Tarification transparente, forfait	Support téléphonique limité
Sécurité IP avancée	Moins de personnalisation pour besoins spécifiques
Couverture de 180+ pays	Mise en place parfois lente pour cas complexes

Avis plateforme

Plateforme	Note	Avis
G2	4.6/5	200+
Trustpilot	3.7/5	100+

Cibles privilégiées

• Grandes entreprises ou scale-ups recherchant une conformité solide et une portée mondiale
• Sociétés technologiques avec exigences élevées en sécurité IP et gestion des données

Horizons

Horizons est un EOR économique à intégration rapide, couvrant plus de 180 pays. Son objectif : accessibilité et recrutement interne pour une expansion rapide au Sri Lanka.

Pourquoi utiliser Horizons au Sri Lanka

Horizons propose une intégration très rapide (24–48 heures) et des prix très compétitifs (299$/mois par EOR), idéal pour une entrée sur le marché rapide, conforme, avec peu de coûts.

Principaux avantages et caractéristiques

• Intégration ultra-rapide (24–48 heures)
• Tarification abordable (299$/EOR/mois)
• Recruitment interne intégré
• Expertise en RH et paie globales

Services spécifiques au Sri Lanka

• Gestion locale des contrats
• Paie et retenues sociales (EPF/ETF)
• Administration des avantages sociaux
• Monitoring de conformité légale
• Support pour embauche contractuelle ou permanente

Expérience plateforme

Simple, conviviale, axée sur la rapidité d’intégration et tâches RH basiques.

Support client

Support réponse par email et chat durant les heures ouvrables. Gestionnaires dédiés pour grands comptes.

Tarification & frais cachés

299$ par employé/mois pour l’EOR, 249$ pour les contractors. Pas de frais d’intégration ou de départ.

Avantages & inconvénients

Avantages	Inconvénients
Tarification la plus basse du marché	Moins de fonctionnalités avancées
Intégration très rapide	Peu de fonctionnalités HRIS complètes
Recrutement interne	Marque encore récente, moins testée
Conformité globale	Pas de paie globale séparée pour ses propres clients

Avis plateforme

Plateforme	Note	Avis
G2	4.5/