Points clés à retenir

• Les lois du travail uniques du Sri Lanka et sa situation stratégique en font une destination attrayante pour l'embauche internationale, mais nécessitent une conformité locale experte.
• Rivermate offre un accompagnement personnalisé, humain, et se spécialise dans les marchés complexes et à haut risque, ce qui en fait un choix de premier ordre pour l'Employer of Record (EOR) au Sri Lanka.
• Les plateformes EOR varient largement en termes de prix, de rapidité d'intégration et de support—choisissez en fonction de la taille de votre entreprise, de l'urgence et de vos besoins en conformité.
• L'expertise locale, une tarification transparente et un support réactif sont essentiels pour une expansion réussie au Sri Lanka.
• Évaluez les EOR selon la convivialité de leur plateforme, leur flexibilité et les avis clients concrets pour assurer la compatibilité avec votre stratégie de recrutement.

Nos 10 meilleurs choix parmi toutes les entreprises d'Employer of Record (EOR) au Sri Lanka [Liste courte 2025]

Étendre votre activité au Sri Lanka—une passerelle dynamique entre l'Est et l'Ouest—exige une compréhension approfondie des lois locales en matière d'emploi, de paie et de conformité. Un Employer of Record (EOR) permet aux entreprises mondiales d'embaucher efficacement des talents au Sri Lanka sans créer une entité locale. Ci-dessous, une comparaison détaillée des 10 principaux fournisseurs de services EOR au Sri Lanka pour 2025, afin de vous aider à faire le bon choix pour votre expansion.

Comprendre le paysage mondial de l'emploi

Le paysage de l'emploi moderne a connu une évolution spectaculaire, avec des entreprises cherchant de plus en plus à constituer des équipes diversifiées et réparties à l'international. Ce changement nécessite des stratégies complètes de gestion de la main-d'œuvre mondiale qui garantissent la conformité tout en maintenant l'efficacité opérationnelle. Pour les entreprises souhaitant s'étendre au Sri Lanka, comprendre les subtilités des réglementations locales en matière d'emploi devient crucial pour une croissance durable.

La complexité de l'embauche internationale dépasse le simple recrutement pour englober la gestion de la paie, la conformité fiscale, l'administration des avantages et les obligations légales continues. Beaucoup d'organisations doivent peser les avantages de différents modèles d'engagement, notamment entre l'emploi direct via un EOR ou les contrats de Contractors. Chaque approche présente des avantages distincts selon la nature du travail, la durée de l'engagement et les exigences spécifiques de l'entreprise.

Pour les entreprises en croissance, notamment les startups recherchant des solutions EOR fiables, le choix du partenaire d'emploi peut avoir un impact significatif sur leur capacité à évoluer efficacement tout en restant conformes dans plusieurs juridictions. La clé réside dans la sélection de fournisseurs qui comprennent à la fois les exigences techniques de l'emploi global et les objectifs stratégiques des entreprises en expansion.

Tableau comparatif des fournisseurs EOR

Paramètre	Rivermate	Remote	Horizons	Globalization Partners (G-P)	Atlas HXM	RemotePass	TopSource Worldwide	Oyster	Deel	Papaya Global
Tarification (EOR)	€299 par employé/mois	599$/EOR, 29$/contractant	299$/EOR, 249$/contractant	Sur devis (non public)	Sur devis	349$/EOR, 39$/contractant	~520$/EOR	599$/EOR	49$/contractant	599$/EOR
Couverture géographique	Sri Lanka + 150+	Sri Lanka + 180+	Sri Lanka + 180+	Sri Lanka + 180+	Sri Lanka + 160+	Sri Lanka + 100+	Sri Lanka + 180+	Sri Lanka + 120+	Sri Lanka + 150+	Sri Lanka + 160+
Modèle d'entité	Hybride (Propre/Partenaire)	Propres entités	Propres/Partenaire	Propres entités	Propres entités	Partenaire	Partenaire	Propres/Partenaire	Propres/Partenaire	Propres/Partenaire
Vitesse d'intégration	2–5 jours	1–2 semaines	24–48 heures	1 semaine+	1–2 semaines	2–5 jours	1 semaine	48 heures	24–72 heures	1 semaine
Conformité & Sécurité	Solide, légal local	Solide, ISO 27001	Solide, GDPR	Solide, SOC 2, GDPR	Solide, ISO 27001	Bon, GDPR	Bon, GDPR	Bon, ISO 27001	SOC 2, GDPR	ISO 27001, GDPR
Expérience plateforme	Moderne, intuitive	Moderne, avancée	Simple, conviviale	Avancée, entreprise	Avancée, entreprise	Conviviale	Traditionnelle, fiable	Moderne, UX orientée	Moderne, très appréciée	Moderne, complexe
Support client	24/7, humain	Email, chat, téléphone limité	Email, chat, rapide	Gestionnaires de comptes, 24/7	24/7, multilingue	Email, chat	Email, téléphone	Email, chat	Email, chat	Email, téléphone
Intégrations	HRIS, Paie, ATS	HRIS, Paie, ATS	Paie, ATS	SAP, Paie, HRIS	Paie, HRIS	Paie, HRIS	Paie	HRIS, Paie	HRIS, ATS, Paie	Paie, HRIS
Avantages & Perks	Localisés, flexibles	Complets	Standard, basique	Premium, global	Premium	Standard	Standard	Bon, axé télétravail	Bon, flexible	Premium, global
Évolutivité	PME → Entreprise	PME → Entreprise	PME → Moyenne entreprise	Moyenne entreprise → Grande entreprise	Moyenne entreprise → Grande entreprise	PME → Moyenne entreprise	PME → Moyenne entreprise	PME → Entreprise	PME → Entreprise	PME → Entreprise

Qu'est-ce qu'un EOR au Sri Lanka ?

Un Employer of Record (EOR) au Sri Lanka permet aux entreprises étrangères d'embaucher des employés dans le pays sans créer d'entité légale. L'EOR agit comme employeur légal sur papier, gérant tous les contrats d'emploi, la paie, la conformité fiscale et les avantages statutaires, tandis que l'entreprise cliente gère le travail quotidien de l'employé...

Services clés des EOR au Sri Lanka

• Gestion de la paie : Traitement local et conforme de la paie, retenues fiscales et cotisations sociales.
• Contrats de travail : Génération et gestion conformes aux lois du travail sri-lankaises.
• Gestion des avantages : Administration de l'assurance santé, pension (EPF/ETF) et congés statutaires.
• Intégration/départ : Intégration légale et départ conforme des employés.
• Conformité continue : Surveillance et respect en permanence des réglementations locales...

Avantages d'utiliser un EOR au Sri Lanka

• Entrée rapide sur le marché : Embauchez au Sri Lanka en quelques jours, pas en mois, en évitant la création d'une entité.
• Efficacité des coûts : Évitez les coûts juridiques et administratifs liés à la création d'une entreprise locale.
• Assurance conformité : Réduisez le risque de pénalités en respectant la législation du travail sri-lankaise.
• Focus opérationnel : Laissez l'EOR gérer les RH/administratif pendant que vous vous concentrez sur la croissance.
• Évolutivité : Embauchez, faites évoluer ou réduisez les effectifs facilement selon les besoins...

Considérations stratégiques pour l'embauche internationale

Lors de l'expansion au Sri Lanka, les entreprises doivent naviguer entre les approches traditionnelles de recrutement et les solutions modernes d'EOR. Comprendre les différences entre services EOR et agences de recrutement est crucial pour prendre des décisions éclairées sur les stratégies d'expansion de la main-d'œuvre.

Le choix du modèle d'emploi impacte non seulement l'efficacité opérationnelle immédiate mais aussi la capacité à évoluer à long terme et la conformité. Les entreprises cherchant à embaucher des employés internationaux doivent considérer des facteurs tels que les lois du travail locales, les obligations fiscales, les exigences en matière d'avantages et les responsabilités administratives continues, qui varient considérablement selon les juridictions.

Pour les organisations constituant des équipes distribuées, notamment celles qui mettent en place des équipes de vente à distance sur des marchés stratégiques comme le Sri Lanka, la capacité à intégrer rapidement des talents tout en restant conforme constitue un avantage concurrentiel. C’est là que les fournisseurs spécialisés en EOR démontrent leur valeur par leur expertise locale et leurs processus simplifiés.

Top 10 des meilleures plateformes EOR au Sri Lanka

Rivermate

Rivermate est un fournisseur mondial d'EOR avec une présence notable au Sri Lanka, permettant aux entreprises d'embaucher, d'intégrer et de rémunérer des talents en toute conformité sans besoin d'une entité locale. Leur modèle hybride—en utilisant à la fois des entités propres et partenaires—assure flexibilité, couverture et forte conformité locale. La plateforme Rivermate est louée pour son interface intuitive, ses mises à jour en temps réel et ses flux de travail RH simplifiés, ce qui en fait un choix privilégié pour les PME comme pour les grandes entreprises.

L'entreprise est reconnue pour son support client humain exceptionnel, offrant un service personnalisé via plusieurs canaux. Rivermate va au-delà des offres standard d'EOR en proposant une intégration centrée sur l'employé et en soutenant des régions difficiles, à haut risque ou exotiques souvent évitées par ses concurrents. Leur approche démontre comment Rivermate dépasse les solutions EOR traditionnelles par une prestation de service innovante et une approche client centrée.

Pourquoi utiliser Rivermate au Sri Lanka

Rivermate est idéal pour les entreprises recherchant une combinaison de technologie et d'expertise pratique. Sa capacité à offrir une intégration personnelle pour chaque nouvelle embauche, à gérer des questions de conformité sensibles, et à fournir un support proactif multilingue en fait un partenaire unique pour le marché sri-lankais. Les clients apprécient la volonté de Rivermate de servir des marchés difficiles ou à haut risque et sa transparence sur les coûts d'emploi.

Principaux avantages et fonctionnalités

• Support humain (pas basé sur un chatbot)
• Canaux de support personnalisés (Slack, WhatsApp, email, téléphone, etc.)
• Intégration personnelle pour chaque nouvel employé
• Expertise dans les régions à haut risque ou exotiques
• Conformité légale locale et gestion des contrats
• Intégration rapide (2–5 jours)
• Tableau de bord intuitif et réactif pour les tâches RH

Services spécifiques au Sri Lanka

• Rédaction de contrats conformes selon la Shop and Office Employees Act
• Traitement de la paie selon la législation fiscale sri-lankaise et la sécurité sociale (EPF/ETF)
• Approvisionnement et gestion des avantages locaux (assurance santé, pension, congés)
• Gestion des congés annuels, maladie et jours fériés publics
• Gestion des procédures légales de licenciement et de départ

Expérience plateforme

La plateforme Rivermate propose une interface moderne avec des mises à jour en temps réel. Le tableau de bord est conçu pour une intégration rapide, la génération de contrats, la gestion de la paie et la conformité. Les utilisateurs louent sa navigation réactive et sa visibilité sur toutes les opérations RH.

Support client

Support 24/7, humain et proactif. Les clients peuvent contacter leur équipe dédiée via Slack, WhatsApp, email ou téléphone—assurant des réponses rapides et personnalisées. Des spécialistes locaux sri-lankais renforcent encore l’expérience.

Tarification & frais cachés

Les prix sont sur devis (estimés entre 400 et 600 $ par employé/mois pour l'EOR), selon le rôle, le salaire et le niveau de risque. Rivermate est transparent sur ses coûts et ne facture pas de frais cachés pour l’intégration, le départ ou les modifications de contrat.

Avantages & inconvénients

Avantages	Inconvénients
Support humain multicanal	Tarification sur devis, pas toujours publique
Intégration personnelle pour chaque employé	Moins connu que les grands concurrents
Volonté de servir des régions à haut risque/exotiques	Intégrations limitées comparé à certains
Conformité transparente et expertise locale	Pas l’option la moins chère dans tous les cas

Avis sur la plateforme

Plateforme	Note	Avis
G2	~4,7/5	50+
Capterra	~4,5/5	20+
Trustpilot	~4,6/5	30+

Idéal pour

• Entreprises internationales recherchant support personnalisé et conformité au Sri Lanka et dans des marchés difficiles
• PME et entreprises de taille moyenne nécessitant flexibilité, intégration rapide et service réactif

Remote

Remote est un leader mondial dans les solutions EOR à entité directe, offrant une conformité robuste, la gestion de la paie et des RH dans plus de 180 pays, y compris le Sri Lanka. Sa plateforme est reconnue pour sa sécurité avancée, son intégration fluide et sa forte orientation vers la protection de la propriété intellectuelle.

Pourquoi utiliser Remote au Sri Lanka

La propriété d’entité directe de Remote garantit le plus haut niveau de conformité légale et de contrôle. La plateforme est particulièrement adaptée aux entreprises priorisant la sécurité avancée des données et la protection mondiale de la propriété intellectuelle, avec un modèle de tarification transparent et une forte automatisation.

Principaux avantages et fonctionnalités

• Modèle d’entité directe pour la conformité
• Sécurité avancée des données et de la propriété intellectuelle
• Tarification transparente à tarif fixe (599$/EOR/mois)
• Couverture mondiale (180+ pays)
• Intégration moderne et automatisée de la paie et de l’intégration

Services spécifiques au Sri Lanka

• Conformité locale des contrats et de la paie
• Retenue des taxes statutaires sri-lankaises et EPF/ETF
• Administration des avantages employés selon la législation sri-lankaise
• Conseil juridique et RH local
• Support pour modèles de travail à distance ou hybrides

Expérience plateforme

Moderne, intuitive, hautement automatisée, axée sur l’intégration et la gestion de contrats. Vérifications de conformité en temps réel et reporting avancé.

Support client

Support par email et chat ; support téléphonique limité. Assistance 24/7 pour les cas critiques, certains utilisateurs notent des réponses plus lentes pour les requêtes complexes.

Tarification & frais cachés

599 $ par employé/mois pour l’EOR, 29 $ pour les contractors. Aucun frais caché ni coût d’intégration.

Avantages & inconvénients

Avantages	Inconvénients
Conformité par entité directe	Tarification premium
Tarification transparente et plate	Support téléphonique limité
Sécurité avancée et protection IP	Moins de personnalisation pour besoins spécifiques
Couverture dans 180+ pays	Mise en place parfois lente pour cas complexes

Avis sur la plateforme

Plateforme	Note	Avis
G2	4,6/5	200+
Trustpilot	3,7/5	100+

Idéal pour

• Grandes entreprises et scale-ups recherchant une conformité robuste et une portée mondiale
• Entreprises technologiques avec exigences élevées en matière de propriété intellectuelle et de sécurité des données

Horizons

Horizons est un EOR économique avec une intégration rapide et une couverture mondiale (180+ pays). Son accent sur l'accessibilité et le recrutement interne en fait un choix de premier ordre pour une expansion rapide au Sri Lanka.

Pourquoi utiliser Horizons au Sri Lanka

Horizons propose certains des intégrations les plus rapides (24–48 heures) et une tarification EOR très abordable (299$/mois), ce qui le rend idéal pour les entreprises nécessitant une entrée rapide et conforme sur le marché avec un minimum de coûts.

Principaux avantages et fonctionnalités

• Intégration la plus rapide (24–48 heures)
• Tarification abordable (299$/EOR/mois)
• Services de recrutement interne
• Expertise globale en RH et paie

Services spécifiques au Sri Lanka

• Gestion locale des contrats
• Deductions de paie et taxes (EPF/ETF)
• Administration des avantages employés
• Surveillance de la conformité au droit du travail
• Support pour embauches contractuelles et permanentes

Expérience plateforme

Simple, conviviale, axée sur une intégration rapide et des tâches RH de base.

Support client

Support réactif par email et chat durant les heures ouvrables.