Principaux enseignements

• Les lois du travail uniques du Sri Lanka et sa localisation stratégique en font une destination attrayante pour le recrutement international, mais cela nécessite une expertise locale pour assurer la conformité.
• Rivermate offre un support personnalisé, humain, et se spécialise dans les marchés complexes et à haut risque, ce qui en fait un choix privilégié pour l'Employer of Record (EOR) au Sri Lanka.
• Les plateformes EOR varient considérablement en termes de prix, de processus d’[onboarding] et de support—choisissez en fonction de la taille de votre entreprise, de votre urgence et de vos besoins en conformité.
• L'expertise locale, une tarification transparente, et un support réactif sont essentiels pour réussir votre expansion au Sri Lanka.
• Évaluez les EOR selon la convivialité de leur plateforme, leur flexibilité, et les retours clients concrets pour garantir le partenaire adéquat à votre stratégie de recrutement.

Nos 10 meilleurs choix parmi toutes les entreprises d'Employer of Record (EOR) au Sri Lanka [2026 Sélection]

Étendre votre activité au Sri Lanka—une passerelle dynamique entre l'Est et l'Ouest—nécessite une compréhension approfondie des lois locales en matière d'emploi, de paie, et de conformité. Un Employer of Record (EOR) permet aux entreprises mondiales de recruter des talents au Sri Lanka de manière efficace, sans créer une entité locale. Vous trouverez ci-dessous une analyse approfondie des 10 meilleurs fournisseurs de services EOR au Sri Lanka pour 2026, afin de vous aider à faire le bon choix pour votre expansion.

Comprendre le paysage mondial de l'emploi

Le paysage de l'emploi moderne a beaucoup évolué, avec des entreprises qui cherchent de plus en plus à bâtir des équipes diverses et réparties à l'international. Ce changement exige des stratégies globales de gestion de la main-d'œuvre qui assurent la conformité tout en maintenant l'efficacité opérationnelle. Pour les sociétés souhaitant s'implanter au Sri Lanka, la connaissance des nuances des réglementations locales en matière d'emploi est cruciale pour une croissance durable.

La complexité de l'embauche internationale dépasse la simple recruitment, elle englobe également la gestion de la paie, la conformité fiscale, l'administration des avantages et les obligations légales en continu. Beaucoup d'organisations doivent peser les avantages de différents modèles de contractualisation, notamment entre emploi en CDI via un EOR ou arrangements de contractants. Chaque approche présente des avantages spécifiques en fonction de la nature du travail, de la durée de l'engagement, et des exigences commerciales.

Pour les entreprises en croissance, notamment les startups cherchant des solutions EOR fiables, le choix du partenaire emploi peut considérablement influencer leur capacité à évoluer efficacement tout en restant conformes dans plusieurs juridictions. L'essentiel consiste à choisir des prestataires qui maîtrisent à la fois les aspects techniques de l'emploi mondial et les objectifs stratégiques des entreprises en expansion.

Tableau comparatif des fournisseurs EOR

Paramètre	Rivermate	Remote	Horizons	Globalization Partners (G-P)	Atlas HXM	RemotePass	TopSource Worldwide	Oyster	Deel	Papaya Global
Tarification (EOR)	€299 par employé/mois	599$/EOR, 29$/contractant	299$/EOR, 249$/contractant	Sur devis (non public)	Sur devis	349$/EOR, 39$/contractant	~520$/EOR	599$/EOR	49$/contractant	599$/EOR
Couverture géographique	Sri Lanka + 150+ pays	Sri Lanka + 180+ pays	Sri Lanka + 180+ pays	Sri Lanka + 180+ pays	Sri Lanka + 160+ pays	Sri Lanka + 100+ pays	Sri Lanka + 180+ pays	Sri Lanka + 120+ pays	Sri Lanka + 150+ pays	Sri Lanka + 160+ pays
Modèle d'entité	Hybride (Propre/Partenaire)	Propres entités	Propres/Partenaire	Propres entités	Propres entités	Partenaire	Partenaire	Propres/Partenaire	Propres/Partenaire	Propres/Partenaire
Vitesse d'onboarding	2–5 jours	1–2 semaines	24–48 heures	1 semaine+	1–2 semaines	2–5 jours	1 semaine	48 heures	24–72 heures	1 semaine
Conformité & sécurité	Solide, législation locale	Solide, ISO 27001	Solide, GDPR	Solide, SOC 2, GDPR	Solide, ISO 27001	Bonne, GDPR	Bonne, GDPR	Bonne, ISO 27001	SOC 2, GDPR	ISO 27001, GDPR
Expérience plateforme	Moderne, intuitive	Moderne, avancée	Simple, ergonomique	Avancée, entreprise	Avancée, enterprise	Facile à utiliser	Traditionnelle, fiable	Moderne, axée UX	Moderne, très appréciée	Moderne, complexe
Support client	24h/24, support humain	Email, chat, support limité par téléphone	Email, chat, rapide	Gestionnaires de compte, 24h/24	24h/24, multilingue	Email, chat	Email, téléphone	Email, chat	Email, chat	Email, téléphone
Intégrations	HRIS, Paie, ATS	HRIS, Paie, ATS	Paie, ATS	SAP, Paie, HRIS	Paie, HRIS	Paie, HRIS	Paie	HRIS, Paie	HRIS, ATS, Paie	Paie, HRIS
Avantages & Perks	Localisés, flexibles	Complet	Standard, basique	Premium, global	Premium	Standard	Standard	Bon, axé télétravail	Bon, flexible	Premium, global
Scalabilité	PME → Entreprise	PME → Entreprise	PME → Moyenne entreprise	Moyenne entreprise → Grande	Moyenne entreprise → Grande	PME → Moyenne	PME → Moyenne	PME → Grande	PME → Grande	PME → Grande

Qu'est-ce qu'un EOR au Sri Lanka ?

Un Employer of Record (EOR) au Sri Lanka permet à des sociétés étrangères de recruter des employés dans le pays sans établir une entité légale locale. L’EOR agit comme l’employeur légal officiellement, gérant tous les contrats de travail, la paie, la conformité fiscale, et les avantages statutaires, tandis que l'entreprise cliente gère le travail quotidien...

Services clés des EOR au Sri Lanka

• Gestion de la paie : Traitement local conforme de la paie, retenues fiscales et contributions sociales.
• Contrats de travail : Génération et gestion en conformité avec les lois du travail sri-lankaises.
• Gestion des avantages : Administration de l’assurance santé, pension (EPF/ETF), et congés légaux.
• Onboarding/départ : Intégration légale et sortie conforme des employés.
• Conformité continue : Surveillance permanente et respect des réglementations locales en perpétuelle évolution...

Avantages de recourir à un EOR au Sri Lanka

• Entrée rapide sur le marché : Embauchez au Sri Lanka en quelques jours, pas en mois, en évitant la création d’une entité.
• Efficacité de coûts : Éliminez les coûts légaux et administratifs liés à la création d’une entreprise locale.
• Garantie de conformité : Réduisez le risque d’amendes en respectant la législation du travail sri-lankaise.
• Focus opérationnel : Confiez au EOR la gestion RH/administrative pour vous concentrer sur la croissance.
• Flexibilité : Recrutez, faites évoluer ou réduisez les effectifs facilement selon les besoins...

Considérations stratégiques pour le recrutement international

Lors de votre expansion au Sri Lanka, il est essentiel de navigation entre les méthodes traditionnelles de recrutement et les solutions modernes d’EOR. Comprendre les différences entre services EOR et agences de recrutement est crucial pour faire les bons choix en matière de stratégie de main-d'œuvre.

Le modèle d'emploi choisi influence non seulement l'efficacité opérationnelle immédiate, mais aussi la scalabilité à long terme et la posture de conformité. Les entreprises qui embauchent des employés internationaux doivent prendre en compte la législation du travail locale, les obligations fiscales, les avantages, et les responsabilités administratives variables selon les juridictions.

Pour les organisations bâtissant des équipes distribuées, particulièrement celles développant des équipes de vente à distance sur des marchés stratégiques comme le Sri Lanka, la capacité à onboarder rapidement tout en maintenant la conformité totale devient un avantage concurrentiel. C’est ici que les fournisseurs d’EOR spécialisés montrent leur valeur grâce à une expertise locale et des processus simplifiés.

Top 10 des meilleures plateformes EOR au Sri Lanka

Rivermate

Rivermate est un fournisseur mondial d’EOR, implanté de manière significative au Sri Lanka, permettant aux entreprises de recruter, onboarder, et rémunérer les talents de manière conforme, sans avoir besoin d’une entité locale. Leur modèle hybride—s’appuyant sur des entités propres et partenaires—assure flexibilité, couverture, et conformité locale solide. La plateforme Rivermate est reconnue pour son interface intuitive, ses mises à jour en temps réel, et ses processus RH simplifiés, ce qui en fait un choix privilégié tant pour les PME que pour les grands groupes.

L’entreprise est réputée pour son support client humain exceptionnel, offrant un service personnalisé via plusieurs canaux. Rivermate va plus loin que l’offre standard d’EOR en proposant un onboarding centré sur l’employé et en s’occupant dans des zones à haut risque ou exotiques souvent évitées par ses concurrents. Leur approche démontre comment Rivermate dépasse les solutions d’EOR traditionnelles par une livraison de service innovante et centrée client.

Pourquoi utiliser Rivermate au Sri Lanka

Rivermate est idéal pour les entreprises qui recherchent une combinaison technologique et d’expertise humaine. Sa capacité à offrir un onboarding personnalisé à chaque nouveau hire, à gérer les questions de conformité sensibles, et à fournir un support multilingue et proactif, le rend unique sur le marché sri-lankais. Les clients valorisent la volonté de Rivermate à desservir des marchés difficiles ou à haut risque et sa transparence sur les coûts liés à l’emploi.

Points clés & fonctionnalités

• Support humain (pas de chatbot)
• Canaux de support personnalisés (Slack, WhatsApp, email, téléphone, etc.)
• Onboarding personnalisé pour chaque nouveau salarié
• Expertise dans les régions à haut risque/exotiques
• Conformité locale légale et gestion des contrats
• Onboarding rapide (2–5 jours)
• Tableau de bord intuitif et réactif pour les tâches RH

Services spécifiques au Sri Lanka

• Rédaction de contrats conformes sous la Shop and Office Employees Act
• Gestion de la paie selon la législation fiscale sri-lankaise et la sécurité sociale (EPF/ETF)
• Sourcing et gestion des avantages locaux pour les employés
• Gestion des congés annuels, maladie, et jours fériés publics
• Gestion des procédures de licenciement et de départs

Expérience plateforme

La plateforme Rivermate propose une interface moderne avec des mises à jour en temps réel. Le tableau de bord est conçu pour un onboarding rapide, la génération de contrats, la paie, et la conformité. Les utilisateurs apprécient sa navigation réactive et la visibilité sur toutes les opérations RH.

Support client

Support 24h/24, support humain et proactif. Les clients peuvent contacter leur équipe support dédiée via Slack, WhatsApp, email ou téléphone—garantissant des réponses rapides et personnalisées. Des spécialistes locaux sri-lankais renforcent l’expérience.

Tarification & frais supplémentaires

Tarification sur devis (estimée entre 400 et 600$/employé/mois pour EOR), selon le poste, le salaire, et le niveau de risque. Rivermate est transparent sur ses coûts et ne facture pas de frais cachés pour l’onboarding, le départ, ou les modifications de contrat.

Avantages & inconvénients

Avantages	Inconvénients
Support humain multicanal	Tarification sur devis, pas toujours publique
Onboarding personnalisé	Moins connu que des acteurs plus gros
Volonté de couvrir des marchés à haut risque/exotiques	Limitations sur les intégrations comparé à certains concurrents
Conformité transparente et expertise locale	Pas toujours l’option la moins chère selon le contexte

Avis plateforme

Plateforme	Note	Avis
G2	~4.7/5	+50
Capterra	~4.5/5	+20
Trustpilot	~4.6/5	+30

Pour qui ?

• Entreprises internationales recherchant support personnalisé et conformité au Sri Lanka et dans des marchés difficiles
• PME et entreprises de taille intermédiaire nécessitant flexibilité, onboarding rapide, et support réactif

Remote

Remote est un leader mondial des solutions EOR avec entité directe, offrant conformité rigoureuse, gestion de la paie, et RH dans plus de 180 pays, dont le Sri Lanka. Sa plateforme est reconnue pour sa sécurité avancée, son onboarding fluide, et sa focalisation sur la protection de la propriété intellectuelle.

Pourquoi utiliser Remote au Sri Lanka

La gestion par entité directe de Remote garantit une conformité légale maximale et un contrôle. La plateforme est particulièrement adaptée aux entreprises priorisant la sécurité des données et la protection IP mondiale, avec un modèle tarifaire transparent et une automatisation forte.

Points clés & fonctionnalités

• Modèle d’entité directe pour la conformité
• Sécurité avancée IP et données
• Tarification plate et transparente (599$/EOR/mois)
• Couverture globale (180+ pays)
• Onboarding et paie modernes, automatisés

Services spécifiques au Sri Lanka

• Gestion locale des contrats et de la paie
• Retenue des taxes statales sri-lankaises et EPF/ETF
• Administration des avantages employé selon la loi locale
• Conseil juridique et RH local
• Soutien pour models de travail à distance ou hybride

Expérience plateforme

Plateforme moderne, intuitive, hautement automatisée, orientée onboarding et gestion de contrats. Vérification de conformité en temps réel et reporting avancé.

Support client

Support par email et chat ; support téléphonique limité. Assistance 24h/24 pour cas critiques, avec parfois des réponses plus lentes pour questions complexes.

Tarification & frais cachés

599$ par employé/mois pour l’EOR, 29$ pour les contractants. Aucun frais caché ni coûts d’onboarding.

Avantages & inconvénients

Avantages	Inconvénients
Conformité par entité locale	Tarif premium
Tarification transparente et plate	Support téléphonique limité
Sécurité et protection IP avancées	Moins de personnalisation pour besoins spécifiques
Couverture de 180+ pays	Mise en place parfois lente pour cas complexes

Avis plateforme

Plateforme	Note	Avis
G2	4.6/5	+200
Trustpilot	3.7/5	+100

Pour qui ?

• Grandes entreprises et scale-ups recherchant conformité robuste et couverture mondiale
• Entreprises technologiques avec exigences élevées de propriété intellectuelle et sécurité des données

Horizons

Horizons est un EOR économique, avec onboarding rapide et présence globale (180+ pays). Son orientation vers l’accessibilité financière et le recrutement interne en fait une option de choix pour une expansion rapide au Sri Lanka.

Pourquoi utiliser Horizons au Sri Lanka

Horizons offre l’un des onboarding les plus rapides (24–48h) et une tarification EOR très abordable (299$/mois), idéal pour les entreprises qui ont besoin d’une entrée rapide et conforme sur le marché avec peu de frais.

Points clés & fonctionnalités

• Onboarding ultra rapide (24–48h)
• Tarification abordable (299$/EOR/mois)
• Recrutement interne intégré
• Expertise mondiale en RH et paie

Services spécifiques au Sri Lanka

• Gestion locale des contrats
• Deductions sur la paie et fiscales (EPF/ETF)
• Administration des avantages employés
• Surveillance de la conformité au droit du travail
• Support pour embauche contractuelle ou permanente

Expérience plateforme

Plateforme simple, ergonomique, axée sur onboarding rapide et tâches RH de base.

Support client

Support par email et chat réactifs durant les heures ouvrables. Gestionnaires dédiés pour clients clés.

Tarification & frais cachés

299$/employé/mois pour l’EOR, 249$ pour contractants. Pas de frais pour onboarding ou départs.

Avantages & inconvénients

Avantages	Inconvénients