Guides de l'emploi mondial
14 min de lecture
Auteur
Publié le :
Jan 26, 2026
Mis à jour le :
Jan 26, 2026
Notre solution Employer of Record (EOR) facilite le recrutement, la paie et la gestion des employés mondiaux.
Réservez une démonstrationL'embauche au Danemark peut être trompeusement complexe si vous ne disposez pas déjà d'une entité sur place. Il ne s’agit pas simplement de la « législation sur l’emploi en Europe » au sens général ; le Danemark fonctionne fortement sur des accords collectifs (CBAs), des normes sectorielles, et une coordination étroite des déclarations dans les systèmes de paie et de fiscalité. Se tromper sur les basiques (gestion du paiement des congés, cotisations légales, exigences en matière de fiche de paie, obligations relatives à l’environnement de travail) peut rapidement faire grimper les risques—surtout dès lors que vous employez plus d’une personne.
C’est pourquoi beaucoup d’équipes internationales évitent la voie de la filiale dès le départ. Créer une société danoise peut prendre du temps, nécessiter des efforts juridiques, et une administration continue, souvent avant même d’avoir validé votre premier recrutement. Un Employer of Record (EOR) résout immédiatement le problème de « présence légale » : l’EOR devient l’employeur formel au Danemark, tandis que vous gérez au quotidien le travail, les priorités et la performance de la personne.
En pratique, un bon EOR au Danemark ne se limite pas à la gestion de la paie. Il doit pouvoir vous guider à travers les véritables points de friction spécifiques au Danemark—comme si un poste est susceptible d’être soumis à un CBA, comment sont typiquement structurés les périodes probatoires et les modalités de licenciement, quelles prestations sont attendues dans votre secteur, et comment maintenir une documentation claire si vous devez faire des changements ultérieurement.
Ce guide compare sept fournisseurs de EOR capables d’appuyer l’embauche au Danemark en 2026. L’objectif n’est pas de faire du marketing, mais d’évaluer les facteurs qui influent réellement sur la rapidité, la confiance en la conformité, la prévisibilité des coûts et l’expérience employé une fois votre embauche réalisée.
| Fournisseur de service | Idéal pour | Principaux points forts |
|---|---|---|
| Rivermate | Organisations valorisant un accompagnement axé sur la relation | Accès à des experts à la demande, architecture plateforme unifiée, transparence tarifaire constante |
| Deel | Entreprises gérant des modèles d’emploi mixtes | Capacités robustes pour les Contractors, fonctionnalités RH intégrées, résolution rapide des support |
| Remote | Entreprises technologiques en expansion | Propriété directe d’une entité, structure tarifaire publiée, délais d’intégration minimaux |
| Papaya Global | Grandes multinationales en pleine croissance | Infrastructure de paiement consolidée, traitement de volumes élevés, automatisation d’entreprise |
| Safeguard Global | Opérations mid-to-enterprise | Réseaux de spécialistes régionaux, facturation détaillée, niveaux de services personnalisables |
| Velocity Global | Organisations avec exigences complexes de visas | Expertise en navigation de visas, coordination transfrontalière, soutien à l’immigration |
| Globalization Partners | Entreprises établies en croissance | Couverture géographique la plus vaste, modèles de partenariat dédiés, protections de la propriété intellectuelle |
Plutôt que d’appliquer des critères d’évaluation logiciel génériques, nous avons évalué les fournisseurs de EOR selon des dimensions qui impactent spécifiquement la réussite d’embauche au Danemark. Ce cadre reconnaît que les providers opèrent via des modèles commerciaux fondamentalement différents, mais que chacun peut répondre efficacement à certains besoins organisationnels.
L’expertise en droit du travail danois et en accords collectifs détermine si un EOR peut naviguer dans le paysage particulier de l’emploi au Danemark. Le pays ne dispose pas d’un salaire minimum légal ; à la place, ce sont des accords collectifs négociés entre syndicats et associations patronales qui fixent des salaires planchers pour certains secteurs. Environ 82 % des salariés du secteur privé travaillent sous accords collectifs, ce qui implique que votre EOR doit comprendre les termes spécifiques à chaque secteur, les préavis, les procédures de licenciement, et les niveaux de prestations.
L’infrastructure permettant une embauche locale sans création d’entité danoise offre une entrée rapide sur le marché. Nous avons examiné si les providers exploitent leurs propres entités juridiques au Danemark ou s’appuient sur des réseaux locaux de partenaires, ce qui influence directement la cohérence de la conformité et la vitesse opérationnelle.
La précision de la gestion de la paie au Danemark implique de calculer correctement la contribution au marché du travail (8 %), de retenir l’impôt sur le revenu via le système numérique eIndkomst, de gérer les cotisations au fonds de pension ATP en fonction des niveaux de salaire, et d’accumuler précisément la caisse de congés payés obligatoire de 12,5 %. De petites erreurs dans ces calculs entraînent des violations de conformité.
L’administration des prestations obligatoires et discrétionnaires comprend les obligations légales telles que l’assurance accidents professionnelles, l’assurance chômage complémentaire via le système ATP, et les offres optionnelles comme la couverture santé privée et les allocations pour développement professionnel.
La rapidité d’intégration des employés influence directement votre capacité à exploiter les opportunités du marché. Nous avons mesuré des délais réalistes d’intégration pour les nationaux danois et pour les talents non-UE nécessitant un permis de travail.
La qualité du support en conformité continue devient critique à mesure que les relations d’emploi évoluent. La gestion des changements de rémunération, des modifications de prestations, et des licenciements selon le droit danois requiert une expertise spécialisée dépassant la simple mise en place initiale.
Rivermate est une option solide pour embaucher au Danemark si vous souhaitez deux choses simultanément : une exécution locale solide (contrats, paie, reporting) et un accompagnement qui ne disparaît pas après l’intégration. Il est conçu pour les équipes qui n’ont pas encore d’expertise interne au Danemark, mais veulent une configuration claire et conforme dès le premier jour—sans jongler entre plusieurs fournisseurs.
Automatisation complète de la conformité : Rivermate génère des contrats de travail conformes aux normes danoises, couvrant les détails pratiques souvent oubliés lors d’embauches locales—structure de probation, attentes sur les horaires, clauses de préavis/arrêt, et conditions de travail obligatoires. Le flux de travail est conçu pour réduire les allers-retours tout en maintenant une documentation cohérente pour chaque embauche, même si vous ajoutez des postes au fil du temps.
Gestion intégrale de la paie : Rivermate gère la paie mensuelle au Danemark et inclut les composantes particulières (cotisation de marché du travail, retenues fiscales, cotisations ATP, et accrual de la paye de congés). Les paiements sont effectués en monnaie locale sur des comptes bancaires danois, et les sorties de paie sont organisées pour permettre aux équipes finance de faire rapidement leur réconciliation et suivre les évolutions mois par mois.
Gestion flexible des prestations : Rivermate couvre les prestations obligatoires et la gestion des congés légaux, avec la possibilité d’ajouter des prestations compétitives (par exemple, couverture santé privée, allocations bien-être, budgets de formation). Utile dans un marché concurrentiel où la « conformité de base » ne suffit pas pour attirer les meilleurs candidats.
Intégration rapide : Le processus d’intégration de Rivermate est rationalisé pour permettre une onboarding rapide une fois la documentation complète. Pour les recrutements non-danois, Rivermate coordonne l’évaluation de l’autorisation de travail afin d’éviter de devoir assembler vous-même toutes les exigences, ce qui limite les retards souvent liés aux démarches d’immigration.
Tableau de bord global unifié : Embauche, paie, prestations, congés, dépenses, et tâches de conformité sont regroupés en un seul endroit. Pour les équipes recrutant dans plusieurs pays, cela évite que « le Danemark soit géré différemment » et offre une vue unique pour RH et finance—particulièrement utile lors des échéances de paie, suivi des congés et reporting sur les coûts.
Réseau de support dédié : Rivermate offre un accompagnement pratique via des canaux que les équipes utilisent réellement (Slack, WhatsApp, email), soutenu par des spécialistes locaux et globaux. Crucial lors des moments clés comme : première exécution de la paie, mise à jour de contrat, questions des employés sur les congés ou la paie de vacances, ou quand une réponse rapide est nécessaire au lieu d’une file d’attente de tickets.
Lors de l’évaluation de Rivermate pour vos opérations au Danemark, clarifiez ces points essentiels pour vous assurer que leurs services correspondent à vos besoins précis en embauche et en conformité :
Deel s’est imposé comme l’une des plateformes EOR mondiales les plus complètes, offrant une solution unifiée pour embaucher des employés et contractors dans plus de 150 pays. Leur force réside dans un HRIS (Système d’Information RH) entièrement intégré, une automatisation forte de la conformité, et une infrastructure de support robuste.
Entité légale détenue au Danemark : Deel exploite directement sa propre entité légale danoise, évitant de dépendre de partenaires locaux, pour assurer une qualité de service cohérente et un contrôle direct de la conformité.
Plateforme HRIS intégrée : Au-delà de la paie et de la conformité, Deel offre une suite RH complète incluant organigrammes, annuaires employés, inscription aux avantages, annonces d’entreprise accessibles via une application pour employés.
Moteur de paie natif : Le système de paie propriétaire de Deel opère dans plus de 50 pays avec des moteurs de calcul localisés pour chaque juridiction, garantissant une gestion précise des taxes danoises, des cotisations sociales et des déductions légales.
Automatisation avancée de la conformité : La plateforme inclut un Knowledge Hub complet avec des conseils juridiques, fiscaux et en droit du travail, élaborés par des experts pour plus de 150 pays. La surveillance en temps réel de la conformité assure que vos opérations au Danemark restent conformes à l’évolution des lois du travail.
Flexibilité pour contractors et employés : Deel supporte à la fois l’EOR pour les employés et l’engagement de Contractors dans une seule plateforme, permettant une montée en puissance flexible entre salariés permanents et temporaires.
Remote a construit sa réputation sur la transparence, la rapidité, et la propriété directe d’entités. La société exploite ses propres entités juridiques dans chaque pays où elle fournit des services Employer of Record, évitant de dépendre de partenaires tiers et permettant une intégration rapide.
Entité danoise détenue : Remote possède et exploite directement son propre employeur en tant qu’entité légale dans le Danemark, vous offrant contrôle total et cohérence en gestion de conformité sans dépendance extérieure.
Tarification transparente : Remote propose une tarification claire sans frais cachés : 599$/employé/mois pour le service EOR, avec pour les contractors un tarif à partir de 29$/mois, plus des options premium.
Intégration rapide : Le processus simplifié de Remote permet une intégration généralement en quelques jours après la soumission des documents, facilitant l’embauche rapide sans délais liés à la création d’entité ou la coordination avec un partenaire.
Garantie de prix équitable pour les contractors : Pour les contractors, vous payez uniquement pour les engagements actifs. Au fur et à mesure que la composition de votre équipe évolue, il n’y a ni pénalités ni coûts surprises.
Gestion complète des prestations : Gère les prestations obligatoires danoises (retraite, assurance santé, congés légaux) et complète avec des options optionnelles comme l’assurance santé privée ou les programmes de bien-être.
Automatisation contractuelle conforme : La génération assistée par IA crée des contrats de travail danois conformes, avec des mises à jour en temps réel pour refléter les changements de législation locale.
Papaya Global se présente comme une plateforme complète de gestion de la main-d’œuvre mondiale, plutôt qu’un simple fournisseur EOR. Au-delà de l’emploi de talents pour votre compte, elle intègre opérations de paie, infrastructure de paiement, support conformité, et gestion des avantages dans un seul système à travers 160+ pays. Conçue pour une complexité à l’échelle de l’entreprise—particulièrement utile lorsque vous gérez un volume élevé, plusieurs entités, ou de gros flux de recrutement.
Paiements + paie intégrés : Le layer de paiement (PaymentsOS) de Papaya réduit la fragmentation de la paie. Ils mettent en avant 95 % de paiements le même jour en devise locale, avec la capacité de traiter plus de 10 000 transactions à la fois, ce qui est utile pour la centralisation de la paie ou des cycles multi-pays.
Couverture EOR complète pour le Danemark : Inclut généralement des contrats conformes locaux, traitement de la paie, gestion des prestations légales, déclarations fiscales, suivi de la conformité continue selon les exigences danoises.
Prestations adaptées au marché local : Les prestations peuvent être configurées pour correspondre aux attentes danoises, avec des options supplémentaires comme couverture complémentaire, assurance santé privée, et support à l’équité si applicable.
Conçu pour l’intégration en masse : La plateforme est optimale pour la rapidité et la répétition—embauche massive, pics de recrutement, croissances M&A nécessitant des processus cohérents à grande échelle.
Expertise locale avec coordination globale : Opère via un réseau de spécialistes locaux dans 160+ pays, pour assurer conformité et gestion RH localement, tout en maintenant la gouvernance centralisée.
Support multilingue 24/7
Support présent en permanence, dans plusieurs régions et fuseaux, utile pour des équipes RH/finances distribuées mondialement.
Safeguard Global est reconnu pour gérer les expansions multi-pays complexes,
Fondateur
Lucas Botzen est le fondateur de Rivermate, une plateforme mondiale de ressources humaines spécialisée dans la gestion de la paie internationale, la conformité et la gestion des avantages sociaux pour les entreprises à distance. Auparavant, il a cofondé Boloo, entreprise dont il a réussi la vente après l'avoir développée jusqu’à générer plus de 2 millions d’euros de revenus annuels. Lucas est passionné par la technologie, l’automatisation et le travail à distance, et il prône des solutions numériques innovantes pour faciliter l'emploi à l’échelle internationale.
Notre solution Employer of Record (EOR) facilite le recrutement, la paie et la gestion des employés mondiaux.
Réservez une démonstration
Guides de l'emploi mondial
Comparez les meilleures services d'Employer of Record (EOR) en Afrique du Sud. Découvrez comment les principaux fournisseurs gèrent la paie, la conformité et l'emploi pour vous aider à embaucher légalement et à se développer plus rapidement.
Lucas Botzen
Guides de l'emploi mondial
Découvrez les meilleurs services d'Employer of Record (EOR) au Danemark. Comparez les principaux prestataires, les prix et les fonctionnalités pour embaucher facilement des employés danois et rester pleinement conforme.
Lucas Botzen
Lois internationales sur l'emploi.
Si vous souhaitez vous installer aux États-Unis, vous pouvez envisager les options de visa EB-2. Voici tout ce qu'il faut savoir sur le visa EB-2 NIW, ses exigences et le processus de candidature.
Lucas Botzen
