L'avenir des emplois et 8 faits que vous devez connaître maintenant

L'avenir des emplois est l'une des questions les plus critiques de la main-d'œuvre mondiale. Il y a eu plusieurs défis économiques, avancées technologiques et changements liés à la pandémie qui se sont produits en 2020.

Selon le rapport The Future of Jobs 2020 du World Economic Forum (insérer le lien), la pandémie de COVID-19 a considérablement accéléré le changement sur le marché du travail. Cette recherche a montré que ce qui était autrefois considéré comme « l'avenir du travail » est déjà arrivé.

Vous vous demandez comment votre entreprise et votre travail peuvent encore faire partie des emplois du futur ? Voici les huit choses les plus importantes concernant l'avenir des emplois auxquelles nous devons prêter attention dès maintenant.

Réalité : L'automatisation s'accélère pour presque toutes les entreprises.

L'avenir de l'automatisation en milieu professionnel est là. L'automatisation est l'utilisation de machines et d'ordinateurs pour que des processus ou des systèmes fonctionnent sans contrôle humain. Selon le rapport du World Economic Forum, l'année 2025 verra un avenir de l'automatisation des emplois, ce qui signifie que des emplois impliquant la séparation entre humains et machines apparaîtront. Cela finira par perturber 85 millions d'emplois et affectera les petites et moyennes entreprises dans 15 industries et 26 économies à travers le monde.

En raison de l'automatisation, certains rôles diminuent rapidement dans la saisie de données,

la comptabilité, le support administratif et les postes de gestion.

Ceci est également le résultat d'une numérisation accrue dans plus de lieux de travail. Pour ajouter à cela, 80 % des gestionnaires et cadres d'entreprise déploient de nouvelles technologies et choisissent de digitaliser leurs processus via le travail à distance. Si vous occupez l’un de ces rôles, il est préférable de revoir vos stratégies et de vous engager dans l’apprentissage de nouvelles compétences ou le renforcement de celles-ci, car les machines ont commencé à remplacer ces processus.

Bonne nouvelle : de nouveaux rôles professionnels seront créés pour répondre aux besoins du futur.

Dans ce rapport, des millions d’emplois évolueront, notamment dans les économies suivantes : l’industrie des soins, les domaines de la création de contenu, l’intelligence artificielle, l’informatique en nuage, le développement de produits, l’économie verte, et l’ingénierie. Surveillez les emplois où la présence humaine est essentielle en raison des compétences humaines en gestion, communication, interaction et raisonnement.

Dans un autre article du World Economic Forum, il a répertorié des emplois qui n’existaient pas il y a dix ans, mais qui sont populaires aujourd’hui, tels que développeur d’applications, gestionnaire des médias sociaux, spécialiste en informatique en nuage, data scientist, responsable de durabilité, créateur de contenu YouTube, et opérateur de drone.

La montée en compétences et la reconversion sont indispensables pour toutes les entreprises.

La majorité des employeurs interrogés dans le cadre du rapport, à savoir 66 %, ont reconnu la nécessité de développer et de rééduquer leurs employés, en anticipant un retour sur investissement dans ces initiatives en un an. Saadia Zahidi, directrice générale du World Economic Forum, a déclaré que la plupart des entreprises compétitives de l’avenir avaient fortement investi dans leur capital humain concernant les compétences et compétences de leurs employés.

Les compétences clés nécessaires sont identifiées, et la reconversion doit être réalisée en urgence.

Les compétences essentielles telles que la résolution de problèmes, les compétences sociales, l’analyse et la pensée critique figurent en haut de la liste pour la reconversion et la montée en compétences des éducateurs et des entreprises.

En 2020, les compétences en gestion de soi telles que le développement personnel, la flexibilité, la résilience et la tolérance au stress ont déjà été identifiées. Le passage au travail à distance est un changement majeur pour presque toutes les entreprises et leurs employés. Ces compétences sont destinées à aider à éviter l’épuisement professionnel des travailleurs à distance (insérer un lien vers l’article précédent).

Les travailleurs sont encouragés à mettre immédiatement en place des formations pour des emplois dans la rédaction de contenu, la vente et le marketing. Si vous souhaitez développer davantage vos compétences au travail, il existe des opportunités d’apprentissage en ligne, et vos entreprises peuvent également proposer des programmes de formation.

Le travail à distance devient la nouvelle norme, et la main-d'œuvre doit s’adapter aux changements.

La pandémie a touché un nerf majeur de la main-d'œuvre mondiale et des entreprises qui se sont adaptées au travail à distance. Elle a accéléré l’automatisation dans presque toutes les entreprises, car elles ont dû se conformer aux confinements, à l’isolement et aux séjours forcés à domicile. Cela a ensuite encouragé davantage d’employeurs à faire passer leur personnel en mode télétravail. Ce changement a finalement poussé tout le monde à apprendre de nouvelles applications pour augmenter la productivité et la communication au travail (insérer le lien vers l’article précédent sur les meilleures applications pour le travail à distance).

Les analyses de McKinsey (insérer le lien : https://www.mckinsey.com/featured-insights/future-of-work/whats-next-for-remote-work-an-analysis-of-2000-tasks-800-jobs-and-nine-countries) sur l’avenir du travail suggèrent que 41 % des employés interrogés ont déclaré être plus productifs en télétravail qu’au bureau. Cette étude, menée de avril à mai 2020, couvre les premiers mois de confinement dus à la pandémie. De plus en plus d’employeurs constatent une meilleure productivité de leurs employés en télétravail.

La transition de carrière s’avère inévitable pour un nombre croissant de personnes.

Le changement ou pivot de carrière s’est également révélé être la nouvelle norme. Avec le changement dans la main-d'œuvre et les emplois disponibles, certains rôles étaient presque inexistants à cause de l’inactivité de secteurs spécifiques. Cette nouvelle réalité a représenté un défi pour la majorité des gens, car certains fonctions ont été déclarées redondantes. Certains ont même été mis en congé ou finalement licenciés en raison de la pandémie.

De nouveaux rôles ont émergé lors des changements brusques dans la main-d'œuvre, et ceux qui ont survécu ont dû se reconvertir dans d’autres domaines pour rester pertinents dans leur secteur. Les données de LinkedIn sur les cinq dernières années ont montré que 50 % des changements de carrière entraient dans les domaines de l’analyse de données et de l’intelligence artificielle, issus de différents secteurs. Les rôles dans la vente, la création de contenu, la production, et l’ingénierie ont longtemps été identifiés comme ceux qui ont adopté de nouvelles professions.

Des emplois sont disponibles pour les personnes sans emploi.

Les personnes au chômage pourraient voir une large gamme d’emplois disponibles en ligne. Même avant que la situation COVID-19 n’éclate, le travail à distance dans différents secteurs est accessible via Upwork, Fiverr, et d’autres sites d’embauche. LinkedIn est également utilisé par des entreprises et des chasseurs de têtes à la recherche de travailleurs compétents et expérimentés.

Vous pouvez probablement vous retrouver à améliorer vos compétences en apprenant des compétences numériques en analyse de données, création de contenu, informatique, créations numériques et technologies de l’information pour ceux en transition entre deux emplois. La croissance du commerce en ligne est également en forte augmentation, ce qui peut générer plus d’emplois pour les spécialistes des boutiques en ligne, la logistique et la livraison.

Automatisation, Travail à distance, et leur impact sur l’avenir des emplois

L’automatisation et le travail à distance sont des enjeux extrêmement pertinents pour les entreprises, et la main-d'œuvre, alors que l’avenir des emplois est discuté. Cela a suscité beaucoup de spéculations et plusieurs incertitudes. Il est également noté qu’il existe plusieurs types d’automatisation tels que l’Automatisation Industrielle (IA), l’Automatisation des Processus Métiers (BPA), l’Automatisation Robotique des Processus (RPA), et l’Automatisation Intelligente des Processus (IPA). Ces types présentent différents degrés d’automatisation, qui varient également selon le niveau de contrôle des êtres humains dans ces processus.

Mais ce qu’il a montré jusqu’ici, c’est la redondance des emplois en raison de l’automatisation et des progrès technologiques. Au cours des dix dernières années, le rapport a listé plusieurs emplois qui ont connu une forte baisse aux États-Unis, tels que les secrétaires, les opérateurs informatiques, les télévendeurs, les agents de tri du courrier, et les maçons.

Bien que certains emplois deviendront obsolètes d’ici 2025, comme le souligne le rapport The Future of Jobs, de nouveaux emplois seront créés et évolueront à mesure que les industries se développeront. Ces nouveaux emplois pourraient avoir émergé en raison de ces facteurs :

· Augmentation des changements et avancées technologiques

· changements dans les comportements professionnels et personnels, produits par la pandémie de COVID

· escalade des préoccupations concernant la crise climatique

· montée en puissance des médias sociaux

De plus, il y a encore des emplois nécessitant l’intervention humaine, car les robots ou ordinateurs ne possèdent pas encore la capacité de penser de manière critique ou résoudre des problèmes comme le fait l’humain. Le facteur humain est indispensable dans la santé et le secteur des soins, l’enseignement supérieur, la construction et le secteur des services.

Le rapport indique également que la révolution robotique pourrait créer 97 millions de nouveaux emplois. Cependant, il est essentiel que les entreprises et les gouvernements soutiennent ces disruptions qui affecteront fortement les industries les plus automatisables, telles que l’industrie manufacturière, les secteurs de services de faible niveau, et l’agriculture.

L’automatisation ne doit pas être vue comme un facteur négatif, mais son impact peut être mesuré en tenant compte de plusieurs variables telles que les progrès technologiques et les situations économiques actuelles dans différents pays. L’automatisation ne remplacera pas les travailleurs dans les secteurs de la santé et des soins, car les compétences impliquées restent difficiles à automatiser.

Plus d’informations sur l’avenir des emplois

L’avenir des emplois après COVID reste à voir, mais il existe des gains prometteurs à réaliser alors que les entreprises et la main-d'œuvre s’adaptent aux défis qu’il pose. Ces changements pourraient intervenir par phases et par plusieurs périodes de transition. Les différentes industries s’efforcent d’investir dans la formation et la reconversion des travailleurs, dans l’évolution des technologies, l’infrastructure numérique, et l’exploration de nouveaux potentiels du travail à distance.

Selon les prévisions concernant l’avenir des emplois, de nouveaux métiers seront disponibles, mais cela nécessitera une certaine capacité d’adaptation, qui peut être renforcée par la formation des personnes aux compétences nécessaires pour changer de rôle. L’avenir revient à la fois aux employeurs et aux employés, pour déterminer comment ils pourront finalement surmonter ces changements.

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