L'Avenir des Emplois et 8 faits à connaître en 2026

L'avenir des emplois est l'une des questions les plus critiques de la main-d'œuvre mondiale. Plusieurs défis économiques, avancées technologiques et changements liés à la pandémie sont survenus en 2020.

Selon le rapport The Future of Jobs 2020 du World Economic Forum (insérer le lien), la pandémie de COVID-19 a considérablement accéléré le changement du marché du travail. Cette recherche a montré que ce qui était autrefois considéré comme le « futur du travail » est déjà arrivé.

Vous vous demandez comment votre entreprise et votre travail peuvent encore faire partie des emplois du futur ? Voici les huit aspects les plus importants concernant l'avenir des emplois dont nous devons prendre note dès maintenant.

Réalité : l'automatisation s'accélère pour presque toutes les entreprises.

L'avenir de l'automatisation en milieu de travail est là. L'automatisation consiste à utiliser des machines et des ordinateurs pour faire fonctionner des processus ou des systèmes sans contrôle humain. Selon le rapport du World Economic Forum, d’ici 2025, nous assisterons à un avenir de l’automatisation des emplois, ce qui signifie que des emplois divisant humains et machines émergeront. Cela finira par perturber 85 millions d'emplois et affecteront des entreprises moyennes et grandes dans 15 industries et 26 économies à travers le monde.

En raison de l'automatisation, les rôles diminuent rapidement dans la saisie de données, la comptabilité, le support bureautique et les postes administratifs.

C’est aussi le résultat d’une digitalisation accrue dans de nombreux lieux de travail. Pour ajouter à cela, 80 % des gestionnaires et cadres d’entreprise déploient de nouvelles technologies et choisissent de digitaliser leurs processus via le télétravail. Si vous occupez l’un de ces rôles, il serait prudent de repenser vos stratégies et de vous engager dans l’apprentissage de nouvelles compétences ou leur renforcement, car les machines ont commencé à remplacer ces processus.

Bonne nouvelle : de nouveaux rôles d’emploi seront créés pour répondre aux besoins du futur.

Dans ce rapport, des millions d’emplois évolueront, notamment dans les économies suivantes : l’industrie des soins, les secteurs de la création de contenus, l’intelligence artificielle, l’informatique en nuage, le développement de produits, l’économie verte et l’ingénierie. Surveillez les emplois où la présence humaine est essentielle pour gérer, communiquer, interagir et raisonner.

Dans un autre article du World Economic Forum, il a listé des emplois qui n’existaient pas il y a dix ans mais sont aujourd’hui populaires, tels que développeur d’applications, gestionnaire des médias sociaux, spécialiste en informatique en nuage, data scientist, gestionnaire de la durabilité, créateur de contenu YouTube et opérateur de drone.

La montée en compétences et la reconversion de la main-d'œuvre sont indispensables pour toutes les entreprises.

Selon le rapport, la majorité des employeurs interrogés, 66 % pour être précis, ont reconnu la nécessité de faire évoluer et requalifier leur main-d'œuvre et s’attendent à un retour sur investissement dans l’année. La directrice générale du World Economic Forum, Saadia Zahidi, a déclaré que les entreprises les plus dynamiques du futur avaient massivement investi dans leur capital humain, notamment en ce qui concerne les compétences et les capacités de leurs employés.

Les compétences clés identifiées doivent être rapidement développées via la reconversion.

Les compétences essentielles telles que la résolution de problèmes, les compétences sociales, l’analyse et la pensée critique figurent en tête de liste pour la reconversion et la montée en compétences des éducateurs et des entreprises.

En 2020, des compétences de gestion de soi comme le développement personnel, la flexibilité, la résilience et la tolérance au stress avaient déjà été identifiées. La transition vers le télétravail est un changement majeur pour presque toutes les entreprises et leurs employés. Ces compétences sont cruciales pour éviter le burnout professionnel chez les travailleurs en télétravail (insérer un lien vers l’article précédent).

Il est conseillé aux travailleurs de suivre immédiatement une formation pour acquérir des compétences dans les domaines de la rédaction de contenus, des ventes et du marketing. Si vous souhaitez approfondir vos compétences professionnelles, des opportunités d’apprentissage en ligne sont disponibles, et votre entreprise peut également proposer des programmes de formation.

Le télétravail devient la nouvelle norme, et la main-d'œuvre doit s’adapter.

La pandémie a touché profondément la main-d'œuvre mondiale et les entreprises, qui ont dû s’adapter au télétravail. Elle a accéléré l’automatisation dans presque toutes les entreprises, notamment en raison des confinements, de l’isolement et des séjours à domicile obligatoires. Cela a également incité davantage d’employeurs à déplacer leur personnel en télétravail. Cette tendance a finalement contraint tout le monde à apprendre de nouvelles applications pour augmenter la productivité et la communication au travail.

Les insights sur le futur du travail de McKinsey, ainsi que le télétravail, indiquent que 41 % des employés interrogés ont déclaré être plus productifs en travaillant à domicile qu’au bureau. Cette étude, menée d’avril à mai 2020, couvre les premiers mois de confinement liés à la pandémie. De plus en plus d’employeurs constatent une meilleure productivité de leurs travailleurs à distance.

La transition de carrière s’est avérée inévitable pour un nombre croissant de personnes.

Le changement ou pivot de carrière s’est aussi imposé comme la nouvelle norme. Avec le changement de la main-d'œuvre et la disponibilité limitée d’emplois dans certains secteurs, certains rôles sont presque devenus inexistants en raison de l’inactivité de certains industries. Cette nouvelle réalité représente un défi pour beaucoup, car certaines fonctions sont devenues redondantes. Certaines personnes ont même été mises en chômage partiel ou licenciées en raison de la pandémie.

De nouveaux rôles ont émergé lors des changements brusques dans la main-d'œuvre, et ceux qui ont survécu ont dû se reconvertir pour rester pertinents dans leur secteur. Les données de LinkedIn ces cinq dernières années montrent que 50 % des reconversions professionnelles portent vers la data et l’intelligence artificielle, venant de divers horizons. Les rôles dans la vente, la création de contenu, la production et l’ingénierie ont longtemps été identifiés comme étant ceux qui ont su adopter ces nouveaux métiers.

Des emplois sont disponibles pour les chômeurs.

Les personnes au chômage peuvent envisager un vaste éventail d’emplois en ligne. Même avant la pandémie de COVID-19, le télétravail dans différents secteurs était accessible via Upwork, Fiverr, et d’autres sites d’embauche. LinkedIn est également utilisé par les entreprises et recruteurs pour trouver des travailleurs qualifiés et expérimentés.

Vous pourriez également découvrir de nouvelles compétences en apprenant des compétences numériques en analyse de données, création de contenu, informatique, créatifs numériques, et technologies de l’information pour les emplois entre deux. La croissance du commerce en ligne s’accroît énormément, ce qui augmente également le nombre d’emplois dans la gestion de boutiques en ligne, la livraison et l’expédition.

Automatisation, télétravail et leur impact sur l’avenir des emplois

L’automatisation et le télétravail sont des enjeux cruciaux pour les entreprises et la main-d’œuvre, alors que l’avenir des emplois est examiné. Cela a suscité beaucoup de spéculations et de “peut-être”. Il est également noté qu’il existe plusieurs types d’automatisations, tels que l’Automation Industrielle (IA), l’Automation des Processus Métiers (BPA), l’Automation Robotique des Processus (RPA) et l’Automation Intelligente des Processus (IPA). Ces automatisations ont des degrés variés et dépendent aussi du niveau de contrôle exercé par l’humain dans ces processus.

Mais ce que cela a démontré jusqu’ici, c’est la redondance de certains emplois en raison de l’automatisation et des progrès technologiques. Au cours des dix dernières années, plusieurs missions ont considérablement diminué aux États-Unis, comme les secrétaires, les opérateurs informatiques, les télévendeurs, les triateurs de courriers et les maçons.

Bien que certains emplois soient destinés à devenir obsolètes d’ici 2025, comme le prévoit le rapport The Future of Jobs, de nouveaux emplois seront créés et surgiront à mesure que les industries évolueront. Ces nouveaux emplois peuvent résulter de :

· L’augmentation des changements et avancées technologiques

· La transformation des comportements professionnels et personnels suite à la pandémie de COVID

· La montée des préoccupations concernant la crise climatique

· La croissance des médias sociaux

De plus, il existe encore des emplois nécessitant l'intervention humaine, car les robots ou ordinateurs ne possèdent pas les capacités de réflexion critique et de résolution de problèmes humaines. La factor humaine est indispensable notamment dans la santé, les emplois dans le secteur des soins, l’enseignement supérieur, la construction et le secteur des services.

Le rapport indique également que la révolution des robots pourrait créer 97 millions de nouveaux emplois. Cependant, il reste crucial que les entreprises et gouvernements soutiennent ces disruptions, qui affecteront fortement les industries fortement automatisables, telles que la fabrication, les services de faible niveau et l’agriculture.

L’automatisation ne doit pas être perçue comme un facteur négatif, mais son impact peut être mesuré en fonction de plusieurs éléments comme les progrès technologiques et la situation économique actuelle dans différents pays. L’automatisation ne remplacera pas les travailleurs dans les secteurs de la santé et des soins, car les compétences restent difficiles à automatiser.

Plus sur l’avenir des emplois

L’avenir des emplois après le COVID reste à voir, mais des gains prometteurs peuvent être réalisés alors que les entreprises et la main-d'œuvre s’adaptent aux défis qu’il pose. Ces changements pourraient intervenir par phases et plusieurs transitions. Différents secteurs investissent dans la formation et la reconversion des travailleurs, les changements technologiques, l’infrastructure numérique, et explorent davantage le potentiel du télétravail.

Selon les prévisions sur l’avenir des emplois, de nouveaux emplois seront disponibles, mais cela exigera une certaine capacité d’adaptation, que l’on peut renforcer par la formation des personnes aux compétences nécessaires pour ces changements de rôles. L’avenir dépend autant des employeurs que des employés sur la manière dont ils pourront surmonter ces changements.

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