L'Avenir des Emplois et 8 faits à connaître en 2026

L'avenir de l'emploi est l'une des questions les plus critiques pour la main-d'œuvre mondiale. Plusieurs défis économiques, avancées technologiques et changements liés à la pandémie sont survenus en 2020.

Selon le rapport du Forum économique mondial The Future of Jobs 2020 (insérer le lien), la pandémie de COVID-19 a considérablement accéléré le changement sur le marché du travail. Ces recherches ont montré que ce qui était autrefois considéré comme le “futur du travail” est déjà arrivé.

Vous vous demandez comment votre entreprise et votre travail peuvent encore faire partie des emplois du futur ? Voici les huit choses les plus importantes concernant l'avenir des emplois auxquelles nous devons prêter attention dès maintenant.

Réalité : l'automatisation s'accélère pour presque toutes les entreprises.

L'avenir de l'automatisation en milieu de travail est là. L'automatisation est l'utilisation de machines et d'ordinateurs pour que des processus ou systèmes fonctionnent sans contrôle humain. Selon le rapport du Forum économique mondial, l'année 2026 verra un avenir de l'automatisation des emplois, ce qui signifie que des emplois distinguant les humains et les machines émergeront. Cela finira par perturber 85 millions d'emplois et affectera des entreprises moyennes et grandes dans 15 industries et 26 économies à l’échelle mondiale.

En raison de l'automatisation, les rôles diminuent rapidement dans la saisie de données, la comptabilité, le support de bureau et les postes administratifs.

Cela résulte également d'une plus grande numérisation dans de nombreux lieux de travail. Pour ajouter à cela, 80 % des gestionnaires et cadres d'entreprise déploient de nouvelles technologies et choisissent de numériser leurs processus via le travail à distance. Si vous occupez l’un de ces rôles, il vaut mieux revoir vos stratégies et vous engager à apprendre de nouvelles compétences ou à renforcer celles que vous possédez déjà, car les machines ont commencé à remplacer ces processus.

Bonne nouvelle : de nouveaux rôles seront créés pour répondre aux besoins du futur.

Dans ce rapport, des millions d’emplois évolueront, notamment dans les économies suivantes : l'industrie du soin, les domaines de création de contenu, l’intelligence artificielle, l'informatique en nuage, le développement de produits, l’économie verte et l’ingénierie. Surveillez les emplois où les compétences humaines en gestion, communication, interaction et raisonnement sont nécessaires.

Dans un autre article du Forum économique mondial, il a listé des emplois qui n’existaient pas il y a dix ans mais qui sont populaires aujourd’hui, tels que développeur d’applications, gestionnaire des médias sociaux, spécialiste en informatique en nuage, data scientist, manager en durabilité, créateur de contenu YouTube et opérateur de drone.

La montée en compétences et le reclassement de la main-d'œuvre sont indispensables pour toutes les entreprises.

La majorité des employeurs sondés dans le cadre du rapport, soit 66 %, ont reconnu la nécessité de faire monter en compétences et requalifier leur personnel, en espérant un retour sur investissement dans ces initiatives en un an. La directrice générale du Forum économique mondial Saadia Zahidi a déclaré que la plupart des entreprises compétitives de l’avenir avaient fortement investi dans leur capital humain, notamment en ce qui concerne les compétences et les aptitudes de leurs employés.

Les compétences clés identifiées doivent faire l’objet d’une requalification urgente.

Les compétences fondamentales telles que la résolution de problèmes, les compétences sociales, l’analyse et la pensée critique figurent en tête de liste pour la requalification et la montée en compétences, tant pour les éducateurs que pour les entreprises.

En 2020, les compétences en gestion de soi comme le développement personnel, la flexibilité, la résilience et la tolérance au stress avaient déjà été identifiées. La transition vers le travail à distance constitue un changement important pour presque toutes les entreprises et leurs employés. Ces compétences sont déterminantes pour prévenir l’épuisement professionnel des télétravailleurs (insérer un lien vers l’article précédent).

Les travailleurs sont encouragés à suivre immédiatement une formation pour des emplois dans la rédaction de contenu, la vente et le marketing. Si vous souhaitez améliorer vos compétences professionnelles, il existe des opportunités d'apprentissage en ligne, et votre entreprise peut également proposer des programmes de formation.

Le travail à distance devient la nouvelle norme, et la main-d'œuvre doit s’adapter aux changements.

La pandémie a touché un nerf sensible dans la main-d'œuvre mondiale et les entreprises, qui ont dû s’adapter au travail à distance. Elle a accéléré l’automatisation dans presque toutes les sociétés, car elles ont dû respecter les confinements, l’isolement et les séjours obligatoires à domicile. Cela a ensuite incité davantage d’employeurs à déplacer leur personnel vers le travail à distance. Cette évolution a finalement forcé chacun à apprendre de nouvelles applications pour augmenter la productivité et la communication au travail.

Les aperçus des enjeux futurs du travail de McKinsey, et le travail à distance indiquent que 41 % des employés sondés ont déclaré qu’ils étaient plus productifs en travaillant de chez eux qu’au bureau. Cette étude a été réalisée d’avril à mai 2020, durant les premiers mois de confinement liés à la pandémie. De plus en plus d’employeurs constatent une meilleure productivité de la part de leurs télétravailleurs.

La transition de carrière s’est avérée inévitable pour un nombre croissant de personnes.

Le changement de carrière ou la pivoter de carrière a également prouvé qu’il était la nouvelle norme. Avec le déplacement dans la main-d'œuvre et la disponibilité des emplois, certains rôles sont devenus presque inexistants en raison de l'inactivité de certains secteurs. Cette nouvelle réalité a représenté un défi pour la majorité des personnes, car certaines fonctions sont devenues redondantes. Certaines ont même été mises en congé ou finalement licenciées en raison de la pandémie.

De nouveaux rôles sont apparus lors des changements brusques dans la main-d'œuvre, et ceux qui ont survécu ont dû se reconvertir pour rester pertinents dans leur industrie. Les données de LinkedIn sur les cinq dernières années montrent que 50 % des changements de carrière vers la data et l’intelligence artificielle proviennent de secteurs différents. Les rôles en vente, création de contenu, production et ingénierie ont longtemps été identifiés comme ceux ayant adopté de nouvelles occupations.

Des emplois sont disponibles pour les chômeurs.

Les chômeurs pourraient voir un large éventail de possibilités d’emploi en ligne. Même avant la pandémie de COVID-19, le travail à distance dans différents secteurs était accessible via Upwork, Fiverr et d’autres sites de recrutement. LinkedIn est également utilisé par les entreprises et les chasseurs de têtes à la recherche de travailleurs qualifiés et expérimentés.

Il est fort probable que vous amélioriez vos compétences en acquérant des compétences numériques en analyse de données, création de contenu, informatique, créatifs numériques et technologies de l’information pour ceux qui cherchent un emploi entre deux. La forte hausse des achats en ligne peut également engendrer davantage d’emplois pour les spécialistes en boutique en ligne, en expédition et en livraison.

Automatisation, travail à distance et leur impact sur l’avenir de l’emploi

L’automatisation et le travail à distance sont des enjeux extrêmement pertinents pour les entreprises et la main-d'œuvre, étant donné que l’avenir de l’emploi en est discuté. Cela a provoqué beaucoup de spéculations et de nombreux « peut-être ». Il convient également de noter qu’il existe plusieurs types d’automatisation tels que l’Automation Industrielle (AI), l’Automation des Processus Métier (BPA), l’Automation Robotique des Processus (RPA) et l’Automation Intelligente des Processus (IPA). Ces types d’automatisation ont différents degrés, qui dépendent aussi du niveau de contrôle exercé par l’humain sur ces processus.

Mais ce qu'il a montré jusqu’à présent, c’est la redondance de certains emplois due à l’automatisation et aux progrès technologiques. Au cours des dix dernières années, le rapport a listé plusieurs professions en forte diminution aux États-Unis, telles que secrétaires, opérateurs informatiques, télémarketeurs, trieurs de courrier et maçons.

Bien que certains emplois soient voués à disparaître d’ici 2026, comme indiqué dans The Future of Jobs, de nouveaux emplois seront créés et émergeront avec l’évolution des industries. Ces nouveaux emplois ont pu se développer en raison de ces facteurs :

· Augmentation des changements et progrès technologiques

· Changements dans le comportement professionnel et personnel, produits par la pandémie de COVID

· Évolution des préoccupations concernant la crise climatique

· Montée des médias sociaux

De plus, certains emplois nécessitent encore l’intervention humaine, car les robots ou ordinateurs ne possèdent pas la capacité de pensée critique ni de résolution de problèmes propres à l’humain. La factor humaine reste essentielle dans les secteurs de la santé, du soin, de l’enseignement supérieur, de la construction et des services.

Le rapport indique également que la révolution robotique créera 97 millions de nouveaux emplois. Cependant, il reste essentiel que les entreprises et les gouvernements soutiennent ces disruptions qui affecteront significativement les industries les plus automatisables telles que la fabrication, les services de faible niveau et l’agriculture.

L’automatisation ne doit pas être vue comme un facteur négatif, mais son impact peut être mesuré en fonction de plusieurs éléments, comme les progrès technologiques et les situations économiques actuelles dans différents pays. L’automatisation ne remplacera pas les travailleurs dans les secteurs de la santé et du soin, car les compétences y restent difficiles à automatiser.

Plus d’informations sur l’avenir de l’emploi

L’avenir de l’emploi après la COVID reste à voir, mais il y a des gains prometteurs à atteindre alors que les entreprises et la main-d'œuvre s’adaptent aux défis qu’il pose. Ces changements pourraient intervenir en plusieurs phases et plusieurs transitions. Les différentes industries s’efforcent d’investir dans la formation et la requalification de leurs employés, de faire évoluer les technologies, d’améliorer l’infrastructure numérique et d'explorer davantage le potentiel du travail à distance.

Selon les prévisions concernant l’avenir de l’emploi, de nouveaux emplois seront disponibles, mais cela nécessitera une certaine adaptation, pouvant être renforcée par la formation des personnes pour leur permettre d’acquérir les compétences nécessaires aux changements de rôles. L’avenir dépend autant des employeurs que des employés sur leur capacité à surmonter ces changements.

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