L'avenir des emplois et 8 faits que vous devez connaître maintenant

L'avenir des emplois est l'une des questions les plus critiques de la main-d'œuvre mondiale. Il y a eu plusieurs défis économiques, avancées technologiques et changements liés à la pandémie qui se sont produits en 2020.

Selon le rapport The Future of Jobs 2020 du World Economic Forum (insérer le lien), la pandémie de COVID-19 a considérablement accéléré le changement du marché du travail. Cette recherche a montré que ce qui était autrefois considéré comme le « futur du travail » est déjà arrivé.

Vous vous demandez comment votre entreprise et votre travail peuvent encore faire partie des emplois du futur ? Voici les huit choses les plus importantes concernant l'avenir des emplois dont nous devons prendre note dès maintenant.

Réalité : L'automatisation s'accélère rapidement pour presque toutes les entreprises.

L'avenir de l'automatisation en milieu de travail est là. L'automatisation est l'utilisation de machines et d'ordinateurs pour que des processus ou systèmes fonctionnent sans contrôle humain. Selon le rapport du World Economic Forum, l'année 2025 verra un avenir de l'automatisation des emplois, ce qui signifie que des emplois séparant humains et machines émergeront. Cela finira par perturber 85 millions d'emplois et affecteront des entreprises moyennes et grandes dans 15 industries et 26 économies à l’échelle mondiale.

En raison de l'automatisation, les rôles diminuent rapidement dans la saisie de données, la comptabilité, le support de bureau et les postes administratifs.

Ceci est également le résultat d'une digitalisation accrue dans davantage de lieux de travail. Pour ajouter à cela, 80 % des gestionnaires et cadres d'entreprise déploient de nouvelles technologies et choisissent de digitaliser leurs processus via le travail à distance. Si vous occupez l’un de ces rôles, il est préférable de repenser vos stratégies et de vous engager dans l’apprentissage de nouvelles compétences ou leur renforcement, car les machines ont commencé à remplacer ces processus.

Bonne nouvelle : de nouveaux rôles d’emploi seront créés pour répondre aux besoins du futur.

Dans ce rapport, des millions d’emplois évolueront, notamment dans les économies suivantes : l’industrie des soins, les domaines de la création de contenu, l’intelligence artificielle, l’informatique en nuage, le développement de produits, l’économie verte et l’ingénierie. Surveillez les emplois où la présence humaine est nécessaire en raison des compétences humaines en gestion, communication, interaction et raisonnement.

Dans un autre article du World Economic Forum, il a listé des emplois qui n’existaient pas il y a dix ans mais qui sont populaires aujourd’hui, tels que développeur d’applications, gestionnaire des médias sociaux, spécialiste en informatique en nuage, data scientist, gestionnaire de la durabilité, créateur de contenu YouTube et opérateur de drone.

La montée en compétences et la reconversion de la main-d'œuvre sont indispensables pour toutes les entreprises.

La majorité des employeurs sondés dans le cadre du rapport, soit 66 %, ont reconnu la nécessité de faire monter en compétences et de reconvertir leur main-d'œuvre, en espérant un retour sur investissement dans ces initiatives en un an. La directrice générale du World Economic Forum, Saadia Zahidi, a déclaré que la plupart des entreprises compétitives de l’avenir avaient investi massivement dans leur capital humain concernant les compétences et les aptitudes de leurs employés.

Les compétences clés nécessaires ont été identifiées, et la reconversion doit être effectuée en urgence.

Les compétences fondamentales telles que la résolution de problèmes, les compétences sociales, l’analyse et la pensée critique figurent en tête de liste pour la reconversion et la montée en compétences des éducateurs et des entreprises.

En 2020, les compétences en gestion de soi telles que le développement personnel, la flexibilité, la résilience et la tolérance au stress ont déjà été identifiées. La transition vers le travail à distance constitue un changement majeur pour presque toutes les entreprises et leurs employés. Ces compétences sont destinées à aider à éviter l’épuisement professionnel des travailleurs à distance (insérer un lien vers l’article précédent).

Il est conseillé aux travailleurs de mettre immédiatement en place des formations pour des emplois dans la rédaction de contenu, la vente et le marketing. Si vous souhaitez approfondir vos compétences au travail, il existe des opportunités d’apprentissage en ligne, et vos entreprises peuvent également proposer des programmes de formation.

Le travail à distance devient la nouvelle norme, et la main-d'œuvre doit s’adapter aux changements.

La pandémie a touché un nerf majeur de la main-d'œuvre mondiale et des entreprises qui ont dû s’adapter au travail à distance. Elle a accéléré l’automatisation dans presque toutes les entreprises, car elles ont dû respecter les confinements, l’isolement et les séjours forcés à domicile. Cela a ensuite incité davantage d’employeurs à déplacer leur main-d'œuvre vers le travail à distance. Ce mouvement a finalement obligé tout le monde à apprendre de nouvelles applications pour augmenter la productivité et la communication au travail (insérer le lien vers l’article précédent sur les meilleures applications pour le travail à distance).

Les insights de McKinsey (insérer le lien : https://www.mckinsey.com/featured-insights/future-of-work/whats-next-for-remote-work-an-analysis-of-2000-tasks-800-jobs-and-nine-countries) sur l’avenir du travail et le travail à distance indiquent que 41 % des employés sondés ont déclaré être plus productifs en travaillant à domicile qu’au bureau. Cette étude, menée d’avril à mai 2020, lors des premiers mois de confinement dus à la pandémie. De plus en plus d’employeurs constatent une meilleure productivité de leurs travailleurs à distance.

La transition de carrière s’est avérée inévitable pour un nombre croissant de personnes.

Le changement de carrière ou la pivotation de carrière s’est également révélée être la nouvelle norme. Avec le déplacement de la main-d'œuvre et la disponibilité des emplois, certains rôles étaient presque inexistants en raison de l’inactivité de secteurs spécifiques. Cette nouvelle réalité a constitué un défi pour la plupart, car certaines fonctions étaient redondantes. Certains ont même été mis en congé ou finalement licenciés à cause de la pandémie.

De nouveaux rôles ont émergé lors des changements brusques dans la main-d'œuvre, et ceux qui ont survécu ont dû se reconvertir dans d’autres rôles pour rester pertinents dans leur secteur. Les données de LinkedIn sur les cinq dernières années montrent que 50 % des changements de carrière vers la data et l’intelligence artificielle proviennent de divers domaines. Les rôles en vente, création de contenu, production et ingénierie ont longtemps été identifiés comme ceux qui ont adopté de nouvelles professions.

Des emplois sont disponibles pour les chômeurs.

Les chômeurs peuvent voir une vaste gamme d’emplois disponibles en ligne. Même avant la pandémie de COVID-19, le travail à distance dans différents secteurs était accessible via Upwork, Fiverr et d’autres sites d’embauche. LinkedIn est également utilisé par des entreprises et chasseurs de têtes à la recherche de travailleurs qualifiés et expérimentés.

Vous pourriez probablement améliorer vos compétences en apprenant des compétences numériques en analyse de données, création de contenu, informatique, créatifs numériques et technologies de l’information pour les emplois intermédiaires. La croissance du commerce en ligne est également en forte augmentation, ce qui peut créer davantage d’emplois pour les spécialistes des boutiques en ligne, la livraison et l’expédition.

Automatisation, Travail à Distance et leur Impact sur l’Avenir des Emplois

L’automatisation et le travail à distance sont des enjeux extrêmement pertinents pour les entreprises et la main-d'œuvre alors que l’avenir des emplois est discuté. Cela a suscité beaucoup de spéculations et de nombreux « peut-être ». Il est également noté qu’il existe plusieurs types d’automatisation tels que l’Automatisation Industrielle (IA), l’Automatisation des Processus Métier (BPA), l’Automatisation Robotique des Processus (RPA) et l’Automatisation Intelligente des Processus (IPA). Ces types d’automatisation ont des degrés variés qui correspondent également au niveau de contrôle des êtres humains dans ces processus.

Mais ce qui a été montré jusqu’à présent, c’est la redondance des emplois due à l’automatisation et aux avancées technologiques. Au cours des dix dernières années, le rapport a listé plusieurs tâches qui ont considérablement diminué aux États-Unis, telles que les secrétaires, les opérateurs informatiques, les télévendeurs, les triageurs de courrier et les maçons.

Bien que certains emplois deviendront éventuellement obsolètes d’ici 2025, comme indiqué dans le rapport The Future of Jobs, de nouveaux emplois seront créés et émergeront à mesure que les industries évolueront. Ces nouveaux emplois peuvent avoir été créés en raison de ces facteurs :

· Augmentation des changements et avancées technologiques

· Changements dans le comportement professionnel et personnel, produits de la pandémie de COVID

· Escalade des préoccupations concernant la crise climatique

· Montée des médias sociaux

De plus, il existe encore des emplois nécessitant l’intervention humaine, car les robots ou ordinateurs ne possèdent pas la pensée critique ni les capacités de résolution de problèmes des humains. Le facteur humain est requis dans les secteurs de la santé et des soins, l’enseignement supérieur, la construction et le secteur des services.

Le rapport a également indiqué que la révolution des robots créerait 97 millions de nouveaux emplois. Cependant, il est nécessaire que les entreprises et les gouvernements soutiennent ces disruptions qui affecteront fortement les industries les plus automatisables telles que l’industrie manufacturière, les secteurs de services de faible niveau et l’agriculture.

L’automatisation ne doit pas être vue comme un facteur négatif, mais son impact peut être mesuré en fonction de plusieurs facteurs comme les avancées technologiques et la situation économique actuelle dans différents pays. L’automatisation ne remplacera pas les travailleurs dans les industries de la santé et des soins, car les compétences restent difficiles à automatiser.

Plus sur l’Avenir des Emplois

L’avenir des emplois après COVID reste à voir, mais il y a des gains prometteurs à réaliser alors que les entreprises et la main-d'œuvre s’adaptent aux défis qu’il pose. Ces changements pourraient intervenir par phases et plusieurs transitions. Les différentes industries s’efforcent d’investir dans la formation et la reconversion des travailleurs, de faire évoluer les technologies, d’améliorer l’infrastructure numérique et d’explorer davantage le potentiel du travail à distance.

Compte tenu des prévisions concernant l’avenir des emplois, de nouveaux emplois seront disponibles, mais cela implique un certain degré d’adaptation qui peut être renforcé par la formation des personnes pour qu’elles soient équipées des compétences nécessaires pour changer de rôle. L’avenir dépend à la fois des employeurs et des employés sur la façon dont ils pourront finalement surmonter ces changements.

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