Principaux enseignements :

• 1. Le travail à distance peut soutenir ou freiner la progression de carrière selon que l'entreprise privilégie le mode remote-first ou hybride. Ce dernier peut entraîner un biais de proximité, ralentissant vos plans d'évolution professionnelle.
• 2. Adoptez des stratégies proactives, telles que fixer des objectifs de carrière clairs et maintenir une visibilité. Cela peut aider les travailleurs à distance à continuer à progresser professionnellement.
• 3. Le travail à distance augmente souvent la productivité. Cependant, les préférences individuelles et les exigences du poste déterminent de manière significative si c’est la meilleure solution. Alors que le travail à distance devient la nouvelle norme dans de nombreuses entreprises, beaucoup de leurs employés font encore la navette vers le bureau. Pour la plupart, il s’agit d’une question d’habitude ou de sentiment qu’ils sont plus productifs en environnement de bureau.

Pour d’autres, travailler à distance peut être une charge. Ils peuvent craindre l’impact du travail à distance sur leur progression de carrière et leur développement professionnel. Certaines entreprises adoptent encore l’approche « hors du bureau, hors de promotion ». Il peut être difficile pour de nombreux managers d’être justes lorsqu’ils évaluent des collègues qu’ils voient quotidiennement et d’autres qu’ils ne voient pas.

Mais le travail à distance nuit-il à la progression de carrière ? La vérité est que cela dépend. La différence la plus importante réside dans le type d’entreprise. Abordons tous les aspects de la façon dont le travail à distance peut influencer le développement de carrière.

Si vous souhaitez croître et évoluer dans le domaine de votre choix tout en travaillant à distance, il est préférable de rechercher des entreprises remote-first.

Les entreprises remote-first sont conçues en pensant au travail à distance. Ces entreprises évaluent tous les employés en fonction de leur performance, et non de leur présence. Dans ces environnements, tout le monde travaille à distance, ce qui égalise les chances.

Ces entreprises privilégient souvent la diversité et l’inclusion. Elles offrent des chances égales à tous les employés, peu importe leur localisation. Cette approche signifie que les promotions et la croissance de carrière sont généralement basées sur la production et l’impact plutôt que sur le temps passé au bureau.

Des recherches montrent que plus de 75 % des travailleurs à distance déclarent qu’il est plus facile d’évoluer dans leur entreprise à mode remote-first. Ils pensent que c’est parce que leurs contributions sont mesurées de manière plus équitable.

Croissance de carrière en travaillant à distance dans des entreprises hybrides

Les entreprises hybrides, où seule une partie des employés travaille au bureau, peuvent présenter des défis pour la progression. La majorité de ces défis sont liés au biais de proximité. Ce biais affirme que les employés présents au bureau sont plus susceptibles d’être remarqués et considérés pour des promotions. Étant difficile à surmonter, il peut entraver la croissance de carrière des employés à distance.

Des études indiquent que 51 % des travailleurs à distance craignent qu’être hors de vue ne signifie qu’ils seront négligés pour de nouvelles opportunités. Cette crainte n’est pas infondée, car de nombreux managers admettent traiter différemment les employés en raison du biais de proximité. Les entreprises qui privilégient leurs employés en présentiel peuvent également le faire savoir à leurs collaborateurs.

Il est crucial de lutter contre et de dépasser le biais de proximité dans ces entreprises. Cependant, il existe aussi des démarches que vous pouvez suivre pour rester visible et en bonne voie pour évoluer professionnellement, peu importe votre lieu de travail.

Comment pouvez-vous évoluer professionnellement en travaillant à distance ?

Travailler à distance ne doit pas limiter votre développement professionnel. Vous n’avez pas non plus à sacrifier votre croissance ni à limiter votre recherche d’emploi aux entreprises locales où vous pouvez faire la navette jusqu’au bureau. En adoptant des démarches proactives, vous pouvez continuer à progresser dans votre carrière, même à distance.

Voici quelques stratégies concrètes pour garantir que votre évolution ne s’arrête pas simplement parce que vous préférez travailler de chez vous.

Parlez-en à la RH et fixez vos objectifs de carrière

Commencez par discuter avec votre département des ressources humaines de vos aspirations professionnelles. Fixer des objectifs précis dès le départ aide à la fois vous et votre employeur à comprendre ce que vous visez.

Faire comprendre à votre RH comment vous souhaitez évoluer dans votre poste actuel facilite l’avenir. Travailler en collaboration avec votre entreprise pour votre croissance professionnelle est une étape importante. Cela facilite le suivi de vos progrès et l’identification de nouvelles opportunités de développement.

Tenez un registre de vos succès

Toutefois, ce n’est pas parce que vous avez la confiance de votre RH que votre croissance sera automatiquement priorisée, surtout dans les grandes équipes. C’est pourquoi il est essentiel de documenter régulièrement vos réalisations.

Que ce soit un projet réussi, un retour positif d’un client, ou l’acquisition d’une nouvelle compétence, essayez de garder une trace détaillée de vos réussites. Cela vous assure d’avoir des exemples concrets à partager lors de évaluations de performance. Cela peut aider vos managers à comprendre que vous travaillez activement sur votre développement professionnel.

Entretenez de bonnes relations avec vos collègues

Entretenir des relations fortes avec vos collègues est primordial lorsque vous travaillez à distance. Bien qu’il soit difficile de dépasser le biais de proximité, vous pouvez rester disponible et engagé pour en atténuer les effets.

Participez à des points réguliers. Essayez d’être actif dans les discussions d’équipe et d’offrir du soutien chaque fois que c’est possible. Cela peut vous aider à rester un membre d’équipe visible et précieux.

Proposez-vous pour diriger différents projets

Il est facile d’être peu visible ou de voir les projets injustement confiés à des collègues présents au bureau. Pour remédier à cela et augmenter votre visibilité, il faut faire preuve de beaucoup de proactivité. Vous devrez également vous porter volontaire pour gérer et diriger des projets chaque fois que possible.

Prendre des initiatives et conduire des projets peut mettre en valeur vos compétences en leadership et votre dévouement. C’est une excellente façon de montrer vos capacités et de renforcer votre candidature à une promotion ou à plus de responsabilités.

Participez à des webinaires, formations et sessions de développement virtuelles liées à votre domaine

Améliorer votre visibilité tout en évitant la nécessité d’occuper une place au bureau doit être votre priorité absolue. Vous ne devez pas négliger votre croissance professionnelle. Continuer à apprendre et à développer vos compétences est essentiel pour évoluer dans votre carrière.

Profitez du temps gagné sur la navette pour apprendre de nouvelles choses et perfectionner vos compétences. Participez à des webinaires, inscrivez-vous à des cours et assistez à des formations. Améliorer vos compétences liées à votre secteur peut vous aider à rester à jour et compétitif.

FAQ :

Quel est l’impact du travail à distance sur la gestion de carrière ?

Le travail à distance peut influencer la gestion de carrière en fonction de la structure de l’entreprise. Dans les entreprises remote-first, la progression est souvent basée sur la performance. Dans les configurations hybrides, le biais de proximité peut poser des défis. Cependant, des démarches proactives peuvent vous aider à rester sur la voie de la croissance professionnelle.

Le travail à distance augmente-t-il vraiment la productivité ?

Oui, de nombreux travailleurs à distance constatent qu’ils sont plus productifs en dehors du cadre traditionnel du bureau. Sans distractions habituelles, ils peuvent mieux se concentrer et gérer leur temps plus efficacement. En fin de compte, cela se traduit souvent par une augmentation de la production.

Pourquoi le travail au bureau est-il meilleur que le télétravail ?

Pour certains, le travail au bureau offre des frontières plus claires entre vie personnelle et professionnelle. Pour d’autres, il facilite l’établissement de relations et la collaboration en personne. Cependant, le meilleur environnement dépend souvent des préférences individuelles et de la nature spécifique du poste.