Explorer les avantages essentiels pour les employés au Royaume-Uni

Il est important de comprendre quels avantages vous devez proposer lorsque vous cherchez à embaucher des employés au Royaume-Uni. Les avantages obligatoires pour les employés sont le strict minimum. Cependant, pour rester conforme et compétitif, il existe une gamme d'avantages que vous pouvez considérer.

Les avantages pour les employés ne concernent pas uniquement l’attraction des talents et le respect des réglementations. Ils jouent également un rôle clé dans la fidélisation de votre personnel et dans le maintien de leur satisfaction au sein de leurs rôles. Offrir les bons avantages vous aide à vous démarquer, surtout dans des secteurs où la concurrence pour les meilleurs talents est féroce.

Au Royaume-Uni, les avantages peuvent être regroupés en trois catégories principales : avantages obligatoires, avantages attendus, et perks. Comprendre ce qui est requis par la loi et ce qui peut aider votre entreprise à se démarquer est essentiel. Cela vous permettra de rester du bon côté de la réglementation et de faire de votre entreprise un lieu de travail plus attrayant.

Commençons par comprendre quels types d’avantages sont disponibles pour les employeurs au Royaume-Uni.

Quels types d’avantages existent au Royaume-Uni ?

Vous pouvez facilement diviser les avantages pour les employés en trois catégories : obligatoires, attendus, et perks. Chacun joue un rôle important pour garantir que vos employés se sentent bien soutenus.

Les avantages obligatoires sont ceux requis par la loi. Ils incluent les contributions à l’Employer of Record, les régimes de retraite patronaux, et les congés payés. Vous devrez les fournir dans le cadre de votre conformité aux lois britanniques sur l’emploi.

Les avantages attendus vont au-delà du minimum légal. Les employés s’attendent souvent à des avantages tels que des régimes de retraite d’entreprise qui surpassent les exigences obligatoires. Ils peuvent également s’attendre à une couverture santé privée ou à des aménagements de travail flexibles. Offrir ces avantages peut vous donner un avantage concurrentiel.

Enfin, les perks sont des bonus supplémentaires qui améliorent l’expérience des employés. Cela peut inclure des options d’actions, des opportunités de développement professionnel, ou des abonnements à des salles de sport. Les perks sont un excellent moyen de montrer aux employés que vous investissez dans leur bonheur à long terme au sein de votre entreprise.

Avantages obligatoires au Royaume-Uni

En tant qu’Employer of Record au Royaume-Uni, il existe certains avantages que vous êtes légalement tenu de fournir. Ces avantages offrent à vos employés une protection financière de base, des soins de santé, et des congés. Comprendre ce que vous devez offrir est la première étape pour bâtir un paquete d’avantages conforme.

National Insurance (NI)

La National Insurance (NI) est une contribution obligatoire. Tant les employeurs que les employés paient la NI au Royaume-Uni. Cette contribution finance de nombreux bénéfices étatiques. Elle comprend la pension d’État, l’aide au chômage, et les prestations en cas de maladie. En tant qu’employeur, vous devrez contribuer au nom de vos employés en fonction de leurs revenus.

Le montant de votre contribution dépend du salaire de votre employé. Pour les employés, les cotisations varient de 12,5 % à 3,25 % selon le revenu, tandis que les employeurs contribuent à hauteur de 13,8 %. Il est important de rester informé des taux en vigueur, car ils peuvent changer chaque année.

La NI couvre les pensions ainsi que les indemnités de maternité, de paternité, et de maladie. Tous ces éléments sont essentiels pour la sécurité financière des employés.

Régimes de retraite patronaux

Au Royaume-Uni, selon la législation Auto-Enrolment, il est obligatoire pour les employeurs de fournir un régime de retraite à leurs employés. Vous devrez inscrire les employés éligibles à un régime de pension en milieu de travail. Vous avez également à contribuer au moins 8 % de leur rémunération.

Les employés peuvent également contribuer, mais vous devez assurer la contribution de l’employeur. Ces régimes de retraite peuvent varier. Vous pouvez choisir parmi différentes options telles que les régimes à cotisations définies. En proposant un plan de retraite solide, vous aidez à sécuriser l’avenir financier de vos employés, ce qui est un élément clé pour leur fidélisation.

Congés et jours de vacances

Les employés au Royaume-Uni ont droit à 28 jours de congé annuel payé chaque année s’ils travaillent à plein temps. Cela inclut les jours fériés. Mais vous pouvez offrir des jours de congé supplémentaires si vous souhaitez rester compétitif. Les employés peuvent également bénéficier de congés maladie, de congés de maternité ou de paternité, et de congé d’adoption. Tous ces avantages leur donnent le temps nécessaire pour des affaires personnelles sans se soucier de leur emploi.

Offrir du temps libre pour cause de maladie, de parentalité, ou pour se ressourcer est essentiel dans le contexte du travail actuel. Le burnout est une vraie menace, même en télétravail. Ces avantages assurent que vos employés se sentent pris en charge lorsque des moments inattendus surviennent. Cela contribue à instaurer la confiance et la fidélité.

Avantages attendus

Les avantages obligatoires couvrent les bases. Cependant, il existe des avantages supplémentaires que les employés au Royaume-Uni attendent de leurs employeurs. Leur offrir peut augmenter votre attractivité auprès des candidats potentiels et améliorer la fidélisation. Ces avantages dépassent ce qui est légalement requis, apportant plus de valeur à vos employés.

Régimes de retraite d’entreprise

Le régime Auto-Enrolment impose les pensions en milieu de travail. Mais, de nombreuses entreprises vont plus loin en proposant de meilleurs choix de pension. Vous pouvez augmenter le taux de contribution de l’employeur. Ou, vous pouvez donner à vos employés la possibilité de choisir parmi différents types de régimes de pension.

Cela montre que vous vous investissez dans la santé financière à long terme de vos employés, en les aidant à épargner davantage pour leur retraite. Les employés apprécient lorsqu’une entreprise offre plus que le minimum requis pour les pensions. Cela leur procure une tranquillité d’esprit concernant leur avenir.

Soins de santé privés

Offrir des soins de santé privés est un autre avantage attendu. Cela est particulièrement vrai dans les secteurs où la concurrence pour les meilleurs talents est élevée. La couverture santé privée peut inclure tout, des visites chez le médecin, aux soins dentaires et optiques. Essentiellement, vous donnez aux employés un accès plus rapide aux services médicaux.

Cet avantage peut faire la différence pour de nombreux professionnels. Il réduit le stress des longues attentes dans le système public et garantit un traitement plus rapide. Les employés se sentiront plus valorisés et en sécurité en sachant que leurs besoins médicaux sont couverts.

Voiture de société

Dans certains secteurs, comme la vente ou le travail sur le terrain, offrir une voiture de société ou une indemnité de voiture est un avantage courant. Une voiture de société offre commodité et épargne aux employés le coût d’achat ou de location d’un véhicule.

Cela peut aussi augmenter leur productivité, notamment s’il y a beaucoup de déplacements. Fournir une voiture de société est un avantage attrayant qui peut aussi renforcer votre image de marque. Vos employés représenteront votre entreprise où qu’ils aillent.

Programmes de bonus

Les bonus liés à la performance ou les régimes de partage des bénéfices sont un autre avantage attendu dans de nombreux lieux de travail. Offrir des bonus basés sur la performance individuelle ou de l’entreprise incite les employés à dépasser leurs objectifs. Cela stimule à la fois la productivité et favorise une culture de reconnaissance et de récompense. Les employés se sentent davantage motivés lorsqu’ils savent que leurs efforts seront reconnus par des récompenses financières.

Programmes d’aide aux employés (EAP)

Les programmes d’aide aux employés (EAP) offrent un soutien confidentiel. Ils aident les employés à gérer des défis personnels ou professionnels. Ces programmes incluent souvent du conseil, du soutien en santé mentale, ou des conseils financiers.

En proposant un EAP, vous montrez à vos employés que leur bien-être compte. Fournir ce type de soutien peut faire une grande différence pour les aider à faire face au stress ou à des problèmes personnels.

Aménagements de travail flexibles

La flexibilité dans la façon dont et où les employés travaillent n’est plus seulement un avantage ; cela devient une attente. Des options comme le télétravail ou les horaires flexibles permettent aux employés d’équilibrer vie professionnelle et vie privée.

Offrir de la flexibilité montre que vous faites confiance à vos employés pour gérer efficacement leur travail. Cela montre également que vous comprenez l’importance d’un bon équilibre travail-vie privée. Cela peut être décisif pour beaucoup, notamment à mesure que le travail flexible devient plus courant dans les secteurs.

Abonnements à des salles de sport ou avantages liés à la santé

Soutenir vos employés via des programmes de bien-être est une excellente façon de promouvoir un mode de vie sain. De nombreuses entreprises proposent des abonnements à des salles de sport dans le cadre de leur package d’avantages. D’autres offrent un accès à des programmes de bien-être tel que le yoga, des applications de santé mentale, ou des cours de fitness. Les employés apprécient ces avantages car ils les aident à rester en forme et énergisés au travail.

Réductions pour les employés

Un autre avantage populaire est l’offre de réductions pour les employés sur des produits ou services. Cela pourrait être des rabais sur les produits de l’entreprise ou des partenariats avec d’autres sociétés. Beaucoup d’employés aiment ces perks car ils leur permettent d’économiser sur des articles qu’ils achètent déjà.

Perks

Alors que les avantages attendus établissent une base solide, les perks portent votre expérience employé au niveau supérieur. Ces extras peuvent faire que votre entreprise se démarque de la concurrence. Ils contribuent aussi à créer un environnement de travail où les employés se sentent appréciés et motivés.

Opportunités de développement professionnel

De nombreux employés valorisent les opportunités de croissance. Cela peut passer par des programmes de formation, des ateliers, ou même le remboursement des frais de scolarité. En investissant dans le développement professionnel, vous montrez que vous vous engagez dans la réussite à long terme de vos employés.

Cela aide les employés à améliorer leurs compétences et maintient votre main-d'œuvre à jour avec les tendances et avancées du secteur.

Options d’actions ou régimes d’actionnariat

Offrir des options d’actions ou des régimes d’actionnariat est une excellente façon de donner aux employés une participation financière dans l’entreprise. Lorsque les employés ont un intérêt direct dans le succès de l’entreprise, ils sont plus susceptibles de contribuer à sa croissance. Les options d’actions servent aussi d’outil de fidélisation à long terme. Vos employés pourraient rester plus longtemps dans l’entreprise pour réaliser les bénéfices financiers.

Congé sabbatique

Certaines entreprises proposent le congé sabbatique en tant qu’avantage unique. Il permet aux employés de prendre une pause prolongée pour poursuivre des intérêts personnels ou professionnels. Les sabbatiques sont souvent non payés, mais certaines sociétés offrent des sabbatiques payés en récompense d’un ancienneté.

Bien que coûteux, cet avantage aide les employés à se ressourcer et à revenir au travail avec plus de motivation. Il montre également que vous soutenez leur croissance personnelle et leur développement.

Forfaits de relocalisation

Si vous recrutez des employés qui doivent déménager pour leur emploi, offrir un forfait de relocalisation peut faciliter la transition. Ces packages peuvent couvrir le logement temporaire et d’autres coûts liés à un travail dans un autre lieu.

Cet avantage peut être particulièrement précieux pour attirer des talents de haut niveau d’autres villes ou pays. Pour les entreprises dans cette situation, il est conseillé de consulter un Recruitment spécialisé en Employer of Record pour proposer d’autres perks. Cependant, si la relocalisation ne peut être évitée, ces packages enlèvent un coût significatif pour l’employé.

Assistance pour la garde d’enfants

Pour les parents actifs, la garde d’enfants peut être une préoccupation majeure. Certaines entreprises offrent une assistance sous forme de bons ou de subventions pour aider à couvrir les coûts de garde.

Cet avantage montre que vous vous souciez de soutenir les familles de vos employés. Il les aide aussi à mieux concilier travail et responsabilités familiales.

Indemnités de déplacement

Les employés qui voyagent fréquemment pour leur travail apprécient souvent les indemnités de déplacement ou le remboursement des frais. Cela peut inclure le transport, les repas, ou l’hébergement. Dans l’ensemble, ces indemnités facilitent la concentration des employés sur leur travail sans se soucier des dépenses. C’est un avantage précieux pour ceux qui sont souvent en déplacement.

Événements sociaux et activités de team-building

Enfin, organiser des événements sociaux et des activités de team-building est une façon ludique de créer une culture de travail positive. Les événements sociaux peuvent être des fêtes de fin d’année, des retraites d’entreprise, ou des exercices de renforcement d’équipe. Quoi qu’il en soit, ces activités rapprochent les employés et améliorent le moral. Elles aident aussi à renforcer les liens, ce qui peut favoriser une meilleure collaboration en interne.

Pourquoi est-il important d’offrir ces avantages aux employés au Royaume-Uni ?

Proposer un package d’avantages complet ne se limite pas à respecter la réglementation. Offrir des avantages compétitifs vous aide à attirer les meilleurs talents et à fidéliser vos employés les plus précieux.

De nombreux candidats considèrent le package global d’avantages comme aussi important que le salaire. Sans offrir d’avantages attrayants, vous risquez de perdre des salariés qualifiés au profit d’autres entreprises.

De plus, des avantages comme des aménagements de travail flexibles et des programmes de bien-être peuvent aider à améliorer la satisfaction au travail. Lorsque les employés se sentent valorisés et soutenus, ils sont plus enclins à rester dans votre entreprise à long terme. Cela réduit le turnover, qui peut être coûteux pour toute entreprise.

Enfin, offrir les bons avantages vous permet de rester en conformité avec les lois sur l’emploi au Royaume-Uni. Respecter vos obligations légales vous protège d’éventuelles amendes ou poursuites.

Conclusion

Proposer les bons avantages pour les employés est essentiel si vous souhaitez bâtir une main-d’œuvre forte et fidèle au Royaume-Uni. Les avantages obligatoires garantissent que vous respectez la réglementation. D’autre part, les avantages attendus et les perks vous aident à vous démarquer sur un marché du travail compétitif.

En offrant un package d’avantages complet, vous attirerez plus facilement les meilleurs talents. Vous créerez également un environnement de travail positif, qui maintiendra vos employés motivés et heureux. Lorsqu’ils se sentent soutenus et valorisés, ils seront plus susceptibles de rester dans votre entreprise, contribuant à son succès à long terme.

FAQ

Quels avantages les gens obtiennent-ils au Royaume-Uni ?

Les employés au Royaume-Uni doivent recevoir des avantages obligatoires. Cela inclut la National Insurance, les pensions patronales, et le congé annuel payé. Ils peuvent aussi se voir offrir des perks comme une couverture santé privée, des pensions, et des aménagements de travail flexibles.

Quelle est la valeur des avantages au Royaume-Uni ?

Le montant des avantages dépend du type d’emploi et de la politique de l’entreprise. Les avantages obligatoires comme les pensions et la National Insurance sont calculés en fonction du revenu. D’autres avantages comme les bonus ou la couverture santé varient largement selon les employeurs.

Quels sont les bénéfices d’État au Royaume-Uni ?

Les bénéfices d’État incluent la participation à des programmes de sécurité sociale. Cela comprend la pension d’État, l’aide au chômage, l’indemnisation maladie, et les droits au congé parental. Tous ces éléments sont financés par les cotisations à la National Insurance.