Avantages et bien Être des employés.
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Publié le :
Apr 18, 2024
Mis à jour le :
Jan 15, 2026
Notre solution Employer of Record (EOR) facilite le recrutement, la paie et la gestion des employés mondiaux.
Réservez une démonstrationIl est important de comprendre quels avantages vous devez offrir lorsque vous cherchez à embaucher des employés au Royaume-Uni. Les avantages obligatoires sont le strict minimum. Cependant, pour rester conforme et compétitif, il existe une gamme d’avantages à considérer.
Avantages pour les employés ne concernent pas seulement l’attraction des talents et la conformité réglementaire. Ils jouent également un rôle clé dans la fidélisation de votre personnel et le maintien de leur satisfaction dans leurs rôles. Offrir les bons avantages vous aide à vous démarquer, surtout dans des industries où la concurrence pour les meilleurs talents est féroce.
Au Royaume-Uni, les avantages peuvent être regroupés en trois catégories principales : avantages obligatoires, avantages attendus, et perks. Comprendre ce qui est requis par la loi et ce qui peut faire la différence pour votre entreprise est essentiel. Cela vous permettra de rester en conformité avec la réglementation tout en rendant votre entreprise plus attractive.
Commençons par comprendre quels types d’avantages sont disponibles pour les employeurs au Royaume-Uni.
Vous pouvez facilement diviser les avantages pour les employés en trois catégories : obligatoires, attendus, et perks. Chacune joue un rôle important pour assurer que vos employés se sentent bien soutenus.
Les avantages obligatoires sont ceux requis par la loi. Ceux-ci incluent les cotisations à l'Insurance Nationale, les schemes de pension de l’employeur, et les congés payés. Vous devrez les fournir dans le cadre de votre conformité avec les lois sur l’emploi au Royaume-Uni.
Les avantages attendus dépassent le minimum légal. Les employés s’attendent souvent à des avantages tels que des schemes de pension d’entreprise qui dépassent les exigences obligatoires. Ils peuvent également attendre une mutuelle privée ou des aménagements de travail flexibles. Offrir ces avantages peut vous donner un avantage concurrentiel.
Enfin, les perks sont des bonus supplémentaires qui améliorent l’expérience employé. Ceux-ci peuvent inclure des options d’actions, des opportunités de développement professionnel, ou des abonnements à des salles de sport. Les perks sont une excellente façon de montrer aux employés que vous investissez dans leur bien-être à long terme dans votre entreprise.
En tant qu’employeur au Royaume-Uni, il y a certains avantages que vous êtes légalement tenu de fournir. Ces avantages offrent à vos employés une protection financière de base, des soins de santé, et du temps libre. Comprendre ce que vous devez offrir est la première étape pour élaborer un package d’avantages conforme.
L’Insurance Nationale (NI) est une contribution obligatoire. Tant les employeurs que les employés paient pour la NI au Royaume-Uni. Cette contribution finance de nombreux avantages sociaux. Elle inclut la pension d’État, le soutien au chômage, et les indemnités de maladie. En tant qu’employeur, vous devrez contribuer au nom de vos employés, en fonction de leurs revenus.
Le montant que vous versez dépend du salaire de l’employé. Pour les employés, les cotisations varient de 12,5 % à 3,25 % selon le revenu, tandis que pour l’employeur, la contribution est de 13,8 %. Il est important de suivre les taux en vigueur, car ils peuvent évoluer chaque année.
La NI couvre les pensions ainsi que les indemnités maternité, paternité, et maladie. Ces éléments sont essentiels pour la sécurité financière des employés.
Au Royaume-Uni, dans le cadre de la législation Auto-Enrolment, il est obligatoire pour les employeurs de proposer un scheme de pension à leurs employés. Vous devrez inscrire les employés éligibles dans un scheme de pension en entreprise. Vous devez également contribuer à hauteur d’au moins 8 % de leurs gains.
Les employés peuvent également verser leur propre contribution, mais vous devez assurer le versement de la contribution de l’employeur. Ces schemes de pension peuvent varier ; vous pouvez opter pour différents types, comme les schemes à cotisations définies. En proposant un scheme de pension solide, vous aidez à sécuriser l’avenir financier de vos employés, ce qui est un aspect clé de la fidélisation.
Les employés au Royaume-Uni ont droit à 28 jours de congé annuel payé chaque année s’ils travaillent à temps plein, y compris les jours fériés. Mais vous pouvez offrir des jours de congé supplémentaires pour rester compétitif. Les employés peuvent également accéder à des indemnités maladie, au congé maternité, au congé paternité, et au congé d’adoption. Tous ces droits leur permettent de prendre du temps pour des affaires personnelles sans craindre pour leur emploi.
Offrir du temps libre pour maladie, parentalité ou simplement pour se ressourcer est essentiel dans le contexte professionnel actuel. Le burnout est une menace réelle, même en télétravail. Ces avantages garantissent que vos employés se sentent pris en charge lorsque des imprévus surviennent. Cela contribue à instaurer la confiance et la loyauté.
Les avantages obligatoires couvrent la base. Pourtant, il existe des avantages supplémentaires que les employés au Royaume-Uni attendent de leurs employeurs. Offrir ces avantages peut augmenter votre attractivité auprès des candidats et renforcer la fidélité. Ces avantages vont au-delà de l’obligation légale, apportant plus de valeur à vos employés.
Le scheme Auto-Enrolment impose l’existence de pensions en entreprise. Mais de nombreuses entreprises vont plus loin en proposant de meilleures options de pension. Vous pouvez offrir un taux de contribution plus élevé de la part de l’employeur ou donner aux employés le choix entre différents types de schemes.
Cela montre que vous vous investissez dans la santé financière à long terme de vos employés, en les aidant à épargner davantage pour leur retraite. Les employés apprécieront lorsqu’une entreprise offre plus que le minimum requis. Cela leur donne une tranquillité d’esprit quant à leur avenir.
Proposer une mutuelle santé privée constitue un autre avantage attendu. C’est particulièrement vrai dans les secteurs où la concurrence pour attirer les meilleurs talents est intense. La mutuelle privée peut couvrir tout, des visites chez le médecin aux soins dentaires et ophtalmologiques. En somme, vous donnez aux employés un accès plus rapide aux services médicaux.
Ce bénéfice peut faire la différence pour de nombreux professionnels. Il réduit le stress des longues attentes dans le système public et garantit un traitement plus rapide. Les employés se sentiront probablement plus valorisés et en sécurité en sachant que leurs besoins en santé sont couverts.
Dans certains secteurs, comme la vente ou le travail de terrain, offrir un véhicule de société ou une allocation voiture est une pratique courante. Un véhicule de société offre confort et épargne aux employés le coût d’achat ou de location d’un véhicule.
Cela peut également augmenter leur productivité, surtout si leur poste implique beaucoup de déplacements. Fournir un véhicule de fonction est un perk attrayant qui peut aussi renforcer votre image de marque. Vos employés représenteront votre entreprise où qu’ils aillent.
Les bonus liés à la performance ou le partage des bénéfices sont un autre avantage attendu dans de nombreux lieux de travail. Si vous proposez des bonus basés sur la performance individuelle ou collective, cela incite les employés à donner le meilleur d’eux-mêmes. Cela stimule la productivité tout en créant une culture de reconnaissance et de récompense. Les employés se sentiront plus motivés lorsqu’ils savent que leur travail sera récompensé financièrement.
Les programmes d’aide aux employés (EAP) offrent un soutien confidentiel. Ils aident les employés à gérer des défis personnels ou professionnels. Ces programmes incluent souvent des services de conseil, un soutien en santé mentale, et des conseils financiers.
En proposant un EAP, vous montrez à vos employés que leur bien-être compte. Fournir ce type d’aide peut faire une grande différence pour aider les employés à faire face au stress ou à des problèmes personnels.
La flexibilité dans la manière et le lieu de travail n’est plus simplement un avantage ; c’est devenu une attente. Les options comme le télétravail ou les horaires flexibles permettent aux employés de mieux équilibrer vie professionnelle et vie personnelle.
Offrir cette flexibilité montre que vous faites confiance à vos employés pour gérer efficacement leur travail. Cela démontre aussi que vous comprenez l’importance d’un bon équilibre vie pro / vie perso. Cela peut être un critère décisif pour beaucoup, surtout avec la généralisation du télétravail dans divers secteurs.
Soutenir vos employés via des programmes de bien-être est une excellente façon de promouvoir un mode de vie sain. Beaucoup d’entreprises offrent des abonnements à des salles de sport dans leur package d’avantages. D’autres proposent des accès à des programmes de bien-être comme le yoga, des applications de santé mentale ou des cours de fitness. Les employés apprécient ces avantages, car ils les aident à rester en forme et motivés au travail.
Un autre avantage populaire consiste à proposer des réductions pour les employés sur des produits ou services. Cela peut concerner des remises sur les produits de l’entreprise ou des partenariats avec d’autres sociétés. Beaucoup d’employés trouvent ces perks attrayants car ils permettent d’économiser sur des achats qu’ils font déjà régulièrement.
Alors que les avantages attendus offrent une base solide, les perks portent votre expérience employé au niveau supérieur. Ces extras peuvent faire toute la différence pour que votre entreprise se distingue de la concurrence. Ils contribueront également à créer un environnement de travail où les employés se sentent appréciés et motivés.
De nombreux employés valorisent les opportunités de croissance. Cela peut prendre la forme de formations, d’ateliers, ou même de remboursement d’études. En investissant dans le développement professionnel, vous montrez votre engagement dans la réussite à long terme de vos employés.
Cela aide à améliorer leurs compétences et à maintenir votre force de travail à la pointe des tendances et avancées du secteur.
Proposer des options d’achat d’actions ou des schemes d’actionnariat est un excellent moyen de donner aux employés une participation financière dans l’entreprise. Lorsqu'ils ont un intérêt direct dans la réussite de l'entreprise, ils sont plus enclins à contribuer à sa croissance. Ces schemes sont aussi d’excellents outils de fidélisation à long terme. Vos employés pourraient rester plus longtemps pour profiter des avantages financiers.
Certaines entreprises proposent le congé sabbatique comme un perk unique. Il permet aux employés de prendre une longue pause pour poursuivre des projets personnels ou professionnels. Les sabbatiques sont souvent non rémunérés, mais certaines sociétés offrent des sabbatiques payés en récompense de leur ancienneté.
Même si cela coûte un peu, ce perk aide les employés à se ressourcer et à revenir plus motivés. Cela montre aussi votre soutien à leur développement personnel.
Si vous embauchez des employés qui doivent déménager pour leur poste, offrir un forfait de relocation peut faciliter la transition. Ces forfaits peuvent couvrir un logement temporaire et d’autres coûts liés au travail dans un autre lieu.
Ce perk peut être particulièrement précieux pour attirer les meilleurs talents d’autres villes ou pays. Pour les entreprises dans ces situations, il est conseillé de consulter un EOR afin de proposer d’autres perks. Cependant, si la relocation ne peut être évitée, ces forfaits réduisent un coût important pour l’employé.
Pour les parents qui travaillent, la garde d’enfants peut être une préoccupation majeure. Certaines entreprises proposent une assistance sous forme de bons ou de subventions pour aider à couvrir ces frais. Ce perk montre que vous vous souciez du soutien à la famille de vos employés. Cela les aide aussi à mieux équilibrer responsabilités professionnelles et familiales.
Les employés qui voyagent fréquemment pour le travail apprécient souvent les indemnités de déplacement ou le remboursement des frais. Cela peut couvrir le coût du transport, des repas ou de l’hébergement. Globalement, ces indemnités facilitent la concentration sur leur travail sans se soucier des dépenses. C’est un perk précieux pour les employés souvent en déplacement.
Enfin, organiser des événements sociaux et des activités de team-building est une façon ludique de créer une culture de travail positive. Les événements sociaux peuvent être des fêtes de fin d’année, des retraites d’entreprise ou des exercices de cohésion. Quoi qu’il en soit, ces activités rassemblent les employés et améliorent le moral. Elles favorisent aussi la création de liens solides, ce qui peut mener à une meilleure collaboration en entreprise.
Proposer un package d’avantages complet va au-delà du respect des obligations légales. Offrir des avantages compétitifs vous aide à attirer les meilleurs talents et à fidéliser vos employés clés.
De nombreux candidats considèrent la totalité du package d’avantages comme aussi important que le salaire. Sans offrir d’avantages attractifs, vous risquez de perdre des employés compétents au profit d’autres entreprises.
De plus, des avantages comme le travail flexible ou les programmes de bien-être peuvent améliorer la satisfaction au travail. Lorsque les employés se sentent valorisés et soutenus, ils ont plus tendance à rester à long terme dans votre entreprise. Cela réduit le taux de rotation, souvent coûteux pour une société.
Enfin, offrir les bons avantages vous permet de rester en conformité avec la législation du travail au Royaume-Uni. Respecter vos obligations légales vous protège contre d’éventuelles amendes ou litiges.
Offrir les bons avantages employés est essentiel pour construire une équipe forte et fidèle au Royaume-Uni. Les avantages obligatoires garantissent votre conformité juridique. En revanche, les avantages attendus et perks vous aident à vous démarquer dans un marché du travail compétitif.
En proposant un package d’avantages complet, vous attirerez plus facilement les meilleurs talents. Vous créerez également un environnement de travail positif qui maintiendra vos employés motivés et heureux. Lorsqu’ils se sentent soutenus et valorisés, ils sont plus susceptibles de rester dans votre société, contribuant à son succès à long terme.
Quels avantages reçoit-on au Royaume-Uni ?
Les employés au Royaume-Uni doivent bénéficier d’avantages obligatoires. Cela inclut l’Insurance Nationale, les pensions de l’employeur, et le congé annuel payé. Ils peuvent également bénéficier de perks comme la mutuelle privée, les pensions, et les aménagements flexibles.
Combien d’avantages reçoit-on au Royaume-Uni ?
Le montant des avantages dépend du type d’emploi et de la politique de l’entreprise. Les avantages obligatoires comme les pensions et la NI sont calculés en fonction du salaire. D’autres avantages comme les bonus ou la mutuelle varient largement selon les employeurs.
Quels sont les avantages sociaux au Royaume-Uni ?
Les avantages sociaux au Royaume-Uni incluent les contributions aux programmes de sécurité sociale. Ils comprennent la pension d’État, l’assurance chômage, les indemnités maladie, et les droits parentaux. Tous sont financés par les cotisations à l’Insurance Nationale.
Fondateur, Responsable de la croissance
Lucas Botzen est le fondateur de Rivermate, une plateforme mondiale de ressources humaines spécialisée dans la gestion de la paie internationale, la conformité et la gestion des avantages sociaux pour les entreprises à distance. Auparavant, il a cofondé Boloo, entreprise dont il a réussi la vente après l'avoir développée jusqu’à générer plus de 2 millions d’euros de revenus annuels. Lucas est passionné par la technologie, l’automatisation et le travail à distance, et il prône des solutions numériques innovantes pour faciliter l'emploi à l’échelle internationale.
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