La pandémie récente a remis le sujet des soins de santé universels au premier plan. Certains pays l'ont, d'autres non. Voyons comment cela vous concerne en tant qu'Employer of Record, d'une équipe mondiale.
Dans certains pays, l'employeur doit fournir des soins de santé. Dans certaines entreprises, les packages de soins de santé mondiaux sont utilisés comme avantage pour attirer et retenir les meilleurs talents.
Alors, devriez-vous uniquement embaucher dans des pays avec des soins de santé gratuits en tant qu'employeur ? Bien que cela dépende du pays, la charge des soins de santé n’affecte généralement pas l'employeur. Voici ce que vous devriez savoir sur la santé universelle.
Qu'est-ce que la santé universelle ?
La santé universelle est un système dans lequel tous les résidents d'un pays donné ont accès aux soins de santé. L'objectif est de fournir à chacun un accès à une assistance médicale, indépendamment de leur situation financière. Les soins de santé doivent également être adéquats et efficaces.
On estime qu'environ 72 pays dans le monde ont mis en place la santé universelle. Pour y parvenir, ils se sont appuyés sur l'un des trois types de soins de santé universels.
Quels sont les types de soins de santé universels ?
Il existe trois types reconnus de soins de santé dans le monde. Ils incluent l'assurance maladie obligatoire, les systèmes à payeur unique, et les systèmes de santé nationaux.
Assurance maladie obligatoire
Certains pays exigent par la loi que tous les citoyens achètent une assurance maladie. Ce système est aussi connu sous le nom de « modèle Bismarck ». Dans ce système, l'assurance est régulée par le gouvernement. Elle peut offrir des subventions aux citoyens à faibles revenus pour acheter une assurance maladie. Par exemple, ce système est utilisé en Allemagne, au Japon, et aux Pays-Bas.
Système à payeur unique
Dans ce système, le gouvernement paie toutes les dépenses de soins de santé à partir des recettes fiscales. Aussi appelé « Assurance Santé Nationale », les pays qui s'appuient sur ce système sont souvent considérés comme ayant une « santé gratuite ». Dans ce système, des institutions médicales privées fournissent des services de soins. Dans certains pays suivant ce modèle, les patients doivent également payer une petite partie de leurs factures médicales. Des pays comme le Canada et la Corée du Sud utilisent ce système pour atteindre la santé universelle.
Système de santé national
Sous ce type de système, le gouvernement fournit à la fois les soins de santé et l'assurance. Aussi appelé « Modèle Beveridge », dans ces pays, la majorité des institutions de santé sont gérées et possédées par le gouvernement. Le gouvernement utilise les taxes pour financer les soins. Le Royaume-Uni est le plus célèbre pour ce modèle, mais l'Espagne et la Nouvelle-Zélande s'appuient également sur ce système pour fournir une santé universelle.
Combien de pays ont la santé universelle ?
Il y a 72 pays dans le monde avec une santé universelle. Cependant, la plupart des analyses basent la définition de la santé universelle sur la couverture. Cela entraîne des écarts importants dans les statistiques mondiales.
Certains analystes exigent qu’un pays fournisse des soins à 99 % de ses résidents pour être considéré comme ayant une « santé universelle ». D’autres abaissent la barre à 90 %, c’est pourquoi les statistiques sur la couverture des soins de santé par pays varient considérablement.
Pays en Europe avec une santé universelle :
L'Europe compte le plus grand nombre de pays avec une santé universelle. Les pays offrant une santé universelle sont, par ordre alphabétique :
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Albanie,
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Autriche,
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Belgique,
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Bulgarie,
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Croatie,
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République tchèque,
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Danemark,
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Finlande,
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France,
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Géorgie,
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Allemagne,
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Grèce,
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Islande,
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Irlande,
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Italie,
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Liechtenstein,
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Luxembourg,
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Pays-Bas,
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Norvège,
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Portugal,
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Roumanie,
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Russie,
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Serbie,
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Espagne,
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Suède,
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Suisse,
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Turquie,
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Royaume-Uni
Pays en Asie avec une santé universelle :
L'Asie compte également un nombre significatif de pays offrant une forme de soins de santé universels.
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Bhoutan,
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Hong Kong,
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Inde,
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Indonésie,
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Israël,
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Japon,
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Koweït,
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Macao,
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Malaisie,
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Maldives,
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Corée du Nord,
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Pakistan,
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Chine,
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Philippines,
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Singapour,
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Corée du Sud,
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Sri Lanka,
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Taïwan, et
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Thaïlande.
Pays en Afrique avec une santé universelle :
Plusieurs pays en Afrique offrent également une forme de soins de santé universels.
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Algérie,
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Botswana,
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Burkina Faso,
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Égypte,
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Ghana,
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Maurice
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Maurice,
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Maroc,
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Rwanda,
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Seychelles,
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Afrique du Sud,
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et Tunisie.
Pays en Amérique du Sud avec une santé universelle :
Le Brésil est le seul pays au monde à offrir des soins gratuits à tous, y compris ses résidents, expatriés et touristes. D’autres pays d’Amérique latine ayant également une santé universelle sont :
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Argentine,
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Chili,
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Colombie,
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Costa Rica,
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Pérou
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Cuba,
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Bahamas,
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Trinité-et-Tobago,
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Suriname
D’autres pays avec une santé universelle sont le Canada en Amérique du Nord, et la Nouvelle-Zélande et l’Australie en Océanie.
Quels pays n’ont pas de soins de santé gratuits ?
La réponse à cette question dépend de la définition de « soins de santé gratuits ».
Même si certains pays disposent d’une santé universelle, les résidents paient généralement pour les services médicaux. Ils le font soit en achetant une assurance médicale, via leurs taxes, ou en payant à l’avance et en étant remboursés par le gouvernement par la suite.
Le Brésil est le seul pays qui définit la santé comme un droit universel dans sa constitution. Il permet à quiconque d’accéder gratuitement aux soins.
En revanche, des pays comme le Cambodge, le Tchad, le Nigeria, et l’Arménie dépendent d’un système « Out of Pocket », qui oblige les patients à payer pour leurs soins. Dans ces pays, les options d’assurance santé sont limitées.
Devriez-vous offrir des avantages santé aux employés ?
Offrir des avantages santé aux employés est un excellent bonus dans les pays sans santé universelle. Aux États-Unis, l’assurance santé est l’un des avantages professionnels les plus recherchés.
Cependant, même si votre nouvel employé vient d’un pays avec une santé universelle, vous pouvez toujours proposer des avantages liés à la santé. Vous pouvez offrir une assurance santé mondiale, des programmes de bien-être, des abonnements à des salles de sport, ou d’autres avantages liés à la santé.
Lors de l’embauche, demandez à votre nouvel employé des informations sur la qualité des soins de santé universels fournis dans leur pays. L’indice de santé universelle est utilisé pour évaluer la qualité des soins de santé à l’échelle internationale. Il peut varier de 43 à 89.
Si la qualité est inférieure, vous pouvez envisager d’offrir à vos employés une assurance médicale complémentaire en tant qu’avantage. Avec celle-ci, ils peuvent compter sur des institutions privées pour leurs soins, afin d’obtenir un service plus rapide ou de meilleure qualité.
Dans l’ensemble, fournir à vos employés des avantages en matière de soins de santé est une méthode reconnue et efficace pour attirer et retenir les meilleurs talents dans votre entreprise. Assurez-vous de vous renseigner sur les systèmes de santé disponibles dans le pays d’où vous souhaitez embaucher pour comprendre quels avantages vous pouvez offrir à vos employés.
FAQ :
Les soins de santé sont-ils gratuits en Europe ?
De nombreux pays européens disposent d’une santé universelle, souvent confondue avec la « santé gratuite ». Cependant, les gouvernements financent généralement le système de santé par le biais des taxes.
Les soins de santé au Canada sont-ils gratuits ?
Le Canada dispose d’un système à payeur unique, ce qui signifie que les factures médicales de ses résidents sont payées par le gouvernement, qui finance cela via les taxes.
Les soins de santé gratuits sont-ils réellement gratuits ?
Dans la plupart des pays offrant une santé universelle gratuite, les résidents n’ont pas à payer de leur poche pour une assistance médicale. Cependant, ils paient une assurance médicale via leurs taxes.
Comment fonctionne la santé gratuite ?
Trois modèles de soins de santé universels influencent le fonctionnement de la santé gratuite. Dans certains pays, la loi oblige les résidents à souscrire une assurance médicale. Dans d’autres, où les institutions de santé sont gérées et possédées par le gouvernement, les coûts sont compensés par les taxes. Dans certains systèmes, les factures médicales des résidents sont couvertes par l’État, mais ils doivent participer au paiement.
