Employeur de Référence (EOR) en France – Votre Guide Complet pour Embaucher à l'Étranger

Étendre votre entreprise en France peut être une opportunité excitante. La France dispose d'une grande économie, d'une main-d'œuvre qualifiée et d'un accès au marché européen. Cependant, embaucher des employés en France signifie également naviguer dans des lois du travail complexes, des tâches administratives lourdes et des exigences de conformité strictes. Si vous souhaitez embaucher en France sans établir une entité locale, un Employeur de Dossier (EOR) pourrait être la solution idéale. Ce guide complet expliquera ce qu'est un EOR, pourquoi vous pourriez en utiliser un en France, quels services un EOR en France fournit, et comment il vous aide à rester conforme aux réglementations françaises. Nous comparerons également l'utilisation d'un EOR par rapport à la création de votre propre entité, et discuterons de la façon dont le service EOR de Rivermate peut soutenir votre expansion en France.

Qu'est-ce qu'un Employeur de Dossier (EOR) ?

Un Employeur de Dossier (EOR) est une organisation tierce qui emploie légalement des travailleurs pour le compte d'une autre entreprise. En termes plus simples, l'EOR devient l'employeur officiel et légal pour votre employé dans un pays donné, même si l'employé travaille pour votre entreprise. L'EOR gère toutes les responsabilités administratives et légales de l'emploi – telles que la paie, les impôts et la conformité aux lois du travail – tandis que vous conservez la gestion quotidienne des tâches et projets de l'employé.

En pratique, utiliser un EOR permet aux entreprises d'embaucher dans des pays où elles n'ont pas d'entité commerciale légale. Par exemple, si votre entreprise est basée en dehors de la France mais que vous souhaitez embaucher un professionnel talentueux vivant en France, un EOR peut embaucher cette personne en votre nom. L'employé rejoint officiellement l'entité locale de l'EOR en France, mais il travaille pour vous et suit vos directives. Cet arrangement vous permet d'accéder aux talents français ou d'opérer sur le marché français sans le temps et les dépenses de création d'une filiale française. C'est une solution flexible pour l'expansion internationale, les projets à court terme ou le recrutement à distance à travers les frontières.

Pourquoi utiliser un Employeur de Dossier en France ?

La France est un lieu attrayant pour l'expansion des affaires internationales – elle possède la 7ème plus grande économie mondiale et une main-d'œuvre hautement éduquée. Mais la France est également connue pour ses lois du travail complexes et ses processus administratifs. Voici pourquoi de nombreuses entreprises choisissent d'utiliser un Employeur de Dossier en France :

• Entrée rapide sur le marché : Créer une entreprise en France peut prendre des mois de paperasse et d'obstacles administratifs. En utilisant un EOR, vous pouvez commencer à embaucher en France en quelques jours ou semaines, offrant à votre entreprise une voie plus rapide pour établir une présence sur le marché.
• Conformité avec des lois complexes : Le droit du travail français est notoirement complexe et favorable aux employés. Il existe des règles strictes sur les heures de travail, les heures supplémentaires, les contrats, les licenciements, et plus encore. Un EOR déjà familier avec les réglementations françaises garantit que vous restez 100% conforme à toutes les lois du travail locales dès le premier jour.
• Économies de coûts : Établir une entité locale implique des coûts importants – frais juridiques, dépenses d'incorporation, embauche de personnel RH et comptable local, loyer de bureau, etc. En revanche, un EOR facture des frais de service pour gérer l'emploi. Cela peut être plus rentable pour les entreprises qui ont seulement besoin d'embaucher quelques employés en France ou qui testent le marché.
• Allègement administratif : De l'enregistrement auprès des autorités françaises à la gestion de la paie mensuelle et des déclarations fiscales, la charge administrative de l'embauche à l'étranger est lourde. Un EOR s'occupe de toute l'administration RH – émission de contrats conformes localement, inscription des employés au système de sécurité sociale français, paiement des salaires nets en euros, et dépôt de tous les documents requis – afin que votre équipe n'ait pas à gérer ces tâches RH étrangères.
• Expertise locale : Lorsque vous utilisez un EOR en France, vous accédez à des experts locaux en RH et en droit. Ils comprennent les nuances culturelles, la langue, et les réglementations sur le terrain (comme les conventions collectives ou les exigences régionales). Cette expertise aide à éviter les erreurs qu'un employeur étranger pourrait facilement commettre en raison de la méconnaissance des pratiques françaises.
• Flexibilité et réduction des risques : Embaucher via un EOR est idéal pour la flexibilité. Si votre projet en France est à court terme ou si vous n'êtes pas sûr d'une expansion à long terme, vous pouvez intégrer ou désintégrer du personnel plus facilement sans avoir à ouvrir ou fermer une entreprise entière. L'EOR assume également une grande partie du risque juridique associé à l'emploi (par exemple, gérer tout problème lié aux contrats ou aux licenciements en conformité avec la loi), ce qui signifie moins de responsabilité pour votre entreprise.

En résumé, un EOR en France vous permet de vous concentrer sur vos objectifs commerciaux – qu'il s'agisse de développer un nouveau marché ou d'accéder à des talents de premier ordre – tandis que l'EOR gère le lourd fardeau de la logistique de l'emploi en France.

Que fait un EOR en France ?

Un Employeur de Dossier en France fournit une gamme de services pour rendre l'embauche et l'emploi fluides et conformes. Essentiellement, l'EOR agit en tant qu'employeur légal de votre employé en France et prend en charge toutes les tâches associées. Voici un aperçu clair de ce qu'un EOR en France fait pour vous et votre employé :

• Embaucher et intégrer des employés : L'EOR embauchera formellement votre candidat sélectionné via son entité locale française. Ils préparent tous les documents d'emploi nécessaires (en français, comme l'exige la loi) et intègrent l'employé conformément aux réglementations françaises.
• Rédaction de contrats conformes : L'EOR rédige et signe le contrat de travail avec l'employé. Ce contrat sera conforme au droit du travail français et inclura tous les termes requis – rôle de travail, salaire en euros, heures de travail, période d'essai, avantages, période de préavis, etc. Si une convention collective spécifique s'applique au rôle ou à l'industrie, le contrat reflétera également ces règles.
• Traitement de la paie : L'EOR gère l'ensemble du processus de paie. Cela inclut le calcul du salaire brut au net, la retenue des impôts sur le revenu corrects, et la déduction des cotisations sociales chaque mois. La paie française peut être compliquée avec diverses contributions pour la santé, la retraite, le chômage, et d'autres fonds – l'EOR s'assure que celles-ci sont calculées et payées avec précision. Ils émettent également les bulletins de paie mensuels à l'employé selon les exigences françaises (détaillés et en langue française).
• Impôts et cotisations sociales : En France, les employeurs doivent s'inscrire et payer de nombreuses cotisations de sécurité sociale et impôts au nom des employés (pour les soins de santé, la retraite, l'assurance chômage, etc.). L'EOR s'occupe de toutes les retenues obligatoires sur le salaire de l'employé et des contributions de l'employeur. Ils déposent les déclarations requises auprès des autorités françaises (par exemple, l'URSSAF pour la sécurité sociale) et s'assurent que tous les paiements sont effectués à temps au gouvernement.
• Administration des avantages : Un EOR français inscrira votre employé à tous les programmes d'avantages statutaires. Par exemple, ils s'assureront que l'employé est inscrit à l'assurance maladie publique et aux régimes de retraite. Ils peuvent également gérer les avantages supplémentaires courants en France, tels que l'assurance santé privée obligatoire complémentaire (souvent fournie par les employeurs), les chèques-repas, les indemnités de transport, ou tout autre avantage attendu soit par la loi soit par la pratique du marché.
• Gestion de la conformité : Les lois et réglementations peuvent changer, et un EOR reste à jour sur toutes les mises à jour légales en France qui pourraient affecter vos employés. Ils garantissent une conformité continue avec des éléments tels que les ajustements du salaire minimum (le salaire minimum, ou SMIC, en France est mis à jour régulièrement), les réglementations sur le temps de travail, les lois sur la protection des données pour les données des employés, etc. Le travail de l'EOR est de vous protéger contre toute violation involontaire de la législation du travail.
• Gestion des congés et des absences : La France a des politiques de congés généreuses – cinq semaines de congés payés sont standard, ainsi que les jours fériés, les congés maladie, et les congés parentaux. L'EOR suivra et gérera ces congés selon les exigences légales. Par exemple, ils calculeront les droits aux congés, s'assureront que l'employé prend au moins les congés légaux minimums, et géreront toute documentation et paiement de congé médical ou de congé de maternité/paternité comme l'exige la loi française.
• Gestion des licenciements ou des départs : Si l'emploi doit se terminer, l'EOR guidera et gérera le processus de licenciement en conformité avec le droit du travail français. La France exige des procédures spécifiques pour les licenciements (comme une réunion préalable avec l'employé, des périodes de préavis, et des lettres formelles), et une indemnité de départ est souvent obligatoire pour les employés ayant une certaine ancienneté. L'EOR s'assurera que toutes les étapes sont correctement suivies et traitera les paiements finaux, les indemnités, et les documents requis lors du départ d'un employé.
• Soutien RH continu : En plus de ce qui précède, un EOR fournit souvent un soutien RH pour l'employeur et l'employé. Cela peut inclure répondre à des questions sur la législation locale (par exemple, expliquer les déductions sur le bulletin de paie français à l'employé), fournir des conseils sur les meilleures pratiques, ou médiatiser tout problème. Essentiellement, l'EOR agit comme le département RH local pour votre membre de l'équipe française.

En couvrant toutes ces responsabilités, un EOR en France vous permet d'employer des personnes en France comme si vous aviez vos propres équipes locales de RH, de droit, et de paie – mais sans avoir à les mettre en place. Vous pouvez être sûr que tout est géré correctement en coulisses tandis que vous dirigez le travail de l'employé et l'intégrez dans les projets et la culture de votre entreprise.

Considérations légales et de conformité pour embaucher en France

Embaucher en France nécessite une adhésion attentive aux lois et réglementations du travail du pays. La France a la réputation de protéger fortement les travailleurs et de disposer de règles d'emploi détaillées, c'est pourquoi la conformité est une préoccupation majeure. Voici quelques considérations clés en matière de législation et de conformité lors de l'embauche en France (et comment un EOR aide à les gérer) :

• Code du Travail français : L'emploi en France est principalement régi par le Code du Travail français. Cet ensemble étendu de lois couvre tout, des heures de travail et du salaire minimum aux procédures de licenciement et aux droits en milieu de travail. Il est fréquemment mis à jour et interprété par les tribunaux du travail, ce qui le rend complexe pour les étrangers. Un EOR s'assurera que tous les termes d'emploi respectent les exigences du Code du Travail – par exemple, en fournissant la bonne quantité de congés annuels et en garantissant des heures de travail équitables.
• Heures de travail et heures supplémentaires : La semaine de travail standard en France est de 35 heures. Bien que les employés puissent travailler plus (jusqu'à un maximum légal, souvent 40-48 heures avec des heures supplémentaires), il existe des règles strictes sur le paiement des heures supplémentaires et les périodes de repos. Les heures supplémentaires sont généralement payées avec une prime (par exemple, +25% pour les huit premières heures supplémentaires, +50% au-delà, selon la loi si aucun autre accord n'est en place). Il existe également des réglementations sur les jours de repos ; de nombreux employés obtiennent des jours RTT supplémentaires (Réduction du Temps de Travail) s'ils travaillent au-delà de 35 heures pour compenser avec du temps libre. Un EOR s'assure que l'emploi du temps et la rémunération de votre employé respectent ces limites d'heures et lois sur les heures supplémentaires.
• Salaire minimum et rémunération : La France a un salaire minimum national connu sous le nom de SMIC. Ce salaire minimum est ajusté régulièrement (généralement annuellement) – à partir de 2024, il est d'environ 1 766 € par mois brut pour un temps plein. Il est crucial de payer au moins le salaire minimum ou le salaire standard de l'industrie s'il est applicable. Il peut également y avoir des primes de 13ème mois ou d'autres pratiques de rémunération courantes en France. Un EOR français vous gardera aligné avec toutes les lois sur les salaires et vous conseillera sur une rémunération compétitive afin que vous attiriez des talents tout en respectant les minimums légaux.
• Avantages obligatoires et cotisations sociales : Les employeurs en France doivent contribuer à une variété de régimes de prestations sociales. Cela inclut le financement des soins de santé publics, de l'assurance chômage, des pensions, de l'assurance accidents du travail, et des prestations familiales. Ces contributions sont significatives – les charges sociales patronales peuvent ajouter environ 30 à 50 % supplémentaires au-dessus des salaires bruts. De plus, les employeurs doivent offrir certains avantages : par exemple, fournir un accès à une assurance santé complémentaire (mutuelle) pour les employés est obligatoire, et généralement l'employeur doit couvrir au moins 50 % du coût. Les employeurs doivent également rembourser partiellement les frais de transport des employés (comme 50 % des abonnements de transport public) et adhérer à des politiques généreuses de congés maladie et de congés parentaux. Naviguer dans toutes ces exigences est un défi, mais un EOR s'en charge en inscrivant automatiquement les employés à tous les programmes nécessaires et en effectuant les contributions correctes en votre nom.
• Protections des employés et lois sur les licenciements : Les employés français bénéficient d'une forte sécurité de l'emploi. Si vous devez licencier un employé, il existe des processus définis par la loi. Par exemple, une période de préavis est requise (la durée dépend de l'ancienneté de l'employé et parfois de la hiérarchie ou des accords collectifs), et une réunion préalable au licenciement formelle doit être tenue pour les employés permanents avant tout licenciement. Les licenciements injustifiés ou mal gérés peuvent entraîner des défis juridiques, et une indemnité de licenciement est mandatée pour les employés ayant au moins 8 mois de service (sauf en cas de faute grave). Étant donné ces règles strictes, il est essentiel de gérer les séparations avec soin. Un EOR en France gérera tout licenciement conformément à la loi – en s'assurant que vous avez une cause valable documentée si nécessaire, en fournissant le préavis correct, en calculant l'indemnité de licenciement, et en déposant tous les documents nécessaires (comme un certificat de travail pour le travailleur partant).
• Conventions collectives : De nombreuses industries en France sont soumises à des Conventions Collectives, connues sous le nom de “Conventions Collectives.” Ce sont des accords négociés par des syndicats et des groupes d'employeurs qui définissent des conditions d'emploi supplémentaires pour cette industrie ou ce secteur. Une convention collective peut dicter des éléments tels que les salaires minimums pour certains rôles, des congés supplémentaires, des allocations spéciales, ou des règles de période de préavis différentes. Elle est légalement contraignante pour les entreprises de ces secteurs. Un EOR saura si le rôle de votre employé relève d'une convention collective spécifique et appliquera ces règles au contrat et aux conditions d'emploi, garantissant une conformité totale avec la loi nationale et les exigences spécifiques à l'industrie.
• Langue et documentation : La loi française (la “Loi Toubon”) exige que les documents de travail officiels tels que les contrats de travail et les bulletins de paie soient fournis en français. Si vous, en tant qu'employeur étranger, n'êtes pas fluent en terminologie juridique française, cela pourrait être un obstacle. Les services EOR gèrent cela sans problème en émettant tous les documents en français (souvent avec une copie en anglais pour votre référence), afin que rien ne soit perdu dans la traduction. Ils conservent également tous les dossiers et fichiers obligatoires des employés comme l'exige la loi locale.
• Protection des données : La France suit strictement les réglementations de l'RGPD de l'UE, donc la gestion des données des employés (copies de passeport, contrats, etc.) doit être effectuée avec soin et sécurité. Un EOR réputé dispose de systèmes en place pour protéger les données personnelles et se conformer aux lois sur la confidentialité lors du traitement des informations de paie et de RH.

Dans l'ensemble, ces considérations montrent pourquoi la conformité en France peut être intimidante. Avec un Employeur de Dossier, vous externalisez essentiellement le risque de conformité à des experts qui comprennent déjà le paysage juridique français, vous offrant ainsi la tranquillité d'esprit lors de l'embauche.

EOR vs. Création d'une entité locale en France

Devriez-vous utiliser un EOR ou créer votre propre entreprise en France ? C'est une question clé pour les entreprises en expansion. Le meilleur choix dépend de votre situation, mais voici une comparaison entre l'utilisation d'un Employeur de Dossier et l'établissement d'une entité locale :

Facteur	Utiliser un EOR en France	Créer votre propre entité
Vitesse d'embauche	Très rapide – vous pouvez intégrer des employés en quelques jours ou semaines puisque l'entité de l'EOR est déjà en place.	Lent – L'incorporation peut prendre plusieurs mois, plus le temps de s'inscrire pour les impôts, la sécurité sociale, et ouvrir des comptes bancaires avant d'embaucher.
Investissement initial	Faible – Pas besoin d'investir dans la création d'entreprise. Vous payez des frais de service par employé à l'EOR.	Élevé – Coûts pour la création juridique, les frais d'enregistrement, l'embauche de comptables, de conseillers juridiques, et éventuellement la location d'un espace de bureau.
Conformité et administration	L'EOR gère toute la conformité, la paie, et l'administration. Papier minimal de votre côté ; l'EOR est responsable de rester à jour avec les lois locales.	Vous assumez l'entière responsabilité de la conformité. Nécessite des connaissances internes ou des consultants pour gérer la paie, les contrats, les déclarations fiscales, et les RH selon la loi française.
Flexibilité	Élevée – Facile à évoluer ou à réduire. Vous pouvez embaucher un ou quelques employés sans engagements à long terme. Si vous décidez de quitter le marché, il suffit de mettre fin au service EOR pour ces employés.	Moins élevée – Mieux adapté pour des opérations à long terme et à grande échelle. Fermer une entité si les plans changent peut être aussi complexe que de la créer, ce qui la rend moins idéale pour seulement quelques embauches ou projets courts.
Contrôle	Modéré – L'EOR est l'employeur légal, donc vous dépendez d'un partenaire pour la conformité. Cependant, vous dirigez toujours le travail des employés au jour le jour.	Élevé – Vous avez un contrôle total sur tous les aspects de l'entreprise et de l'emploi puisque c'est votre propre entreprise. Mais avec le contrôle vient le fardeau de la gestion de la conformité.
Risque	Risque d'emploi plus faible – L'EOR assume de nombreuses responsabilités légales du rôle d'employeur (par exemple, en cas de litiges ou d'audits, l'EOR les gère en tant qu'employeur). Cela protège votre entreprise d'une exposition légale directe.	Plus élevé – Votre entreprise supporte tout le risque d'être l'employeur. Toute erreur dans la conformité au travail en France pourrait entraîner des amendes ou des actions légales contre votre entité.

En résumé, utiliser un EOR est généralement préférable si votre objectif est d'embaucher quelques employés rapidement en France, de tester le marché, ou de maintenir une empreinte légère. C'est une solution clé en main – sans tracas et à moindre risque. D'un autre côté, si vous faites un investissement important et à long terme en France (par exemple, construire une grande équipe ou ouvrir des opérations physiques comme un entrepôt ou un bureau), à un moment donné, créer une entité locale pourrait avoir un sens stratégique. De nombreuses entreprises utilisent initialement un EOR pour démarrer en France, puis une fois qu'elles atteignent une certaine échelle, elles peuvent passer à l'établissement de leur propre filiale. La bonne nouvelle est qu'un EOR peut s'adapter à l'une ou l'autre approche et aider à faire cette transition en douceur lorsque le moment est venu.

Comment Rivermate aide à embaucher en France

En tant que fournisseur mondial d'Employeur de Dossier, Rivermate se spécialise dans la simplification de l'embauche internationale – y compris en France. Le service EOR de Rivermate en France vous permet de intégrer rapidement et en conformité des employés français, sans les tracas de la bureaucratie française. Voici quelques-unes des façons dont Rivermate aide votre entreprise à réussir en France :

• Conformité locale garantie : Rivermate assure une conformité à 100 % avec les lois et réglementations du travail françaises. Notre équipe d'experts locaux se tient au courant de toute la législation sur l'emploi en France – des derniers changements de taux de cotisations sociales aux nouveaux amendements du Code du Travail. Lorsque vous utilisez Rivermate comme votre EOR, vous pouvez être sûr que chaque terme de contrat, chaque calcul de paie, et chaque avantage requis est géré en stricte conformité avec la loi française. Cela réduit considérablement votre risque juridique et vous libère de la nécessité de devenir vous-même un expert en droit du travail français.
• Paie et avantages sans faille : Rivermate gère l'ensemble du processus de paie pour vos employés français. Nous calculons les salaires et les retenues avec précision, et déposons les salaires à temps en euros. Toutes les contributions obligatoires (santé, retraite, chômage, etc.) sont déposées et payées aux autorités françaises en votre nom. Nous inscrivons également les employés aux programmes d'avantages statutaires et pouvons faciliter les avantages supplémentaires courants en France (comme les plans d'assurance santé privée ou les chèques-repas) pour garder votre équipe heureuse et prise en charge.
• Intégration et mise en place rapides : Le temps est précieux lorsque vous vous développez. L'entité et l'infrastructure existantes de Rivermate en France signifient qu'il n'y a aucun délai de mise en place pour vous. Nous pouvons généralement intégrer un nouvel employé en France très rapidement – souvent en quelques jours une fois que vous avez identifié votre candidat. Pas d'attente de mois pour l'enregistrement de l'entité ; votre nouvelle recrue peut être opérationnelle presque immédiatement sous notre paie française.
• Soutien dédié : S'étendre dans un nouveau pays peut soulever de nombreuses questions. Rivermate fournit un soutien dédié à vous et à vos employés. Notre équipe vous guidera tout au long du processus, répondra à toutes les questions sur l'emploi en France (par exemple, expliquer les bulletins de paie ou les pratiques locales), et sera disponible pour répondre aux préoccupations. Chaque client bénéficie d'une attention personnalisée – vous ne serez pas laissé seul après l'inscription. Nous agissons en tant que votre partenaire en RH, garantissant que votre membre de l'équipe française se sente soutenu et que vous restiez informé.
• Solutions entièrement personnalisables : Nous comprenons que chaque entreprise a des besoins uniques. Rivermate offre des solutions EOR flexibles – que vous ayez besoin d'embaucher un seul employé à Paris ou de constituer une équipe distribuée dans plusieurs pays, nous pouvons adapter nos services à votre échelle. Vous conservez le contrôle sur le rôle et les responsabilités de votre employé, tandis que nous nous adaptons pour fournir le soutien à l'emploi dont vous avez besoin. Cela signifie que vous obtenez une solution qui s'adapte à votre flux de travail plutôt qu'une approche unique.
• Couverture mondiale avec un seul partenaire : Si la France n'est qu'un des marchés dans lesquels vous vous développez, Rivermate vous couvre au-delà de la France également. Nous opérons dans plus de 150 pays en tant qu'EOR mondial. Cela vous évite de jongler avec plusieurs fournisseurs. Avec un partenaire fiable pour toutes vos embauches internationales, vous obtenez de la cohérence et de la simplicité – un tableau de bord unique pour gérer la paie mondiale et un point de contact unique, ce qui peut être beaucoup plus efficace à mesure que votre équipe internationale grandit.

Il est important de noter que, bien que nous mettions en avant les capacités de Rivermate, nous le faisons avec un accent sur vous aider à atteindre vos objectifs en France. Notre approche est consultative et amicale – nous réussissons lorsque vous réussissez à constituer efficacement votre équipe française. En gérant les complexités en coulisses, Rivermate vous permet de vous concentrer sur l'intégration de votre nouvelle recrue dans votre culture et vos opérations sans souci.

Conclusion : Les avantages d'utiliser un EOR en France

La France offre d'immenses opportunités pour les entreprises – un vivier de talents riche, des industries innovantes, et un accès aux clients européens. En utilisant un Employeur de Dossier en France, vous débloquez ces opportunités rapidement et en toute sécurité. Un EOR vous permet d'embaucher les personnes dont vous avez besoin en France sans délai, vous assure de suivre toutes les lois locales à la lettre, et vous évite le processus coûteux de création d'une entité étrangère pour une petite équipe.

Dans ce guide, nous avons couvert comment un EOR fonctionne comme votre partenaire de confiance pour l'emploi, en prenant en charge tout, des contrats et de la paie aux impôts et avantages en France. Nous avons également discuté des aspects uniques de la conformité au travail en France, soulignant pourquoi avoir une expertise locale est si précieux. La comparaison entre un EOR et l'établissement d'une entité locale a montré que pour de nombreuses entreprises, la voie de l'EOR est le chemin le plus efficace et le moins risqué, surtout aux premiers stades de l'expansion.

En résumé, le modèle d'Employeur de Dossier vous permet d'étendre votre entreprise en France en toute confiance. Vous pouvez vous concentrer sur la croissance de votre entreprise et la gestion de votre équipe, tandis que l'EOR gère la paperasserie. Avec un partenaire EOR compétent comme Rivermate à vos côtés, embaucher en France devient simple – vous intégrez des talents de premier ordre, restez conforme à toutes les réglementations, et évitez les pièges courants de l'expansion internationale. Adopter un EOR en France signifie que vous n'êtes pas seul ; vous avez une équipe d'experts garantissant que vos opérations françaises fonctionnent sans accroc dès le premier jour.

Prêt à emmener votre entreprise en France ? Avec le soutien d'un Employeur de Dossier, vous pouvez exploiter le potentiel de la France et le faire de manière amicale, professionnelle, et complètement conforme. La croissance mondiale est plus facile lorsque vous avez le bon partenaire – et un EOR en France pourrait bien être la clé pour débloquer le prochain chapitre de succès de votre entreprise.