Aperçus et tendances de l'industrie
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Publié le :
Apr 10, 2025
Mis à jour le :
Dec 2, 2025
Notre solution Employer of Record (EOR) facilite le recrutement, la paie et la gestion des employés mondiaux.
Réservez une démonstrationChacune de ces concurrentes de RemoFirst en 2025 apporte quelque chose de différent - onboarding plus rapide, meilleurs outils de conformité ou support plus réactif. Voici une synthèse des principales alternatives à RemoFirst.
Rivermate est une plateforme Employer of Record complète conçue pour rationaliser l'embauche mondiale et la gestion de la main-d'œuvre. Opérant dans plus de 150 pays, Rivermate permet aux entreprises d’intégrer des employés et Contractors internationaux sans avoir à créer d’entités locales.
La plateforme offre une panoplie de services, notamment la gestion de la paie internationale, l’administration des avantages et la supervision des Contractors, tout en assurant une conformité strict à la législation locale du travail. Son interface conviviale s’intègre parfaitement aux systèmes RH existants, facilitant des tâches telles que le suivi des congés payés, l’approbation des dépenses et l’intégration des employés.
Le engagement de Rivermate envers la flexibilité est évident dans sa capacité à adapter contrats, paie et avantages aux besoins spécifiques de l’entreprise. Cette adaptabilité, associée à un support dédié et à une forte conformité, fait de Rivermate un partenaire précieux pour les entreprises souhaitant développer efficacement et en toute sécurité leurs opérations mondiales.
Remote exploite ses propres entités juridiques dans plus de 170 pays, lui conférant une base légale solide ainsi qu’un contrôle accru sur les données, contrats et conformité. C’est un choix solide pour les entreprises désirant bâtir une présence à long terme sur plusieurs marchés, tout en privilégiant la structure et la supervision à l’échelle internationale.
La plateforme inclut des outils pour la paie, les avantages et la gestion RH globale. Cependant, certaines fonctionnalités avancées, telles que les intégrations personnalisées et la gestion multidevise, sont généralement disponibles uniquement dans des plans d'entreprise. Cela peut la rendre moins accessible pour des petites équipes ou des entreprises débutant leur expansion mondiale.
Rivermate, en comparaison, propose une expérience plus flexible avec un onboarding plus rapide, une tarification claire à tarif fixe, et l’accès à des fonctionnalités clés sans barrières supplémentaires. Pour les entreprises cherchant à simplifier l’embauche globale sans sacrifier la conformité, elle peut être une option plus efficace.
Oyster est une plateforme en self-service qui soutient l’embauche mondiale dans plus de 180 pays. Elle convient parfaitement aux entreprises qui préfèrent gérer la majorité du processus d’embauche de façon autonome tout en comptant sur la plateforme pour la structure et la conformité. Oyster supporte à la fois les employés et Contractors, avec une interface fluide et conviviale.
Ses guides d’embauche mondiale, ses modèles, et sa tarification forfaitaire en font une solution pratique pour des équipes réduites qui veulent avancer rapidement sans dépendre fortement de support externe. La plateforme simplifie la gestion de la main-d'œuvre en fournissant aux utilisateurs les outils pour gérer les RH à leur propre manière.
Pour les entreprises nécessitant une expérience plus guidée, Rivermate offre un onboarding personnalisé et un support dédié. Ceci est particulièrement utile dans les régions où la réglementation locale est plus complexe ou lorsque les équipes ont besoin d’une assistance supplémentaire pour naviguer dans les exigences internationales.
Multiplier se concentre sur la gestion de l’équité, la paie automatisée et le support aux Contractors, ce qui en fait un choix populaire pour les startups et les entreprises technologiques en forte croissance. Il est conçu pour les entreprises en expansion transfrontalière qui veulent simplifier les processus RH tout en maintenant un contrôle sur la conformité et les paiements.
La plateforme fonctionne dans plus de 150 pays et comprend des fonctionnalités pour la gestion de la paie internationale, la gestion des avantages et l’intégration des Contractors. La tarification commence autour de 400 € par employé, offrant une solution économique pour les équipes valorisant l’automatisation et un recrutement plus rapide.
Cependant, certains utilisateurs notent que les options de personnalisation sont limitées et que le support peut ne pas être aussi réactif dans des scénarios globaux plus complexes. Pour des entreprises avec des besoins d’embauche simples et un focus sur la rapidité, Multiplier peut être une option solide pour la gestion de la main-d'œuvre mondiale.
Rippling est une plateforme tout-en-un combinant RH, finance et IT dans un seul système. Elle permet aux entreprises de gérer la paie, les avantages employés, le matériel, les applications et les politiques de sécurité dans plusieurs pays.
Bien que Rippling offre une large gamme d’outils, sa couverture Employer of Record est limitée à environ 90 pays. Le processus d’intégration peut aussi prendre plus de temps, ce qui peut être un point à considérer pour les entreprises qui privilégient la rapidité et la simplicité lors de l’embauche de collaborateurs internationaux.
Néanmoins, pour les entreprises recherchant une intégration opérationnelle approfondie et un moyen centralisé de gérer les processus RH globaux en complément de leurs systèmes internes, Rippling constitue une solution logicielle robuste permettant une croissance à long terme.
Skuad est conçu pour la rapidité et la simplicité, offrant une approche épurée de l’embauche globale. Il convient particulièrement aux startups et aux entreprises en croissance qui veulent faciliter l’embauche internationale sans gérer des processus RH complexes.
Disponible dans plus de 160 pays, Skuad met l’accent sur des fonctionnalités essentielles telles que la tarification forfaitaire, le support de conformité basique, et un onboarding rapide des employés. Cela en fait un choix pratique pour des équipes ayant des besoins simples, cherchant à simplifier leur expansion mondiale.
S'il peut ne pas offrir une profondeur aussi grande dans la gestion de la main-d'œuvre ou dans la personnalisation, Skuad offre une méthode fiable pour gérer l’embauche et la paie via une plateforme légère, facile à utiliser. Idéal pour les entreprises valorisant efficacité et simplicité dans l’embauche d’employés internationaux.
Papaya Global est conçu pour les équipes financières et opérationnelles, proposant des outils avancés pour gérer la paie internationale et assurer la conformité avec la législation locale. Il supporte plus de 160 pays et s’intègre à des systèmes ERP et HCM majeurs pour fournir une analyse robuste du personnel et des rapports.
La plateforme est particulièrement adaptée aux grandes organisations nécessitant une supervision détaillée de la paie mondiale et de la gestion des avantages. Ses fonctionnalités sont conçues pour une mise à l’échelle, en faisant une option forte pour les entreprises de grande envergure naviguant dans la complexité de la gestion internationale de la main-d'œuvre.
Pour les petites équipes ou les entreprises en début d’expansion mondiale, la plateforme peut paraître complexe et moins intuitive. Cependant, pour ceux qui privilégient une gestion financière approfondie et un contrôle opérationnel, Papaya Global fournit une solution logicielle complète.
G-P est reconnu pour sa puissante infrastructure légale et sa grande expertise en conformité mondiale. Il constitue un choix de confiance pour les grandes entreprises gérant des scénarios d’embauche internationaux complexes dans plusieurs juridictions.
La plateforme accompagne l’expansion globale avec une large gamme d’outils pour l’embauche et la paie, y compris la gestion de la main-d'œuvre, l’administration des avantages et le strict respect des réglementations locales. Sa portée globale et son orientation vers la réduction des risques la rendent particulièrement précieuse dans les secteurs très réglementés.
Les prix étant généralement plus élevés que certains autres, la plateforme peut être moins adaptable pour des entreprises recherchant flexibilité ou une expérience plus personnalisée. Cependant, pour celles qui priorisent conformité et stabilité plutôt que rapidité ou personnalisation, G-P offre une solution fiable et éprouvée pour la gestion d’employés internationaux à scale.
Safeguard Global combine les services Employer of Record avec un externalisation RH plus large, ce qui en fait une option adaptée aux secteurs fortement régulés comme la santé ou la finance. La plateforme met l’accent sur la conformité, le contrôle et une supervision détaillée, essentielle pour des organisations avec des exigences internes strictes.
Présente dans plusieurs pays, elle aide les entreprises à naviguer dans la complexité de la gestion RH mondiale via un modèle de service plus traditionnel. Safeguard Global est particulièrement efficace pour les sociétés valorisant des processus structurés, qui recherchent un prestataire capable de gérer à la fois l’emploi et les opérations RH avec un haut niveau de rigueur.
Velocity Global fournit des services Employer of Record conformes dans plus de 185 pays, en utilisant un modèle hybride combinant technologie et support local personnalisé. Cette approche en fait une option forte pour les entreprises gérant des exigences juridiques complexes dans plusieurs juridictions.
La plateforme s’adresse à des entreprises de taille intermédiaire ou grande, ayant besoin d’un accompagnement, d’une supervision détaillée, et d’un support au-delà de systèmes automatisés. Ses services incluent la gestion de la main-d'œuvre, la paie internationale, et l’administration des avantages, adaptés aux besoins des équipes globales plus importantes.
Malgré un coût plus élevé que certains nouveaux prestataires, Velocity Global est souvent choisi par des entreprises où la précision, la protection juridique, et le contrôle opérationnel sont prioritaires.
Deel est l’une des plateformes les plus reconnues dans l’espace EOR, réputée pour aider les entreprises à embaucher et rémunérer rapidement des équipes internationales. Il supporte plus de 150 pays et propose des contrats automatisés, une conformité locale, et une paie mondiale rapide. Pour celles qui souhaitent accélérer leur développement, Deel offre une base solide.
Cela dit, il n’est pas toujours le meilleur choix pour toutes les équipes. En croissance, beaucoup cherchent une plus grande flexibilité, un support approfondi ou une tarification plus simple. Si vous comparez Deel à d’autres prestataires, ce guide des meilleures alternatives à Deel vous donne un aperçu plus précis de leur compatibilité en termes de rapidité d’onboarding, gestion de la conformité, et expansion à long terme.
Pour des équipes recherchant une solution d’emploi global plus adaptée, d’autres options peuvent être plus avantageuses selon vos objectifs et votre croissance prévue.
Chacune de ces plateformes propose une approche unique de l’embauche mondiale, facilitant l’expansion internationale, la gestion des employés à l’étranger, et la conformité dans un paysage en constante évolution. Le choix optimal dépend de vos objectifs, ressources, et de la manière dont vous envisagez de faire évoluer votre équipe mondiale.
RemoFirst est devenue une option prisée pour les entreprises débutant dans l’embauche mondiale, grâce à sa simplicité et ses tarifs accessibles. Mais à mesure que les besoins évoluent, beaucoup cherchent des plateformes offrant plus de contrôle, des fonctionnalités avancées, et une meilleure adéquation avec leurs ambitions à long terme.
Que ce soit pour améliorer l’expérience d’intégration, naviguer dans la conformité multi-pays, ou gérer une équipe distante en croissance, la meilleure solution EOR est celle qui évolue avec vous. Explorer des alternatives ne signifie pas abandonner RemoFirst, mais plutôt trouver le bon partenaire pour la prochaine étape de votre expansion globale.
Choisir la bonne alternative à RemoFirst commence par une compréhension claire de vos objectifs d’embauche et du soutien dont votre équipe aura besoin en croissant. Bien que RemoFirst soit souvent une option économique pour commencer, de nombreuses entreprises recherchent des alternatives offrant plus de flexibilité dans la gestion de la main-d'œuvre et les opérations RH globales.
Lors de la comparaison des principales alternatives à RemoFirst, considérez les points suivants :
Cherchez des plateformes permettant aux entreprises d’embaucher dans les pays qui comptent pour vous. Une conformité complète avec la législation locale est essentielle, surtout pour la gestion d’employés et contractors à l’étranger. Les meilleures plateformes simplifient l’embauche mondiale tout en garantissant le respect des réglementations locales.
Un Employer of Record performant doit rationaliser l’intégration pour les employés internationaux à plein temps comme pour les Contractors. Des fonctionnalités telles que les workflows automatisés, la documentation claire, et une procédure rapide favorisent une meilleure expérience pour votre équipe distante et réduisent les tâches RH internes.
Les modèles de tarification à tarif fixe, comme 799 € par employé ou 299 € par contractor, facilitent la gestion des coûts sans surprises. Si le budget est un facteur clé, privilégiez une solution logicielle qui propose des frais prévisibles et élimine les coûts cachés tout en supportant une gamme complète de services d’embauche et de paie.
Toutes les plateformes ne supportent pas des intégrations personnalisées en paie ou des packages d’avantages. Pour une meilleure fluidité, choisissez un fournisseur compatible avec vos systèmes existants, permettant de gérer PTO, l’approbation des dépenses, et la gestion des Contractors en un seul endroit.
Que vous recrutiez pour un seul poste ou constituiez une équipe dispersée sur plusieurs régions, votre plateforme doit vous permettre de scaler en toute confiance. Un support solide, associé à une expertise locale, garantit la conformité et facilite la gestion de la main-d'œuvre mondiale à mesure de votre expansion.
La meilleure alternative à RemoFirst est celle qui correspond à vos objectifs, simplifie votre processus d’embauche international, et soutient votre croissance sans complexifier votre organisation. Que votre priorité soit la rapidité d’embauche, la gestion des avantages, ou la navigation dans la complexité de la paie internationale, prenez le temps d’évaluer chaque option attentivement avant de décider.
Trouver la bonne solution EOR ne se résume pas uniquement aux fonctionnalités ou au prix. Il s’agit de choisir une plateforme qui répond à vos besoins, facilite vos processus, et soutient votre croissance transfrontalière. Alors qu’aly RemoFirst simplifie les premières phases de l’embauche internationale, les principales alternatives à RemoFirst offrent des capacités plus larges, une flexibilité accrue, et une valeur sur le long terme pour les entreprises de toutes tailles.
Que vous soyez une startup recherchant une solution économique pour les petites entreprises, ou une société établie prête à se développer à l’échelle mondiale, le bon partenaire peut vous aider à accéder aux meilleurs talents, à respecter les lois locales du travail, et à gérer en toute confiance de l’intégration à la paie.
Prêt à simplifier votre processus d’embauche et à franchir la prochaine étape dans la constitution de votre équipe mondiale ?
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La meilleure dépend de vos besoins d’entreprise. Rivermate est un choix fort pour les sociétés recherchant un support personnalisé, une tarification transparente, et une conformité dans plus de 150 pays. D’autres plateformes comme Remote, Deel, et Oyster peuvent mieux convenir à des cas d’usage spécifiques, comme des solutions en self-service ou des intégrations ERP avancées.
Bien que la plupart des plateformes EOR complètes facturent des frais mensuels par employé ou Contractor, certaines proposent des outils gratuits, des guides d’embauche, ou des fonctionnalités limitées pour les startups. Cependant, des services EOR entièrement gratuits sont rares en raison des responsabilités légales et de conformité qu’ils impliquent.
Examinez la couverture dans les pays, la rapidité d’onboarding, la transparence tarifaire, la conformité, et les options d’intégration. Il est aussi crucial d’évaluer le niveau de support nécessaire pour la paie, la gestion des Contractors, et les processus RH globaux.
Oui, Rivermate supporte l’embauche et la paie dans plus de 150 pays. Elle aide les entreprises à gérer leurs employés et Contractors internationaux avec une conformité locale, des packages d’avantages, et un modèle de tarification à tarif fixe.
Les prix varient selon le fournisseur et les services proposés. La majorité facture par personne et par mois, généralement autour de 299 € pour les contractors, et 799 € pour les employés. La tarification transparente permet d’éviter les coûts imprévus à mesure que votre équipe s’étale.
Fondateur
Lucas Botzen est le fondateur de Rivermate, une plateforme mondiale de ressources humaines spécialisée dans la gestion de la paie internationale, la conformité et la gestion des avantages sociaux pour les entreprises à distance. Auparavant, il a cofondé Boloo, entreprise dont il a réussi la vente après l'avoir développée jusqu’à générer plus de 2 millions d’euros de revenus annuels. Lucas est passionné par la technologie, l’automatisation et le travail à distance, et il prône des solutions numériques innovantes pour faciliter l'emploi à l’échelle internationale.
Notre solution Employer of Record (EOR) facilite le recrutement, la paie et la gestion des employés mondiaux.
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