Les 11 meilleures alternatives à RemoFirst pour l'EOR en 2025
Chacun de ces concurrents de RemoFirst en 2025 apporte quelque chose de différent — onboarding plus rapide, meilleurs outils de conformité ou support plus réactif. Voici une analyse des principales alternatives à RemoFirst.
1. Rivermate
Rivermate est une plateforme complète Employer of Record conçue pour simplifier l'embauche mondiale et la gestion de la main-d'œuvre. Opérant dans plus de 150 pays, Rivermate permet aux entreprises d'intégrer des employés et des Contractors internationaux sans avoir besoin de créer des entités locales.
La plateforme offre une gamme de services, notamment la gestion de la paie internationale, l'administration des avantages sociaux et la supervision des Contractors, tout en garantissant une conformité stricte avec les lois et réglementations locales. Son interface conviviale s'intègre parfaitement aux systèmes RH existants, facilitant des tâches telles que le suivi des congés payés, l'approbation des dépenses et l'intégration des employés.
La engagement de Rivermate envers la flexibilité est évident dans sa capacité à adapter contrats, paie et avantages sociaux aux besoins spécifiques de l'entreprise. Cette adaptabilité, combinée à un support dédié et à une forte orientation conformité, fait de Rivermate un partenaire précieux pour les entreprises souhaitant développer leurs opérations mondiales de manière efficace et sécurisée.
2. Remote
Remote exploite ses propres entités juridiques dans plus de 170 pays, lui conférant une base légale solide ainsi qu’un meilleur contrôle sur les données, contrats et conformité. C’est un choix solide pour les entreprises qui veulent établir une présence à long terme sur plusieurs marchés et privilégient la structure et la supervision dans leurs opérations internationales.
La plateforme inclut des outils pour la paie, les avantages sociaux et la gestion RH globale. Cependant, certaines fonctionnalités avancées, telles que les intégrations personnalisées et le support multi-devises, sont généralement disponibles uniquement sur des plans d'entreprise. Cela peut rendre la plateforme moins accessible pour les petites équipes ou les entreprises débutant leur expansion mondiale.
En comparaison, Rivermate offre une expérience plus flexible avec un onboarding plus rapide, une tarification claire à tarif fixe, et l’accès aux fonctionnalités clés sans barrières supplémentaires. Pour les entreprises cherchant à simplifier l’embauche mondiale sans sacrifier la conformité, cela peut être une option plus efficace.
3. Oyster
Oyster est une plateforme en libre-service qui supporte l’embauche mondiale dans plus de 180 pays. Elle convient particulièrement aux entreprises qui préfèrent gérer la majorité du processus d’embauche de manière autonome tout en s’appuyant sur la plateforme pour la structure et la conformité. Oyster supporte à la fois les employés et les Contractors, offrant une interface fluide et conviviale.
Ses guides d’embauche mondiale, ses modèles et sa tarification à tarif fixe en font une option pratique pour des équipes lean souhaitant avancer rapidement sans dépendre fortement d’un support externe. La plateforme simplifie la gestion de la main-d'œuvre en fournissant aux utilisateurs les outils pour gérer les tâches RH selon leurs propres modalités.
Pour les entreprises nécessitant une expérience plus guidée, Rivermate propose un onboarding personnalisé et un support dédié. Cela est particulièrement utile dans les régions où la réglementation locale est plus complexe ou lorsque les équipes ont besoin d’une assistance supplémentaire pour naviguer dans les exigences internationales.
4. Multiplier
Multiplier se concentre sur la gestion des actions, la paie automatisée et le support aux Contractors, ce qui en fait un choix populaire pour les startups et les entreprises technologiques en forte croissance. Il est conçu pour les entreprises en expansion transfrontalière qui souhaitent rationaliser leurs processus RH tout en conservant le contrôle sur la conformité et les paiements.
La plateforme opère dans plus de 150 pays et inclut des fonctionnalités pour la gestion de la paie internationale, la gestion des avantages sociaux et l’intégration des Contractors. La tarification débute autour de 400 € par employé, offrant une solution économique pour les équipes valorisant l’automatisation et un processus d’embauche plus rapide.
Bien que efficace, certains utilisateurs notent que les options de personnalisation sont limitées et que le support peut ne pas être aussi réactif dans des scénarios RH mondiaux plus complexes. Pour les entreprises avec des besoins d’embauche simples et une priorité sur la rapidité, Multiplier peut être une option solide pour la gestion de la main-d'œuvre globale.
5. Rippling
Rippling est une plateforme tout-en-un qui combine RH, finance et IT dans un seul système. Elle permet aux entreprises de gérer tout, de la paie et des avantages sociaux des employés jusqu’aux équipements, applications et politiques de sécurité à travers plusieurs pays.
Bien que Rippling offre un large éventail d’outils, sa couverture Employer of Record est limitée à environ 90 pays. Le processus d’intégration peut également prendre plus de temps, ce qui peut être un critère à considérer pour les entreprises qui privilégient la rapidité et la simplicité lors de l’embauche d’employés internationaux.
Cependant, pour les entreprises recherchant une intégration opérationnelle plus poussée et une gestion centralisée des processus RH mondiaux en parallèle de leurs systèmes internes, Rippling constitue une solution logicielle robuste supportant une croissance à long terme.
6. Skuad
Skuad est conçu pour la rapidité et la simplicité, proposant une approche simplifiée de l’embauche mondiale. Il convient parfaitement aux startups et aux entreprises en phase de croissance qui veulent permettre l’embauche internationale sans gérer des processus RH complexes.
Présent dans plus de 160 pays, Skuad se concentre sur des fonctionnalités essentielles telles que la tarification à tarif fixe, un support de conformité de base et un onboarding rapide des employés. Cela en fait un choix pratique pour des équipes aux besoins simples souhaitant simplifier leur expansion mondiale.
Bien qu’il n’offre pas autant de profondeur en gestion de la main-d'œuvre ou en personnalisation, Skuad fournit une méthode fiable pour gérer l’embauche et la paie dans une plateforme légère et facile à utiliser. Idéal pour les entreprises valorisant l’efficacité et une approche peu exigeante pour l’embauche d’employés internationaux.
7. Papaya Global
Papaya Global est conçu pour les équipes financières et opérationnelles, proposant des outils avancés pour la gestion de la paie internationale et la conformité aux lois locales du travail. Il supporte plus de 160 pays et s’intègre aux principaux systèmes ERP et HCM pour fournir des rapports robustes et des analyses de la main-d'œuvre.
La plateforme est particulièrement utile pour les grandes organisations nécessitant une supervision détaillée de la paie globale et de la gestion des avantages sociaux. Ses fonctionnalités sont conçues pour l’échelle, en faisant une option solide pour les entreprises de niveau enterprise naviguant dans la complexité de la gestion d’une main-d'œuvre internationale.
Pour les petites équipes ou les entreprises en phase d’expansion mondiale, la plateforme peut sembler complexe et moins intuitive. Cependant, pour celles qui privilégient une intégration financière approfondie et un contrôle opérationnel, Papaya Global offre une solution logicielle complète.
8. Globalization Partners (G-P)
G-P est reconnu pour sa forte infrastructure légale et sa grande expertise en conformité mondiale. C’est un choix de confiance pour les grandes entreprises gérant des scénarios d’embauche internationaux complexes dans plusieurs juridictions.
La plateforme facilite l’expansion mondiale en proposant une large gamme d’outils pour l’embauche et la paie, incluant la gestion de la main-d'œuvre, l’administration des avantages et une stricte conformité aux réglementations locales. Sa portée mondiale et son accent sur la gestion des risques en font un partenaire précieux dans les industries fortement réglementées.
Les prix tendent à être plus élevés que ceux de certains concurrents, et la plateforme peut être moins flexible pour les entreprises recherchant davantage de souplesse ou une expérience plus pratique. Cependant, pour celles qui priorisent la conformité et la stabilité plutôt que la rapidité ou la personnalisation, G-P offre une solution fiable et éprouvée pour gérer une main-d'œuvre internationale à grande échelle.
9. Safeguard Global
Safeguard Global combine les services Employer of Record avec une externalisation RH plus large, ce qui en fait une option adaptée pour les entreprises opérant dans des secteurs fortement réglementés comme la santé ou la finance. La plateforme met l’accent sur la conformité, le contrôle et une supervision détaillée, essentiels pour les organisations ayant des exigences internes strictes.
Présente dans plusieurs pays, elle aide les entreprises à naviguer dans la complexité de la gestion RH mondiale via un modèle de service plus traditionnel. Safeguard Global est particulièrement efficace pour les sociétés valorisant des processus structurés et recherchant un fournisseur capable de gérer à la fois l’emploi et les opérations RH avec un haut niveau de contrôle.
Bien que la plateforme privilégie la conformité plutôt que la rapidité, elle reste un choix solide pour les entreprises nécessitant un support international fiable, soutenu par de solides cadres légaux et opérationnels.
10. Velocity Global
Velocity Global fournit des services EOR axés sur la conformité dans plus de 185 pays, utilisant un modèle hybride combinant technologie et support personnalisé en région. Cette approche en fait une option forte pour les entreprises gérant des exigences légales complexes dans plusieurs juridictions.
La plateforme est adaptée aux entreprises de taille moyenne et aux grandes structures qui ont besoin d’un accompagnement pratique, d’une supervision détaillée et d’un support au-delà des systèmes automatisés. Ses services incluent la gestion de la main-d'œuvre, la paie internationale et l’administration des avantages, adaptés aux besoins des grandes équipes mondiales.
Bien qu’elle soit plus coûteuse que certains nouveaux fournisseurs, Velocity Global est souvent choisie par des entreprises où la précision, la protection juridique et le contrôle opérationnel sont prioritaires.
11. Deel
Deel est l’une des plateformes les plus reconnues dans le domaine de l’EOR, réputée pour aider les entreprises à embaucher et rémunérer rapidement des équipes internationales. Elle supporte plus de 150 pays et propose des contrats automatisés, une conformité localisée et une paie mondiale rapide. Pour les entreprises cherchant à croître rapidement, Deel constitue une base solide.
Cela dit, elle n’est pas toujours la meilleure option pour toutes les équipes. À mesure que les entreprises grandissent, beaucoup recherchent plus de flexibilité, un support plus approfondi ou des structures tarifaires plus simples. Si vous comparez Deel à d’autres fournisseurs, ce guide des meilleures alternatives à Deel offre un aperçu plus précis de la façon dont des plateformes comme Rivermate se positionnent en termes de rapidité d’onboarding, gestion de la conformité et évolutivité à long terme.
Pour les équipes nécessitant une solution d’emploi global plus personnalisée, d’autres options peuvent être plus adaptées selon vos objectifs et votre plan de croissance.
Chacune de ces plateformes propose une approche unique pour l’embauche mondiale, facilitant l’expansion internationale, la gestion des employés internationaux et la conformité dans un paysage en constante évolution. Le choix approprié dépend de vos objectifs, ressources et de votre stratégie de développement de votre équipe globale.
Pourquoi choisir une alternative à RemoFirst ?
RemoFirst est devenu un choix populaire pour les entreprises débutant leur parcours d’embauche mondiale, grâce à sa simplicité et ses tarifs accessibles. Mais à mesure que les besoins évoluent, beaucoup d’équipes recherchent des plateformes offrant plus de contrôle, des fonctionnalités plus avancées et une meilleure adéquation avec leurs objectifs à long terme.
Que ce soit pour améliorer l’expérience d’intégration, naviguer dans la conformité à travers plusieurs pays ou gérer une équipe à distance en croissance, la meilleure solution EOR est celle qui évolue avec vous. Explorer des alternatives ne consiste pas à abandonner RemoFirst, mais à trouver le partenaire idéal pour la prochaine étape de votre expansion mondiale.
Choisir la bonne alternative à RemoFirst commence par comprendre vos objectifs d’embauche et le type de support dont votre équipe a besoin en croissance. Bien que RemoFirst soit souvent utilisé comme solution économique pour démarrer, de nombreuses entreprises recherchent des alternatives offrant plus de flexibilité dans la gestion de la main-d'œuvre et les opérations RH mondiales.
Lors de la comparaison des principales alternatives à RemoFirst, considérez :
Recherchez des plateformes permettant aux entreprises d’embaucher dans les pays qui comptent pour vous. La conformité totale avec les lois locales du travail est essentielle, surtout pour la gestion d’employés et de Contractors internationaux. Les meilleures plateformes simplifient l’embauche mondiale tout en garantissant le respect des réglementations et normes locales.
2. Intégration des employés et facilité d’utilisation
Un Employer of Record solide doit simplifier le processus d’intégration pour les employés internationaux à temps plein comme pour les Contractors. Des fonctionnalités telles que les workflows automatisés, une documentation claire et un traitement rapide contribuent à une meilleure expérience pour votre équipe à distance et réduisent les tâches RH internes.
3. Tarification transparente et contrôle des coûts
Les modèles de tarification à tarif fixe, comme 799 € par employé ou 299 € par Contractor, vous aident à gérer vos coûts sans surprises. Si le budget est un facteur clé, choisissez une solution logicielle offrant des frais prévisibles et éliminant les coûts cachés tout en supportant l’ensemble des services d’embauche et de paie.
4. Intégration et flexibilité
Tous les plateformes ne sont pas conçues pour supporter des intégrations personnalisées de paie ou des packages d’avantages sociaux. Pour une meilleure fluidité opérationnelle, optez pour un fournisseur qui s’intègre à vos systèmes existants et vous permet de gérer PTO, approbations de dépenses et gestion des Contractors en un seul endroit.
5. Support pour les talents mondiaux et croissance à long terme
Que vous embauchiez pour un seul poste ou que vous construisiez une équipe répartie dans plusieurs régions, votre plateforme doit vous permettre de scaler en toute confiance. Un support solide, associé à une expertise locale, garantit la conformité et facilite la gestion de la main-d'œuvre mondiale à mesure de votre croissance.
La meilleure alternative à RemoFirst est celle qui correspond à vos objectifs, simplifie votre processus d’embauche global et soutient votre expansion internationale sans ajouter de complexité. Que votre priorité soit la rapidité d’embauche, la gestion des avantages ou la navigation dans la complexité de la paie internationale, prenez le temps d’évaluer chaque option attentivement avant de décider.
Votre prochaine étape dans l’embauche mondiale
Trouver la bonne solution EOR ne se résume pas à ses fonctionnalités ou à son prix. Il s’agit de choisir une plateforme qui correspond à vos besoins, simplifie vos processus et soutient votre croissance à l’international. Alors que RemoFirst simplifie les premières étapes de l’embauche internationale, les meilleures alternatives à RemoFirst offrent des capacités plus étendues, une flexibilité renforcée et une valeur à long terme pour les entreprises de toutes tailles.
Que vous soyez une startup à la recherche d’une solution économique pour les entreprises, ou une société établie préparant son expansion mondiale, le bon partenaire peut vous aider à accéder à les meilleurs talents, à respecter les lois locales du travail et à gérer tout, de l’intégration à la paie, en toute confiance.
Prêt à simplifier votre processus d’embauche et à franchir la prochaine étape pour constituer votre équipe globale ?
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Questions fréquentes sur les alternatives à RemoFirst
Quelle est la meilleure alternative à RemoFirst en 2025 ?
La meilleure alternative dépend de vos besoins commerciaux. Rivermate est un choix solide pour les entreprises recherchant un support personnalisé, une tarification transparente et une conformité totale dans plus de 150 pays. D’autres plateformes comme Remote, Deel et Oyster peuvent mieux convenir à des cas d’usage spécifiques, comme des outils en libre-service ou des intégrations ERP avancées.
Existe-t-il des alternatives gratuites à RemoFirst ?
La plupart des plateformes EOR complètes facturent un abonnement mensuel par employé ou Contractor, mais certaines proposent des outils gratuits, des guides d’embauche ou des fonctionnalités limitées pour les startups. Cependant, les services EOR entièrement gratuits sont rares en raison des responsabilités légales et de conformité impliquées.
Que dois-je considérer lors du choix d’un fournisseur EOR ?
Vérifiez la couverture par pays, la rapidité d’intégration, la transparence tarifaire, la capacité de conformité et les options d’intégration. Il est également important d’évaluer le niveau de support nécessaire pour la paie, la gestion des Contractors et les processus RH globaux.
Rivermate supporte-t-il des équipes mondiales dans plusieurs pays ?
Oui, Rivermate supporte l’embauche et la paie dans plus de 150 pays. Elle aide les entreprises à gérer des employés et Contractors internationaux avec une conformité localisée, des packages d’avantages et une tarification à tarif fixe.
Combien coûte un EOR comme RemoFirst ou ses concurrents ?
Les prix varient selon le fournisseur et les services proposés. La plupart facturent par personne par mois, généralement à partir de 299 € pour les Contractors et 799 € pour les employés. Des modèles tarifaires transparents permettent d’éviter des frais inattendus à mesure que votre équipe se développe.
