En Vanuatu, la Ley de Empleo No. 12 de 2010 reconoce la importancia de las vacaciones para el bienestar y la productividad de los empleados. Esta ley detalla los derechos a las vacaciones anuales.

Acumulación de Vacaciones

La ley establece un derecho mínimo a vacaciones pagadas anuales para todos los empleados en Vanuatu. La duración del derecho a vacaciones varía según la antigüedad del empleado:

• Empleados con 6 años o menos de servicio: Tienen derecho a un mínimo de 15 días de vacaciones pagadas al año.
• Empleados con 7 a 19 años de servicio: El derecho mínimo aumenta a 21 días de vacaciones pagadas al año.
• Empleados con 20 años o más de servicio: Tienen derecho a un mínimo de 23 días de vacaciones pagadas al año.
• Vacaciones Adicionales por Servicio Prolongado: La ley permite aumentos adicionales en el derecho a vacaciones después de 25 y 30 años de servicio, alcanzando un máximo de 27 días de vacaciones anuales.

Consideraciones Importantes

• Período de Acumulación: La ley no define explícitamente el período de acumulación para las vacaciones anuales. Sin embargo, es práctica común que las vacaciones se acumulen mensualmente.
• Transferencia de Vacaciones: La ley no garantiza la transferencia automática de las vacaciones no utilizadas. Esto debe especificarse en los acuerdos laborales individuales.
• Pago de Vacaciones: La ley no menciona el pago de las vacaciones no utilizadas. Los acuerdos laborales deben aclarar si los empleados pueden ser compensados por las vacaciones no utilizadas al finalizar el contrato.

Obligaciones del Empleador

Los empleadores en Vanuatu tienen la responsabilidad legal de:

• Mantener Registros: Rastrear con precisión la acumulación y el uso de las vacaciones de los empleados.
• Programar Vacaciones: Facilitar la programación de las vacaciones anuales de manera que considere tanto las necesidades operativas como las preferencias de los empleados.

Derechos del Empleado

Los empleados tienen derecho a:

• Tomar Vacaciones Pagadas: Utilizar sus vacaciones anuales ganadas durante el período acordado.
• Solicitar la Programación de Vacaciones: Discutir los períodos de vacaciones preferidos con su empleador.

La Ley de Empleo proporciona una base para entender los derechos a vacaciones, pero los acuerdos laborales individuales pueden ofrecer detalles adicionales sobre la acumulación, transferencia, pago y procedimientos de programación de las vacaciones.

Vanuatu reconoce una variedad de días festivos a lo largo del año, conmemorando hitos nacionales, tradiciones culturales y festividades religiosas. Estos días festivos se pueden categorizar en tres grupos principales: Días Festivos Nacionales, Días Festivos Provinciales y Días Festivos de Costumbre.

Días Festivos Nacionales en Vanuatu

Los días festivos nacionales conmemoran eventos significativos en la historia e identidad nacional de Vanuatu. Algunos días festivos nacionales destacados incluyen:

• Año Nuevo (1 de enero): Celebra el comienzo de un nuevo año.
• Día Nacional de la Juventud (5 de febrero): Reconoce las contribuciones de la juventud de Vanuatu.
• Día de John Fries (5 de marzo): Conmemora la llegada de misioneros que introdujeron el cristianismo en Vanuatu.
• Día de la Independencia Nacional (30 de julio): Celebra la independencia de Vanuatu del dominio colonial.
• Día de la Constitución (5 de octubre): Marca la adopción de la constitución nacional de Vanuatu.
• Día de la Unidad Nacional (29 de noviembre): Celebra la diversidad cultural y la unidad nacional de Vanuatu.
• Festividades Cristianas: Viernes Santo, Lunes de Pascua y Navidad también se consideran días festivos nacionales en Vanuatu.

Días Festivos Provinciales en Vanuatu

Cada una de las seis provincias de Vanuatu puede tener días festivos adicionales específicos a sus tradiciones y celebraciones locales.

Días Festivos de Costumbre en Vanuatu

Los días festivos de costumbre son observancias específicas de las aldeas que conmemoran eventos locales o honran a los jefes. Estos no son días festivos nacionales, pero pueden influir en los horarios de trabajo en ubicaciones específicas.

Importancia de los Días Festivos en Vanuatu

Los días festivos en Vanuatu cumplen múltiples propósitos:

• Conmemoración: Celebran hitos nacionales y tradiciones culturales.
• Descanso y Relajación: Proporcionan a los empleados días libres pagados para recargar energías y pasar tiempo con familiares y amigos.
• Significado Cultural: Mantienen la importancia de las costumbres y prácticas religiosas.

En Vanuatu, el marco laboral reconoce la necesidad de que los empleados tomen descansos del trabajo por diversas razones. La Ley de Empleo No. 12 de 2010 sirve como la legislación fundamental que rige varios derechos de licencia en Vanuatu. Esta Ley establece requisitos mínimos para la licencia anual, la licencia por enfermedad y la licencia de maternidad.

Tipos de Licencia en Vanuatu

Licencia Anual

Todos los empleados que han estado en empleo continuo con el mismo empleador por más de 3 meses tienen derecho a licencia anual. La Ley no define explícitamente el período de acumulación, pero es práctica común que la licencia se acumule mensualmente. La Ley establece un derecho mínimo basado en la duración del servicio del empleado:

• 1-6 años: 15 días por año (mínimo)
• 7-19 años: 21 días por año (mínimo)
• 20+ años: 23 días por año (mínimo) con posibles aumentos adicionales por servicio extendido

La Ley no menciona el traspaso automático de la licencia no utilizada ni las opciones de compensación. Estos detalles deben especificarse en los acuerdos de empleo individuales.

Licencia por Enfermedad

Los empleados que han estado en empleo continuo con el mismo empleador por más de 3 meses tienen derecho a licencia por enfermedad. La Ley exige un mínimo de 21 días de licencia por enfermedad pagada por año. Se puede requerir que los empleados presenten un certificado médico para respaldar sus reclamos de licencia por enfermedad, especialmente para ausencias prolongadas.

Licencia de Maternidad

Todas las empleadas embarazadas, independientemente de su duración de servicio o estado de empleo (tiempo completo/tiempo parcial), tienen derecho a licencia de maternidad. El derecho mínimo a licencia de maternidad es de 12 semanas. La licencia de maternidad se paga a una tasa del 66% del salario o sueldo habitual de la empleada.

Consideraciones Adicionales de Licencia

Aunque no es obligatorio por ley, algunos empleadores en Vanuatu pueden ofrecer licencia de paternidad como parte de su paquete de beneficios. Los empleadores pueden otorgar licencia especial por razones compasivas (por ejemplo, duelo) u otras circunstancias imprevistas fuera del alcance de las categorías de licencia estándar. Los términos de dicha licencia se determinarían caso por caso.

Importancia de los Derechos de Licencia

Los derechos de licencia juegan un papel crucial en asegurar el bienestar de los empleados, mantener un equilibrio saludable entre trabajo y vida personal, y promover un ambiente de trabajo positivo. Entender estos derechos empodera a los empleados para aprovechar el tiempo libre pagado para descanso, recuperación y compromisos familiares. También ayuda a los empleadores a cumplir con los requisitos legales y diseñar políticas de licencia que atraigan y retengan talento.