En Vanuatu, la Ley de Empleo regula los requisitos del período de preaviso para la terminación de un contrato de trabajo. El plazo específico depende de la duración del servicio del empleado y los términos del contrato.

Períodos de Preaviso Basados en la Duración del Empleo

La Ley de Empleo establece los siguientes períodos mínimos de preaviso:

• Menos de 3 Años de Servicio: Los empleados con menos de tres años de servicio deben recibir un preaviso de tres meses antes de la terminación.

• 3 Años o Más de Servicio: Para los empleados que han servido durante tres años o más, el período mínimo de preaviso se reduce a 14 días.

Es importante tener en cuenta que estos son requisitos mínimos. Los contratos de trabajo pueden estipular períodos de preaviso más largos, pero no pueden ser más cortos de lo que exige la ley.

Período de Preaviso para el Período de Prueba

Vanuatu permite a los empleadores incluir un período de prueba en los contratos de trabajo, que típicamente dura tres meses. Durante este período de prueba, tanto el empleador como el empleado pueden terminar el contrato sin necesidad de dar ningún preaviso.

Requisitos de Preaviso

La Ley de Empleo permite que el preaviso se dé verbalmente o por escrito. Sin embargo, es aconsejable proporcionar un preaviso por escrito para mantener un registro claro de la fecha de terminación.

El empleador puede optar por pagar al empleado su salario completo por el período de preaviso requerido en lugar de proporcionar el preaviso real. Esta opción elimina la necesidad de que el empleado continúe trabajando durante el período de preaviso.

En Vanuatu, los empleados que han estado en empleo continuo durante al menos 12 meses y son despedidos por su empleador tienen derecho legal a una indemnización por despido. Este derecho está delineado en la Ley de Empleo, Cap 160.

Escenarios para la Indemnización por Despido

La indemnización por despido es obligatoria en las siguientes situaciones:

• Redundancia: El puesto del empleado se ha vuelto innecesario debido a cambios en las operaciones del negocio, tecnología o reducción de la carga de trabajo.
• Mala Salud del Empleador: El empleador no puede continuar operando el negocio de manera permanente debido a razones de salud.
• Liquidación del Negocio: El negocio está cerrando de manera permanente.

Cálculo de la Indemnización por Despido

El cálculo de la indemnización por despido se basa en la duración del servicio continuo del empleado y su salario o sueldo regular:

• Un mes de salario por año de servicio. Esto significa que por cada año de servicio, el empleado tiene derecho a un mes de salario regular como indemnización por despido.
• Cálculo Proporcional para Años Parciales: Si el empleado no ha completado un año completo de servicio, aún tiene derecho a una indemnización por despido calculada de manera proporcional (por ejemplo, seis meses de servicio resultarían en medio mes de salario como indemnización por despido).

Consideraciones Adicionales

• No hay Indemnización para Expatriados: Los trabajadores expatriados (no residentes de Vanuatu) no tienen derecho a indemnización por despido.
• No hay Indemnización por Mala Conducta: Los empleados despedidos por mala conducta grave no son elegibles para la indemnización por despido.
• Acuerdos Colectivos: Las disposiciones sobre indemnización pueden estar incluidas en acuerdos colectivos, ofreciendo potencialmente términos más favorables que el mínimo delineado en la Ley de Empleo.

La Ley de Empleo de Vanuatu (Cap 160) regula la terminación de los contratos de trabajo. El proceso puede ser iniciado tanto por el empleador como por el empleado.

Terminación a Iniciativa del Empleador

Los empleadores pueden terminar el contrato de un empleado por varias razones válidas:

• Redundancia: El trabajo del empleado se vuelve innecesario debido a la reestructuración del negocio o razones económicas.
• Problemas de Salud: El empleador es permanentemente incapaz de dirigir el negocio debido a problemas de salud.
• Mala Conducta: Mala conducta grave por parte del empleado, como negligencia grave o actividad criminal.

Terminación a Iniciativa del Empleado

Los empleados también tienen el derecho de terminar sus contratos:

• Renuncia: Los empleados pueden renunciar a sus puestos. Aunque no es legalmente obligatorio, se considera una práctica estándar proporcionar al menos dos semanas de preaviso.
• Despido Constructivo: Si el empleador crea un ambiente de trabajo o incumple el contrato hasta el punto de que se vuelve intolerable, el empleado puede renunciar y considerarlo un 'despido constructivo', lo que puede dar lugar a acciones legales.

Consideraciones Adicionales

Hay varios factores adicionales a considerar durante el proceso de terminación:

• Documentación Escrita: Se recomienda encarecidamente documentar por escrito todas las comunicaciones relacionadas con la terminación, incluidas las notificaciones de terminación, las razones de la terminación y cualquier acuerdo relevante.
• Pagos Finales: El empleador debe emitir todos los pagos pendientes debidos al empleado, incluyendo salario y compensación por vacaciones no utilizadas.
• Equidad y Objetividad: Los empleadores deben asegurarse de que las terminaciones se realicen de manera justa, transparente y basadas en razones objetivamente justificables.