En Tailandia, los empleados que han completado un año de servicio continuo con el mismo empleador tienen derecho a un mínimo de 6 días de vacaciones pagadas anualmente. Para aquellos que han trabajado menos de un año, las vacaciones generalmente se calculan de manera proporcional.

Consideraciones sobre el Derecho

El derecho a las vacaciones está condicionado a un empleo ininterrumpido con el mismo empleador. Es posible que los empleadores y empleados acuerden transferir los días de vacaciones no utilizados al año siguiente o proporcionar una compensación financiera por algunos días no utilizados.

Programación de las Vacaciones

Los horarios de vacaciones suelen ser acordados mutuamente por empleadores y empleados. Generalmente, se requiere que los empleadores otorguen las vacaciones con un aviso previo.

Tailandia celebra una variedad de días festivos a lo largo del año. Estos días festivos son una mezcla de celebraciones nacionales y regionales.

Días Festivos Nacionales

• Año Nuevo: Celebrado el 1 de enero.
• Día de Makha Bucha: Esta es una observancia budista que conmemora las enseñanzas de Buda. La fecha varía según el calendario lunar.
• Día Conmemorativo de Chakri: Celebrado el 6 de abril, este día conmemora la fundación de la dinastía Chakri.
• Festival de Songkran: Esta es la celebración tradicional del Año Nuevo tailandés, generalmente una celebración de varios días en abril, típicamente del 13 al 15 de abril.
• Día del Trabajo: Celebrado el 1 de mayo.
• Día de la Coronación: Celebrado el 5 de mayo, este día celebra la coronación del Rey.
• Día de Visakha Bucha: Este es el día festivo budista más importante, celebrando el nacimiento, la iluminación y la muerte de Buda. La fecha varía según el calendario lunar.
• Día de Asalha Puja: Esta es una observancia budista significativa que marca el primer sermón de Buda. La fecha varía según el calendario lunar.
• Cumpleaños de la Reina: Celebrado el 12 de agosto.
• Día de Chulalongkorn: Celebrado el 23 de octubre, este día conmemora al Rey Chulalongkorn.
• Cumpleaños del Rey: Celebrado el 5 de diciembre.
• Día de la Constitución: Celebrado el 10 de diciembre.

Días Festivos Regionales

• Año Nuevo Chino: Este día festivo se celebra en ciertas áreas con grandes poblaciones chinas, pero no es un día festivo nacional.

Los empleados en Tailandia tienen derecho a varios tipos de licencia, cada uno con sus propios derechos específicos y referencias legales.

Licencia Anual

Los empleados que han completado un año de servicio tienen derecho a al menos 6 días de licencia anual pagada por año. Esto está delineado en la Ley de Protección Laboral (LPA), Secciones 30-31.

Licencia por Enfermedad

Después de completar su período de prueba, los empleados tienen derecho a 30 días de licencia por enfermedad pagada por año. Esto está establecido en la Ley de Protección Laboral (LPA), Sección 32.

Licencia por Maternidad

Las empleadas tienen derecho a 90 días de licencia por maternidad pagada, que puede incluir algún tiempo antes del nacimiento. Los empleadores a menudo pagan los primeros 45 días, y el Fondo de Seguridad Social cubre el resto. Esto está detallado en la Ley de Protección Laboral (LPA), Sección 41.

Licencia Personal

Los empleados tienen derecho a licencia personal pagada por asuntos personales urgentes. La duración a menudo se especifica en las regulaciones de la empresa. Esto se menciona en la Ley de Protección Laboral (LPA), Sección 34.

Otros Tipos de Licencia Notables

También hay otros tipos de licencia disponibles, tales como:

• Licencia de Ordenación: Para empleados budistas que ingresan al monacato (la duración varía).
• Licencia Militar: Para cumplir con los requisitos del servicio militar.
• Licencia para el Hajj: Para empleados musulmanes que emprenden una peregrinación a La Meca (puede ser no remunerada, según la política de la empresa).
• Licencia por Duelo: A menudo concedida, la duración varía según la política de la empresa.

Consideraciones Importantes

Muchas empresas ofrecen disposiciones de licencia más allá del mínimo delineado en la LPA. Las políticas se detallan en los contratos de trabajo o en los manuales del empleado.