En Sudáfrica, la Ley de Condiciones Básicas de Empleo (BCEA) estipula que los empleados tienen derecho a un mínimo de 21 días consecutivos de licencia anual pagada por cada 12 meses de empleo continuo con el mismo empleador. Este período se conoce como el ciclo de licencia anual.

Métodos Alternativos de Cálculo

Es posible que los empleadores y empleados acuerden un método diferente para calcular la licencia. Por ejemplo, un día de licencia por cada 17 días trabajados o una hora de licencia por cada 17 horas trabajadas.

Acumulación y Vencimiento

La licencia anual se acumula durante el ciclo de licencia. Si la licencia no se utiliza dentro de los 6 meses posteriores al final de un ciclo de licencia, puede expirar a menos que exista un acuerdo escrito para transferirla.

Pago Durante la Licencia

Durante su período de licencia anual, los empleados deben recibir su salario o sueldo completo, basado en lo que habrían ganado si estuvieran trabajando.

Terminación del Empleo

Si se termina el empleo, el empleador debe pagar al empleado por cualquier día de licencia anual acumulada que no haya sido tomado.

Sudáfrica es conocida por su rica historia y diversidad cultural, lo cual se refleja en la variedad de días festivos públicos que se celebran a lo largo del año.

Día de Año Nuevo (1 de enero)

Este día marca el comienzo del año calendario.

Día de los Derechos Humanos (21 de marzo)

Este día conmemora la masacre de Sharpeville de 1960 y se utiliza para crear conciencia sobre los temas de derechos humanos en Sudáfrica.

Viernes Santo (Variable)

Esta es una observancia cristiana que marca la crucifixión de Jesucristo. La fecha cambia anualmente.

Día de la Familia (Variable)

Este día sigue al Domingo de Pascua y celebra la importancia de la familia. La fecha cambia anualmente.

Día de la Libertad (27 de abril)

Este día celebra las primeras elecciones post-apartheid en 1994, marcando el nacimiento de la democracia en Sudáfrica.

Día del Trabajador (1 de mayo)

Este día reconoce las contribuciones de los trabajadores y destaca el movimiento laboral.

Día de la Juventud (16 de junio)

Este día honra el levantamiento estudiantil de Soweto en 1976 y el papel de la juventud en la lucha contra el apartheid.

Día Nacional de la Mujer (9 de agosto)

Este día celebra la marcha de mujeres de 1956 contra las leyes de pases discriminatorias, abogando por los derechos de las mujeres en Sudáfrica.

Día del Patrimonio (24 de septiembre)

Este día promueve la conciencia y celebración del diverso patrimonio cultural de Sudáfrica.

Día de la Reconciliación (16 de diciembre)

Este día enfatiza la reconciliación y la unidad en la sociedad post-apartheid de Sudáfrica.

Día de Navidad (25 de diciembre)

Esta es una festividad cristiana que marca el nacimiento de Jesucristo.

Día de la Buena Voluntad (26 de diciembre)

Este día tradicionalmente se enfoca en actos de caridad.

La legislación laboral sudafricana reconoce principalmente cuatro formas básicas de licencia. Estos derechos están detallados en la Ley de Condiciones Básicas de Empleo (BCEA) No.75 de 1997. Un empleado que trabaje menos de 24 horas al mes para un empleador no tiene derecho a los siguientes tipos de licencia.

Licencia Anual

La base legal para la licencia anual es la Sección 20 de la BCEA. Los empleados tienen derecho a 21 días consecutivos de licencia anual por ciclo de licencia anual (12 meses de empleo). Esto se traduce en un día de licencia por cada 17 días trabajados. La licencia se acumula a lo largo del ciclo de licencia y puede ser tomada de acuerdo con el empleador. Un empleado debe recibir su remuneración completa por el período de licencia por adelantado o por acuerdo.

Licencia por Enfermedad

La licencia por enfermedad está cubierta bajo la Sección 22 de la BCEA. Los empleados pueden tomar hasta 30 días laborables de licencia por enfermedad pagada durante un período de tres años (ciclo de licencia por enfermedad de 36 meses). Durante los primeros seis meses de empleo, el derecho es de un día de licencia por enfermedad por cada 26 días trabajados. Los empleadores pueden requerir un certificado médico si un empleado está ausente por más de dos días consecutivos o ha estado ausente en más de dos ocasiones en un período de ocho semanas.

Licencia por Maternidad

La licencia por maternidad está prevista en la Sección 25 de la BCEA. Las empleadas tienen derecho a cuatro meses consecutivos de licencia por maternidad. La licencia por maternidad puede comenzar en cualquier momento desde cuatro semanas antes de la fecha prevista de parto o en una fecha acordada por un médico o partera. No existe una obligación legal para que los empleadores paguen a las empleadas durante la licencia por maternidad. Sin embargo, algunos empleadores ofrecen este beneficio. Las empleadas pueden ser elegibles para beneficios a través del Fondo de Seguro de Desempleo (UIF).

Licencia por Responsabilidad Familiar

La licencia por responsabilidad familiar está cubierta bajo la Sección 27 de la BCEA. Los empleados que han trabajado durante más de cuatro meses y al menos cuatro días a la semana para el mismo empleador tienen derecho a tres días de licencia por responsabilidad familiar pagada por año. Esta licencia cubre eventos como el nacimiento del hijo del empleado, enfermedad del hijo del empleado o la muerte del cónyuge o pareja de hecho, padre, padre adoptivo, abuelo, hijo, hijo adoptivo, nieto, hermano o hermana del empleado.