En Eslovenia, la Ley de Relaciones Laborales regula los derechos de los empleados en cuanto a las vacaciones.

Vacaciones Anuales

Cada empleado tiene derecho a un mínimo de 4 semanas (20 días laborables) de vacaciones pagadas por cada año calendario. Este derecho a vacaciones se acumula proporcionalmente a lo largo del año de empleo.

Consideraciones Importantes

El momento de las vacaciones suele ser determinado por los empleadores en consulta con los empleados. Cualquier día de vacaciones no utilizado generalmente puede transferirse al año siguiente, pero debe ser utilizado antes del 30 de junio de ese año posterior. Existen circunstancias en las que los empleados pueden tener derecho a días adicionales de vacaciones. Estos pueden basarse en factores como la experiencia laboral, el estado de discapacidad o las responsabilidades familiares.

Eslovenia celebra una variedad de días festivos nacionales, religiosos y conmemorativos a lo largo del año.

Días Festivos Nacionales

• Año Nuevo: Se celebra el 1 y 2 de enero.
• Día de Prešeren (Día de la Cultura Eslovena): Este día festivo se observa el 8 de febrero.
• Día de la Resistencia: Se celebra el 27 de abril.
• Día del Trabajo: Este día festivo se observa el 1 y 2 de mayo.
• Día de la Independencia: Se celebra el 25 de junio.
• Día de la Asunción: Este día festivo se observa el 15 de agosto.
• Día de la Reforma: Se celebra el 31 de octubre.
• Día de los Difuntos: Este día festivo se observa el 1 de noviembre.
• Navidad: Se celebra el 25 de diciembre.
• Día de la Independencia y la Unidad: Este día festivo se observa el 26 de diciembre.

Otros Días Festivos

• Domingo y Lunes de Pascua: Las fechas de estos días festivos varían cada año.
• Domingo de Pentecostés: La fecha de este día festivo también varía cada año.

En Eslovenia, la Ley de Relaciones Laborales es la ley principal que regula los derechos de licencia para los empleados. Hay varios tipos de licencias disponibles para los empleados, cada una con su propio conjunto de reglas y regulaciones.

Licencia Anual

Los empleados tienen derecho a un mínimo de 4 semanas (20 días laborables) de vacaciones pagadas al año. Esto está estipulado en la Ley de Relaciones Laborales (ZDR-1), Artículos 159-163.

Licencia por Enfermedad

Los empleados tienen derecho a licencia por enfermedad remunerada. Las tasas de compensación y las posibles duraciones pueden variar, a menudo dependiendo de la naturaleza y la gravedad de la enfermedad. Se requiere una certificación médica, especialmente para ausencias prolongadas. Las reglas para la licencia por enfermedad están delineadas en la Ley de Relaciones Laborales (ZDR-1) y regulaciones asociadas.

Licencia por Maternidad

Las empleadas tienen derecho a 105 días de licencia por maternidad pagada. La compensación es pagada por el Instituto de Seguro de Salud de Eslovenia. Esto está regulado por la Ley de Atención Médica y Seguro de Salud.

Licencia Parental

Los padres tienen derecho a 30 días de licencia totalmente pagada dentro de los primeros seis meses del niño, más 60 días adicionales transferibles de la madre. También hay 260 días de licencia adicional disponibles para cualquiera de los padres, con niveles de compensación variables dependiendo de la duración seleccionada. Estas disposiciones están delineadas en la Ley de Protección Parental y Beneficios Familiares.

Otros Tipos de Licencia

Se pueden conceder licencias cortas por necesidades personales, como citas médicas o emergencias familiares. También puede estar disponible la licencia para empleados que persiguen educación relevante para su empleo. Además, se puede conceder licencia por otras razones determinadas por la ley, acuerdos colectivos o el contrato de trabajo.

Consideraciones Importantes

Pueden aplicarse requisitos específicos de elegibilidad dependiendo del tipo de licencia y la duración del servicio. Algunos lugares de trabajo pueden ofrecer disposiciones de licencia más generosas o específicas a través de acuerdos de negociación colectiva.