En Singapur, la ley estipula que los empleados tienen derecho a 7 días de licencia anual remunerada durante su primer año de servicio con un empleador. Este derecho aumenta con cada año subsiguiente de servicio, alcanzando un máximo de 14 días, dependiendo de la duración del servicio.

Para aquellos empleados que aún no han completado un año completo de servicio, su licencia se calcula sobre una base prorrateada.

Factores Clave a Considerar

• Empleo Ininterrumpido: El derecho a la licencia depende del servicio continuo con el mismo empleador.
• Transferencia de Licencia No Utilizada: Generalmente, la licencia no utilizada no puede transferirse al año siguiente. Sin embargo, la compensación económica de la licencia no utilizada puede estar permitida, dependiendo de las políticas de la empresa o de contratos laborales específicos.
• Programación de la Licencia: Aunque los empleadores a menudo determinan los horarios de vacaciones, están obligados a tener en cuenta las preferencias de los empleados y las necesidades operativas de la empresa.

En Singapur, los días festivos son una mezcla de celebraciones seculares como el Día de Año Nuevo y el Día Nacional, y festividades religiosas de las diversas religiones practicadas en el país.

Día de Año Nuevo

Se celebra el 1 de enero.

Año Nuevo Chino

Este festivo dura dos días y las fechas varían según el calendario lunar.

Viernes Santo

La fecha del Viernes Santo varía según el calendario cristiano.

Día del Trabajo

El Día del Trabajo se celebra el 1 de mayo.

Día de Vesak

La fecha del Día de Vesak varía según el calendario lunar budista.

Hari Raya Puasa

Este festivo marca el final del Ramadán y su fecha varía según el calendario islámico.

Hari Raya Haji

La fecha de Hari Raya Haji varía según el calendario islámico.

Día Nacional

El Día Nacional se celebra el 9 de agosto.

Deepavali

La fecha de Deepavali varía según el calendario hindú.

Navidad

La Navidad se celebra el 25 de diciembre.

Nota

Las fechas de los festivos religiosos cambian anualmente, ya que siguen sus respectivos calendarios lunares. Siempre es útil verificar las fechas específicas más cerca del momento, especialmente al planificar viajes.

En Singapur, hay varios tipos de permisos disponibles para los empleados. Estos incluyen permiso anual, permiso por enfermedad, permiso de maternidad, permiso de paternidad, permiso para el cuidado de los hijos y permiso parental compartido. Cada tipo de permiso tiene sus propios derechos y referencias legales.

Permiso Anual

Los empleados tienen derecho a 7 días de permiso anual pagado durante su primer año de servicio, aumentando con la duración del servicio hasta un máximo de 14 días. Esto está referenciado en la Ley de Empleo, Parte IV.

Permiso por Enfermedad

Si un empleado ha trabajado al menos tres meses, tiene derecho a un máximo de 14 días de permiso por enfermedad pagado por año. Esto se extiende a 60 días de permiso de hospitalización pagado. Se requiere certificación médica. Esto también está referenciado en la Ley de Empleo, Parte IV.

Permiso de Maternidad

Las empleadas tienen derecho a 16 semanas de permiso de maternidad pagado por el gobierno después de trabajar para su empleador durante al menos tres meses. Esto está referenciado en la Ley de Empleo y en la Ley de Ahorro para el Desarrollo Infantil.

Permiso de Paternidad

Los empleados masculinos elegibles tienen derecho a dos semanas de permiso de paternidad pagado por el gobierno. Esto está referenciado en la Ley de Empleo y en la Ley de Ahorro para el Desarrollo Infantil.

Permiso para el Cuidado de los Hijos

Los empleados elegibles tienen derecho a seis días de permiso para el cuidado de los hijos por año.

Permiso Parental Compartido

Una parte del permiso de maternidad de la madre puede ser compartida con el padre.

Es importante tener en cuenta que ciertos permisos pueden tener requisitos de elegibilidad relacionados con la duración del servicio u otras condiciones establecidas en la Ley de Empleo. Además, los empleadores pueden ofrecer disposiciones de permiso más generosas además de las establecidas por la ley.