Singapur exige un conjunto robusto de beneficios para los empleados, fomentando un entorno laboral seguro y atrayendo a una fuerza laboral calificada. Los empleadores deben cumplir con estas disposiciones según lo establecido en la Ley de Empleo.

Licencia Pagada

Los empleados singapurenses tienen derecho a varias formas de licencia pagada:

• Licencia Anual: Los empleados acumulan al menos siete días de licencia anual por cada año calendario de trabajo. El derecho aumenta con un servicio más prolongado en la empresa. Los empleadores deben compensar a los empleados a su tasa salarial habitual durante este período.
• Licencia por Enfermedad: Los empleados tienen derecho a dos días de licencia por enfermedad pagada por año. Se puede otorgar licencia por enfermedad no remunerada adicional según la política de licencia por enfermedad de la empresa.
• Días Festivos: Singapur observa varios días festivos a lo largo del año. Los empleados tienen derecho a tiempo libre pagado en estos días designados.

Contribuciones al Fondo Central de Previsión (CPF)

El Fondo Central de Previsión (CPF) es un esquema de ahorro obligatorio para los ciudadanos singapurenses y los Residentes Permanentes (PR) empleados en Singapur. Tanto los empleadores como los empleados contribuyen con un porcentaje del salario mensual del empleado a la cuenta CPF:

• Tasa de Contribución del Empleado: El empleado contribuye entre el 12% y el 37% de su salario mensual, dependiendo de su edad.
• Tasa de Contribución del Empleador: Los empleadores contribuyen con el 17% del salario del empleado (limitado a un salario mensual específico).

Estas contribuciones se canalizan hacia varias cuentas CPF que sirven para diferentes propósitos:

• Cuenta Ordinaria (OA): Utilizada para vivienda e inversiones.
• Cuenta Especial (SA): Utilizada para ahorros de jubilación.
• Cuenta Medisave (MA): Utilizada para hospitalización y gastos médicos.

Los empleados extranjeros no están obligados a contribuir al CPF, pero algunos empleadores pueden ofrecerles esquemas de contribución voluntaria al CPF.

Licencia por Paternidad

Los padres tienen derecho a dos semanas de licencia por paternidad pagada para apoyar a su cónyuge después del parto.

Beneficios Obligatorios Adicionales

• Seguridad y Salud en el Lugar de Trabajo: Los empleadores deben proporcionar un entorno de trabajo seguro y cumplir con las regulaciones de seguridad y salud en el lugar de trabajo.
• Compensación por Lesiones Laborales: Los empleadores están obligados a asegurar a sus empleados bajo la Ley de Compensación por Lesiones Laborales (WICA) para proporcionar apoyo financiero en caso de lesiones o enfermedades relacionadas con el trabajo.

En Singapur, los empleadores pueden diferenciarse ofreciendo beneficios adicionales y programas para atraer y retener a los mejores talentos. Aquí hay un vistazo a algunos beneficios opcionales comúnmente ofrecidos a los empleados en Singapur:

Salud y Bienestar

• Seguro de Salud Privado: Los empleadores pueden ofrecer planes de seguro de salud privado que proporcionen una cobertura más amplia, incluyendo hospitalización en hospitales privados, cuidado dental y cuidado de la vista.
• Programas de Bienestar: Estos programas pueden incluir membresías de gimnasio, clases de fitness o exámenes de salud.

Seguridad Financiera

• Arreglos de Trabajo Flexibles: Ofrecer opciones de trabajo flexibles como el trabajo remoto o semanas laborales comprimidas puede mejorar la satisfacción de los empleados y el equilibrio entre el trabajo y la vida personal, lo que potencialmente conduce a un aumento de la productividad.
• Bonos Basados en el Desempeño: Motivar a los empleados con bonos basados en el desempeño es una excelente manera de recompensar a los altos logros e incentivar un rendimiento fuerte.

Equilibrio Trabajo-Vida y Apoyo Familiar

• Asistencia para el Cuidado Infantil: Los empleadores pueden proporcionar programas de asistencia para el cuidado infantil o subsidios para ayudar a los empleados a gestionar los costos del cuidado infantil.
• Asistencia para el Cuidado de Ancianos: Algunos empleadores ofrecen beneficios para el cuidado de ancianos para apoyar a los empleados con responsabilidades de cuidado de ancianos.
• Complemento de Licencia por Maternidad: Los empleadores pueden ofrecer licencia pagada adicional más allá del requisito legal para apoyar a las nuevas madres.

Beneficios Adicionales

• Seguro de Viaje en Grupo: Proporcionar seguro de viaje en grupo demuestra el cuidado del empleador y ofrece protección financiera para los empleados mientras viajan.
• Descuentos para Empleados: Los empleadores pueden negociar descuentos con varios comerciantes (gimnasios, restaurantes, entretenimiento) y extender estos beneficios a los empleados.
• Vales de Comida o Comidas Subvencionadas: Ofrecer vales de comida o comidas subvencionadas en el lugar de trabajo puede ser un beneficio conveniente y rentable para los empleados, especialmente en el entorno acelerado de Singapur.

Esta lista no es exhaustiva, y los beneficios específicos ofrecidos pueden variar dependiendo del tamaño de la empresa, la industria y la estrategia general de compensación.

El sistema de salud de Singapur es un enfoque multifacético, con contribuciones obligatorias y la opción de cobertura privada. Los requisitos de seguro de salud para los empleados se basan principalmente en el Fondo Central de Previsión (CPF) y el seguro de salud privado opcional.

Contribuciones Obligatorias a Medisave

El Fondo Central de Previsión (CPF) es un programa al que todos los ciudadanos singapurenses y Residentes Permanentes (PR) empleados en Singapur están obligados a contribuir. Esto incluye una porción dirigida hacia la cuenta Medisave. Medisave proporciona cobertura básica de hospitalización para estancias hospitalarias en hospitales públicos, ciertos tratamientos ambulatorios y algunos gastos de atención a largo plazo. Sin embargo, Medisave ofrece una red de seguridad para necesidades médicas básicas, pero puede no cubrir todos los gastos, especialmente para aquellos que buscan hospitalización privada o tratamientos más extensos.

Seguro de Salud Privado Opcional

El seguro de salud privado es ofrecido por compañías de seguros privadas. No es obligatorio, pero muchos empleados eligen comprar planes de seguro de salud privado para una cobertura más amplia. Los planes privados típicamente ofrecen una gama más amplia de beneficios en comparación con Medisave, incluyendo cobertura para hospitalización en hospitales privados, límites más altos para atención hospitalaria y ambulatoria, y beneficios adicionales como cuidado dental, cuidado de la vista y cobertura de maternidad. Los empleados que optan por planes de seguro de salud privado son responsables de pagar las primas mensuales.

Aunque no es obligatorio, algunos empleadores en Singapur pueden ofrecer subvencionar parcialmente las primas de los empleados para los planes de seguro de salud privado para atraer y retener talento. Este sistema combina contribuciones obligatorias a Medisave con la opción de seguro de salud privado. Los empleados pueden elegir el nivel de cobertura que mejor se adapte a sus necesidades y presupuesto.

En Singapur, la planificación de la jubilación se prioriza a través del sistema del Fondo Central de Previsión (CPF). Este es un esquema de ahorro obligatorio para los ciudadanos singapurenses y los Residentes Permanentes (PR) que están empleados en el país.

Entendiendo el Sistema CPF

El sistema CPF es gestionado por la Junta del Fondo Central de Previsión (CPFB). Tanto los empleadores como los empleados contribuyen con un porcentaje del salario mensual del empleado a sus cuentas CPF. La tasa de contribución del empleado varía entre el 12% y el 37% de su salario mensual, mientras que la tasa de contribución del empleador es del 17% del salario del empleado, con un límite máximo mensual específico.

Cuentas CPF y Usos

Los ahorros del CPF se dividen en tres cuentas distintas, cada una con un propósito específico:

• Cuenta Ordinaria (OA): Esta cuenta se utiliza para fines de vivienda e inversión. Los fondos en la cuenta OA pueden retirarse al alcanzar la Edad Mínima de Jubilación (MRA).
• Cuenta Especial (SA): Esta cuenta se utiliza principalmente para ahorros de jubilación. Los fondos en la SA no son accesibles hasta alcanzar la MRA, con excepciones limitadas para inversión y vivienda.
• Cuenta Medisave (MA): Esta cuenta se utiliza para gastos de hospitalización y médicos a lo largo de tu vida.

Es importante notar que los empleados extranjeros no están obligados a contribuir al CPF.

Edad Mínima de Jubilación (MRA)

La Edad Mínima de Jubilación (MRA) del CPF está aumentando gradualmente. Actualmente, es de 62 años para aquellos nacidos en 1962 o antes, y está aumentando progresivamente a 65 años para aquellos nacidos en 1970 y después.

Productos de Jubilación del CPF

Al alcanzar la MRA, los individuos tienen varias opciones para utilizar sus ahorros del CPF para ingresos de jubilación:

• Esquema de Suma de Jubilación (RSS): Este esquema permite el retiro total o parcial de tus ahorros del CPF al alcanzar la MRA.
• Esquemas de Pago Mensual: En estos esquemas, los ahorros del CPF se invierten y se utilizan para proporcionar un pago mensual durante la jubilación.

Aportes Voluntarios para Ahorros Mejorados

• Contribuciones Adicionales al CPF: Los individuos pueden contribuir voluntariamente con fondos adicionales a sus cuentas CPF para aumentar sus ahorros de jubilación.
• Subvenciones de Aporte al CPF: El gobierno de Singapur ofrece subvenciones de igualación para incentivar contribuciones adicionales al CPF de individuos y sus familias.

Entender las tasas de contribución, los propósitos de las cuentas y las opciones de retiro es crucial para que los empleados planifiquen efectivamente su seguridad financiera después de la jubilación. Explorar los aportes voluntarios y las subvenciones gubernamentales puede mejorar aún más los ahorros de jubilación dentro del marco del CPF.