En São Tomé y Príncipe, la Ley General del Trabajo es el órgano rector de los derechos de los empleados en cuanto a las vacaciones.

Vacaciones Anuales

Cada empleado tiene derecho a 26 días laborables de vacaciones pagadas por cada año completo de servicio. Este derecho a vacaciones se acumula proporcionalmente a lo largo del año de empleo.

Programación de las Vacaciones

El momento de las vacaciones debe ser un acuerdo mutuo entre empleadores y empleados, teniendo en cuenta las necesidades operativas de la organización.

São Tomé y Príncipe, una pequeña nación insular, observa una variedad de días festivos nacionales, conmemorativos y religiosos a lo largo del año.

Día de Año Nuevo

Se celebra el 1 de enero, marcando el inicio del nuevo año.

Día de los Mártires

Observado el 3 de febrero, este día conmemora la Masacre de Batepá de 1953.

Día del Trabajador

Este es un día para honrar a los trabajadores y se celebra el 1 de mayo.

Día de las Fuerzas Armadas

Este día, celebrado el 6 de septiembre, honra a las fuerzas militares del país.

Día de la Reforma Agraria

Este día, observado el 30 de septiembre, marca las reformas agrarias del país.

Día de la Independencia

Celebrado el 12 de julio, este día marca la independencia del país.

Día de São Tomé

Este día, celebrado el 21 de diciembre, conmemora el descubrimiento de la isla en 1471.

Navidad

Este día festivo religioso se celebra el 25 de diciembre, marcando el nacimiento de Jesucristo.

Por favor, tenga en cuenta que algunas festividades religiosas pueden tener fechas variables cada año.

En São Tomé y Príncipe, la Ley General del Trabajo regula los derechos de licencia para los empleados. Hay varios tipos de licencia disponibles, cada uno con su propio conjunto de reglas y regulaciones.

Licencia Anual

Los empleados tienen derecho a un mínimo de 26 días laborables de licencia pagada por año de servicio. Esto está estipulado en la Ley General del Trabajo, Artículo 90.

Licencia por Enfermedad

Los empleados tienen derecho a licencia por enfermedad remunerada. Las duraciones específicas y la compensación pueden definirse más detalladamente en acuerdos colectivos o contratos individuales. Generalmente se requiere certificación médica para ausencias prolongadas.

Licencia por Maternidad

Las empleadas tienen derecho a un período de licencia por maternidad remunerada. Las duraciones específicas y la compensación probablemente se determinen mediante una combinación de la ley y acuerdos colectivos.

Licencia por Paternidad

La licencia por paternidad puede estar disponible, pero los detalles probablemente se describan en acuerdos colectivos o contratos individuales.

Otros Tipos de Licencia

Existen otros tipos de licencia disponibles, como la licencia por duelo, que puede otorgarse por la muerte de un familiar cercano. También puede haber licencia especial para deberes cívicos (por ejemplo, servicio de jurado), emergencias personales, etc. Los detalles pueden variar y pueden estar establecidos en contratos de trabajo o acuerdos colectivos.

Consideraciones Importantes

Pueden aplicarse requisitos específicos de elegibilidad dependiendo del tipo de licencia y la duración del servicio. Algunos lugares de trabajo pueden ofrecer disposiciones de licencia más generosas o específicas a través de acuerdos de negociación colectiva.