En São Tomé y Príncipe, el Código Laboral estipula que los empleadores deben tener razones válidas para rescindir los contratos de trabajo. Estas razones pueden incluir faltas graves como insubordinación, robo, violencia, negligencia grave o intoxicación habitual. La terminación también puede deberse a un desempeño consistentemente pobre o razones económicas como la reestructuración de la empresa, dificultades financieras, redundancia u otras razones comerciales imperiosas.

Requisitos de Aviso

El Código Laboral de São Tomé y Príncipe también prescribe períodos de aviso específicos que dependen de la duración del servicio del empleado. Para los empleados que han estado en la empresa por menos de tres años, se requiere un aviso de un mes. Para aquellos que han estado en la empresa por más de tres años, se requiere un aviso de dos meses. Los empleadores deben dar el aviso por escrito, indicando la razón de la terminación.

Indemnización por Despido

En términos de indemnización por despido, el empleador está obligado a pagar un mes de salario por cada año de servicio trabajado.

Procedimientos Justos

Los empleadores están obligados a seguir procedimientos justos al despedir a un empleado. Esto incluye proporcionar una oportunidad para que el empleado responda a las acusaciones de mala conducta o bajo rendimiento. En ciertos casos, como despidos masivos, pueden ser necesarios procedimientos o consultas adicionales.

La constitución y las leyes laborales de Santo Tomé y Príncipe proporcionan protecciones contra la discriminación basada en raza, sexo, origen social, creencias religiosas, afiliación política y convicciones filosóficas.

Características Protegidas

Las leyes del país protegen contra la discriminación basada en las siguientes características:

• Raza
• Sexo
• Origen Social
• Creencias Religiosas
• Afiliación Política
• Convicciones Filosóficas

Mecanismos de Reparación

Para aquellos que experimentan discriminación, Santo Tomé y Príncipe ofrece varias vías para buscar justicia:

• Disputas Laborales: La discriminación en el empleo se aborda principalmente a través de los tribunales laborales. Los empleados pueden presentar quejas alegando trato discriminatorio.
• Denuncias Penales: Ciertos actos de discriminación severa podrían cumplir con el umbral para cargos criminales.
• Tribunales Constitucionales y Administrativos: Los desafíos a la constitucionalidad de las leyes o la discriminación gubernamental pueden pasar por los tribunales administrativos o constitucionales.

Responsabilidades del Empleador

Los empleadores en Santo Tomé y Príncipe tienen el deber legal de:

• Prevenir la discriminación: Mantener un lugar de trabajo libre de discriminación mediante la implementación de políticas y prácticas inclusivas.
• No discriminar en decisiones de empleo: Esto incluye la contratación, promoción, salario y cualquier otro término o condición de empleo.
• Investigar quejas: Tomar en serio las acusaciones de discriminación y llevar a cabo investigaciones rápidas y exhaustivas.
• Tomar medidas correctivas: Si se encuentra discriminación, los empleadores deben tomar las medidas apropiadas para remediar la situación y prevenir que vuelva a ocurrir. Esto podría implicar acciones disciplinarias contra los perpetradores o proporcionar compensación a la víctima.

Notas Importantes

A pesar de estas protecciones, Santo Tomé y Príncipe carece de protecciones específicas para individuos LGBTQI+ contra la discriminación basada en la orientación sexual y la identidad de género. Además, la aplicación de las leyes antidiscriminatorias puede ser un desafío, especialmente en lo que respecta a los sectores informales de la economía o la discriminación que toma formas más sutiles.

En Santo Tomé y Príncipe, el código laboral proporciona un marco básico para las condiciones de trabajo, abarcando aspectos como las horas de trabajo, los períodos de descanso y los requisitos ergonómicos.

Horas de Trabajo

El código laboral no especifica una semana laboral estándar, pero es común que los empleados trabajen 40 horas por semana. Se permite el trabajo extra, pero está limitado. Las horas que exceden la semana laboral estándar se consideran horas extra y deben ser compensadas a una tasa del 125% del salario regular.

Períodos de Descanso

Aunque no hay un requisito legal para un período de descanso diario específico, es práctica común incluir un descanso para el almuerzo dentro de la jornada laboral. Los empleados tienen derecho a un día de descanso ininterrumpido por semana, generalmente los domingos. Además, los empleados acumulan vacaciones pagadas cada año, con un derecho mínimo de 26 días.

Requisitos Ergonómicos

El código laboral nacional no menciona explícitamente requisitos ergonómicos específicos. Sin embargo, los empleadores son generalmente responsables de garantizar la salud y seguridad de sus trabajadores en el lugar de trabajo. Esto podría interpretarse como que los empleadores deben tomar medidas razonables para minimizar los riesgos ergonómicos, como proporcionar asientos o estaciones de trabajo apropiadas para el uso prolongado de computadoras.

Garantizar un entorno de trabajo seguro y saludable es una piedra angular de una fuerza laboral productiva. Santo Tomé y Príncipe, como muchos países, ha establecido regulaciones para proteger el bienestar de los empleados. Esta guía explora estas regulaciones, delineando las obligaciones del empleador, los derechos de los empleados y los organismos de aplicación responsables de mantener estos estándares.

Obligaciones del Empleador

El Código Laboral de Santo Tomé y Príncipe sirve como la base para las regulaciones de salud y seguridad en el lugar de trabajo. Los empleadores tienen el deber legal de proporcionar un entorno de trabajo seguro, lo cual incluye:

• Evaluaciones de riesgos: Los empleadores deben identificar y evaluar los posibles peligros en el lugar de trabajo. Este enfoque proactivo ayuda a mitigar los riesgos antes de que ocurran accidentes.
• Prácticas de trabajo seguras: Los empleadores son responsables de establecer e implementar prácticas de trabajo seguras. Esto puede implicar proporcionar Equipos de Protección Personal (EPP) y capacitar a los empleados en su uso adecuado.
• Prevención de accidentes: Los empleadores tienen la responsabilidad de tomar medidas para prevenir accidentes y lesiones. Esto incluye mantener el equipo, asegurar una ventilación adecuada y abordar cualquier preocupación de seguridad planteada por los empleados.
• Atención médica: Los empleadores están obligados a proporcionar acceso a atención médica para lesiones y enfermedades relacionadas con el trabajo.

Derechos de los Empleados

Los empleados en Santo Tomé y Príncipe tienen derecho a un lugar de trabajo seguro y saludable. Esto incluye el derecho a:

• Rechazo de trabajo inseguro: Los empleados pueden negarse a realizar trabajos que consideren inseguros sin enfrentar repercusiones.
• Información y capacitación: Los empleados tienen derecho a ser informados sobre los posibles peligros en el lugar de trabajo y a recibir capacitación sobre prácticas de trabajo seguras.
• Reportar condiciones inseguras: Los empleados pueden reportar condiciones de trabajo inseguras a su empleador o a las autoridades pertinentes sin temor a represalias.

Organismos de Aplicación

El Ministerio de Trabajo es el principal organismo gubernamental responsable de hacer cumplir las regulaciones de salud y seguridad en el lugar de trabajo en Santo Tomé y Príncipe. Pueden realizar inspecciones, investigar quejas e imponer sanciones a los empleadores que no cumplan con las regulaciones.