En Sao Tomé y Príncipe, los acuerdos laborales no están categorizados explícitamente por el marco de la ley laboral. Sin embargo, los contratos pueden establecerse en función de la duración del empleo y el alcance del proyecto. Aquí hay un desglose de los acuerdos laborales comunes en Sao Tomé y Príncipe:

Acuerdos de Empleo a Plazo Fijo

Los acuerdos de empleo a plazo fijo establecen una relación laboral por un período predeterminado. La duración máxima para un contrato a plazo fijo es de tres años, con la posibilidad de renovación por un período adicional de hasta tres años, solo en circunstancias excepcionales.

Acuerdos de Empleo por Tiempo Indefinido

Los acuerdos de empleo por tiempo indefinido establecen una relación laboral sin una fecha de finalización predefinida. Son el tipo más común de contrato de empleo en Sao Tomé y Príncipe y ofrecen mayor seguridad laboral para los empleados.

Acuerdos de Empleo Basados en Proyectos

Los acuerdos de empleo basados en proyectos son adecuados para proyectos específicos con un alcance y un marco de tiempo definidos. Similar a los contratos a plazo fijo, los acuerdos basados en proyectos terminan al completar el proyecto.

Acuerdos con Agencias de Trabajo Temporal

Sao Tomé y Príncipe permite que las agencias de trabajo temporal proporcionen personal para tareas o asignaciones específicas. Estos acuerdos probablemente caerían bajo el paraguas de contratos a plazo fijo o basados en proyectos, dependiendo de la naturaleza de la asignación.

Los acuerdos de empleo en Santo Tomé y Príncipe deben definir claramente los derechos y obligaciones tanto del empleador como del empleado. Para asegurar un acuerdo integral y legalmente sólido, se deben incluir varias cláusulas esenciales.

Partes del Acuerdo

Esta sección debe identificar tanto al empleador como al empleado, incluyendo su información de contacto.

Descripción del Trabajo y Deberes

El título del trabajo del empleado, el departamento y las responsabilidades principales deben estar claramente delineados. También se deben especificar las líneas de reporte y las relaciones de supervisión.

Duración y Terminación

Esta cláusula debe definir la duración del contrato de empleo y detallar los motivos para la terminación por cualquiera de las partes, de acuerdo con la Ley Laboral de Santo Tomé y Príncipe. También se deben establecer los períodos de preaviso requeridos para la terminación tanto por parte del empleador como del empleado.

Compensación y Beneficios

Se debe especificar el salario bruto del empleado, incluyendo cualquier asignación o bonificación. Se debe detallar el cronograma y el método de pago (transferencia bancaria, efectivo). Las horas de trabajo, el derecho a vacaciones y las disposiciones por enfermedad deben detallarse, cumpliendo con las regulaciones nacionales.

Resolución de Disputas

Esta sección debe establecer el proceso para resolver cualquier desacuerdo que surja del acuerdo de empleo. Esto puede implicar mediación interna o recurso a los tribunales laborales.

Ley Aplicable

El acuerdo de empleo debe especificar que está sujeto a las leyes de Santo Tomé y Príncipe.

Los períodos de prueba son una parte estándar de los acuerdos de empleo en Santo Tomé y Príncipe, sirviendo para permitir a los empleadores evaluar la idoneidad de un empleado para el puesto y viceversa. Las leyes laborales del país proporcionan una estructura para estos períodos de prueba.

Duración Máxima

En Santo Tomé y Príncipe, la duración máxima de un período de prueba es de seis meses.

Puntos Clave a Considerar

Negociación

La ley establece el límite superior, pero la duración exacta del período de prueba puede ser negociada entre el empleador y el empleado durante el proceso de contratación.

Documentación

Es esencial asegurarse de que el período de prueba acordado esté claramente delineado en el contrato de trabajo escrito.

Evaluación

El período de prueba debe ser un tiempo para que ambas partes evalúen la idoneidad. Los empleadores deben tener un sistema en marcha para evaluar el desempeño del empleado durante este tiempo.

En Sao Tomé y Príncipe, los acuerdos de empleo a menudo incluyen cláusulas de confidencialidad y no competencia para proteger los intereses comerciales legítimos del empleador. Sin embargo, estas cláusulas deben adherirse a la Ley Laboral de Sao Tomé y Príncipe y respetar los derechos fundamentales del empleado.

Cláusulas de Confidencialidad

Las cláusulas de confidencialidad están diseñadas para evitar que los empleados divulguen información confidencial que pertenece al empleador. Esto puede abarcar secretos comerciales, listas de clientes y otros datos sensibles.

• Alcance Permisible: El rango de información confidencial debe definirse explícitamente en el acuerdo de empleo. Solo debe incluir información que no sea ampliamente conocida y que proporcione al empleador una ventaja competitiva.
• Duración Razonable: La duración de la cláusula de confidencialidad debe ser razonable, extendiéndose solo por el tiempo necesario para proteger los intereses del empleador.

Cláusulas de No Competencia

Las cláusulas de no competencia están diseñadas para evitar que los empleados se involucren en empleos competitivos después de dejar la empresa.

• Restricciones Legales: La Ley Laboral de Sao Tomé y Príncipe impone restricciones a las cláusulas de no competencia. Generalmente, solo se permiten para altos ejecutivos o empleados que tengan acceso a información altamente confidencial.
• Límites Geográficos y Temporales: Cualquier cláusula de no competencia debe estar limitada en términos de alcance geográfico y duración. Las restricciones deben ser razonables y no impedir que el empleado consiga un nuevo empleo en su campo.