Las leyes de salud y seguridad de Reunión están principalmente consagradas en el Código del Trabajo francés (Code du travail). El Ministerio de Trabajo (Ministère du Travail) supervisa la legislación laboral, incluidas las regulaciones de salud y seguridad. La Agencia Regional de Salud (Agence régionale de santé - ARS) es responsable de los asuntos de salud pública. Los Comités de Salud, Seguridad y Condiciones de Trabajo (CHSCT) son obligatorios para las empresas con 50 o más empleados y desempeñan un papel clave en el análisis y la prevención de riesgos laborales.

Legislación Básica de Salud y Seguridad

Las piezas fundamentales de la legislación dentro del Código del Trabajo (Code du travail) delinean la obligación general del empleador de garantizar la seguridad y salud de los trabajadores en todos los aspectos del entorno laboral. Los artículos clave incluyen el L4121-1, que detalla el deber del empleador de tomar las medidas necesarias para proteger la salud y seguridad de los trabajadores, y el L4121-2, que describe la responsabilidad del empleador de implementar medidas de evaluación y prevención de riesgos.

Obligaciones Clave de Salud y Seguridad para los Empleadores

Los empleadores deben realizar una evaluación exhaustiva de los riesgos laborales y desarrollar un plan de prevención por escrito (Document Unique d'Evaluation des Risques). Este debe actualizarse regularmente. También deben proporcionar a los empleados una formación adecuada en salud y seguridad específica para los riesgos de su trabajo. Los trabajadores necesitan información clara sobre los peligros y los procedimientos de seguridad. Los empleadores también están obligados a suministrar el Equipo de Protección Personal (EPP) necesario a los trabajadores sin costo alguno y asegurar su uso adecuado. Deben organizar una vigilancia médica adecuada para los empleados expuestos a riesgos específicos, mantener instalaciones de primeros auxilios apropiadas y tener socorristas capacitados en el sitio.

Derechos y Responsabilidades de los Trabajadores

Los trabajadores tienen derecho a detener el trabajo si creen que hay un peligro grave e inminente (Artículo L4131-1 del Código del Trabajo). Ellos y sus representantes tienen derecho a participar en la evaluación de riesgos y en la toma de decisiones sobre medidas de seguridad. Los trabajadores tienen el deber de seguir los procedimientos de seguridad establecidos y reportar cualquier peligro o accidente de manera oportuna.

Temas Específicos de Salud y Seguridad

Los empleadores deben cumplir con las regulaciones sobre etiquetado, almacenamiento y manejo de productos químicos peligrosos, como se describe en el Código del Trabajo y en las directivas relevantes de la UE. Las regulaciones abordan la prevención de trastornos musculoesqueléticos debido a un diseño deficiente del puesto de trabajo, manejo manual y tareas repetitivas. Los empleadores deben tomar medidas para prevenir y abordar riesgos como el estrés laboral, el acoso y la violencia. El sector de la construcción tiene regulaciones específicas para la prevención de caídas, la seguridad en andamios y el trabajo en altura.

Los empleadores tienen la responsabilidad principal de identificar y mitigar los peligros en el lugar de trabajo para garantizar la seguridad de los empleados. La metodología de evaluación de riesgos en Reunión sigue el modelo francés, centrándose en la identificación sistemática, el análisis y la priorización de los peligros. Los empleadores deben crear un documento que describa los riesgos identificados y las medidas preventivas. Una vez identificados los riesgos, se aplica la jerarquía de controles, que incluye la eliminación de peligros en la fuente, la sustitución por opciones menos peligrosas, controles de ingeniería para aislar a los trabajadores de los peligros, controles administrativos y equipos de protección personal (EPP) como último recurso.

Información, Capacitación y Consulta

Los empleadores deben proporcionar a los trabajadores instrucciones claras y completas sobre los peligros en el lugar de trabajo, prácticas de trabajo seguras y el uso de equipos de seguridad. La capacitación debe ser específica para las tareas del trabajador, el equipo utilizado y los riesgos identificados. También es esencial la capacitación periódica de actualización. La legislación laboral de Reunión enfatiza la participación de los empleados. Los trabajadores y sus representantes deben ser consultados sobre las evaluaciones de riesgos, las medidas de seguridad y las iniciativas de promoción de la salud en el lugar de trabajo. Los Comités de Salud, Seguridad y Condiciones de Trabajo (CHSCT) juegan un papel crucial en este proceso.

Vigilancia y Monitoreo de la Salud

Las empresas deben contratar los servicios de un proveedor de salud ocupacional. Estos servicios realizan exámenes médicos y evalúan la aptitud del trabajador para tareas específicas. Los trabajadores expuestos a peligros particulares (ruido, productos químicos, etc.) pueden requerir un monitoreo médico mejorado, según las regulaciones pertinentes.

Áreas Específicas de Enfoque

Reunión sigue estrictamente las regulaciones de la Unión Europea sobre el uso de productos químicos, incluyendo el Reglamento REACH y el Reglamento CLP. Los empleadores deben tomar medidas para limitar la exposición al ruido y proporcionar protección auditiva cuando sea necesario, cumpliendo con los límites de exposición al ruido establecidos por las regulaciones francesas y de la UE. Hay una atención creciente a la prevención del estrés, el agotamiento y la violencia en el lugar de trabajo en Reunión. Se espera que los empleadores evalúen y aborden los factores de riesgo psicosocial.

Las inspecciones en el lugar de trabajo son una parte crucial para mantener un entorno laboral seguro y saludable. Implican un examen minucioso del lugar de trabajo para identificar posibles peligros y garantizar el cumplimiento de las normativas de seguridad.

Organismos de Inspección Clave

Hay varios organismos involucrados en las inspecciones laborales. La Inspección de Trabajo es la agencia principal responsable de hacer cumplir las leyes laborales. Las Agencias Regionales de Salud pueden realizar inspecciones centradas en riesgos específicos para la salud en el lugar de trabajo. Organismos de Seguridad Social como CARSAT pueden participar en inspecciones relacionadas con la prevención de accidentes laborales y la evaluación de riesgos.

Tipos de Inspecciones

Las inspecciones pueden ser rutinarias, dirigidas o de seguimiento. Las inspecciones rutinarias pueden programarse en función de los perfiles de riesgo de la industria o el historial de inspecciones anteriores. Las inspecciones dirigidas se desencadenan por quejas, informes de accidentes o sospechas de violaciones graves de seguridad. Las inspecciones de seguimiento se realizan para verificar el cumplimiento de avisos de mejora u órdenes emitidas después de inspecciones anteriores.

Procedimientos de Inspección

El proceso de inspección generalmente implica un aviso, una reunión de apertura, un recorrido por el lugar de trabajo, consulta de documentos, una reunión de cierre y un informe de inspección. Si bien los inspectores pueden realizar inspecciones sin previo aviso en ciertas circunstancias, a menudo se les da a los empleadores un aviso previo.

Criterios de Inspección

Los inspectores evalúan el cumplimiento de una amplia gama de normativas de salud y seguridad. Las áreas clave de enfoque incluyen la evaluación de riesgos y medidas de prevención, condiciones del lugar de trabajo, seguridad química, ergonomía y organización del trabajo, capacitación e información de los trabajadores, y equipos de protección personal (EPP).

Acciones de Seguimiento

Después de la inspección, las acciones de seguimiento pueden incluir avisos de mejora para violaciones menores, órdenes formales para infracciones graves, multas administrativas por incumplimiento y enjuiciamiento penal en casos de negligencia grave o violación deliberada.

Los accidentes laborales son un asunto serio y requieren atención inmediata tanto de los empleadores como de los empleados. Los empleadores están obligados a declarar todos los accidentes laborales que resulten en lesiones, independientemente de su gravedad, al organismo de seguridad social correspondiente. Esta declaración debe hacerse de manera oportuna, y para accidentes graves o aquellos que resulten en ausencia laboral, se debe presentar una declaración formal dentro de las 24 horas.

Informe de Accidentes

Se anima a los empleados que sufran un accidente laboral a informar del incidente al empleador. Los empleadores están obligados a mantener un registro para anotar los detalles de incluso las lesiones laborales menores.

Investigación de Accidentes

Los empleadores tienen la responsabilidad de investigar las causas de los accidentes laborales para prevenir su recurrencia. Los representantes de los trabajadores o el Comité de Salud, Seguridad y Condiciones de Trabajo tienen derecho a participar en el proceso de investigación. Los accidentes graves pueden justificar investigaciones por parte de la Inspección de Trabajo u otras autoridades pertinentes.

Reclamaciones de Compensación

Los trabajadores lesionados tienen derecho a beneficios a través de la seguridad social, financiados principalmente por los empleadores. Estos beneficios pueden cubrir los costos del tratamiento médico relacionado con el accidente laboral. Los trabajadores que no puedan trabajar debido a la lesión reciben una asignación diaria por una duración específica. En caso de discapacidad permanente, los trabajadores pueden recibir una pensión por discapacidad. También hay compensación disponible para enfermedades ocupacionales reconocidas en las listas oficiales.

Procedimientos Específicos

El empleador completa un formulario específico con detalles del accidente, el trabajador lesionado y las consecuencias médicas. El trabajador lesionado debe obtener un certificado médico de su doctor que describa la naturaleza de las lesiones y cualquier restricción laboral. El organismo de seguridad social revisa la reclamación y determina la elegibilidad y los niveles de beneficios. Los empleadores pueden impugnar una reclamación en circunstancias limitadas y específicas.

Los procedimientos y beneficios relacionados con los accidentes laborales pueden ser complejos. Se recomienda contactar a los organismos de seguridad social correspondientes y consultar a profesionales legales para casos específicos.