En Polonia, la ley exige que los empleados reciban unas vacaciones anuales pagadas e ininterrumpidas, también conocidas como licencia anual. El derecho estándar es de 20 días para los empleados con menos de 10 años de experiencia laboral total y de 26 días para aquellos con al menos 10 años de experiencia laboral total.

Cálculo de la Experiencia Laboral

El cálculo de la experiencia laboral total para el propósito del derecho a vacaciones incluye períodos de educación. Por ejemplo, la escuela vocacional básica cuenta como 3 años, la escuela vocacional secundaria como 5 años, la escuela secundaria general como 4 años, la escuela postsecundaria como 6 años y la educación superior como 8 años.

Acumulación Proporcional para el Primer Año

Durante el primer año calendario de empleo, los empleados acumulan 1/12 de su derecho anual por cada mes trabajado.

Cálculo de la Licencia para Empleados a Tiempo Parcial

La licencia para los empleados a tiempo parcial se reduce proporcionalmente de acuerdo con sus horas de trabajo.

Uso Obligatorio de la Licencia

Los empleadores están obligados a asegurarse de que los empleados tomen su licencia anual dentro del año calendario en que se gana.

Licencia No Utilizada

Si no se utilizan los días de vacaciones, pueden transferirse al año siguiente, pero deben utilizarse antes del 30 de septiembre de ese año siguiente. Si no, se pierden.

Notas Adicionales

Un día de vacaciones equivale a 8 horas de trabajo para los empleados a tiempo completo. El calendario de vacaciones lo establece el empleador, quien idealmente debería considerar la preferencia del empleado. Sin embargo, tienen el derecho de rechazar solicitudes de licencia si están justificadas por necesidades operativas. También es importante notar que los empleadores no pueden rescindir contratos de empleo mientras un empleado está de vacaciones.

Polonia celebra una variedad de días festivos a lo largo del año. Estas festividades reflejan la rica historia del país, sus tradiciones culturales y observancias religiosas.

Días Festivos Nacionales

• Año Nuevo (Nowy Rok): Celebrado el 1 de enero, marca el inicio del nuevo año calendario.
• Epifanía (Święto Trzech Króli): Este día festivo religioso se observa el 6 de enero.
• Domingo de Pascua (Wielkanoc): La fecha varía cada año, pero siempre cae en un domingo de primavera.
• Lunes de Pascua (Drugi Dzień Wielkanocy): Es el día siguiente al Domingo de Pascua, y su fecha varía cada año.
• Día del Trabajo (Święto Pracy): Celebrado el 1 de mayo, honra a los trabajadores y al movimiento obrero.
• Día de la Constitución (Święto Konstytucji 3 Maja): Este día festivo el 3 de mayo conmemora la adopción de la Constitución polaca en 1791.
• Corpus Christi (Boże Ciało): La fecha varía, pero típicamente es a finales de primavera o principios de verano, 60 días después de Pascua.
• Asunción de María (Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny): Este día festivo religioso se observa el 15 de agosto.
• Día de las Fuerzas Armadas Polacas (Święto Wojska Polskiego): También el 15 de agosto, honra al ejército polaco.
• Día de Todos los Santos (Wszystkich Świętych): Celebrado el 1 de noviembre, es un día para recordar a los fallecidos.
• Día de la Independencia Nacional (Narodowe Święto Niepodległości): Este día festivo el 11 de noviembre marca la independencia de Polonia en 1918.
• Navidad (Boże Narodzenie): Celebrado el 25 de diciembre, conmemora el nacimiento de Jesucristo.
• Segundo Día de Navidad: Es el día siguiente a Navidad, el 26 de diciembre.

Notas Importantes

Los días festivos son días no laborables en Polonia. Si un día festivo cae en un fin de semana, típicamente no se concede un día libre adicional.

En Polonia, los empleados tienen derecho a varios tipos de permisos, cada uno con su propio conjunto de reglas y regulaciones según lo estipulado por el Código Laboral.

Permiso Anual (Urlop wypoczynkowy)

Los empleados adquieren el derecho a unas vacaciones anuales, ininterrumpidas y pagadas. El derecho es de 20 días para empleados con menos de 10 años de experiencia laboral y 26 días para aquellos con al menos 10 años de experiencia laboral. Los períodos de educación contribuyen a la experiencia laboral total. Los empleadores determinan los horarios de los permisos después de consultar a los empleados.

Permiso por Enfermedad (Zwolnienie lekarskie)

Los empleados tienen derecho a un permiso por enfermedad pagado si no pueden trabajar debido a una enfermedad o lesión. El monto del beneficio es el 80% del salario regular durante los primeros 33 días de permiso por enfermedad en un año calendario (14 días si el empleado tiene más de 50 años). Generalmente se requiere una certificación médica para ausencias de más de tres días.

Permiso por Maternidad (Urlop macierzyński)

El derecho al permiso por maternidad varía según el número de hijos nacidos. Es de 20 semanas por el nacimiento de un hijo, 31 semanas para gemelos, 33 semanas para trillizos, 35 semanas para cuatrillizos y 37 semanas para quintillizos o más. El permiso puede comenzar varias semanas antes de la fecha prevista de parto y algunas porciones pueden ser transferidas al padre.

Permiso Parental (Urlop rodzicielski)

Después del permiso por maternidad, los padres tienen derecho a hasta 32 semanas (o 34 semanas en caso de nacimientos múltiples) de permiso adicional. Este permiso generalmente no es remunerado, pero puede ser parcialmente pagado dependiendo de si el padre elige extender el permiso.

Permiso por Paternidad (Urlop ojcowski)

Los padres tienen derecho a 2 semanas de permiso por paternidad, con un pago del 100%. Este permiso debe tomarse dentro de los 24 meses posteriores al nacimiento del niño.

Permiso para el Cuidado (Urlop opiekuńczy)

Los empleados tienen derecho a hasta 60 días por año para cuidar a un miembro de la familia dependiente. Este permiso generalmente no es remunerado.

Permiso a Demanda (Urlop na żądanie)

Los empleados tienen derecho a 4 días por año que pueden usar con poca antelación para circunstancias imprevistas. Este permiso no es remunerado.