En Polonia, el Código Laboral establece los requisitos del período de preaviso para la terminación de contratos de trabajo tanto definidos como indefinidos. La duración del período de preaviso está determinada por la antigüedad del empleado con el empleador.

Períodos de Preaviso Basados en la Antigüedad

Para empleados que han estado con la empresa:

• Menos de 6 meses: El período de preaviso es de 2 semanas.
• Al menos 6 meses: El período de preaviso es de 1 mes.
• Al menos 3 años: El período de preaviso es de 3 meses.

Estas reglas se aplican tanto si la terminación es iniciada por el empleador como por el empleado.

Períodos de Preaviso Durante el Periodo de Prueba

Para contratos de trabajo en periodo de prueba, la estructura del período de preaviso es diferente:

• Hasta 2 semanas de prueba: 3 días hábiles de preaviso.
• Más de 2 semanas pero menos de 3 meses de prueba: 1 semana de preaviso.
• 3 meses de prueba: 2 semanas de preaviso.

Consideraciones Adicionales

• El empleador tiene la opción de reducir el período de preaviso de 3 meses a un mínimo de 1 mes, pero el empleado tiene derecho a una compensación por el período de preaviso restante.
• Tanto el empleador como el empleado pueden acordar acortar el período de preaviso después de que se haya entregado el aviso de terminación. Sin embargo, esto no cambia el hecho de que la terminación fue iniciada por el empleador, y no se requiere compensación en tales casos.

En Polonia, la indemnización por despido está legalmente obligada solo en circunstancias específicas, principalmente en el contexto de despidos colectivos e individuales.

Despidos Colectivos

Los despidos colectivos son situaciones impulsadas por factores no relacionados con los empleados individuales, como dificultades económicas o reestructuración organizativa. Estos están definidos en la Ley del 13 de marzo de 2003 sobre Normas Especiales para la Terminación de Contratos de Trabajo por Razones No Relacionadas con los Empleados (Ley de Despidos Colectivos).

La indemnización por despido en despidos colectivos se aplica a empleadores con al menos 20 empleados bajo contratos de trabajo. Los pagos se basan en la antigüedad del empleado:

• Menos de 2 años de empleo: 1 mes de salario
• De 2 a 8 años de empleo: 2 meses de salario
• Más de 8 años de empleo: 3 meses de salario

Despidos Individuales

En el caso de despidos individuales debido a factores no relacionados con el empleado, se puede negociar una compensación adicional basada en el contrato de trabajo, pero no es legalmente requerida.

Otros Escenarios de Terminación

• Terminación por el Empleador Durante el Período de Prueba: No hay indemnización por despido legalmente requerida.
• Terminación por Acuerdo Mutuo: No hay indemnización por despido legalmente requerida, aunque los acuerdos contractuales entre las partes pueden incluirla.
• Terminación por Causa por el Empleador (Empleado en Falta): No hay indemnización por despido.
• No Renovación de Contrato a Plazo Fijo: No hay indemnización por despido legalmente requerida, aunque puede existir una indemnización contractual.

Consideraciones Importantes

• La indemnización por despido no puede ser reducida unilateralmente por un empleador en despidos colectivos.
• Los montos de la indemnización están limitados a un máximo de 15 veces el salario mínimo nacional.

En Polonia, la ley laboral ofrece varias formas de terminar legalmente una relación laboral. El proceso específico depende del tipo de contrato y las circunstancias de la terminación.

Terminación por Mutuo Acuerdo

Tanto el empleador como el empleado pueden acordar mutuamente terminar el contrato en cualquier momento, según el Artículo 30 § 1 del Código Laboral Polaco. El acuerdo debe ser por escrito y especificar la fecha de terminación. No hay requisito de período de preaviso en este escenario.

Terminación con Preaviso

Tanto el empleador como el empleado deben proporcionar un aviso por escrito de acuerdo con los períodos legalmente establecidos basados en la antigüedad, según el Artículo 36 § 1 del Código Laboral. La relación laboral termina al final del período de preaviso. Los empleadores deben proporcionar una justificación por escrito para la terminación según el Artículo 30 § 4 del Código Laboral Polaco. Los empleados no necesitan proporcionar razones.

Terminación Sin Preaviso (Terminación Disciplinaria)

Este método permite la terminación inmediata del empleo debido a una falta grave por parte del empleado, según el Artículo 52 § 1 del Código Laboral, o la pérdida de las cualificaciones necesarias. El aviso de terminación debe indicar razones específicas y válidas para la terminación inmediata. Un empleado tiene 21 días para apelar una terminación sin preaviso en un tribunal laboral, según el Artículo 264 del Código Laboral.

Expiración de un Contrato de Duración Determinada

Un contrato de duración determinada (contrato por un período definido) termina automáticamente en su fecha de expiración sin necesidad de preaviso, según el Artículo 30 § 1 del Código Laboral.

Consideraciones Adicionales

Los empleadores deben conceder tiempo libre a los empleados que buscan un nuevo empleo durante su período de preaviso, según el Artículo 37 § 2 del Código Laboral. La ley polaca proporciona protección contra la terminación para ciertos grupos de empleados, como mujeres embarazadas y aquellos en licencia parental.