En Nueva Caledonia, el Código del Trabajo de Nueva Caledonia (Code du travail de Nouvelle-Calédonie) proporciona el marco legal para las vacaciones, también conocidas como congés annuels.

Derecho

Cada mes, los empleados acumulan 2.5 días laborables de vacaciones pagadas. Esto equivale a un mínimo de 30 días laborables, o aproximadamente seis semanas, de vacaciones al año para los empleados a tiempo completo. Los empleados menores de 18 años tienen derecho a 30 días naturales de vacaciones pagadas cada año. Algunos sectores o empresas pueden ofrecer asignaciones de vacaciones más generosas en sus convenios colectivos.

Consideraciones Importantes

Para ser elegible para el derecho completo de vacaciones, el empleado generalmente debe haber completado un cierto período de servicio continuo con el empleador. Los empleadores generalmente determinan los períodos de vacaciones, pero deben considerar las preferencias del empleado cuando sea posible. Las vacaciones anuales deben incluir al menos 12 días laborables consecutivos de descanso.

El pago de las vacaciones debe ser equivalente al salario regular del empleado, incluyendo cualquier asignación estándar. En principio, las vacaciones anuales deben tomarse dentro del año en que se acumulan. Sin embargo, bajo ciertas circunstancias, pueden ser transferidas o compensadas si no se utilizan.

Notas Adicionales

Para períodos de trabajo inferiores a un mes completo, las vacaciones se acumulan de manera proporcional.

Nueva Caledonia, un territorio francés, observa una mezcla de días festivos nacionales franceses y días conmemorativos locales. Los días festivos oficiales incluyen:

• Día de Año Nuevo (Jour de l'an): Celebrado el 1 de enero, marca el comienzo del Año Nuevo.
• Lunes de Pascua (Lundi de Pâques): La fecha varía ya que es el día después del Domingo de Pascua.
• Día del Trabajo (Fête du Travail): Se observa el 1 de mayo.
• Día de la Victoria en Europa (Fête de la Victoire): Celebrado el 8 de mayo, marca el fin de la Segunda Guerra Mundial en Europa.
• Día de la Ascensión (Ascension): La fecha varía, es 39 días después del Domingo de Pascua.
• Lunes de Pentecostés (Lundi de Pentecôte): La fecha varía, es 50 días después del Domingo de Pascua.
• Día de la Abolición de la Esclavitud (Abolition de l'esclavage): La fecha varía regionalmente (usualmente el 27 o 10 de mayo), conmemora la abolición de la esclavitud.
• Día Nacional (Fête Nationale): Celebrado el 14 de julio, también es conocido como el Día de la Bastilla.
• Asunción de María (Assomption): Se observa el 15 de agosto.
• Día de la Ciudadanía de Nueva Caledonia (Fête de la Citoyenneté): Celebrado el 24 de septiembre, marca el día en que Nueva Caledonia se convirtió en un territorio francés.
• Día de Todos los Santos (Toussaint): Se observa el 1 de noviembre.
• Día del Armisticio (Armistice 1918): Celebrado el 11 de noviembre, marca el fin de la Primera Guerra Mundial.
• Día de Navidad (Noël): Se observa el 25 de diciembre.

Información Adicional

Cuando un día festivo cae en fin de semana, el siguiente día laboral generalmente no se considera festivo. Nueva Caledonia también reconoce ciertos días festivos regionales específicos de las provincias.

En Nueva Caledonia, hay varios tipos de permisos disponibles para los empleados. Estos incluyen permiso anual, permiso de maternidad, permiso de paternidad, permiso de adopción, permiso parental, permiso por enfermedad y permiso por eventos familiares.

Permiso Anual

Los empleados tienen derecho a 2.5 días laborables de permiso pagado por mes de trabajo, lo que resulta en un mínimo de 30 días laborables por año para los empleados a tiempo completo. Para los empleados menores de 18 años, tienen derecho a 30 días calendario de vacaciones pagadas por año.

Permiso de Maternidad

El permiso de maternidad es de 16 semanas en total, generalmente 6 semanas antes de la fecha prevista de parto y 10 semanas después. La compensación es pagada por la seguridad social, generalmente a un porcentaje del salario del empleado dependiendo de la duración del servicio.

Permiso de Paternidad

El permiso de paternidad es de 11 días calendario consecutivos (18 días para nacimientos múltiples) dentro de los 4 meses posteriores al nacimiento de un hijo. La compensación es pagada por la seguridad social, generalmente a un porcentaje del salario del empleado dependiendo de la duración del servicio.

Permiso de Adopción

El permiso de adopción tiene disposiciones similares al permiso de maternidad/paternidad.

Permiso Parental

El permiso parental es un permiso no remunerado disponible para los padres de niños menores de tres años para reducir las horas de trabajo o tomar una ausencia completa. La duración puede ser de hasta un año, y en algunos casos, puede ser renovable.

Permiso por Enfermedad

La duración y el pago del permiso por enfermedad dependen de la duración del servicio y la naturaleza de la enfermedad. La seguridad social generalmente cubre una parte del salario.

Permiso por Eventos Familiares

Se dispone de un permiso corto pagado para eventos como matrimonio, enfermedad grave de un miembro de la familia, el nacimiento de un hijo, etc. Los derechos específicos varían según el evento.

Es importante notar que los convenios colectivos o las políticas de la empresa pueden proporcionar beneficios adicionales de permiso más allá de los exigidos por la ley. Además, los períodos de acumulación, los requisitos de notificación y las regulaciones específicas pueden diferir según el tipo de permiso.