En Moldavia, las leyes laborales aseguran que los empleados reciban derechos específicos de licencia por vacaciones. Estas disposiciones están delineadas en el Código Laboral de la República de Moldavia.

Licencia Anual Pagada

Según el Artículo 115 del Código Laboral, cada empleado tiene derecho a un mínimo de 28 días calendario de licencia anual pagada. Este derecho a vacaciones es innegociable y cualquier tiempo de vacaciones no utilizado puede ser transferido al año siguiente.

Derechos Adicionales de Licencia

Hay ciertas categorías de empleados que pueden tener derecho a días adicionales de licencia pagada. Estos incluyen:

• Empleados que trabajan bajo condiciones específicas: Aquellos que trabajan en condiciones peligrosas o difíciles pueden recibir días adicionales de licencia.
• Empleados menores de 18 años: Los menores tienen derecho a un período mínimo de vacaciones más largo.
• Empleados con discapacidades: Los empleados con discapacidades pueden recibir días adicionales de licencia por vacaciones.

Puntos Clave

• Programación: Los horarios de vacaciones deben ser acordados mutuamente por empleadores y empleados, de acuerdo con el Código Laboral.
• Pago de vacaciones: Los empleados deben recibir su pago de vacaciones al menos tres días antes del comienzo de su período de licencia.

Nota Importante

Siempre se recomienda referirse al contrato de trabajo específico o a las políticas de la empresa para cualquier variación o beneficios adicionales de licencia que pueda ofrecer el empleador.

Moldavia celebra una variedad de fiestas nacionales y religiosas a lo largo del año.

Celebraciones de Año Nuevo

• El Día de Año Nuevo (1 de enero) marca el inicio del año calendario.
• La Navidad Ortodoxa (7 de enero) es una importante fiesta religiosa celebrada por la Iglesia Ortodoxa Oriental.

Fiestas de Primavera

• El Día Internacional de la Mujer (8 de marzo) es una celebración global de los logros de las mujeres y un llamado a la igualdad de género.
• El Lunes de Pascua (Variable) es una fiesta religiosa que sigue al Domingo de Pascua, celebrada por los cristianos.
• El Día de los Difuntos / Día de los Padres (Después de Pascua) es un día para recordar a los seres queridos fallecidos.
• El Día del Trabajo (1 de mayo), también conocido como el Día Internacional de los Trabajadores, celebra a la clase trabajadora.

Fiestas de Verano

• El Día de la Independencia (27 de agosto) conmemora la declaración de independencia de Moldavia de la Unión Soviética en 1991.
• Limba Noastră (Día de Nuestra Lengua) (31 de agosto) celebra el idioma rumano y su importancia en la cultura moldava.

Fiestas de Otoño

• El Día de Chisináu (14 de octubre) celebra la fundación de la capital de Moldavia, Chisináu.

Fiestas de Diciembre

• La Navidad Occidental (25 de diciembre) es celebrada por algunos en Moldavia, reconociendo el nacimiento de Jesucristo.

Notas Importantes

Las fiestas religiosas ortodoxas siguen el calendario juliano y pueden diferir de las fechas observadas por las iglesias cristianas occidentales. Algunas fiestas pueden tener varios días de observancia.

En Moldavia, los empleados tienen acceso a varios tipos de licencia, cada uno con su propio conjunto de reglas y derechos.

Licencia Anual (Vacaciones)

Los empleados tienen derecho a un mínimo de 28 días calendario de licencia anual pagada cada año. La licencia se acumula a lo largo del año, y los empleados pueden ser elegibles para una licencia parcial en proporción al tiempo trabajado dentro de un año. Los empleadores y empleados deben acordar mutuamente el momento de la licencia anual, y el empleador debe adherirse a un calendario de vacaciones. La licencia anual puede tomarse en partes, pero al menos una de esas partes debe ser no menor de 14 días calendario.

Licencia por Enfermedad

Los empleados tienen derecho a beneficios de licencia por enfermedad pagada, cuya cantidad y duración son determinadas por el sistema de seguro social según la gravedad de la enfermedad. Para reclamar la licencia por enfermedad, los empleados generalmente deben proporcionar un certificado médico de un doctor que confirme su enfermedad o incapacidad para trabajar.

Licencia por Maternidad

Las empleadas tienen derecho a 126 días calendario de licencia por maternidad pagada. Esto incluye 70 días de licencia prenatal y 56 días de licencia postnatal. Durante la licencia por maternidad, las empleadas generalmente reciben un porcentaje de su salario determinado por el sistema de seguro social de Moldavia.

Licencia por Paternidad

Los padres tienen derecho a 14 días calendario de licencia por paternidad totalmente pagada después del nacimiento de su hijo.

Otros Tipos de Licencia

Los empleados pueden tener derecho a licencia pagada o no pagada para fines de educación o capacitación, dependiendo del acuerdo con su empleador. Los empleados también pueden tomar licencia no pagada por razones personales, con la aprobación a discreción del empleador. En caso de fallecimiento de un familiar cercano, los empleados pueden tener derecho a un breve período de licencia, cuya duración varía según la política de la empresa.