En Moldavia, la ley laboral exige un paquete integral de beneficios para los empleados. Los empleadores deben cumplir con estas regulaciones para garantizar un entorno laboral legal y atractivo.

Tiempo Libre Pagado

• Vacaciones Anuales: Todos los empleados tienen derecho a un mínimo de 28 días calendario de vacaciones pagadas al año, excluyendo los días festivos.
• Días Festivos: Moldavia observa 11 días festivos a lo largo del año, durante los cuales los empleados tienen derecho a tiempo libre pagado.
• Baja por Enfermedad: Los empleados pueden recibir baja por enfermedad pagada basada en un certificado médico.
• Permiso Parental:
  • Permiso de Maternidad: Las mujeres tienen derecho a 70 días de permiso pagado antes del parto y 56 días después.
  • Permiso de Paternidad: Los padres tienen derecho a 14 días de permiso de paternidad dentro del período de 56 días después del parto.
  • Permiso Parental para el Cuidado de los Hijos: Se dispone de un permiso parcialmente pagado para el cuidado de los hijos hasta que el niño cumpla tres años.
• Otros Permisos:
  • También se puede conceder permiso de estudio bajo circunstancias específicas.
  • Es posible obtener permiso no remunerado por razones familiares.

Seguridad Social

Los empleadores son responsables de contribuir con el 25% del salario bruto del empleado hacia la seguridad social, que proporciona beneficios como pensiones y subsidios por desempleo al jubilarse o perder el empleo.

Notas Adicionales:

• Los empleadores deben proporcionar un día por semana para que los empleados busquen un nuevo empleo durante su período de preaviso.
• Los detalles específicos y los cálculos de algunos beneficios pueden cambiar periódicamente. Se recomienda consultar con los recursos oficiales del gobierno moldavo o con asesoría legal para obtener la información más reciente.

En Moldavia, los empleadores pueden destacarse en el mercado laboral ofreciendo beneficios adicionales y seguros más allá de los beneficios obligatorios. Aquí hay algunos beneficios opcionales comúnmente ofrecidos a los empleados en Moldavia:

Salud y Bienestar

• Seguro de Salud Privado: Los empleadores pueden ofrecer un seguro de salud privado suplementario, proporcionando acceso a una gama más amplia de servicios, tiempos de espera más cortos y cobertura para atención dental, medicamentos y tratamiento en hospitales privados.
• Seguro de Vida: Se pueden ofrecer planes de seguro de vida grupal, proporcionando seguridad financiera a la familia del empleado en caso de fallecimiento.
• Programas de Bienestar: Algunas empresas pueden ofrecer programas de bienestar en el lugar de trabajo o membresías en gimnasios para promover la salud y el bienestar de los empleados.

Seguridad Financiera

• Contribuciones a Pensiones: Los empleadores pueden contribuir con cantidades adicionales a las pensiones de los empleados más allá de las contribuciones obligatorias a la seguridad social, ayudando a los empleados a construir un fondo de jubilación más robusto.

Equilibrio entre Trabajo y Vida Personal

• Arreglos de Trabajo Flexibles: Ofrecer horarios de trabajo flexibles, opciones de trabajo remoto o semanas laborales comprimidas puede mejorar el equilibrio entre trabajo y vida personal de los empleados y potencialmente mejorar la productividad.
• Días Adicionales de Vacaciones Pagadas: Algunos empleadores pueden ofrecer días adicionales de vacaciones pagadas o días de licencia personal más allá del mínimo obligatorio.

Otros Beneficios

• Desarrollo Profesional: Los empleadores pueden ofrecer oportunidades para la educación continua o programas de desarrollo de habilidades para ayudar a los empleados a avanzar en sus carreras.
• Subsidios de Transporte: Para aliviar las cargas del transporte, algunas empresas proporcionan subsidios de transporte o subsidian los pases de transporte público.
• Vales de Comida o Comidas Subvencionadas: Los empleadores pueden ofrecer vales de comida o comidas subvencionadas en la cafetería para reducir los gastos de almuerzo de los empleados.

En Moldavia, se requiere un enfoque dual para el seguro de salud, que exige contribuciones tanto de empleadores como de empleados.

Contribución del Empleado

Todos los empleados en Moldavia están obligados a contribuir con el 9% de su salario bruto hacia el seguro de salud obligatorio. Esta contribución les otorga acceso al sistema de salud público, cubriendo servicios médicos esenciales como atención general y de emergencia, tratamiento ambulatorio y hospitalización (por un período limitado). Es importante señalar que el sistema de salud público puede tener limitaciones, incluyendo tiempos de espera más largos y acceso limitado a atención especializada.

Contribución del Empleador

Los empleadores no son directamente responsables de contribuir a las primas del seguro de salud obligatorio. Sin embargo, juegan un papel crucial en facilitar el proceso al retener la contribución del 9% del empleado de su salario y remitir las contribuciones combinadas del empleador y el empleado (totalizando el 9%) al Asegurador Nacional de Salud.

Consideraciones Adicionales

Las personas autoempleadas y ciertos ciudadanos no trabajadores son responsables de pagar una contribución anual fija al seguro de salud establecida por el gobierno. Los ciudadanos extranjeros con permisos de trabajo tienen las contribuciones al seguro de salud calculadas de manera similar a los ciudadanos moldavos.

El sistema de jubilación de Moldavia opera con una estructura de dos pilares, con un esquema de pensiones públicas obligatorio y la perspectiva de una opción privada.

Esquema de Pensiones Públicas

Todos los empleados moldavos contribuyen al sistema de seguridad social administrado por el estado a través de deducciones obligatorias de sus salarios. La tasa de contribución es actualmente del 24% para los empleadores y del 9% para los empleados. Para calificar para una pensión pública al jubilarse, los individuos deben cumplir con el requisito de edad mínima (actualmente 63 años para los hombres y 60 años para las mujeres) y tener un período de contribución suficiente (actualmente 15 años). El esquema de pensiones públicas reemplaza una porción del ingreso previo a la jubilación de un empleado. La cantidad exacta se calcula en función de factores como el salario promedio y el historial de contribuciones.

Limitaciones del Esquema de Pensiones Públicas

La tasa de reemplazo (porcentaje del ingreso previo a la jubilación reemplazado por la pensión) en Moldavia es generalmente baja, a menudo alrededor del 28%. Esto puede requerir una planificación adicional para una jubilación cómoda. La sostenibilidad a largo plazo del sistema de pensiones públicas es una preocupación debido al envejecimiento de la población de Moldavia.

Fondos de Pensiones Privados (Opción Futura)

A partir de abril de 2024, no hay fondos de pensiones privados completamente operativos en Moldavia. Sin embargo, se ha establecido una legislación (Ley No. 198 de 2020) para allanar el camino para su introducción. Los planes de pensiones privados podrían ofrecer a los individuos más control sobre sus ahorros para la jubilación y el potencial de obtener mayores rendimientos en comparación con el esquema de pensiones públicas.

Consideraciones Adicionales

Algunos empleadores en Moldavia pueden ofrecer contribuciones voluntarias hacia las pensiones de los empleados además de las contribuciones obligatorias de seguridad social. Esto puede aumentar significativamente los ahorros para la jubilación de un individuo. Los individuos pueden complementar su pensión pública y cualquier posible plan de pensión privada con ahorros personales e inversiones para una jubilación más segura.