Beneficios en Moldova

En Moldavia, la legislación laboral exige un paquete completo de beneficios para los empleados. Los empleadores deben cumplir con estas regulaciones para garantizar un entorno de trabajo legal y atractivo.

Tiempo libre pagado

• Vacaciones anuales: Todos los empleados tienen derecho a un mínimo de 28 días naturales de vacaciones anuales pagadas, excluyendo los días festivos.
• Días festivos: Moldavia observa 11 días festivos a lo largo del año, durante los cuales los empleados tienen derecho a tiempo libre pagado.
• Licencia por enfermedad: Los empleados pueden recibir licencia por enfermedad pagada basada en un certificado médico.
• Licencia parental:
  • Licencia por maternidad: Las mujeres tienen derecho a 70 días de licencia pagada antes del parto y 56 días después.
  • Licencia por paternidad: Los padres tienen derecho a 14 días de licencia por paternidad dentro del período de 56 días tras el parto.
  • Licencia parental para cuidado infantil: Se dispone de licencia parcialmente pagada para el cuidado infantil hasta que el niño alcance los tres años de edad.
• Otra licencia:
  • La licencia por estudios también puede ser concedida en circunstancias específicas.
  • La licencia sin sueldo por motivos familiares puede ser posible.

Seguridad social

Los empleadores son responsables de contribuir con el 25% del salario bruto de un empleado a la seguridad social, que proporciona beneficios como pensiones y subsidios por desempleo al jubilarse o perder el empleo.

Notas adicionales:

• Los empleadores deben proporcionar un día por semana para que los empleados busquen un nuevo empleo durante su período de aviso.
• Los detalles específicos y los cálculos de algunos beneficios pueden cambiar periódicamente. Se recomienda consultar con recursos oficiales del gobierno de Moldavia o asesoría legal para obtener la información más actualizada.

En Moldavia, los empleadores pueden destacarse en el mercado laboral ofreciendo beneficios adicionales y seguros más allá de los beneficios obligatorios. Aquí hay algunos beneficios opcionales para empleados que se ofrecen comúnmente en Moldavia:

Salud y Bienestar

• Seguro de Salud Privado: Los empleadores pueden ofrecer un seguro de salud privado complementario, que brinda acceso a una gama más amplia de servicios, tiempos de espera más cortos y cobertura para atención dental, medicamentos y tratamiento en hospitales privados.
• Seguro de Vida: Se pueden ofrecer planes de seguro de vida grupal, que proporcionan seguridad financiera a la familia del empleado en caso de fallecimiento.
• Programas de Bienestar: Algunas empresas pueden ofrecer programas de bienestar en el lugar o membresías de gimnasio para promover la salud y el bienestar de los empleados.

Seguridad Financiera

• Contribuciones a la Pensión: Los empleadores pueden contribuir con cantidades adicionales a las pensiones de los empleados más allá de las contribuciones obligatorias de seguridad social, ayudando a los empleados a construir un fondo de retiro más sólido.

Equilibrio entre Trabajo y Vida

• Arreglos de Trabajo Flexibles: Ofrecer horarios de trabajo flexibles, opciones de trabajo remoto o semanas laborales comprimidas puede mejorar el equilibrio entre trabajo y vida de los empleados y potencialmente aumentar la productividad.
• Días de Vacaciones Pagadas Adicionales: Algunos empleadores pueden ofrecer días adicionales de vacaciones pagadas o permisos personales más allá del mínimo obligatorio.

Otros Beneficios

• Desarrollo Profesional: Los empleadores pueden ofrecer oportunidades para educación continua o programas de desarrollo de habilidades para ayudar a los empleados a avanzar en sus carreras.
• Asignaciones de Transporte: Para facilitar los desplazamientos, algunas empresas proporcionan asignaciones de transporte o subsidian pases de transporte público.
• Vales de Comida o Comidas Subvencionadas: Los empleadores pueden ofrecer vales de comida o comidas subvencionadas en la cafetería para reducir los gastos de almuerzo de los empleados.

En Moldova, se requiere un enfoque dual para el seguro de salud, que exige contribuciones tanto de los empleadores como de los empleados.

Contribución del empleado

Todos los empleados en Moldova deben contribuir con el 9% de su salario bruto al seguro de salud obligatorio. Esta contribución les otorga acceso al sistema de atención médica pública, que cubre servicios médicos esenciales como atención general y de emergencia, tratamiento ambulatorio y hospitalización (por un período limitado). Es importante tener en cuenta que el sistema de atención médica pública puede tener limitaciones, incluyendo tiempos de espera más largos y acceso limitado a atención especializada.

Contribución del empleador

Los empleadores no son directamente responsables de contribuir a las primas del seguro de salud obligatorio. Sin embargo, desempeñan un papel crucial en facilitar el proceso reteniendo la contribución del 9% del empleado de su salario y remitiendo las contribuciones combinadas del empleador y del empleado (que suman el 9%) al Insurador Nacional de Salud.

Consideraciones adicionales

Las personas autónomas y ciertos ciudadanos no empleados son responsables de pagar una contribución fija anual al seguro de salud establecida por el gobierno. Los ciudadanos extranjeros con permisos de trabajo tienen contribuciones al seguro de salud calculadas de manera similar a las de los ciudadanos moldavos.

El sistema de jubilación de Moldova opera con una estructura de dos pilares, con un esquema de pensión pública obligatoria y la perspectiva de una opción privada.

Esquema de Pensión Pública

Todos los empleados moldavos contribuyen al sistema de seguridad social gestionado por el estado mediante deducciones obligatorias de sus salarios. Actualmente, esta tasa de contribución es del 24% para los empleadores y del 9% para los empleados. Para calificar para una pensión pública al jubilarse, las personas deben cumplir con el requisito de edad mínima (actualmente 63 años para los hombres y 60 años para las mujeres) y tener un período de contribución suficiente (actualmente 15 años). El esquema de pensión pública reemplaza una parte de los ingresos previos a la jubilación de un empleado. La cantidad exacta se calcula en función de factores como el salario promedio y el historial de contribuciones.

Limitaciones del Esquema de Pensión Pública

La tasa de reemplazo (porcentaje de ingresos previos a la jubilación reemplazados por la pensión) en Moldova es generalmente baja, a menudo alrededor del 28%. Esto puede requerir una planificación adicional para una jubilación cómoda. La sostenibilidad a largo plazo del sistema de pensiones públicas es una preocupación debido al envejecimiento de la población de Moldova.

Fondos de Pensión Privados (Opción Futura)

A partir de abril de 2024, no existen fondos de pensiones privados completamente operativos en Moldova. Sin embargo, se ha establecido una legislación (Ley No. 198 de 2020) para allanar el camino para su introducción. Los planes de pensiones privados podrían ofrecer a las personas más control sobre sus ahorros para la jubilación y el potencial de mayores rendimientos en comparación con el esquema de pensión pública.

Consideraciones Adicionales

Algunos empleadores en Moldova pueden ofrecer contribuciones voluntarias a las pensiones de los empleados además de las contribuciones obligatorias a la seguridad social. Esto puede aumentar significativamente los ahorros para la jubilación de una persona. Las personas pueden complementar su pensión pública y cualquier plan de pensiones privado potencial con ahorros e inversiones personales para una jubilación más segura.