La terminación del empleo en la República de Moldavia está regida por el Código Laboral de la República de Moldavia. La ley especifica varios motivos por los cuales un empleador puede terminar legalmente el empleo. Estos incluyen acuerdo mutuo, expiración de un contrato a plazo fijo, iniciativa del empleado e iniciativa del empleador. Este último puede incluir razones como la liquidación o reorganización de la empresa, redundancia, incompetencia o ineptitud del empleado, violaciones disciplinarias por parte del empleado y ausencia prolongada del trabajo sin motivo válido.

Motivos Legales para el Despido

• Acuerdo Mutuo: El empleador y el empleado acuerdan terminar el contrato de trabajo.
• Expiración de un Contrato a Plazo Fijo: El contrato finaliza en la fecha acordada.
• Iniciativa del Empleado: El empleado renuncia, proporcionando el aviso requerido.
• Iniciativa del Empleador: Esto incluye razones como:
  • Liquidación o reorganización de la empresa
  • Redundancia (reducción de personal)
  • Incompetencia o ineptitud del empleado
  • Violaciones disciplinarias por parte del empleado
  • Ausencia prolongada del trabajo sin motivo válido

Requisitos de Aviso

• Renuncia del Empleado: Los empleados deben presentar una carta de renuncia por escrito dando un aviso de 14 días calendario.
• Terminación por el Empleador: El aviso depende de los motivos de la terminación:
  • Liquidación, redundancia, etc.: Al menos un mes de aviso
  • Ineptitud del empleado: Al menos tres días de aviso
  • Razones disciplinarias: No se requiere aviso en casos de falta grave

Indemnización por Despido

Los empleados despedidos por ciertos motivos (como la liquidación de la empresa o la redundancia) tienen derecho a una indemnización por despido. El monto se determina de la siguiente manera según el Código Laboral de la República de Moldavia:

• Entre 6 meses y 4 años de servicio: 1 mes de salario promedio
• Más de 4 años de servicio: 2 meses de salario promedio
• Más de 5 años de servicio: 2.5 meses de salario promedio
• Más de 10 años de servicio: 5 meses de salario promedio
• Más de 20 años de servicio: 10 meses de salario promedio

Moldavia ha logrado avances significativos en la creación de un marco legal para proteger a las personas de la discriminación.

Características Protegidas

La Ley para Asegurar la Igualdad (2012) en Moldavia prohíbe la discriminación basada en varias características, incluyendo:

• Raza
• Nacionalidad
• Etnicidad
• Idioma
• Religión o Creencia
• Sexo
• Género
• Opinión Política
• Origen Social
• Estatus de Propiedad
• Discapacidad
• Edad
• Estado de Salud (incluyendo el estado de VIH)
• Orientación Sexual
• Cualquier otro criterio similar

Estas protecciones son aplicables en diversas áreas de la vida, como el empleo, la educación, la vivienda y el acceso a bienes y servicios.

Mecanismos de Reparación

Si has sido víctima de discriminación en Moldavia, existen varios mecanismos de reparación disponibles:

• Consejo para la Prevención y Eliminación de la Discriminación y Aseguramiento de la Igualdad (CPEDEE): Este organismo independiente investiga las quejas de discriminación y puede emitir decisiones vinculantes. Las quejas pueden presentarse directamente ante el CPEDEE.
• Tribunales: Se puede emprender acción legal a través del sistema judicial moldavo. Se recomienda consultar a un abogado con experiencia en leyes contra la discriminación.
• Defensor del Pueblo (Avocatul Poporului): El Defensor del Pueblo puede investigar quejas de violaciones de derechos, que pueden incluir casos de discriminación.

Responsabilidades del Empleador

Los empleadores en Moldavia tienen varias responsabilidades:

• Prevención de la Discriminación: Deben crear y hacer cumplir políticas que prohíban la discriminación basada en las características protegidas mencionadas anteriormente.
• Acomodación Razonable: Están obligados a proporcionar acomodaciones razonables a los empleados con discapacidades, a menos que cause una dificultad excesiva para el negocio.
• Mecanismo de Quejas: Deben manejar las quejas de discriminación de los empleados a través de un proceso interno formal.
• Capacitación: Deben educar a todos los empleados, particularmente a los gerentes, sobre las leyes contra la discriminación y promover un lugar de trabajo libre de discriminación.

En Moldavia, el Código Laboral de la República de Moldavia regula los estándares para las condiciones de trabajo.

Horas de Trabajo

La semana laboral estándar en Moldavia consiste en 40 horas durante un máximo de 5 días. Típicamente, la jornada laboral de un empleado no puede exceder las 8 horas, aunque existen excepciones para industrias específicas, tipos de trabajo o basadas en acuerdos colectivos. El trabajo extra está permitido pero tiene limitaciones. Debe ser acordado por el empleado (excepto en emergencias), generalmente está limitado a 120 horas anuales y requiere compensación adicional (al menos 1.5 veces el salario regular, 2 veces para días festivos o no laborables).

Períodos de Descanso

Los empleados tienen derecho a un descanso de al menos 30 minutos para comer y descansar durante la jornada laboral. También deben recibir al menos 24 horas consecutivas de descanso por semana, generalmente los domingos. Moldavia observa varios días festivos en los que los empleados generalmente tienen derecho a un día libre.

Requisitos Ergonómicos

Aunque las leyes laborales de Moldavia incluyen disposiciones para garantizar condiciones de trabajo seguras y saludables, los requisitos ergonómicos específicos son menos detallados. Sin embargo, los empleadores tienen estas obligaciones generales:

• Mantener un ambiente de trabajo libre de peligros que puedan causar daño a los empleados.
• Proporcionar a los empleados instrucciones y capacitación sobre cómo realizar sus tareas de manera segura, incluyendo prácticas ergonómicas adecuadas.
• Realizar evaluaciones de riesgos para identificar posibles peligros ergonómicos e implementar medidas para mitigarlos.

Moldavia prioriza el bienestar de los trabajadores a través de un marco de regulaciones de salud y seguridad. Aquí hay un desglose de los aspectos clave:

Obligaciones del Empleador

La Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo (No. 186-XVI del 10 de julio de 2008) describe las responsabilidades del empleador:

• Evaluación y Prevención de Riesgos: Los empleadores deben identificar los posibles peligros en el lugar de trabajo e implementar medidas preventivas para minimizar los riesgos. Esto incluye proporcionar Equipos de Protección Personal (EPP) cuando sea necesario.
• Entorno de Trabajo Seguro: Los empleadores son responsables de mantener un lugar de trabajo libre de peligros para la salud y la seguridad. Esto incluye asegurar una ventilación adecuada, iluminación y instalaciones sanitarias.
• Capacitación e Información: Los empleados deben recibir una capacitación adecuada sobre procedimientos de seguridad, uso correcto de maquinaria y cómo identificar y reportar peligros.
• Reporte e Investigación de Accidentes: Los empleadores deben reportar cualquier accidente o enfermedad laboral a las autoridades pertinentes y realizar investigaciones para prevenir futuras ocurrencias.

Derechos de los Empleados

Los empleados moldavos tienen los siguientes derechos en cuanto a salud y seguridad en el trabajo:

• Derecho a un Lugar de Trabajo Seguro: Los empleados tienen derecho a trabajar en un entorno libre de riesgos previsibles para su salud y seguridad.
• Prácticas de Trabajo Seguras: Los empleados tienen derecho a negarse a realizar trabajos inseguros y a reportar condiciones de trabajo inseguras a su empleador o a las autoridades pertinentes.
• Capacitación e Información: Los empleados tienen derecho a recibir capacitación e información sobre los peligros para la salud y la seguridad específicos de sus funciones laborales.
• Exámenes Médicos: En algunos casos, los empleados pueden tener derecho a exámenes médicos proporcionados por el empleador para evaluar su aptitud para el trabajo.

Agencias de Aplicación

Varias agencias son responsables de hacer cumplir las regulaciones de salud y seguridad en Moldavia:

• Inspectoría Estatal del Trabajo: Esta agencia realiza inspecciones en los lugares de trabajo para asegurar el cumplimiento de las regulaciones de salud y seguridad.
• Agencia Nacional de Salud Pública: Esta agencia desempeña un papel en asegurar que se cumplan los estándares de higiene y saneamiento en el lugar de trabajo.