Derechos de los empleados en Moldova

Terminación

La terminación del empleo en la República de Moldova está regulada por el Código Laboral de la República de Moldova. La ley especifica varias causas por las cuales un empleador puede terminar legalmente el empleo. Estas incluyen acuerdo mutuo, expiración de un contrato a plazo fijo, iniciativa del empleado y iniciativa del empleador. Esta última puede incluir razones como liquidación o reorganización de la empresa, redundancia, incompetencia o incompatibilidad del empleado, violaciones disciplinarias por parte del empleado y ausencia prolongada del trabajo sin motivo válido.

Causas Legales para la Despido

Acuerdo mutuo: El empleador y el empleado acuerdan terminar el contrato de trabajo.
Expiración de un contrato a plazo fijo: El contrato termina en la fecha acordada.
Iniciativa del empleado: El empleado renuncia, proporcionando el aviso requerido.
Iniciativa del empleador: Esto incluye razones como:
- Liquidación o reorganización de la empresa
- Reducción de personal (redundancia)
- Incompetencia o incompatibilidad del empleado
- Violaciones disciplinarias por parte del empleado
- Ausencia prolongada del trabajo sin motivo válido

Requisitos de Aviso

Renuncia del empleado: Los empleados deben presentar una carta de renuncia por escrito con un aviso de 14 días calendario.
Despido por parte del empleador: El aviso depende de las causas del despido:
- Liquidación, redundancia, etc.: Al menos un mes de aviso
- Incompatibilidad del empleado: Al menos tres días de aviso
- Razones disciplinarias: No se requiere aviso en casos de conducta grave

Indemnización por Despido

Los empleados despedidos por ciertas razones (como liquidación de la empresa o redundancia) tienen derecho a una indemnización por despido. La cantidad se determina de la siguiente manera según el Código Laboral de la República de Moldova:

Entre 6 meses y 4 años de servicio: 1 mes de salario promedio
Más de 4 años de servicio: 2 meses de salario promedio
Más de 5 años de servicio: 2.5 meses de salario promedio
Más de 10 años de servicio: 5 meses de salario promedio
Más de 20 años de servicio: 10 meses de salario promedio

Discriminación

Moldova ha avanzado significativamente en la creación de un marco legal para proteger a las personas contra la discriminación.

Características Protegidas

La Ley de Garantía de la Igualdad (2012) en Moldova prohíbe la discriminación basada en varias características, incluyendo:

Raza
Nacionalidad
Etnicidad
Idioma
Religión o Creencias
Sexo
Género
Opinión Política
Origen Social
Estado de Propiedad
Discapacidad
Edad
Estado de Salud (incluido el estado de VIH)
Orientación Sexual
Cualquier otro criterio similar

Estas protecciones son aplicables en diversas áreas de la vida, como empleo, educación, vivienda y acceso a bienes y servicios.

Mecanismos de Reparación

Si ha sido víctima de discriminación en Moldova, existen varios mecanismos de reparación disponibles:

Consejo para la Prevención y Eliminación de la Discriminación y Garantía de la Igualdad (CPEDEE): Este organismo independiente investiga las denuncias de discriminación y puede emitir decisiones vinculantes. Las denuncias pueden presentarse directamente ante el CPEDEE.
Tribunales: Se puede iniciar una acción legal a través del sistema judicial moldavo. Se recomienda consultar a un abogado con experiencia en leyes anti-discriminación.
Defensor del Pueblo (Avocatul Poporului): El Defensor del Pueblo puede investigar denuncias de violaciones de derechos, lo que puede incluir casos de discriminación.

Responsabilidades del Employer of Record

Los empleadores en Moldova tienen varias responsabilidades:

Prevención de la Discriminación: Deben crear y hacer cumplir políticas que prohíban la discriminación basada en las características protegidas mencionadas anteriormente.
Acomodaciones Razonables: Están obligados a proporcionar acomodaciones razonables a los empleados con discapacidades, a menos que cause una dificultad indebida para el negocio.
Mecanismo de Denuncias: Deben gestionar las denuncias de discriminación de los empleados a través de un proceso interno formal.
Capacitación: Deben educar a todos los empleados, en particular a los gerentes, sobre las leyes anti-discriminación y promover un lugar de trabajo libre de discriminación.

Condiciones laborales

En Moldova, el Código Laboral de la República de Moldova regula los estándares para las condiciones de trabajo.

Horas de Trabajo

La semana laboral estándar en Moldova consiste en 40 horas distribuidas en un máximo de 5 días. Por lo general, la jornada laboral de un empleado no puede exceder las 8 horas, aunque existen excepciones para industrias específicas, tipos de trabajo, o basadas en acuerdos colectivos. Se permite trabajar horas extras, pero con limitaciones. Debe ser acordado por el empleado (excepto en emergencias), generalmente está limitado a 120 horas anuales, y requiere una compensación adicional (al menos 1.5x el salario regular, 2x en días festivos o días no laborables).

Períodos de Descanso

Los empleados tienen derecho a un descanso de al menos 30 minutos para comida y descanso durante la jornada laboral. También deben recibir al menos 24 horas consecutivas de descanso por semana, generalmente los domingos. Moldova observa varios días festivos en los que los empleados generalmente tienen derecho a un día libre.

Requisitos Ergonómicos

Aunque las leyes laborales de Moldova incluyen disposiciones para garantizar condiciones de trabajo seguras y saludables, los requisitos ergonómicos específicos son menos detallados. Sin embargo, los empleadores tienen estas obligaciones generales:

Mantener un entorno de trabajo libre de peligros que puedan causar daño a los empleados.
Proporcionar instrucciones y capacitación a los empleados sobre cómo realizar sus tareas de manera segura, incluyendo prácticas ergonómicas adecuadas.
Realizar evaluaciones de riesgos para identificar posibles peligros ergonómicos e implementar medidas para mitigarlos.

Seguridad y salud

Moldova prioriza el bienestar de los trabajadores a través de un marco de regulaciones de salud y seguridad. Aquí se presenta un desglose de los aspectos clave:

Obligaciones del Employer of Record

La Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo (No. 186-XVI de 10 de julio de 2008) describe las responsabilidades del employer of record:

Evaluación y Prevención de Riesgos: Los employers deben identificar los peligros potenciales en el lugar de trabajo e implementar medidas preventivas para minimizar los riesgos. Esto incluye proporcionar Equipo de Protección Personal (EPP) cuando sea necesario.
Entorno de Trabajo Seguro: Los employers son responsables de mantener un lugar de trabajo libre de peligros para la salud y la seguridad. Esto incluye garantizar una ventilación, iluminación y instalaciones sanitarias adecuadas.
Capacitación e Información: Los empleados deben recibir capacitación adecuada sobre procedimientos de seguridad, uso correcto de maquinaria y cómo identificar y reportar peligros.
Reporte y Investigación de Accidentes: Los employers deben reportar cualquier accidente y enfermedad relacionados con el trabajo a las autoridades pertinentes y realizar investigaciones para prevenir futuras ocurrencias.