En Moldavia, el Código Laboral establece los requisitos legales para los períodos de preaviso durante la terminación del empleo. El plazo específico depende del motivo de la terminación y de si es el empleado o el empleador quien inicia la separación.

Período de Preaviso para la Terminación Iniciada por el Empleador

El Código Laboral dicta diferentes períodos de preaviso según el motivo del empleador para la terminación:

• Terminación Estándar: En la mayoría de los casos, los empleadores deben proporcionar a los empleados un preaviso por escrito de un mes antes de la terminación.
• Redundancia o Cierre del Negocio: Si la terminación se debe a redundancia o cierre del negocio, los empleadores están obligados a proporcionar un preaviso por escrito de dos meses.

Consideraciones Adicionales:

• Despido Sumario: En casos de mala conducta grave por parte del empleado, los empleadores pueden despedirlo inmediatamente sin preaviso.
• Derechos del Empleado Durante el Período de Preaviso: Durante el período de preaviso, los empleados conservan su derecho a trabajar y recibir su salario regular. El empleador también debe concederles un día por semana para buscar un nuevo empleo mientras siguen recibiendo su salario promedio.

Período de Preaviso para la Terminación Iniciada por el Empleado

Los empleados generalmente están obligados a proporcionar un preaviso por escrito de 14 días a su empleador si tienen la intención de renunciar.

Excepciones:

• Contratos de Duración Determinada: Los empleados con contratos de duración determinada pueden estar sujetos a diferentes períodos de preaviso según lo establecido en sus contratos individuales.

En Moldavia, las leyes laborales otorgan a los empleados el derecho a una indemnización por despido bajo ciertas circunstancias relacionadas con la terminación del empleo.

Situaciones que Justifican la Indemnización por Despido

Los empleados en Moldavia generalmente tienen derecho a una indemnización por despido en las siguientes situaciones, según lo establecido en el Artículo 89 del Código Laboral de la República de Moldavia:

• Liquidación de la Empresa: Esto aplica si el negocio u organización cierra por completo.
• Reducción de Personal: Esto aplica cuando se eliminan puestos debido a razones económicas o reestructuración.

Cálculo de la Indemnización por Despido

El Código Laboral de Moldavia estipula el siguiente método para calcular la indemnización por despido:

• Monto: La indemnización por despido es equivalente a un salario semanal promedio por cada año que el empleado ha trabajado en la empresa.
• Mínimo: La indemnización por despido no puede ser inferior a un salario mensual promedio.

Otros Factores a Considerar

• Acuerdos Colectivos: Algunos convenios colectivos de trabajo pueden prever beneficios de indemnización por despido más generosos.
• Tributación: La indemnización por despido en Moldavia generalmente está sujeta al impuesto sobre la renta.

Ejemplo Ilustrativo

Consideremos a un empleado que ha trabajado en una empresa durante cinco años y su salario mensual promedio es de 10,000 MDL. En caso de despido por redundancia, su derecho a indemnización por despido se calcularía de la siguiente manera:

• Salario semanal promedio: 10,000 MDL / 4.33 = Aproximadamente 2,309 MDL
• Indemnización por despido por cinco años: 2,309 MDL/semana * 5 años = 11,545 MDL

La legislación laboral moldava describe un proceso estructurado para la terminación del empleo, con protecciones tanto para los empleados como para los empleadores. El Código Laboral de la República de Moldavia especifica razones válidas para la terminación del empleo. Estas incluyen acuerdo mutuo, expiración de un contrato a plazo fijo, renuncia del empleado y terminación iniciada por el empleador. Esta última puede deberse a razones como la reestructuración empresarial u organizativa, redundancias, el desempeño insatisfactorio del empleado o la falta de calificaciones, violaciones repetidas de las obligaciones laborales o regulaciones internas, u otra mala conducta grave por parte del empleado.

Documentación y Finalización

El aviso de terminación debe proporcionarse por escrito, detallando la razón de la terminación. Los empleados tienen derecho a recibir su último cheque de pago, incluyendo cualquier salario pendiente y pago de vacaciones. Los empleadores deben actualizar la tarjeta de registro laboral del empleado con los detalles de la terminación.

Consideraciones Adicionales

En escenarios específicos, como despidos colectivos, el empleador podría necesitar obtener el consentimiento del sindicato. Los empleadores no pueden despedir a los empleados por razones de discriminación, embarazo o por ejercer sus derechos legales. Si surgen disputas durante el proceso de terminación, los empleados pueden buscar resolución a través de la mediación o acción legal.