Employer of Record en Moldavia

Cómo funciona un Employer of Record en Moldavia

Un Employer of Record (EOR) es una empresa que actúa como empleador en nombre de otra empresa.

Se encarga de los aspectos administrativos y legales de un negocio, como la incorporación y despido de empleados, nóminas, impuestos y beneficios para empleados.

Muchos empresarios extranjeros que desean contratar empleados en Moldavia usan un EOR, ya que esto elimina la molestia y el gasto de establecer una entidad legal registrada allí. También evitan tener que aprender todos los aspectos clave de la legislación laboral moldava.

En su lugar, pueden concentrarse en lo que hacen mejor: gestionar a sus empleados y hacer crecer su empresa.

Los servicios de EOR de Rivermate están construidos sobre tres pilares:

• Expertos locales de recursos humanos que comprenden el mercado y las leyes laborales.
• Una red de socios que nos permite ofrecer beneficios competitivos.
• La plataforma Rivermate que simplifica cada aspecto de la relación laboral.

Usar Rivermate para contratar empleados en Moldavia garantiza que estén respaldados por una entidad de buena reputación que comprende las leyes y prácticas locales.

Mercado laboral en Moldavia: Una visión general

El mercado de contratación
Mayor actividad de contratación:	Chisinau.
Tiempos de contratación:	El proceso para contratar empleados locales puede completarse en tan solo 96 horas.
Sectores en demanda:	TI y Tecnología.
Sectores con escasez de habilidades:	Tecnología, logística, manufactura.5

El mercado salarial
Contribuciones fiscales del empleador:	La mayoría de los empleadores del sector privado en Moldavia deben realizar contribuciones a la seguridad social equivalentes al 24% de los salarios de cada empleado.3 Las empresas tecnológicas que califican para el esquema del Moldova IT Business Park no pagan contribuciones a la seguridad social en absoluto. En cambio, pagan un impuesto único, que representa el 7% de los ingresos por ventas.8
Salario mínimo mensual:	MDL 6,300.1
Salario bruto anual promedio:	MDL 208,800, según una previsión del gobierno para 2026.13
Tasas del impuesto sobre la renta personal:	Moldavia cobra una tasa fija del 12% sobre todos los ingresos provenientes del empleo.2

¿Cuánto costará contratar en Moldavia?

Moldavia está emergiendo como uno de los mercados más emocionantes de Europa para contratar empleados.

Eso no solo porque los empleados moldavos, trabajadores y trabajadores, exigen salarios más bajos que en otras partes de Europa; la situación fiscal también es sumamente favorable.

A través del esquema Moldova IT Park (MITP), las empresas tecnológicas en Moldavia pagan un impuesto único del 7% de los ingresos por ventas.8 Este esquema está garantizado hasta al menos 2035.6

Incluso quienes no califican para el esquema MITP encontrarán que Moldavia es uno de los países más rentables de Europa para contratar empleados.

Requisitos salariales

El salario mínimo en Moldavia es MDL 6,300 por mes, mientras que el salario anual promedio es MDL 193,200. Esto es mucho más bajo que en la mayoría de los demás países europeos.

Contribuciones del empleador

Las contribuciones a la seguridad social son muy sencillas en Moldavia. La mayoría de los empleadores del sector privado realizan un pago en tarifa plana equivalente al 24% de los salarios de cada empleado.

Existen algunas excepciones notables. Las empresas del sector agrícola pagan una tarifa reducida del 18%, mientras que las que califican para el MITP no pagan en absoluto. En ciertas industrias de alto riesgo, las empresas pagan un 32%.3

Beneficios estatutarios

Todos los empleados moldavos tienen derecho a al menos 28 días de licencia anual pagada por año, aunque esto solo está disponible después de haber prestado seis meses en su empresa.

Los siguientes empleados reciben cuatro días adicionales de licencia anual pagada por año:

• Un padre con dos o más hijos de hasta 14 años (o un hijo con discapacidad);

• Menores de 18 años;

• Empleados que trabajan en condiciones dañinas.

Los empleados con discapacidad pueden calificar para 32 o 40 días calendario, según su clasificación de discapacidad.

En ciertas circunstancias, padres (u otros familiares) también pueden solicitar licencia parcialmente pagada o licencia no remunerada para cuidar a un niño.

Moldavia cuenta con un sistema legal de licencia por enfermedad pagada, aunque solo los primeros cinco días son pagados por el empleador. Después de eso, el sistema de seguridad social cubre los pagos. Los empleados solo pueden solicitar 15 días de licencia por enfermedad financiada por el empleador por año calendario.10

Las empleadas femeninas disfrutan de al menos 126 días de licencia de maternidad, aumentando a 140 días en ciertos casos de partos complicados.9

Calculadora de costos laborales

Utilice nuestra Calculadora de costos laborales para estimar el costo de contratar empleados en Moldavia.

Cómo es realmente contratar en Moldavia

Condición del mercado	Lo que necesita saber un empleador
Disponibilidad de talento	El mercado laboral moldavo se está expandiendo rápidamente, especialmente desde que las regulaciones para contratar trabajadores temporales han mejorado.
Sectores mejor pagos	TI y comunicaciones.4
Escasez de habilidades	Tecnología, logística, manufactura.5
Desafío clave para el empleador	Mantenerse al día con la multitud de cambios en las regulaciones laborales moldavas.

Moldavia ha manifestado una firme intención de convertirse en miembro de la Unión Europea para 2028,7 y un conjunto de regulaciones sobre estándares laborales están mejorando en línea con este objetivo. Muchas ya están alineadas con los estándares de la UE.

El proceso de contratar a un empleado local en Moldavia es mucho más sencillo que en la mayoría de los países de la UE. A menudo puede completarse en cuatro días laborables, siempre que se presenten correctamente todos los documentos.

Los trabajadores extranjeros de cualquier país pueden ser contratados para trabajar en Moldavia, y el proceso puede completarse en 45-50 días, aunque el trabajador deberá viajar a Moldavia para firmar ciertos contratos. Actualmente, no hay cuotas para trabajadores extranjeros en Moldavia.

La aparición de agencias de empleo temporal en Moldavia

Antes de 2026, no existía un marco legal que permitiera a las agencias de empleo temporal operar en Moldavia.

Esto cambió el 1 de enero de 2026, creando nuevas oportunidades para las empresas de contratar mediante contratos de corto plazo.

Estas leyes han llevado a que importantes agencias internacionales de personal comiencen operaciones en Moldavia.

Aunque el mercado de empleados temporales permanece pequeño, las expectativas de crecimiento en esta área son altas para los próximos años.

Riesgos de cumplimiento que los empleadores deben conocer en Moldavia

Las leyes laborales están cambiando rápidamente en Moldavia

Moldavia ha realizado muchos cambios en sus leyes laborales para fortalecer sus esfuerzos por convertirse en miembro de la Unión Europea.

Un ejemplo es la mejora de las leyes de protección de datos para alinearse con el RGPD de la UE.

Las regulaciones sobre las horas de trabajo y la capacitación en seguridad laboral también se han vuelto más estrictas, y ahora están mucho más cercanas a la legislación de la UE.

Estas nuevas leyes más estrictas no sorprenderán a quienes tengan experiencia en la gestión de negocios en países de la UE.

Sin embargo, sigue siendo importante estar al tanto de estos rápidos cambios, y más importante aún, implementarlos.

Las reglas de licencia pagada para padres se complican un poco

Las reglas básicas de licencia anual en Moldavia son fáciles de entender. Todos los empleados reciben 28 días de vacaciones pagadas cada año calendario. En ciertos casos, reciben 32 días.

Sin embargo, las reglas relacionadas con la licencia adicional para padres son un poco complicadas.

La licencia parcialmente pagada por cuidado infantil puede ser tomada por la madre, el padre o cualquier familiar que cuide directamente a un niño. Esto está cubierto por pagos de seguridad social, y puede tomarse en cualquier momento hasta que el niño cumpla tres años.

Los fondos de seguridad social disponibles para esta licencia están limitados, dependiendo del tipo de beneficio elegido por el empleado.

Además, las madres con dos o más hijos de hasta 14 años (o un hijo con discapacidad de hasta 16) también pueden solicitar dos semanas de licencia parental no pagada cada año. Los padres solteros sin pareja que tengan un hijo pueden hacer lo mismo.

No todos los negocios califican para el famoso esquema fiscal del 7% en Moldavia

La atractiva tasa del 7% bajo el esquema MITP de Moldavia está ayudando a atraer a los empresarios al país.

Pero no todos califican para este esquema.

Es solo para empresas tecnológicas con sede en Moldavia. Para calificar, al menos el 70% de los ingresos por ventas deben generarse en una o más de estas categorías:

• Centro de llamadas (Exportación)
• Gestión de instalaciones informáticas
• Juegos de computadora
• Desarrollo de software personalizado
• Procesamiento de datos
• Hosting y actividades relacionadas
• Recursos Humanos
• Consultoría en TI
• Capacitación en TI
• Fabricación de componentes electrónicos
• Otros servicios de TI y computación
• Otras actividades de publicación de software
• Actividades de posproducción
• I + D en biotecnología
• I + D en ciencias de la computación
• Grabación de sonido y publicación musical
• Actividades de diseño especializado
• Actividades de portales web.12

También hay un umbral mínimo de pago asociado a este impuesto. Este umbral está establecido en el 30% del salario mensual promedio en Moldavia, por empleado.

Los miembros del MITP deberán pagar a las autoridades fiscales el monto mayor de:

• este umbral mínimo de pago;
• 7% de los ingresos por ventas.

Aunque en la mayoría de los casos se sustituyen los impuestos comerciales por este pago único, aún pueden deberse el IVA y algunos impuestos retenciones.8

Beneficios de contratar empleados a través de un EOR en Moldavia

Si solo busca contratar a unos pocos empleados moldavos, raro será que tenga sentido crear su propia entidad.

Hacerlo probablemente será costoso y llevará mucho tiempo para el tamaño de su operación, al menos inicialmente.

En Rivermate, ayudamos a empleadores extranjeros a ingresar rápidamente al mercado moldavo mediante:

• proporcionar una entidad comercial local en Moldavia.
• gestionar todos los aspectos administrativos de administrar un negocio en Moldavia, incluyendo nóminas, impuestos, beneficios y despidos.
• garantizar el cumplimiento de todas las leyes laborales moldavas.

De esta manera, puede lanzarse rápidamente en este mercado emergente sin preocuparse por crear su propia entidad o navegar los detalles de la legislación laboral moldava.

¿Listo para contratar en Moldavia?

Contratar en Moldavia implica más que encontrar al mejor candidato. Desde gestionar nóminas, impuestos y beneficios hasta asegurar el cumplimiento total de la normativa laboral local, Rivermate gestiona toda la administración para que pueda contratar con confianza.

Consulte a un experto en contratación en Moldavia

Fuentes:

1. https://www.epsu.org/epsucob/january-2026-epsu-collective-bargaining-newsletter-no1/unions-push-eu-aligned-minimum-wage
2. https://taxsummaries.pwc.com/moldova/individual/taxes-on-personal-income
3. https://taxsummaries.pwc.com/moldova/individual/other-taxes
4. https://moldova1.md/p/77509
5. https://thedocs.worldbank.org/en/doc/707621557589178142-0080022019/original/MoldovaskillsindemandMay14152019.pdf
6. https://logos-pres.md/en/news/the-tax-regime-for-mitp-residents-will-remain-unchanged-until-2035/
7. https://caliber.az/en/post/pm-moldova-sets-2028-as-target-year-for-eu-membership
8. https://mitp.md/why-mitp/about-7-single-tax/
9. https://antislaverylaw.ac.uk/wp-content/uploads/2019/08/Republic-of-Moldova-Labour-Code.pdf
10. https://www.legis.md/cautare/getResults?doc_id=115077&lang=ro
11. https://www.officeholidays.com/countries/moldova/2027
12. https://mitp.md/why-mitp/eligible-criteria-activities/
13. https://www.gov.md/en/node/5613