En Macedonia del Norte, la Ley Laboral establece motivos específicos bajo los cuales un contrato de trabajo puede ser legalmente terminado. Estos motivos pueden categorizarse en razones relacionadas con el empleado y razones relacionadas con el empleador.

Razones Relacionadas con el Empleado para la Terminación

• Incumplimiento de las obligaciones y tareas laborales, incluso después de una advertencia formal por escrito.
• Violaciones graves de la disciplina laboral o del orden en el lugar de trabajo, incluso después de una advertencia por escrito.
• Uso indebido de la licencia por enfermedad.
• Incumplimiento de la confidencialidad.

Razones Relacionadas con el Empleador para la Terminación

• Cambios económicos, tecnológicos u organizativos dentro de la empresa que requieran una reducción de personal.
• Cese de operaciones comerciales.

Requisitos de Notificación

Macedonia del Norte exige períodos mínimos de notificación que tanto empleadores como empleados deben cumplir al terminar un contrato de trabajo:

• Terminación Iniciada por el Empleador: El período estándar de notificación es de un mes. Este puede aumentar a dos meses si la terminación afecta a más de 150 empleados o al menos al 5% de la fuerza laboral total.
• Terminación Iniciada por el Empleado: Las renuncias iniciadas por el empleado requieren un período de notificación de un mes.
• Empleados Temporales: Los empleadores que terminen a empleados temporales deben proporcionar un período de notificación de siete días hábiles.

Es importante tener en cuenta que los contratos de trabajo o los convenios colectivos pueden estipular períodos de notificación más largos, pero no pueden ser más cortos que los establecidos por la ley.

Indemnización por Despido

Los empleados en Macedonia del Norte tienen derecho a una indemnización por despido si la terminación es iniciada por el empleador por razones económicas, tecnológicas u organizativas. El monto de la indemnización depende de la antigüedad del empleado:

• Hasta 5 años: Un mes de salario.
• De 5 a 10 años: Dos meses de salario.
• De 10 a 15 años: Tres meses de salario.
• De 15 a 20 años: Cuatro meses de salario.
• De 20 a 25 años: Cinco meses de salario.
• Más de 25 años: Seis meses de salario.

La principal ley contra la discriminación de Macedonia del Norte es la Ley de Prevención y Protección contra la Discriminación (2019). Esta ley ofrece robustas protecciones contra la discriminación en la mayoría de las áreas de la vida.

Características Protegidas

La ley prohíbe explícitamente la discriminación basada en varias características, incluyendo raza, color de piel, origen nacional o étnico, sexo, género, orientación sexual e identidad de género. También protege contra la discriminación basada en la pertenencia a un grupo marginado, idioma, nacionalidad, religión o creencia religiosa, convicción política u otras creencias, discapacidad, edad, estado familiar o marital, estatus patrimonial, estado de salud, capacidad personal, estatus social y cualquier otro motivo.

Mecanismos de Reparación

Las personas que experimentan discriminación tienen varias vías para obtener reparación. El mecanismo principal es una queja ante la Comisión independiente para la Protección contra la Discriminación, que tiene el poder de investigar, mediar y emitir sanciones contra quienes violen la ley. Las víctimas de discriminación también pueden presentar una queja ante el Defensor del Pueblo, una institución independiente de derechos humanos que puede investigar quejas y hacer recomendaciones a las autoridades pertinentes. Además, las personas pueden optar por emprender acciones legales en los tribunales, buscando remedios como compensación, reinstalación o el fin de las prácticas discriminatorias.

Responsabilidades del Empleador

Los empleadores juegan un papel crucial en la prevención de la discriminación en el lugar de trabajo. La ley impone varias responsabilidades a los empleadores. Deben desarrollar e implementar políticas claras que prohíban la discriminación y el acoso, las cuales deben ser comunicadas a todos los empleados. Se anima a los empleadores a proporcionar capacitación sobre la ley contra la discriminación y la diversidad en el lugar de trabajo para todos los empleados, especialmente para gerentes y supervisores. También deben establecer procedimientos claros para que los empleados reporten discriminación o acoso, protegiendo la confidencialidad de quienes reportan y asegurando investigaciones y acciones correctivas rápidas. Además, los empleadores tienen la obligación de tomar medidas proactivas para prevenir la discriminación en la contratación, promoción y remuneración.

La Ley de Prevención y Protección contra la Discriminación manda la armonización de otras leyes con sus principios, asegurando una protección integral contra la discriminación en varios sectores de la sociedad macedonia.

En Macedonia del Norte, se han establecido leyes laborales para delinear las condiciones básicas de trabajo para los empleados. Estas leyes cubren aspectos como las horas de trabajo, los períodos de descanso y los requisitos ergonómicos.

Horas de Trabajo

La semana laboral estándar en Macedonia del Norte es de 40 horas, con un máximo de 8 horas por día. Sin embargo, pueden ocurrir variaciones dependiendo del contrato de empleo o las regulaciones específicas de la industria. El trabajo extra está permitido pero está limitado a un máximo de 20 horas por semana. El pago por horas extras está mandatado a una tasa de 1.5 veces la tarifa horaria regular.

Períodos de Descanso

Los empleados tienen derecho a un descanso mínimo de al menos 30 minutos después de trabajar 6 horas continuas. Además, los empleados tienen derecho a vacaciones anuales pagadas, con un número específico de días dependiendo de factores como la antigüedad y la industria.

Requisitos Ergonómicos

Aunque las leyes laborales de Macedonia del Norte no mencionan explícitamente requisitos ergonómicos detallados, los empleadores tienen el deber general de garantizar la seguridad y salud de sus empleados en el lugar de trabajo. Esto podría incluir proporcionar estaciones de trabajo ergonómicas y capacitar a los empleados en prácticas laborales seguras para prevenir trastornos musculoesqueléticos.

Macedonia del Norte prioriza el bienestar de los trabajadores a través de un marco de regulaciones de salud y seguridad. Entender estas regulaciones es crucial tanto para empleadores como para empleados.

Obligaciones del Empleador

La Ley de Seguridad y Salud Ocupacional de 2007 forma la piedra angular de las regulaciones de salud y seguridad en el trabajo en Macedonia del Norte. Los empleadores tienen una responsabilidad significativa bajo esta ley, incluyendo:

• Evaluación de Riesgos: Identificar y evaluar los posibles peligros en el lugar de trabajo.
• Implementación de Medidas de Control: Tomar medidas para eliminar o minimizar los riesgos, priorizando los controles de ingeniería sobre el equipo de protección personal (EPP).
• Proporcionar Capacitación e Información: Asegurar que los empleados reciban la capacitación adecuada sobre los procedimientos de salud y seguridad específicos para sus roles.
• Mantener un Entorno de Trabajo Seguro: Esto incluye proporcionar y mantener el equipo adecuado, asegurar una ventilación e iluminación apropiadas, y ofrecer instalaciones higiénicas.

Derechos de los Empleados

Los empleados en Macedonia del Norte poseen derechos vitales en cuanto a la salud y seguridad en el trabajo:

• Derecho a un Lugar de Trabajo Seguro: La propia constitución garantiza el derecho a la protección en el trabajo (Artículo 32).
• Derecho a Información y Capacitación: Como se mencionó anteriormente, los empleados tienen derecho a recibir capacitación sobre las medidas de salud y seguridad.
• Derecho a Negarse a Realizar Trabajos Inseguros: Los empleados pueden negarse a realizar tareas que consideren que representan una amenaza seria para su salud y seguridad, siempre que no hayan sido adecuadamente informados de los riesgos.

Agencias de Aplicación

El Ministerio de Trabajo y Política Social (MoLSP) es el principal organismo gubernamental responsable de hacer cumplir las regulaciones de salud y seguridad. Logran esto a través de:

• Inspecciones: Inspectores laborales autorizados realizan inspecciones regulares en los lugares de trabajo para asegurar el cumplimiento.
• Emisión de Órdenes: Los inspectores pueden emitir órdenes que requieren que los empleadores rectifiquen las violaciones de seguridad.