Luxemburgo

En Luxemburgo, el Código Laboral proporciona un sistema generoso de permisos de vacaciones para los empleados. Los empleados a tiempo completo tienen derecho legalmente a un mínimo de 26 días laborables de vacaciones anuales por año. Las vacaciones para los empleados a tiempo parcial se calculan proporcionalmente en función del número de horas que trabajan. La acumulación del derecho a vacaciones es aproximadamente de 2.17 días por mes de empleo.

Permiso de Vacaciones Adicional

Ciertos grupos de empleados reciben derechos de vacaciones aumentados más allá de los 26 días estándar. Los empleados discapacitados, por ejemplo, reciben días adicionales según el grado de su discapacidad. Los trabajadores mineros y subterráneos también reciben permisos adicionales debido a la naturaleza peligrosa de su trabajo. Los empleados que se someten a tratamiento médico pueden recibir días adicionales dependiendo de la naturaleza del tratamiento. Ciertos sectores de empleo o acuerdos colectivos también pueden otorgar días adicionales de vacaciones.

Programación y Consideraciones Importantes

La programación de las vacaciones se determina tanto por los empleadores como por los empleados, teniendo en cuenta las necesidades del negocio y las preferencias de los empleados. Los días festivos que caen dentro del período de vacaciones de un empleado no reducen su saldo de vacaciones. El permiso de vacaciones comienza a acumularse desde la fecha de inicio del empleado. Se espera que los empleados tomen sus vacaciones dentro del año calendario, pero bajo circunstancias específicas, el empleador puede permitir la transferencia al año siguiente hasta el 31 de marzo. El Código Laboral de Luxemburgo es el marco legal principal que rige los derechos de vacaciones.

Luxemburgo observa una variedad de días festivos religiosos, nacionales y tradicionales a lo largo del año.

Días Festivos Nacionales

• Año Nuevo (1 de enero): Este día marca el comienzo del año calendario.
• Día Nacional de Luxemburgo (Cumpleaños Oficial del Gran Duque) (23 de junio): Este día celebra el cumpleaños oficial del soberano reinante.
• Día de la Asunción (15 de agosto): Esta es una festividad católica que conmemora la ascensión de la Virgen María al cielo.
• Día de Todos los Santos (1 de noviembre): Esta es una observancia católica dedicada a honrar a todos los santos y a los difuntos.
• Navidad (25 de diciembre): Este día celebra el nacimiento de Jesucristo.
• Segundo Día de Navidad - Día de San Esteban (26 de diciembre): Este día continúa las celebraciones navideñas.

Días Festivos Tradicionales y Religiosos

• Día del Trabajo/Día de Mayo (1 de mayo): Este día honra las contribuciones de los trabajadores y los movimientos laborales.
• Lunes de Pascua (Fecha Variable): Esta es una festividad religiosa que sigue al Domingo de Pascua, celebrando la resurrección de Jesucristo.
• Día de la Ascensión (Fecha Variable): Celebrado 40 días después de Pascua, este día marca la ascensión de Jesús al cielo (observancia cristiana).
• Lunes de Pentecostés (Fecha Variable): También conocido como Lunes de Pentecostés, ocurre 50 días después de Pascua (observancia cristiana).
• Día de Europa (9 de mayo): Este día celebra la paz y la unidad en toda Europa.

Otros Días Notables

• Lunes de Carnaval (Fecha Variable): Esta es una celebración tradicional antes del inicio de la Cuaresma.
• Bretzelsonndeg (Domingo del Pretzel) (Fecha Variable): Esta es una tradición única de Luxemburgo que ocurre el cuarto domingo de Cuaresma.

En Luxemburgo, los empleados tienen derecho legal a un mínimo de 26 días laborables de permiso pagado por año, acumulándose a una tasa de 2.167 días por cada mes completo de empleo. Los convenios colectivos o los contratos de trabajo individuales pueden proporcionar días adicionales de permiso. Categorías especiales de trabajadores como personas con discapacidad, veteranos de guerra y mineros pueden tener derecho a días adicionales de permiso anual según las leyes aplicables.

Baja por Enfermedad

Los empleados tienen derecho a un número ilimitado de días de baja por enfermedad pagada, siempre que presenten un certificado médico legítimo. Deben notificar a su empleador de su enfermedad el primer día de ausencia y deben presentar un certificado médico el tercer día de ausencia. El empleador es responsable de pagar el salario completo del empleado durante los primeros 77 días de un período continuo de enfermedad. Después de los primeros 77 días, el Fondo Nacional de Salud (Caisse Nationale de Santé o CNS) cubre los pagos del salario del empleado.

Permiso por Maternidad y Paternidad

Las empleadas tienen derecho a 16 semanas de permiso por maternidad (8 semanas antes del nacimiento y 8 semanas después del nacimiento). En caso de nacimientos múltiples o prematuros, se pueden otorgar semanas adicionales. La paga por maternidad es equivalente al salario completo. Los padres tienen derecho a 10 días consecutivos de permiso por paternidad, tomados dentro de los dos meses posteriores al nacimiento o adopción del niño (para adopciones de niños menores de 16 años). El permiso por paternidad es pagado en su totalidad por el empleador.

Permiso Especial por Razones Personales (Congé Extraordinaire)

Los empleados tienen derecho a permiso pagado para eventos personales específicos. La duración del permiso varía según la situación definida por el Código Laboral. Esto incluye permisos por matrimonio, unión civil, mudanza, nacimiento de un hijo, adopción, fallecimiento de un cónyuge o pariente, y otras situaciones que pueden estar cubiertas por convenios colectivos, reglamentos internos o contratos de trabajo individuales.

Otros Tipos de Permiso

Otros tipos de permiso incluyen permiso por fuerza mayor, permiso para cuidadores, permiso por duelo, permiso para jurado, permiso militar y permiso para votar. El permiso por fuerza mayor y el permiso para cuidadores se otorgan por razones familiares urgentes relacionadas con enfermedad o accidente que involucre a un miembro de la familia, o para proporcionar cuidado a un miembro de la familia o persona que viva en el mismo hogar que requiera ayuda significativa por una razón médica seria. Los convenios colectivos o los contratos de trabajo individuales pueden proporcionar días adicionales de permiso por duelo. Los empleados tienen derecho a permiso pagado para el servicio de jurado. Los empleados pueden tener derecho a permisos relacionados con el servicio militar. Votar es obligatorio en Luxemburgo, y se debe proporcionar tiempo para que los empleados cumplan con este deber cívico.

Notas Importantes

Los empleados generalmente deben cumplir con los requisitos de elegibilidad y proporcionar la documentación necesaria para beneficiarse de estos tipos de permiso. Los convenios colectivos, los reglamentos de la empresa o los contratos de trabajo pueden ofrecer términos más favorables que los mínimos legales mencionados anteriormente.