Jersey

Las leyes de salud y seguridad son cruciales para mantener un entorno seguro y saludable en los lugares de trabajo. La Ley de Salud y Seguridad en el Trabajo (Jersey) de 1989 es una ley fundamental que establece el marco general para los deberes de salud y seguridad dentro de los lugares de trabajo. Esta ley describe las responsabilidades de los empleadores, empleados, trabajadores autónomos y autoridades reguladoras.

Responsabilidades del Empleador

Los empleadores tienen un 'deber de cuidado' para proteger la salud, seguridad y bienestar de sus empleados y de otras personas que puedan verse afectadas por sus operaciones, en la medida de lo 'razonablemente practicable'. Esto incluye realizar evaluaciones de riesgos exhaustivas para identificar y mitigar posibles peligros en el lugar de trabajo, proporcionar lugares de trabajo, maquinaria, equipos y sistemas seguros, asegurarse de que los empleados comprendan los riesgos y tengan la competencia necesaria para trabajar de manera segura, y desarrollar y comunicar una política clara de salud y seguridad.

Responsabilidades del Empleado

Cada empleado tiene la responsabilidad de tener un cuidado razonable para proteger su salud y seguridad y la de aquellos afectados por sus acciones. Los empleados también deben cooperar con los esfuerzos de su empleador para cumplir con las obligaciones de salud y seguridad.

Regulaciones Específicas

Numerosas regulaciones amplían la Ley de Salud y Seguridad en el Trabajo, enfocándose en riesgos e industrias particulares. Ejemplos incluyen las Regulaciones de Gestión de Salud y Seguridad en el Trabajo de 1995, que detallan pasos prácticos para la gestión de riesgos, el nombramiento de personas competentes y la vigilancia de la salud en el lugar de trabajo, las Regulaciones de Control de Sustancias Peligrosas para la Salud (Jersey) de 2002 (COSHH), que abordan el control de la exposición a sustancias peligrosas, y las Regulaciones de Construcción (Disposiciones Generales) (Jersey) de 2016, que se centran en los estándares de salud y seguridad dentro de la industria de la construcción.

Códigos de Práctica Aprobados (ACoPs)

Los ACoPs ofrecen orientación detallada y ejemplos prácticos de buenas prácticas para cumplir con los requisitos legales. Aunque no son estrictamente obligatorios, los ACoPs brindan un apoyo valioso para demostrar el cumplimiento.

Aplicación

La Inspección de Salud y Seguridad tiene amplios poderes, incluyendo investigaciones, emisión de avisos de mejora y prohibición, y enjuiciamiento por incumplimientos legales.

Notas Adicionales

Un cartel o resumen de la ley debe exhibirse en un lugar destacado. Los empleadores deben mantener registros de accidentes, lesiones y evaluaciones de riesgos. Los empleadores también tienen el deber de consultar con los empleados sobre asuntos de salud y seguridad.

Las regulaciones de salud y seguridad ocupacional (OHS) en Jersey tienen como objetivo fomentar entornos de trabajo seguros y saludables. Estas regulaciones enfatizan la gestión proactiva de riesgos, la prevención de peligros y el bienestar de los empleados.

Evaluación de Riesgos y Gestión de Riesgos

Las evaluaciones de riesgos forman la base para gestionar la OHS en Jersey. Este proceso implica identificar todos los posibles peligros en el lugar de trabajo: físicos, químicos, biológicos, ergonómicos y psicosociales. Después de identificar estos peligros, el siguiente paso es analizar la probabilidad y la gravedad del daño asociado con ellos. Luego se implementan medidas de control para reducir los riesgos tanto como sea razonablemente practicable.

Peligros y Controles de Salud Ocupacional

Existen varias regulaciones y directrices para controlar los peligros de salud ocupacional. Estos incluyen límites de exposición al ruido, orientación sobre la prevención de lesiones por vibración, medidas de control para sustancias peligrosas y estrategias para minimizar los riesgos asociados con tareas de manipulación manual. También hay directrices para prevenir trastornos musculoesqueléticos relacionados con el trabajo y gestionar los riesgos psicosociales que contribuyen al estrés y los problemas de salud mental.

Industrias Específicas

Jersey tiene regulaciones y Códigos de Práctica Aprobados (ACoPs) para sectores de alto riesgo como la construcción y la gestión del asbesto.

Participación y Consulta de los Empleados

Las regulaciones facultan a los empleados para nombrar representantes para asuntos de OHS y obligan a los empleadores a consultar con los empleados sobre salud y seguridad.

Capacitación y Competencia

Se requiere que los empleadores proporcionen información, instrucción, capacitación y supervisión adecuadas para garantizar que los empleados tengan el conocimiento y las habilidades necesarias para trabajar de manera segura. Ciertas ocupaciones de alto riesgo pueden requerir certificaciones y programas de capacitación específicos.

Recursos

La Inspección de Salud y Seguridad (HSI) es el principal organismo de aplicación y ofrece varios documentos de orientación y recursos. El Consejo de Seguridad de Jersey, una organización sin fines de lucro, promueve la salud y seguridad en el lugar de trabajo y proporciona capacitación y apoyo.

Las inspecciones en el lugar de trabajo son un aspecto crítico para mantener los estándares de salud y seguridad en Jersey. Son realizadas por la Inspección de Salud y Seguridad (HSI) para asegurar el cumplimiento de la legislación relevante. Las inspecciones tienen como objetivo verificar el cumplimiento de los estándares de salud y seguridad, identificar peligros, evaluar riesgos, examinar medidas de control, investigar accidentes o quejas, y promover la concienciación.

Autoridad de los Inspectores de Salud y Seguridad

Los Inspectores de Salud y Seguridad tienen amplios poderes bajo el Artículo 18 de la Ley de Salud y Seguridad en el Trabajo (Jersey) de 1989. Pueden entrar en los lugares de trabajo en cualquier momento razonable, sin previo aviso. Sus poderes de investigación incluyen examinar procesos de trabajo, equipos, sustancias, tomar muestras, realizar entrevistas y exigir documentación relevante.

Tipos de Inspecciones

Las inspecciones pueden ser proactivas o reactivas. Las inspecciones proactivas son visitas planificadas generalmente enfocadas en industrias de alto riesgo o lugares de trabajo con un historial de bajo rendimiento en salud y seguridad. Las inspecciones reactivas son en respuesta a accidentes, incidentes cercanos o quejas planteadas por empleados u otros.

Criterios de Inspección

Durante las inspecciones, los oficiales de HSI evalúan una amplia gama de aspectos de salud y seguridad. Estos incluyen el cumplimiento de las evaluaciones de riesgos, las condiciones del lugar de trabajo, los sistemas de gestión y los peligros específicos dependiendo de la naturaleza del lugar de trabajo.

Frecuencia de las Inspecciones

La frecuencia de las inspecciones no está fijada. Se determina por el perfil de riesgo, el historial de inspecciones anteriores y las preocupaciones emergentes. Las industrias de alto riesgo pueden estar sujetas a inspecciones más frecuentes.

Acciones de Seguimiento

Las acciones de seguimiento pueden variar desde consejos verbales para infracciones menores hasta enjuiciamiento por infracciones significativas o repetidas. Los inspectores pueden emitir un Aviso de Mejora para infracciones más serias, especificando las medidas correctivas requeridas dentro de un plazo. Un Aviso de Prohibición puede ser utilizado para detener inmediatamente actividades peligrosas hasta que se rectifiquen los problemas subyacentes.

Participación de los Empleados

Los empleados y sus representantes tienen el derecho de acompañar a los inspectores o plantear preocupaciones directamente con la HSI.

Los accidentes laborales son eventos desafortunados que pueden ocurrir en cualquier industria u ocupación. Cuando estos incidentes suceden, es crucial tener protocolos establecidos para manejarlos de manera efectiva. En Jersey, estos protocolos incluyen requisitos de notificación, procesos de investigación y reclamaciones de compensación.

Requisitos de Notificación

En Jersey, los empleadores están legalmente obligados a reportar ciertos accidentes, lesiones y sucesos peligrosos derivados de actividades laborales. Estos sucesos reportables deben ser notificados a la Inspección de Salud y Seguridad. Además, las organizaciones deben tener sistemas internos de notificación para registrar todas las lesiones e incidentes laborales, independientemente de su gravedad.

Procesos de Investigación

El propósito de una investigación de accidentes laborales es identificar las causas raíz y los factores contribuyentes, con el objetivo final de prevenir incidentes similares en el futuro. El empleador es responsable de llevar a cabo estas investigaciones, pero puede designar a una persona competente para liderar el proceso. El procedimiento incluye asegurar la escena, recopilar información, identificar las causas raíz, desarrollar acciones correctivas y mantener registros detallados de la investigación y los resultados.

Reclamaciones de Compensación

Los empleados que se lesionen o enfermen debido al trabajo pueden ser elegibles para beneficios de compensación laboral, los cuales son administrados por el Departamento de Seguridad Social de Jersey. Para ser elegible, la lesión o enfermedad debe surgir en el curso del empleo. Los tipos de beneficios de compensación incluyen gastos médicos, beneficios por discapacidad temporal o permanente y reemplazo de ingresos por salarios perdidos.

Referencias Legales y Regulatorias Clave

La legislación principal que rige la seguridad laboral en Jersey es la Ley de Salud y Seguridad en el Trabajo (Jersey) de 1989. La Ley de Seguridad Social (Jersey) de 1974 establece el marco para la Seguridad Social y los beneficios de reemplazo de ingresos. Para obtener asesoramiento legal específico, los empleadores y empleados deben consultar con profesionales legales calificados y referirse a la legislación oficial.