En las Islas Turcas y Caicos, los derechos a las vacaciones están regidos por la Ordenanza de Empleo y la Orden de Empleo.

Derecho

Cada empleado tiene derecho a un mínimo de dos semanas (14 días calendario) de vacaciones pagadas por cada año completo de servicio.

Acumulación y Uso

Las vacaciones se acumulan a lo largo del año de empleo. El momento en que se pueden tomar las vacaciones debe ser acordado mutuamente por empleadores y empleados.

Vacaciones No Utilizadas

Aunque algunos empleadores pueden permitir que las vacaciones no utilizadas se trasladen al año siguiente, no es un requisito legal. Sin embargo, al finalizar el empleo, los empleados tienen derecho a recibir un pago por cualquier día de vacaciones acumulado y no utilizado.

Notas Importantes

Vale la pena señalar que los derechos a las vacaciones pueden no comenzar a acumularse hasta después de completar un período de prueba. Además, algunas industrias o empresas pueden tener políticas de vacaciones más generosas establecidas en sus convenios colectivos.

Las Islas Turcas y Caicos observan una combinación de feriados nacionales, religiosos e internacionales.

Feriados Nacionales

• Año Nuevo (1 de enero): Este día marca el inicio del año calendario.
• Día de JAGS McCartney (Segundo lunes de marzo): Este día honra al primer Primer Ministro del país. Anteriormente se conocía como Día de los Héroes Nacionales.
• Viernes Santo: Este día conmemora la crucifixión de Jesucristo.
• Lunes de Pascua: Este día celebra la resurrección de Jesucristo.
• Día Nacional de la Juventud (Último viernes de septiembre): Este día es una celebración de la juventud y sus contribuciones a la nación.
• Día del Patrimonio Nacional (Segundo lunes de octubre): Este día celebra la historia y cultura de las Islas Turcas y Caicos. Anteriormente se conocía como Día de Colón.
• Navidad (25 de diciembre): Este día conmemora el nacimiento de Jesucristo.
• Día de San Esteban (26 de diciembre): Este día se observa el día después de Navidad.

Otros Feriados Notables

• Cumpleaños de la Reina (Segundo lunes de junio): Este día celebra al monarca británico.
• Día de la Emancipación (Primer lunes de agosto): Este día marca la abolición de la esclavitud en el Imperio Británico.
• Día Internacional de los Derechos Humanos (10 de diciembre): Este día promueve la Declaración Universal de los Derechos Humanos.

La Ordenanza de Empleo y la Orden de Empleo de las Islas Turcas y Caicos proporcionan el marco legal para varios tipos de licencias disponibles para los empleados.

Licencia Anual (Licencia por Vacaciones)

Los empleados tienen derecho a al menos dos semanas (14 días calendario) de licencia anual pagada por cada año completo de empleo. Esta licencia está destinada al descanso, la relajación y atender asuntos personales.

Licencia por Enfermedad

Los empleados tienen derecho a licencia por enfermedad pagada. Sin embargo, el número exacto de días puede variar según el empleador, a menudo basado en la duración del servicio. Esta licencia está destinada a la recuperación de una enfermedad o lesión.

Licencia por Maternidad

Las empleadas tienen derecho a 14 semanas de licencia por maternidad, con una parte siendo pagada (los detalles específicos varían según el empleador). Esta licencia está destinada al parto, la vinculación y la recuperación de la madre.

Licencia por Paternidad

Aunque no es un derecho garantizado bajo las principales leyes laborales, algunas empresas ofrecen unos días de licencia por paternidad pagada. Esta licencia está destinada a permitir que los padres apoyen a sus parejas y se vinculen con los recién nacidos.

Otros Tipos de Licencia

Licencia por Duelo: Algunos empleadores ofrecen licencia pagada o no pagada tras la muerte de un familiar cercano.

Licencia No Pagada: En algunos casos, los empleados pueden negociar con su empleador una licencia no pagada por razones personales.

Consideraciones Importantes

Políticas de la Empresa: Los derechos específicos de licencia y los procedimientos pueden estar detallados en las políticas de la empresa o en los convenios colectivos.

Requisitos de Aviso: Los empleados generalmente necesitan proporcionar un aviso previo al solicitar una licencia.

Documentación: Los empleadores pueden requerir certificados médicos u otra documentación para ciertos tipos de licencia.