Beneficios obligatorios
Los empleados en las Islas Feroe tienen derecho a una serie de beneficios obligatorios según lo establecido por la ley feroesa.
Licencia Pagada
Vacaciones Anuales: Todos los empleados tienen derecho a un mínimo de 16 días laborables de vacaciones pagadas después de completar un año de servicio. Este derecho aumenta a un mínimo de 18 días después de cinco o más años de servicio con la misma empresa.
Días Festivos: Los empleados tienen derecho a licencia pagada en todos los días festivos nacionales. El número exacto de días festivos puede variar ligeramente de un año a otro, pero típicamente oscila entre 10-12 días anuales.
Licencia por Enfermedad: Los empleados pueden tomar hasta seis meses de licencia por enfermedad al año. El primer mes se paga con el salario completo, el segundo y tercer mes se pagan al 50% del salario regular, y los tres meses restantes no son remunerados.
Licencia por Maternidad: Las empleadas embarazadas reciben un total de 120 días de licencia por maternidad pagada, que consiste en 30 días prenatales y 90 días postnatales.
Licencia por Paternidad: Actualmente no existe una licencia por paternidad obligatoria en las Islas Feroe. Sin embargo, algunos empleadores pueden ofrecerla como parte de su paquete de beneficios.
Licencia Especial: Los empleados pueden tener derecho a licencia pagada adicional por circunstancias especiales como matrimonio, fallecimiento de un familiar o servicio militar.
Otros Beneficios Obligatorios
Período de Prueba: La Proclamación Laboral permite un período de prueba de hasta tres meses, durante el cual la terminación del empleo puede ocurrir con un aviso mínimo.
Pago de Horas Extra: Los empleados deben ser compensados por el trabajo extra a una tasa que sea al menos 1.5 veces su tasa salarial regular.
Período de Aviso: Tanto los empleadores como los empleados están obligados a proporcionar un período de aviso mínimo antes de terminar el empleo. El período de aviso varía dependiendo de la duración del servicio.
Indemnización por Despido: En casos de redundancia o terminación sin causa, los empleados tienen derecho a una indemnización por despido. La cantidad de la indemnización se calcula en función del salario del empleado y la duración del servicio.
Seguridad Social: Los empleadores están obligados a contribuir a la seguridad social de sus empleados, que proporciona beneficios como pensiones y seguro de desempleo.
Beneficios opcionales
Los empleadores en las Islas Feroe a menudo proporcionan beneficios adicionales para atraer y retener al mejor talento. Aquí hay un vistazo a algunos beneficios opcionales comúnmente ofrecidos:
Planes de Pensiones
Aunque existe un esquema de pensiones públicas, algunos empleadores pueden ofrecer planes de pensiones privados para complementar los ingresos de jubilación. Estos planes pueden ofrecer varias opciones de contribución y oportunidades de inversión.
Seguro de Salud
El seguro de salud no es obligatorio, pero puede ser un beneficio valioso, especialmente considerando el costo de la atención médica en las Islas Feroe. Los empleadores pueden ofrecer planes de seguro de salud que cubran una parte de los gastos médicos.
Seguro de Vida
Algunos empleadores pueden proporcionar seguro de vida como un beneficio, ofreciendo seguridad financiera a la familia del empleado en caso de su fallecimiento.
Asistencia para el Cuidado de Niños
El cuidado de niños puede ser costoso en las Islas Feroe. Los empleadores pueden ofrecer vales o subsidios para el cuidado de niños para ayudar a aliviar la carga financiera de los padres que trabajan.
Subsidios de Transporte
Los empleadores pueden ofrecer subsidios de transporte para ayudar a cubrir el costo de los desplazamientos al trabajo, particularmente si las opciones de transporte público son limitadas.
Arreglos de Trabajo Flexibles
Algunos empleadores pueden ofrecer arreglos de trabajo flexibles, como horarios flexibles, semanas laborales comprimidas u oportunidades de trabajo remoto para mejorar el equilibrio entre la vida laboral y personal de los empleados.
Capacitación y Desarrollo
Los empleadores pueden invertir en el desarrollo profesional de sus empleados ofreciendo cursos de capacitación, conferencias o programas de reembolso de matrícula.
Membresías de Gimnasio
Los empleadores pueden ofrecer membresías de gimnasio subsidiadas o instalaciones de fitness en el lugar para promover la salud y el bienestar de los empleados.
Descuentos para Empleados
Algunos empleadores pueden ofrecer descuentos para empleados en productos o servicios de la empresa, o asociarse con otras empresas para proporcionar acceso con descuento a bienes y servicios.
Requisitos de seguro de salud
En las Islas Feroe, no existe un requisito obligatorio de seguro de salud para los empleados. Todos los residentes registrados en las Feroe están automáticamente cubiertos por el esquema de Seguro Nacional de Salud, conocido como Heilsutrygd.
Seguro de Salud Público Universal
Las Islas Feroe operan un sistema de salud de pagador único financiado a través de impuestos y contribuciones de los residentes. Esto significa que todos los residentes, incluidos los empleados, tienen derecho a la cobertura bajo el programa Heilsutrygd.
Cobertura
Heilsutrygd cubre una amplia gama de servicios médicos, incluyendo visitas al médico, hospitalización, medicamentos y algunos cuidados dentales. Sin embargo, puede haber algunos costos de bolsillo asociados con ciertos servicios, como copagos para medicamentos.
Contribuciones de los Empleados
Todos los residentes mayores de 18 años que estén cubiertos por Heilsutrygd deben pagar una contribución mensual. Esta contribución consiste en una cantidad fija y un porcentaje del ingreso imponible.
Seguro de Salud Privado Opcional
Aunque no es obligatorio, algunas personas pueden optar por adquirir un seguro de salud privado para complementar su cobertura pública. Esto puede ser particularmente beneficioso para aquellos que desean reducir los costos de bolsillo o acceder a servicios adicionales no cubiertos por Heilsutrygd.
Los planes de seguro de salud privado pueden variar dependiendo del proveedor y del nivel de cobertura elegido. Los beneficios potenciales pueden incluir tiempos de espera más cortos para citas con especialistas o procedimientos electivos, cobertura para servicios no incluidos en Heilsutrygd, como cuidado dental o terapias alternativas, y habitaciones privadas en hospitales u otras comodidades.
Planes de jubilación
Las Islas Feroe ofrecen un enfoque dual para la planificación de la jubilación, con un esquema público obligatorio y la opción de planes privados.
Esquema de Pensiones Obligatorio Relacionado con el Trabajo
Todas las personas hasta la edad de jubilación estatal feroesa (actualmente 67 años) con plena responsabilidad fiscal en las Islas Feroe están obligadas por ley a contribuir a un esquema de pensiones relacionado con el trabajo. Esto generalmente se aplica a los empleados, pero también puede extenderse a los trabajadores autónomos. El esquema de pensiones relacionado con el trabajo está supervisado por las autoridades feroesas. Las contribuciones se realizan a través de deducciones salariales, con la tasa combinada actual siendo del 15%, dividida entre empleadores y empleados (aumentando un 1% cada año hasta 2029). El esquema de pensiones relacionado con el trabajo proporciona un beneficio mensual al alcanzar la edad de jubilación estatal. La cantidad se determina por las contribuciones totales realizadas a lo largo de la vida laboral del empleado. Hasta el 15% del capital acumulado puede ser accedido como un pago único al alcanzar la edad de jubilación. Dependiendo del diseño específico del plan, se pueden ofrecer beneficios de supervivencia a los cónyuges o dependientes del empleado fallecido.
Planes de Pensiones Privados Opcionales
Los planes de pensiones privados no son obligatorios en las Islas Feroe, pero algunos empleadores pueden ofrecerlos como un beneficio voluntario. Estos planes pueden ser establecidos por empresas individuales o a través de planes grupales ofrecidos por instituciones de seguros o financieras. Varían en términos de opciones de contribución, estrategias de inversión y posibles tarifas. Los beneficios pueden incluir un pago único o una pensión mensual al jubilarse. Algunos planes pueden ofrecer beneficios adicionales como cobertura por discapacidad o seguro de vida.
Elegir un Plan de Jubilación
El esquema de pensiones obligatorio relacionado con el trabajo proporciona una base para la seguridad de los ingresos de jubilación. Sin embargo, el monto del pago puede variar dependiendo de los niveles de contribución y las ganancias totales a lo largo de la carrera. Los planes de pensiones privados ofrecen el potencial de un ingreso de jubilación más alto o beneficios adicionales. Los empleados que consideren esta opción deben revisar cuidadosamente los detalles del plan, incluyendo los requisitos de contribución, opciones de inversión, tarifas e implicaciones fiscales potenciales.
Consideraciones Adicionales
El costo de vida en las Islas Feroe puede ser alto, por lo que una jubilación cómoda puede requerir una planificación y ahorro adicionales más allá del esquema de pensiones relacionado con el trabajo. Consultar con un asesor financiero familiarizado con el panorama de pensiones feroés puede ser beneficioso para los empleados que planifican su futuro.