Groenlandia

La Ley de Medio Ambiente Laboral de Groenlandia es una pieza crucial de la legislación para la salud y seguridad en Groenlandia. Establece el marco general para las responsabilidades y deberes de empleadores y empleados en la garantía de un entorno laboral seguro. Los empleadores están obligados a evaluar los riesgos en el lugar de trabajo, implementar las medidas de seguridad necesarias, proporcionar capacitación e información, y reportar accidentes y casi accidentes. Por otro lado, los empleados tienen el derecho de rechazar trabajos peligrosos, participar en asuntos de seguridad y salud, y estar protegidos contra la discriminación por plantear preocupaciones de seguridad.

Regulaciones Clave Emitidas Bajo la Ley

La Ley se complementa con numerosas regulaciones que abordan peligros específicos e industrias. Estas incluyen regulaciones sobre la realización del trabajo, sustancias químicas y biológicas, trabajo de construcción y trabajo en la industria pesquera.

Comités de Seguridad en el Lugar de Trabajo

La Ley exige el establecimiento de comités de seguridad en el lugar de trabajo en lugares con al menos 10 empleados. Estos comités están compuestos por representantes de empleadores y empleados y son responsables de la evaluación y prevención de riesgos, inspecciones del lugar de trabajo, investigaciones de incidentes y la promoción de la conciencia y capacitación en seguridad para los empleados.

Rol de los Sindicatos

Los sindicatos en Groenlandia promueven activamente la salud y seguridad en el lugar de trabajo. A menudo participan en comités de seguridad, negocian convenios colectivos que incluyen disposiciones de salud y seguridad, y abogan por los derechos de los trabajadores.

Consideraciones Adicionales

La ley y las regulaciones de Groenlandia reconocen cada vez más la importancia del entorno psicosocial de trabajo en la protección del bienestar de los empleados. Existen regulaciones especializadas para industrias de alto riesgo como la minería y el petróleo y gas en alta mar. La Ley también establece sanciones, incluyendo multas y posible encarcelamiento, por violaciones graves de las leyes de salud y seguridad.

La salud y seguridad ocupacional es un aspecto crucial de cualquier lugar de trabajo. Implica mantener un entorno laboral seguro y saludable al adherirse a varios estándares y directrices.

Diseño y Condiciones del Lugar de Trabajo

Los lugares de trabajo deben asegurar una ventilación adecuada para controlar los contaminantes y mantener la calidad del aire. También es necesaria una iluminación suficiente para reducir la fatiga ocular y prevenir accidentes. Las directrices también abordan el mantenimiento de temperaturas apropiadas y principios ergonómicos para las tareas, a fin de prevenir lesiones y estrés por calor o frío. Se establecen límites de exposición al ruido y se deben implementar medidas para reducir los niveles de ruido donde sea necesario. Además, los lugares de trabajo deben proporcionar baños limpios, instalaciones para lavarse y agua potable segura.

Peligros Químicos

Se aplican Valores Límite Umbral (TLV) u otros límites de exposición reconocidos para los productos químicos en el aire. Los empleadores deben proporcionar Hojas de Datos de Seguridad de Materiales (MSDS) para sustancias peligrosas, informando a los trabajadores sobre los riesgos y procedimientos de manejo seguro. Las regulaciones también requieren controles de ingeniería, controles administrativos y equipo de protección personal (EPP) al trabajar con productos químicos peligrosos.

Peligros Físicos

Todas las partes móviles de la maquinaria deben estar protegidas para prevenir el contacto. Se requieren barandillas, sistemas de detención de caídas y otras medidas donde exista riesgo de caídas desde alturas. Las instalaciones y equipos eléctricos deben cumplir con los estándares para prevenir choques y incendios. Los lugares de trabajo también deben tener planes de prevención y evacuación de incendios, junto con el equipo adecuado para combatir incendios.

Estándares Específicos de la Industria

Regulaciones especializadas abordan la ventilación, la estabilidad de las minas, la respuesta a emergencias y otros peligros específicos de la minería. En la industria de la pesca y el procesamiento de mariscos, las regulaciones se centran en la seguridad de las embarcaciones, el estrés por frío, los peligros de resbalones y los riesgos ergonómicos asociados con el trabajo de procesamiento. En la construcción, las regulaciones detalladas cubren la protección contra caídas, andamios, excavaciones y otros peligros relacionados con la construcción.

Entorno Psicosocial de Trabajo

Los empleadores tienen el deber de identificar y abordar los factores que contribuyen al estrés laboral, el agotamiento y otros riesgos para la salud mental. Se requieren políticas y procedimientos de tolerancia cero para prevenir y abordar el acoso y la intimidación. Las regulaciones también fomentan arreglos de trabajo flexibles y medidas para apoyar a los padres que trabajan, ayudando al equilibrio entre la vida laboral y personal y al bienestar general.

Las inspecciones en el lugar de trabajo son un aspecto crítico para mantener el cumplimiento de las regulaciones ocupacionales en Groenlandia. La Autoridad del Ambiente Laboral (Arbejdstilsynet) tiene la tarea de llevar a cabo estas inspecciones y hacer cumplir la Ley del Ambiente Laboral de Groenlandia (Lov om arbejdsmiljø i Grønland).

Criterios de Inspección

Las inspecciones en el lugar de trabajo en Groenlandia abarcan una amplia gama de peligros para la salud y la seguridad. Algunas de las áreas clave de enfoque incluyen:

• Peligros Físicos: Estas inspecciones evalúan la protección de máquinas, la protección contra caídas, la seguridad eléctrica, la seguridad contra incendios, los niveles de ruido y el orden general del lugar de trabajo.
• Peligros Químicos: Los inspectores examinan el manejo y almacenamiento de sustancias peligrosas, la disponibilidad de Hojas de Datos de Seguridad de Materiales (MSDS, por sus siglas en inglés) y el uso de equipo de protección personal (EPP) adecuado.
• Peligros Ergonómicos: Se evalúa el diseño de las estaciones de trabajo, las tareas repetitivas y el manejo manual para identificar riesgos ergonómicos.
• Peligros Psicosociales: Las inspecciones abordan factores que contribuyen al estrés laboral, el acoso y la violencia.
• Riesgos Específicos de la Industria: Los inspectores evalúan el cumplimiento de las regulaciones específicas de la industria en sectores como la construcción, la pesca o la minería.

Frecuencia de Inspección

La frecuencia de las inspecciones en el lugar de trabajo en Groenlandia se determina por varios factores:

• Nivel de Riesgo del Lugar de Trabajo: Los lugares de trabajo considerados de alto riesgo son inspeccionados con mayor frecuencia.
• Historial de Accidentes: Los lugares de trabajo con un historial de accidentes o incidentes graves pueden ser inspeccionados más a menudo.
• Prioridades de la Autoridad del Ambiente Laboral: La Autoridad puede llevar a cabo campañas de inspección dirigidas a industrias o peligros específicos.

Procedimientos de Inspección

1. Planificación y Notificación: La Autoridad del Ambiente Laboral generalmente notifica a los lugares de trabajo con antelación, pero puede realizar inspecciones sin previo aviso en ciertas circunstancias.
2. Entrevista de Apertura: Los inspectores se reúnen con empleadores y representantes de los trabajadores para discutir el alcance de la inspección y cualquier preocupación de seguridad conocida.
3. Inspección de Recorrido: Los inspectores realizan un recorrido visual, observando los procesos de trabajo, el equipo y las instalaciones. Pueden entrevistar a los empleados y revisar la documentación.
4. Entrevista de Cierre: Los inspectores presentan sus hallazgos y discuten posibles violaciones o áreas de mejora.
5. Informe Escrito: La Autoridad emite un informe escrito detallando los hallazgos, incluyendo avisos de mejora que especifican acciones correctivas y plazos.

Acciones de Seguimiento

• Acciones Correctivas: Los empleadores están legalmente obligados a abordar cualquier violación identificada dentro de los plazos especificados en el informe de inspección.
• Reinspecciones: La Autoridad del Ambiente Laboral puede realizar inspecciones de seguimiento para verificar que se hayan tomado las acciones correctivas requeridas.
• Sanciones: El incumplimiento de las regulaciones de salud y seguridad puede resultar en multas, órdenes de mejora o incluso la suspensión del trabajo en casos graves.

Los empleados tienen el derecho de solicitar una inspección por parte de la Autoridad del Ambiente Laboral si creen que existen peligros graves para la seguridad en el lugar de trabajo.

Los empleadores están obligados a reportar todos los accidentes laborales que resulten en lesiones o enfermedades a la Autoridad del Entorno de Trabajo tan pronto como sea posible. Los accidentes graves, como los que resultan en muertes o aquellos que resultan en hospitalización, deben ser reportados de inmediato. Los empleadores también deben mantener registros detallados de todos los accidentes laborales, incluyendo la fecha, hora, ubicación, naturaleza de la lesión y circunstancias.

Investigaciones de Accidentes

Las investigaciones de accidentes se llevan a cabo con el objetivo de descubrir las causas raíz y prevenir que incidentes similares ocurran en el futuro. Los empleadores deben realizar investigaciones internas, a menudo en colaboración con el comité de seguridad del lugar de trabajo. El proceso de investigación debe involucrar entrevistas con los trabajadores y testigos involucrados, examen de la escena del accidente, revisión de la documentación relevante (procedimientos, registros de mantenimiento, etc.) y desarrollo de acciones correctivas para prevenir la recurrencia.

Reclamaciones de Compensación para Trabajadores

Groenlandia tiene un sistema obligatorio de compensación para trabajadores que proporciona beneficios a los trabajadores lesionados o enfermos debido a su trabajo. Todos los trabajadores están generalmente cubiertos independientemente de la culpa. La compensación puede incluir costos de tratamiento médico y rehabilitación, reemplazo de salario por pérdida de ingresos, beneficios por discapacidad y beneficios para sobrevivientes en casos de accidentes fatales. Los trabajadores deben presentar reclamaciones ante la entidad aseguradora correspondiente. Las disputas pueden ser manejadas a través de una revisión administrativa o en el sistema judicial.