Derechos de los trabajadores en Grecia

Greece tiene un marco legal sólido diseñado para proteger los derechos y garantizar un trato justo a los empleados en diversos sectores. Estas protecciones están arraigadas en la legislación nacional, alineada con las directivas de la Unión Europea, y cubren una amplia gama de aspectos laborales, desde el momento en que se firma un contrato de trabajo hasta su terminación. Comprender estos derechos es crucial tanto para los empleadores que operan en Grecia como para los empleados que contratan, asegurando el cumplimiento y fomentando un entorno laboral positivo.

Las protecciones legales existentes tienen como objetivo establecer estándares claros para las condiciones de trabajo, prevenir despidos injustificados, combatir la discriminación y proporcionar mecanismos para resolver disputas en el lugar de trabajo. La adhesión a estas regulaciones es obligatoria y está sujeta a supervisión por parte de las autoridades pertinentes.

Derechos y Procedimientos de Terminación

La terminación de un contrato de trabajo en Grecia está sujeta a requisitos legales específicos, particularmente para contratos de duración indefinida. Tanto empleadores como empleados tienen derechos y obligaciones respecto a los períodos de aviso y la indemnización por despido. El despido sin causa justificada puede acarrear responsabilidades importantes para el empleador.

Para los empleados bajo contratos de duración indefinida, el período de aviso requerido y la indemnización por despido dependen de la antigüedad en el empleo.

Antigüedad en el empleo	Período de aviso (Empleador a Empleado)	Indemnización por despido (Empleador a Empleado)
Hasta 1 año	1 mes	1 mes de salario
1 año a 4 años	2 meses	2 meses de salario
4 años a 6 años	3 meses	3 meses de salario
6 años a 8 años	4 meses	4 meses de salario
8 años a 10 años	5 meses	5 meses de salario
10 años a 15 años	6 meses	6 meses de salario
15 años a 20 años	7 meses	7 meses de salario
Más de 20 años	8 meses	8 meses de salario

Nota: Los cálculos de la indemnización por despido pueden ser complejos y pueden estar influenciados por factores como el salario del empleado y circunstancias específicas de la terminación.

Los empleadores deben proporcionar un aviso por escrito de la terminación. En casos de despido sin aviso (despido sumario), generalmente se requiere que el empleador pague el doble de la indemnización legal, a menos que exista una causa válida que constituya conducta grave por parte del empleado. Los empleados también tienen el derecho de terminar su contrato, generalmente requiriendo un período de aviso más corto dependiendo de los términos del contrato o de los convenios colectivos.

Leyes y Aplicación contra la Discriminación

La ley griega prohíbe estrictamente la discriminación en el empleo basada en varias características protegidas. Esto se aplica a todas las etapas del empleo, incluyendo reclutamiento, términos y condiciones, promoción, formación y terminación.

Las clases protegidas clave incluyen:

• Raza o origen étnico
• Religión o creencias
• Discapacidad
• Edad
• Orientación sexual
• Identidad de género
• Sexo (incluyendo embarazo y maternidad)
• Estado familiar
• Creencias políticas
• Membresía en sindicatos

Los empleados que creen haber sido objeto de discriminación pueden buscar recursos a través de diversos canales, incluyendo procedimientos internos de la empresa, inspectorados laborales y los tribunales. El Defensor del Pueblo griego y la Autoridad Hellenic para la Igualdad son también órganos clave responsables de promover la igualdad y de investigar denuncias de discriminación.

Normas y Regulaciones sobre Condiciones de Trabajo

La ley griega establece estándares claros para las horas de trabajo, períodos de descanso, vacaciones y salario mínimo para garantizar condiciones laborales justas.

• Horas de trabajo: La semana laboral legal estándar es de 40 horas, generalmente distribuidas en cinco días (8 horas por día) o seis días (6 horas y 40 minutos por día). Se regulan las horas máximas diarias y semanales, incluyendo horas extras.
• Horas extras: El trabajo en horas extras está permitido bajo condiciones específicas y está sujeto a tarifas de pago aumentadas, que varían según la cantidad de horas extras y si está autorizado.
• Períodos de descanso: Los empleados tienen derecho a períodos de descanso diarios entre días laborables y períodos de descanso semanal.
• Vacaciones anuales: Los empleados tienen derecho a vacaciones anuales pagadas, cuya duración aumenta con los años de servicio.
• Días festivos: Los empleados tienen derecho a días libres pagados en días festivos oficiales.
• Salario mínimo: Grecia cuenta con un salario mínimo legal, que se revisa periódicamente. Los empleadores deben asegurar que los salarios de los empleados cumplan o superen este mínimo, así como cualquier tarifa superior estipulada en convenios colectivos o contratos individuales.

Estos estándares son aplicados por la Inspección Laboral (SEPE), que realiza inspecciones y puede imponer sanciones por incumplimiento.

Requisitos de Salud y Seguridad en el Lugar de Trabajo

Los empleadores en Grecia tienen la obligación legal de garantizar un entorno de trabajo seguro y saludable para sus empleados. Esto incluye tomar medidas preventivas, evaluar riesgos y proporcionar la formación y el equipo necesarios.

Las obligaciones clave del empleador incluyen:

• Realizar evaluaciones de riesgos específicas del lugar de trabajo y los roles laborales.
• Implementar medidas para eliminar o minimizar los riesgos identificados.
• Proporcionar a los empleados información y formación sobre procedimientos de salud y seguridad relevantes para su trabajo.
• Proveer equipos de protección personal (EPP) necesarios de forma gratuita.
• Asegurar que los lugares de trabajo cumplan con los estándares mínimos de seguridad respecto a seguridad contra incendios, ventilación, iluminación y saneamiento.
• Establecer procedimientos para emergencias y primeros auxilios.
• Designar un técnico de seguridad y, para empresas de mayor tamaño, un médico laboral.

Los empleados también tienen obligaciones, como seguir las instrucciones de seguridad y reportar peligros. La Inspección Laboral es responsable de hacer cumplir las regulaciones de salud y seguridad y de investigar accidentes laborales.

Mecanismos de Resolución de Disputas

Cuando surgen problemas o disputas en el lugar de trabajo, los empleados en Grecia tienen acceso a varios mecanismos para su resolución.

• Procedimientos internos: Muchas empresas cuentan con procedimientos internos de reclamaciones que los empleados pueden utilizar para plantear inquietudes a la dirección o recursos humanos.
• Inspección Laboral (SEPE): Los empleados pueden presentar quejas ante la Inspección Laboral respecto a violaciones de la legislación laboral, incluyendo temas relacionados con salarios, horas de trabajo, terminaciones y salud y seguridad. La Inspección puede mediar en disputas, realizar investigaciones y hacer cumplir el cumplimiento.
• Mediación y Arbitraje: Las disputas laborales colectivas pueden ser remitidas a órganos de mediación o arbitraje, como la Organización para la Mediación y el Arbitraje (OMED).
• Sindicatos: Los empleados que son miembros de sindicatos pueden buscar asistencia y representación de su sindicato para resolver disputas con su empleador.
• Acción legal: Los empleados tienen el derecho de presentar demandas en los tribunales civiles para buscar reparación por violaciones de sus derechos laborales, como despidos injustificados, discriminación o salarios no pagados.

Estos mecanismos ofrecen vías para que los empleados busquen resolución y aseguren que sus derechos sean respetados en el lugar de trabajo.