En Finlandia, la ley laboral proporciona un equilibrio entre la flexibilidad para los empleadores y la protección para los empleados cuando se trata de terminar el empleo. Entender las regulaciones clave es crucial para ambas partes involucradas.

Motivos Legales para el Despido

La ley finlandesa diferencia entre la terminación por parte del empleado y la terminación por parte del empleador.

Terminación Iniciada por el Empleado

Los empleados tienen derecho a renunciar a su empleo proporcionando el aviso adecuado. No se necesita una justificación específica.

Terminación Iniciada por el Empleador

Los empleadores pueden terminar un contrato de trabajo solo con razones "válidas y de peso". Estas razones pueden clasificarse en las siguientes categorías:

• Razones Personales: Relacionadas con la conducta o capacidad del empleado. Ejemplos incluyen negligencia repetida de deberes, incompetencia o incumplimiento grave del contrato.
• Razones Financieras y Relacionadas con la Producción: Estas pueden incluir una reducción significativa del trabajo debido a una recesión económica, reestructuración de la empresa o reorganización.

Requisitos de Aviso

Los períodos de aviso en Finlandia generalmente se determinan por la duración de la relación laboral o según lo especificado en el contrato de trabajo o convenio colectivo. La Ley de Contratos de Trabajo de Finlandia establece los períodos mínimos de aviso:

Períodos de Aviso para el Empleado:

• Durante el período de prueba: 14 días
• Después del período de prueba: de 14 días a 6 meses, dependiendo de la duración del empleo

Períodos de Aviso para el Empleador:

• Durante el período de prueba: 14 días
• Después del período de prueba: de 14 días a 6 meses, dependiendo de la duración del empleo

Indemnización por Despido

En Finlandia, la indemnización por despido generalmente es aplicable solo en casos donde el empleador termina el contrato de trabajo por razones financieras o relacionadas con la producción. La cantidad de la indemnización por despido se basa en la duración del servicio del empleado y su edad.

Finlandia es conocida por sus robustas leyes que promueven la igualdad y prohíben la discriminación. La piedra angular de estas leyes es la Ley de No Discriminación (1325/2014), que se basa en el principio de igualdad delineado en la Constitución de Finlandia.

Características Protegidas

La Ley de No Discriminación prohíbe explícitamente la discriminación basada en una variedad de características. Estas incluyen la edad, el origen (nacional o étnico), la nacionalidad, el idioma, la religión, la creencia, la opinión, la actividad política, la actividad sindical, las relaciones familiares, el estado de salud, la discapacidad, la orientación sexual, la identidad de género y la expresión de género, y otros motivos comparables.

Mecanismos de Reparación

Si una persona experimenta discriminación, tiene varias vías para buscar reparación. Estas incluyen los servicios de negociación y conciliación ofrecidos por el Defensor de la Igualdad, el Tribunal de No Discriminación que puede emitir órdenes, otorgar compensaciones e imponer multas en casos de discriminación, y la posibilidad de que los casos graves de discriminación sean considerados como delitos penales. Muchos empleadores también tienen procedimientos internos de quejas para manejar las denuncias de discriminación.

Responsabilidades del Empleador

Los empleadores en Finlandia tienen el deber proactivo de promover la igualdad y prevenir la discriminación en el lugar de trabajo. Esto incluye el desarrollo de Planes de Igualdad de Trato por parte de los empleadores con al menos 30 empleados, que delinean medidas para promover la inclusión y abordar la discriminación. Los empleadores también deben tomar medidas para prevenir y abordar el acoso basado en características protegidas, proporcionar ajustes razonables para los empleados con discapacidades y educar al personal sobre las leyes de discriminación para fomentar un ambiente de trabajo inclusivo.

En Finlandia, las leyes laborales priorizan el bienestar de los empleados y establecen directrices claras para las condiciones de trabajo. Estas condiciones cubren las horas de trabajo, los períodos de descanso y los requisitos ergonómicos.

Horas de Trabajo

La ley finlandesa dicta un máximo de 8 horas por día y 40 horas por semana para las horas de trabajo regulares. Sin embargo, los acuerdos colectivos dentro de sectores específicos pueden ajustar estos límites ligeramente.

Los horarios de trabajo también pueden planificarse en períodos de dos o tres semanas siempre que las horas semanales promedio se mantengan en 40. Esto proporciona cierta flexibilidad para empleadores y empleados.

Sin embargo, exceder las horas de trabajo semanales requiere una programación avanzada y adherencia a límites específicos. Por ejemplo, las horas de trabajo no pueden superar las 80 horas en un período de dos semanas o 120 horas en un período de tres semanas.

Períodos de Descanso

La ley finlandesa exige períodos de descanso designados para prevenir la fatiga y asegurar el bienestar del empleado:

Si un empleado trabaja al menos 6 horas por día, tiene derecho a un descanso mínimo de al menos 30 minutos, generalmente tomado como un descanso para el almuerzo.

Un período de descanso mínimo de 11 horas entre jornadas laborales es esencial para la recuperación.

Los empleados también deben recibir un período de descanso semanal mínimo de 35 horas, generalmente logrado con dos días consecutivos de descanso.

Requisitos Ergonómicos

La legislación finlandesa enfatiza la seguridad en el lugar de trabajo y la ergonomía para minimizar los trastornos musculoesqueléticos:

Los empleadores tienen la responsabilidad de proporcionar a los empleados estaciones de trabajo diseñadas para una postura adecuada y para prevenir el esfuerzo físico. Esto puede implicar muebles ajustables, teclados ergonómicos y una iluminación adecuada.

Los empleadores también están obligados a realizar evaluaciones de riesgos para identificar posibles peligros ergonómicos e implementar medidas para mitigarlos.

Además, los empleados deben recibir capacitación sobre técnicas de trabajo adecuadas y mantener una buena postura para minimizar los riesgos ergonómicos.

En Finlandia, el bienestar de los trabajadores es una prioridad, garantizado a través de regulaciones integrales de salud y seguridad. Estas regulaciones establecen expectativas claras tanto para empleadores como para empleados, fomentando un entorno laboral seguro y saludable.

Obligaciones del Empleador

Los empleadores en Finlandia tienen la responsabilidad principal de garantizar la salud y seguridad de los empleados en el trabajo. La Ley de Seguridad y Salud Ocupacional (TAS 738/2002) describe sus principales obligaciones:

• Evaluación y Gestión de Riesgos: Los empleadores deben identificar proactivamente los posibles peligros en el lugar de trabajo e implementar medidas para controlar estos riesgos. Esto puede implicar el uso de maquinaria segura, proporcionar equipos de protección personal (EPP) y establecer procedimientos de trabajo seguros.

• Capacitación e Instrucción: Los empleados deben recibir una capacitación adecuada sobre sus tareas específicas, incluidos los procedimientos de seguridad, el uso correcto de los EPP y cómo identificar y reportar peligros.

• Entorno de Trabajo Seguro: Los empleadores son responsables de proporcionar un entorno de trabajo seguro con estaciones de trabajo adecuadas, ventilación adecuada e iluminación suficiente para prevenir lesiones y enfermedades relacionadas con el trabajo.

• Atención de Salud Ocupacional: Según la Ley de Atención de Salud Ocupacional (407/2006), los empleadores deben organizar servicios de salud ocupacional para los empleados cuyo trabajo los expone a riesgos específicos para la salud.

Derechos de los Empleados

Los empleados finlandeses también juegan un papel crucial en el mantenimiento de un lugar de trabajo seguro y saludable:

• Derecho a un Entorno de Trabajo Seguro: Los empleados tienen derecho a trabajar en un entorno seguro libre de riesgos innecesarios.

• Reporte de Peligros: Los empleados tienen el derecho y la obligación de reportar cualquier peligro identificado en el lugar de trabajo a su empleador o a las autoridades de salud ocupacional.

• Rechazo de Trabajo Inseguro: Los empleados tienen el derecho de rechazar trabajos que consideren que representan una amenaza seria para su salud o seguridad. Esta debe ser una preocupación justificada respaldada por evidencia razonable.

• Participación en Asuntos de Seguridad: Los empleados, a través de sus representantes de seguridad designados, tienen el derecho de participar en discusiones y procesos de toma de decisiones relacionados con la seguridad en el lugar de trabajo.

Agencias de Aplicación

La Administración del Entorno Laboral de Finlandia (työsuojeluhallinto) supervisa la aplicación de las regulaciones de salud y seguridad. Realizan inspecciones en el lugar de trabajo, investigan accidentes y brindan orientación a empleadores y empleados.

Además, el Instituto Finlandés de Salud Ocupacional (FIOH) desempeña un papel vital. FIOH es una organización especializada que realiza investigaciones, ofrece servicios de salud ocupacional y promueve la seguridad y el bienestar en el lugar de trabajo.