En Finlandia, los derechos de los empleados respecto a las vacaciones están regulados por la Ley de Vacaciones Anuales. Por cada mes completo de empleo durante el año de acumulación, que abarca del 1 de abril al 31 de marzo, los empleados acumulan 2 días de vacaciones. Si un empleado ha estado con el mismo empleador durante al menos 15 años al inicio del año de acumulación, acumula 2.5 días de vacaciones por cada mes trabajado.

Acumulación y Elegibilidad

Tan pronto como se acumulan, las vacaciones pueden ser utilizadas. Sin embargo, existen ciertos requisitos previos para tomar vacaciones durante temporadas específicas. Antes de tomar vacaciones de invierno, los empleados deben acumular un mínimo de 14 días de vacaciones, y 24 días de vacaciones antes de tomar vacaciones de verano.

Compensación

Durante los períodos de vacaciones, los empleados tienen derecho a su salario regular o ganancias promedio. Esto asegura que los empleados puedan disfrutar de su tiempo libre sin estrés financiero.

Finlandia observa una mezcla de feriados nacionales, históricos y religiosos a lo largo del año. Aquí tienes un desglose de los días festivos oficialmente reconocidos:

Feriados de Fecha Fija

• Año Nuevo (1 de enero): Este día celebra el inicio del año calendario.
• Epifanía (6 de enero): Esta es una festividad cristiana observada principalmente por la Iglesia Ortodoxa.
• Viernes Santo (marzo/abril): Este feriado cristiano conmemora la crucifixión de Jesucristo. La fecha exacta varía cada año.
• Domingo de Pascua (marzo/abril): Este feriado cristiano celebra la resurrección de Jesucristo. La fecha exacta varía cada año.
• Lunes de Pascua (marzo/abril): Este día se observa después del Domingo de Pascua. La fecha exacta varía cada año.
• Día del Trabajador/Vappu (1 de mayo): Este día celebra las contribuciones de los trabajadores y la llegada de la primavera.
• Día de la Ascensión (mayo/junio): Este feriado cristiano conmemora la ascensión de Jesucristo al cielo. La fecha exacta varía cada año.
• Pentecostés (mayo/junio): Este día celebra la venida del Espíritu Santo sobre los Apóstoles. La fecha exacta varía cada año.
• Víspera de San Juan (junio): Este es el viernes antes del Día de San Juan (que es un sábado entre el 20 y el 26 de junio), con celebraciones del solsticio de verano.
• Día de San Juan (junio): Este día generalmente se observa un sábado entre el 20 y el 26 de junio.
• Día de Todos los Santos (noviembre): Este día se observa el sábado entre el 30 de octubre y el 5 de noviembre.
• Día de la Independencia (6 de diciembre): Este día conmemora la independencia de Finlandia de Rusia en 1917.
• Nochebuena (24 de diciembre): Este es el día antes de Navidad.
• Navidad (25 de diciembre): Este feriado cristiano celebra el nacimiento de Jesucristo.
• Día de San Esteban (26 de diciembre): Este es el día después de Navidad.

En Finlandia, los empleados tienen acceso a varios tipos de permisos bajo la Ley de Vacaciones Anuales, la Ley de Contratos de Trabajo y otras legislaciones laborales.

Permiso de Vacaciones

Los empleados acumulan 2 días de permiso por cada mes completo de calificación (aquellos en los que se trabajaron al menos 14 días), o 2.5 días por mes después de 15 años continuos de empleo. Los empleados reciben el salario completo o los ingresos promedio durante los períodos de vacaciones.

Permiso por Enfermedad

Los empleados son elegibles para el permiso por enfermedad pagado después de un mes de empleo. La duración del permiso por enfermedad pagado puede depender de la duración del empleo. Los empleadores típicamente cubren el salario completo por un período determinado por la duración del servicio. Después de esto, los beneficios pueden proporcionar compensación. Los empleadores pueden requerir un certificado médico para ausencias que excedan los tres días.

Permiso de Maternidad

Las empleadas tienen derecho a 105 días hábiles de permiso de maternidad, típicamente divididos antes y después del parto. Esto puede extenderse en casos de nacimientos múltiples o complicaciones médicas. Las empleadas elegibles reciben beneficios de maternidad.

Permiso de Paternidad

Los padres tienen derecho a hasta 54 días hábiles de permiso de paternidad. El permiso de paternidad es compensado.

Permiso Parental

Después del permiso de maternidad y paternidad, cualquiera de los padres tiene derecho a 158 días hábiles de permiso parental hasta que el niño tenga aproximadamente 3 años. El permiso parental es compensado.

Otros Tipos de Permiso

Permiso de Estudio

Los empleados pueden ser elegibles para permiso de estudio con fines educativos o de formación. Las condiciones específicas y la duración generalmente son determinadas por acuerdos colectivos o contratos de trabajo individuales.

Permiso Familiar

Los empleados pueden tener derecho a un permiso temporal para cuidar a un niño enfermo o atender situaciones familiares urgentes.